入职新公司心得体会（推荐五篇）

入职新公司心得体会（推荐五篇）
第一篇：HR入职新公司初步工作规划
一、公司情况概述
公司主营业务位居行业领先地位，现阶段将进行业务领域拓展，多元化发展公司。

员工数目相对稳定，现保持在20人左右。

为适应业务发展，将逐渐进行扩张。

二、现存问题简析
1.公司管理方面：
A.有组织架构、职位编制及职位说明书，但没有实现定岗定员，没有明确的权责划分。

B.规章制度过于精简，部分制度未合理实施，奖罚措施不完善（缺少处罚措施）。

C.无行政管理部门，无法实现日常监管工作。

2.招聘配置方面：
A.已建立招聘渠道，但未进行成本效用评估，无法甄选适用的招聘渠道。

B.面试流程完善，但人力成本投入较大。

C.无系统性的面试评价及适当人员储备。

D.无法评定人岗是否匹配。

3.员工培训方面：
A.员工入职培训及业务技能培训体积均已建立，但入职员工工作适应周期较长（半年左右）。

B.未知是否建立员工个人发展性培训。

4.绩效管理方面：
A.绩效管理体系仅为初期建立阶段，没有职位区分，KPI指标无法全面反映员工工作状态，没有完全实现将绩效考核同个人薪酬浮动、职位变更、劳动关系等相链接。

B.现有绩效考核周期较长。

5.薪酬福利方面：
A.薪酬划分方面并未详细了解，但建议划分层次性的薪酬结构，并与绩效考核、员工发展相链接，多角度激励员工。

B.社保制度方面存在问题，应尽量完善，避免成为劳动纠纷隐患。

6.员工关系方面：
A.没有系统性的员工信息库，无法全面跟踪员工发展及工作状态，无法按时续签或解除劳动合同。

B.无系统化试用转正评估。

C.员工考勤制度处于初步实施阶段，监管措施不完善。

D.未知是否建立完善的员工入职、转正、休假、离职等人事流程。

E.未知现有人事类文件（劳动合同、协议等）是否需完善。

F.无专员负责管理、规划员工活动，推动公司文化体系建设。

7.企业文化方面：
A.精神文化层面（企业核心价值观、企业论理、企业道德）及物质文化层面（企业标识、办公环境、工作氛围、员工关系、社会形象）均已建立，需系统整理，总结精髓。

B.缺少制度文化层面，即完善的规章制度及构成理念。

三、工作规划
根据公司管理模式、现存问题及人力资源个模块完善程度进行工作规划：
1.基础性工作（必要性工作）：
A.进行员工访谈，掌握员工基本情况、所属部门职位、工作内容、职责权限。

B.结合公司未来发展趋势、业务工作流程，完善现有组织架构及职位编制，细化职位说明书，确定权责。

作为人力资源规划、绩效考核系统建立、薪酬福利机制完善的必要基础。

C.整理已有资料建立系统性的员工信息库（包括员工基本信息、劳动合同信息、考勤信息、绩效考评信息、培训信息、职级变更信息、奖罚信息等），作为员工维护、合同续签、薪酬调整、职位变更的依据。

D.结合公司管理模式、及相关法规制定合理并有前瞻性的规章制
度，建立奖罚机制。

（规章制度包括招聘甄选制度、员工培训制度、薪酬福利制度、考勤与休息休假制度、劳动合同管理制度、行政管理制度、奖惩制度、保密制度等）
E.整理现有的人事工作流程，完善、修改公司所需的各项人事制度及相关表格，编制人事工作手册（包括招聘流程、新员工入职流程、员工试用转正流程、员工培训流程、员工晋升流程、员工离职流程、员工请假流程、员工值班流程、绩效考核流程、薪酬体系管理流程、劳动合同管理流程）。

F.审核公司现有人事类文件（劳动合同、薪酬体系、社保项目等），合理完善相关内容。

G.建立公司资料库，对合同、资料、人事行政单据进行分类编制，登记入册。

完善查找、借阅流程。

H.引进行政管理体系，落实监管机制，辅助各项制度的实施。

I.结合公司发展趋势、组织架构及职位编制，制定人力资源规划，落实公司人力需求、指导、协助员工做好职业生涯规划。

2.持续性工作(简单概述，其内容需结合基础性工作反复修改、试行、落实实施)。

⌝人员招聘
A.掌握公司现有职位编制与招聘需求，编制、季度、月度人员招聘计划。

B.系统分析以往各招聘渠道，合理开发适用于不同岗位的新型招聘方式，择优投放招聘需求并适时维护；
C.优化面试流程，完善细节，遵循多人面试、性格测试、诚信回访、薪资面谈等步骤，按不同职位需求建立独立的面试体系，以表格、测试等模式代替人力投入，节省成本。

