职场面试“老员工不愿意教你,你会怎么做”查看机智回答

职场面试“老员工不愿意教你，你会怎么
做”查看机智回答
学子对许多大学生来说毕业就意味这失业，大多数人还是不可能
像精心安排一部分人群那样得到家里安排好的工作，不需要去考虑太多。

许多人也是希望能通过自己的能力来在这个浮浮沉沉的中能够找
到自己的一席之地，找到一个自己能为之奋斗的事业，找到自己未来
的方向。

以此来证明自己理工学院4年或者5年所学，每个人都希望
证明须要证明自己的价值所在，虽然这并不容易。

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但是作为一个新人要进入一个公司首先要先过面试，英国公司走
入公司之后想要有所建树，就和老的员工有分不开的关系，取决于人
家愿不愿意指导你，但是对于他们来说其实指导我们对于他们自己来
说假如只是徒增麻烦的那种感觉。

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员工到了公司目前里难免会，遇到一些问题。

而如果老员工不不
教导即新员工的话，新员工很难快速的上手工作，所以和老员工的相
处方式就显得格外重要。

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有些新员工会出现明显跟老员工出现一些矛盾和误会，所以为了
规避避开这种事情发生，现在问道很多审查员在面试的环节就会问这
些问题。

面试的时候提出了一个关于员工相处的问题，问题的内容是：如果你到一个即新公司，老员工不愿意教你工作上的东西，你应该怎
么办？
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分析题目：
往稍微不太好的方面想，教会徒弟，饿死师傅。

这不是无稽之谈。

这是非常现实的问题，这不是传承古传统民族文化，这是吃饭的手艺。

老员工已经老了，可以说对于我们来说他们已经没有未来了，他们有
的仅仅只是他们所拥有的经验。

但是这东西是我们正所需要的东西，
但是都经验这个东西有些都是来源于自己花了大把的时间得来的。

远
非我们从书本上直接拿来用的公式不同，公式可以说是良知。

无需质疑，师傅们的成功经验可能不是真理，但是看似当下适应当下适应这
个时代，适应这个职位的东西。

恰恰也是我们最可能需要的，因为我
们完全没有。

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如果我们都学会了，社员我们不但年轻还有许多比老员工没有的
优势。

所以这个时候还需要老员工来干什么呢？更何况，师傅没有教
会我们的义务，不加工资，也不评奖。

师傅们不是老师，不为来教会
我们的，他们只需要基本完成自己的任务就就算可以了，他们也有自
己的工作。

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至于你不想会与不会其实和他们关系不大。

主要就还是看我们自
己和师傅相处的如何，人家没有教会我们的管理职责，但是应该也不
至于完全把我们当成敌人，主要还是看公司对这方面有没有相关方面
另一方面的制度与鼓励。

和我们自己与人会相处的能力。

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参考答案：
答：我认为这个风险问题问得不大完整，既然新人到公司，公司
又安排了老员工来所带，那应该不存在不愿教的危急情况，如果不愿教，我想公司会对他另眼相看，这点他肯定知道。

但是有一些则情况是他愿意教，但是只教些皮毛，而不愿意教他
自己的经验，俗话就是说留一手；关于这点，我可以理解，时间延迟
因为这些经验都是他靠着时间积累起来的，对我一个非亲非顾的人则，人家凭什么要教他的本领呢？
如果会教，只有两个原因，一是人情，一是金钱，很显然我刚毕
业不久，靠花钱去买技术没有现实，那我会选择做人情，就像对待自
己的屋子里、客户那样，努力先付出，我时时刻刻急著人肯定会有被
感动的时刻，无非是早晚罢了，所以对于您所提的这个问题，我个人
认为对我而言完全不是问题！
希望以上分享对大家有帮助，祝大家面试顺利！
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一、景点讲解：主要考察考生解说是否符合规范程序，考生对城
市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否详略得当、
重点突出，讲解技巧的运用和对所提问题应用回答的正确性。

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