D.制定相关面试评价表格并适当进行人才储备。

E.逐步建立员工素质测评体系。

⌝员工培训
A.沿袭公司已有培训体系，定期组织员工培训并对参与培训员工进行考核。

B.定期进行员工培训需求调查，设计利于员工工作能力提升的培训课程，制定培训计划，组织实施员工培训并对培训结果进行跟踪，
评估效果，修改培训方案，完善培训体系。

C.结合公司发展趋势，增加职位知识类及咨询销售类培训。

D.完善员工入职培训内容（包括公司发展、企业文化、规章制度、福利待遇、奖罚措施、人事流程、行政管理等），增强员工规范意识。

E.加强新入职员工的工作技能培训，包括业务流程、相关知识等，缩短其工作适应期。

F.结合工作周期性、个人需求制定员工个人发展性培训，帮助员工实现职业发展规划。

⌝绩效考核体系的建立（需详细完善）
A.结合公司组织架构及各职位说明书，为不同职位建立不同的绩效考核系统。

B.组织绩效面谈，结合公司发展趋势，确定各职位关键绩效指标（KPI），并合理分配权重。

C.设计简洁、可操作性强的绩效考核表。

D.合理缩短现有考核周期（可制定符合公司业务周期性的绩效考核模式），并将考核数据与劳动关系、职位变动、薪酬福利等链接，实现绩效决定薪资的激励模式。

E.强调绩效考核的根本目的是有效激励员工推进工作效率的提升。

⌝薪酬、福利管理（需详细完善）
A.划分薪酬结构，设计宽带式职位薪资，建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬浮动结合的方式激励员工。

B.完善员工社保体系，可逐步同绩效考核、职位晋升相链接。

C.定期进行薪酬调查及员工薪酬满意度调查（现阶段员工对薪酬福利方面反映较为满意，认为个人工作强度同薪资收益成正比，与同行业持平，福利待遇方面略高于同行业。

），作为员工薪资调整的依据。

D.制订、监控公司薪酬调整及重要节日员工福利成本的预算。

⌝员工关系管理于维护
A.及时更新员工信息库，跟踪于员工动态及劳动关系，在合理期限内完成劳动合同的续签、解除流程，免除隐患。

B.合理依照人事流程办理员工相关事务，包括员工的入职、转正、
晋升、离职等，并做好相关记录。

C.严格执行考勤制度，规范员工请假、值班、调休流程，编制月度考勤表。

D.给予员工适度的工作权限，使员工充分获得成功的满足感。

E.推动公司文化体系建设，沿袭公司已有文化活动（如员工生日会、派对晚宴，办公室餐会、体能训练，活力瑜伽等），丰富员工生活，并定期征集员工需求，进行合理化拓展。

提升员工满意度和敬业度，建立员工于公司间的和谐关系。

F.完善公司内部沟通渠道，妥善解答员工疑问。

G.不定期进行员工问卷调查，对员工反映的公司各层面问题进行合理修改，并及时反馈。

⌝行政管理实施
A.完善适用于公司的行政管理的相关制度（如公章使用、名片印制、办公用品申领等），制定流程，配置相应表格并加以实施。

B.正面引导员工用积极地心态对待行政管理制度的实施。

C.依照公司的各项行政管理制度进行合理化行政监管，结合奖罚措施，并于员工薪酬中体现。

D.不定期进行公司行政大检查。

⌝企业文化建设
A.从多个层面系统整理公司现有企业文化，完善内容，提取精髓，编写培训课程，定期为公司员工开展企业文化培训，增强企业凝聚力及员工归属感。

B.公司各项制度、流程的起草、试用、订立、实施均需告知全员并需得到多数员工的认可。

C.采取多种方式加强企业文化深入，如主题餐会、有奖竞答、客户互动联谊、公司年会等。

D.针对公司某项决策或新课题研发开展头脑风暴式的讨论活动，改善工作氛围，提高员工工作积极性。

E.号召全员丰富公司网站、微博内容，及时发布公司新闻、重要信息，加强员工主人意识。

F.逐步制定公司内部刊物，编写企业宣传栏，丰富员工生活。

G.定时召开员工会议，明确工作方向，鼓舞员工士气。

工作能力强化
A.快速适应工作环境，结合公司发展趋势有条不紊的开展职位工作。

B.大量丰富专业知识，正确带动公司人力资源管理的发展。

C.研习公司各岗位工作内容，多元化发展工作能力，切实可行的制定自身职业生涯规划。

第二篇：入职心得体会
新员工入职心得体会
惠风和畅，阳光明媚，春天，绿色的使者，希望的象征。

在这生机盎然，繁花似锦的季节，我来到了七七一。

“丈夫处世兮立功名，立功名兮慰平生，慰平生兮吾将醉，吾将醉兮发狂吟！”生命是有限的，在有限的生命中绽放无限光芒，实现自我，超越自我，此生无憾。

每个人都有实现自己理想的道路，对我而言，七七一所将是搭载我开启人生旅途的航母。

入所一月有余，感动比比皆是。

七七一所隶属中国航天科技集团，是我国航天事业发展的重要组成部分，承担了无数航天任务。

在校时，我只是知道七七一所是一家国家科研单位；入所后，我感觉它散发着无限活力，原因是它被注入了强大的灵魂——航天精神。

“牢记神圣使命，坚持严慎细实，做到诚勇勤和，创造一流业绩，报效伟大祖国！”这段入职誓词绝不是虚言。

世事纷华，即使是多年在校学习的我也早已没有了小时候的远大理想。

但是，在这里，在七七一所，所有员工都在为同一个目标而努力奋斗，那便是献身航天事业。

突然间，我发现我找回了童年的梦想：努力学习，努力工作，报效祖国！
一叶知秋，刚入职的半个月我接触最多的所内老员工当数崔老师了。

很难相信，作为新员工培训事宜的主持者，一个知识丰富、口才流利的人会不厌其烦地亲自接待陆续到来的我们。

在培训过程中，严肃认真是他留给我最深的印象。

小到生活细节，大到道德规范，他的讲话就像一缕清流荡涤着我的心灵。

分派到集成电路设计事业部后，
韩书记负责对新人的指引工作。

说到韩书记，他为人谦和，面相善良，讲话滔滔不绝。

部门事务繁多，他专门抽身为我们答疑解惑，除了工作相关事务，天南地北，五味杂谈，无所不聊。

书记已至中年，他的讲述俨然是一名慈父对孩子们的教导，无微不至。

七七一所是航天系统的重要单位，韩书记的行政级别应该很高，可就是这么一位老党员，在带领我们打扫卫生时，亲自下蹲用沾湿酒精的抹布擦拭地毯。

此时此刻，此情此景，韩书记劳动楷模的形象已经树立在我心中。

“江山如画，一时多少豪杰。

”整个中心，整个部门，甚至全所上下，人才济济，一片欣欣向荣的画面。

在这个氛围下，新人拥有足够的提升空间，但空谈无用，同志当需努力。

“天行健，君子以自强不息。

”刚入职的我，明确自己现阶段的任务，那就是学习，工作中需要什么学什么，不畏艰难，努力钻研。

“天健降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。

”“学海无涯苦作舟”，只要肯下苦功，相信在不久的将来，我便能肩负科研任务，真正的奉行七七一所的使命：“基础电子强军，航天产业报国”。

特种器件组
张丰
2014年6月4日
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第三篇：入职心得体会
新入职心得体会
我是来自自动化事业部白车身的新员工丁胜，在这里很荣欣与大家一起分享我的新入职的体会。

我是八月份底来到咱们长城汽车自动化事业部的，能成为长城的一员是我很大的荣幸，虽然仅仅来了长城自动化不到一个月，时间很短，但我深深感受到了长城内部人员的热情，时刻感受着关怀与温暖，热情洋溢的司部长，充满激情的强哥，善解人意的崔工，还有诲人不倦的康建彬师父，他们的谆谆教诲让我受益匪浅，每次都不厌其烦的教我东西，交会我怎么摆好自己的位置，让我明确了自己的目标。

这里还有热心帮助我的同事，在我不懂时候，
我可以问他们问题，他们都很细心的给我讲解，这样就让我很快的融入了这个集体，他们的帮助也能让我很快能从一个学生向一个职业人的转变，这里更是一个宽阔的舞台，在这样环境下，我相信自己的才能能够更加施展自己的才华，发挥自己的想象力，创造自己的价值。

在这里我不仅得到了精神上的鼓舞，还感觉在技术上得到了很大的提升，以前在学校里面接触不到这些实际的东西，感觉很容易就能做成一件事，但是在参加工作以来，才真正的感受到做好一件事情远远没有想象中的那么简单。

在来的这将近一个月的时间里，每天接触的几乎都是以前没有见过的东西，不仅充斥了我们的视觉，还充斥了我们的头脑想象力。

这几天看的知识对于我们来说，也许很乏味，但我知道这些资料很重要，以后每一次标注图，每一次设计，都离不开这些东西。

通过这几天的阶段性的帮助原来的同事们出图，就开始感受到了。

在帮助老同事出图的同时，不仅是帮助他们完成任务，而且我还学习到了许多关于设计方面的东西，可以让我在以后的工作中汲取他们的精华，少走一些弯路。

作为一个新人来讲，我要尽快实现自己的角色转变，找准个人定位，融入新的环境，着力培养自己的吃苦耐劳的精神，责任意识，时刻谦虚谨慎的学习，尽职尽责的做好本分工作，时刻秉承着长城“每天进步一点点”的精神，做好一个长城人，用优秀的业绩来为公司做出自己的贡献。

第四篇：入职心得体会
入职心得体会
青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆；青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹；青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁。

满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我加入了石横特钢集团有限公司这个大家庭。

作为一名新入职大学生于2019年8月3日加入了炼钢厂三炼钢转炉车间，在此之前的培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验，让我更加了解到公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。

但同时也面临着
新工作带来的挑战，心中有憧憬也有忐忑。

刚进车间不久的我，没有多少工作心得可谈，但是经过一个月的熟悉，我学习到了很多东西，向周围的同事学习他们的长处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，从而提高自己。

以下是我的几点体会：
1.进入公司初期经过安全培训。

让我意识到去现场最先主要到的一点便是安全。

在现场安全永远是第一位的，因为生命是如此的脆弱。

安全事故在施工现场并不是很罕见的。

作为年轻的我们，做事，工作很重要，可是前提是，保证生命安全。

2.敬业是心态问题。

把工作当作是一种乐趣的人，他一定是敬业的。

比如我们大学时候玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食地玩。

而喜欢工作，就会没有工作日和双休日之分，工作态度也会有很大的转变。

就会非常愿意去现场，因为可以从中学到书本上学不到的东西。

待在一线也是很好，可以接触到挥洒汗水的同事，从他们身上总能看到自己所不具备的闪光点。

3.一个人不能完成大使命。

在学校我一直认为只要自己努力就能成功。

学校这个理论是能行的通的并且一直以来自己做的很好。

可是，走向工作岗位就不一样了，你要接触很多人。

不管是熟悉的同事，还是初次见面的陌生人，你都要学会和他们打交道。

而自己的力量是那么的单薄。

与人打交道，一定要“以诚待人”这样才能走的更远，这也是做人的基本原则。

4.要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚。

5.要有责任心，要敢于承担责任，不要怕犯错误，其实在进入公司初期，同事是允许我们犯错的，关键是在犯错之后敢不敢承担责任，能不能在犯错之后有所收获，能不能吸取教训。

最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石：“怠惰”当人熟识了一个环境，就很容易产生怠惰。

其实人生最大的敌人不是别人也不是环境，而是自己。

要时刻鞭策自己，自己想要的是什么。

目前自己做的是什么，明确自己的位置，找准自己的方向才可以努力前行。

像一个凡人那样活着，像一个诗人那样体验，像一个哲人那样思考，这样我们的工作与生活就会每天都有挑战。

我记得一本书的封页上写着“你的过去证明你的现在”，想来颇有道理，我的现在就是我的过去一点一滴的累积而成；但在一个崭新的环境中，我觉得应变为“用你的现在去积淀你的未来”；不要抱怨，不要逃避困难，用自己的勇气和自信，在石横特钢这片草地上去打造属于自己的明天。

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2019年8月26日
第五篇：入职心得体会
从刚来到铁道总院城交院时，对于大学学习的知识与实践的差异，我心存疑惑，在业务上有不懂的问题，问师父、各位技术大牛、建筑所的各位前辈，总能得到满意的答复，在实际工作中，多问多学多做是我贴在挡板上的标签；对于与项目部领导班子成员的沟通，也从一开始的拘谨慢慢的变得不再害怕，发现其实经理是个默默关注每一位员工、没有架子、平易近人的领导；在生活上，有什么小困难，大家都会主动帮忙处理好。

工作中也遇到过业务一次性堆得满满的，一时间处理不完的情况，心情也烦躁过。

但想想，这都是对自己的锻炼，从爬到跑总是需要时间的，事情一点一点做也总会全部解决的。

我想，人的一生就像打怪过关，过了这个坎，总会有下个在等着你，那些被一点坎坷困住，过不了关的人生里又有多少的后悔和失忆呢。

人类千百年前不如动物的躯体，千百年后不如机器的智力，可存在的意义不就是为了打破恐惧和磨难，迎接下个阶段更好的自己吗？我不想成为最后说着悔不当初的自己，那就只有持之以恒的坚持和努力，像海绵一样的去吸收。

我的感悟就是在学习中锻炼、在锻炼中学习、在成长中积累。

学习和锻炼任何不擅长的一切，压力和动力并存。

一千九百公里，八个月，一个人，期间不是没想过放弃，可最后还是选择坚持。

想到前段时间看的《天才基本法》：“一以贯之的努力，不得懈怠的人生。

每天的微小积累会决定最终结果，这就是答
案。

”惊蛰刚过，万物出乎震，正是个万物复苏的好时节，时在中春，阳和方起，像破土的芽儿，每天都再多学一点东西，永不言弃！。