工程造价从业人员绩效考核制度.doc

工程造价从业人员绩效考核制度1
工程造价咨询从业人员绩效考核制度
第一章总则
第一条、为了规范工程造价咨询从业人员的行为,提高工程造价咨询从业人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理，严格落实质量控制责任制，充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性，真正竞争机制，打破平均主义思想，结合需要和实际情况,特制定本制度。

第二条、对工程造价咨询过程和成果文件的质量，实施专业造价人员自行校对、项目负责人校核、技术负责人审定的质量控制程序。

第三条、认可盖有造价执业印章和审核负责人执业印章的造价咨询成果文件。

第四条、凡无造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文件，一律视为私揽业务。

第二章一般原则
第五条、出具造价咨询成果，实行逐级审核制，由专业造价人员自校、项目负责人校核、造价技术负责人审定，必要时经法定代表人批准后，方可出具造价咨询成果文件。

第六条、审核程序、原则
1、由指定项目负责人按有关规定按业主要求编写咨询工作实施
方案，并提请造价技术负责人审查批准,作为开展特定项目造
价咨询**项工作的指导性作业文件。

２、回避原则：
２.1、若校核人同时作为专业造价人员的，校核由审核人授权非本项目专业技术人员担任。

2.2、若校核人同时作为审核人的，审核由负责人授权其他人担任。

３、**级审核人员应当按照以下基本要求审核咨询工作底稿：
3。

1、严格按照规定的**级审核程序和审核内容进行审核.
３．2、做好审核记录，对存在问题或疑问提出审核意见,作出审核结论。

3.3、签署审核人姓名和审核日期。

3。

4、检查督促前一级审核人员审查意见及时修改、完善工作底稿。

第三章审核程序和内容
第七条、专业造价人员是指承担咨询项目编审的具有造价员或造价师执业资格的专业技术人员。

专业造价人员完成咨询项目专业工作后,应对本人提交的初步成果进行自校,并认真编写本专业XX说明，尤其是由于专业能力或知识面不够、输入接口条件不完善等原因导致咨询成果文件质量可能出现问题应加以详尽说明，对本专业初步成果的质量负责。

第八条、自校的主要内容包括：
1．是否完成了咨询项目的计划规定的全部咨询内容和达到规定深度。

2。

项目咨询采用的法规、规范、标准、定额、计算方式、价格等依据是否正确、合理。

3.咨询过程中的记录、会议记要、取证等文件是否真实、充分和有效。

4。

对咨询项目中出现的复杂事项、重大分歧、风险因素以及对咨询结果有重大影响的问题，初步成果是否有说明分析,和结论是否正确，理由是否充足。

5。

数据引用、数据计算、数据调整、数据评估、数据汇总是否准确。

6．初步结果表述是否完整一致、清晰,是否满足使用要求。

第九条、专业造价人员对本人完成的初步成果文件自校确认无漏项和错误后，将自己无法处理的未决事项和需要提请上一级复核人员重点复核的问题进行说明。

应说明而未说明的，专业造价人员负直接责任
第十条、专业造价人员应将初步成果、技术文件、相关提交校核人校审.
第十一条、校核人是指受本单位的委派和授权，具有与咨询项目相关专业知识及水平,能够胜任本项目咨询工作，负责咨询项目的履行,主持项目咨询业务工作开展、汇总**专业咨询结果并撰写咨询报告的造价工程师。

校核人承担对专业造价人员提交的专业成果校核职责，对整个项目的咨询质量负直接责任。

第十二条、校核人校核的主要内容:
1。

**专业的初步成果是否完成了咨询合同约定的全部内容，其深度是否达到合同要求和满足使用要求。

２．咨询过程是否按规定的程序进行,咨询方法运用是否恰当，提交的技术文件和相关文件是否齐全、有效.
３.初步成果采用的**种规范、技术经济标准、经济参数、计算分析公式、计价依据是否正确、一致。

4。

检验关键性的计算结果和数据间、不同专业间的相互关系合理性;
5.了解有关当事人对初步结果的分歧意见及其产生原因,对分歧意见进行分析、和选择。

6.初步成果格式是否规范,技术文件和相关是否完整,表述是否严谨、清晰。

第十三条、校核人应按发现初步成果有不准确、不完整、不可靠或错误之处，应出具校核意见。

并签名后将校审记录返回专业造价人员,督促专业造价人员修改、完善,直至自己签署“同意"报技术负责人审查为止。

1、校核人校核确认专业造价人员修改完善后造价咨询成果无误后，将未决事项和需要提请审核人员重点审核的问题进行记录、签名。

应说明而未说明的,校核人负直接责任。

2、校核人负责将审查后的造价咨询成果文件、技术文件、相关（如审查工作底稿)提交技术负责人审核。

第十四条、技术负责人受法定代表人委托，负责对本单位出具的造价咨询成果质量承担最终审核责任。

审查主要内容：
1、前二级审查程序是否完成，每级明确有“同意”二字。

２、**级工作底稿齐全。

3、造价咨询成果文件上是否有相关校审人员签字。

4、技术负责人如发现报告书草稿及相关文件有不准确、不完整、不可靠或
错误之处,应责成和督促项目负责人予以修改、补充和完善.必要时可召集项目咨询人员共同商定终审意见。

5、技术负责人与前二级校审人员对造价咨询成果存在较大分歧意见的,由本单位组织有关技术人员进行商定.
6、技术负责人签署终审意见后，将咨询报告书底稿、技术文件(计算底稿、复核底稿）和相关提交法定代表人或授权委托人签发。

第四章归档管理
第十五条、项目负责人负责项目归档资料的整理和移交工作（包括接收、归还、移交清单)，该项目造价人员负责提供本专业相关归档资料。

第五章考核
第十六条、本办法的考核核心是“以项目进行考核”为主季度考评年度考评.
1、年度考评结果是确定本年度绩效薪酬比例发放、推荐参加职称考评、合同续签、加薪、培训等以及确定该人员下年度职务(工资)降、平或升的重要依据。

2、季度考评结果是核发季度所得绩效薪酬比例发放的重要依据。

3、项目考评结果是核发月薪酬比例发放的重要依据。

第十七条、造价咨询成果文件质量控制标准:造价咨询成果文件经过XX、审核等程序后，应具有可靠的质量,其标准划分为、B级、C级、Ｄ级。

鉴定造价咨询成果质量等级基本标准:
第十八条、对造价咨询从业人员实行末位淘汰制，定期对员工进行考核。

分每半年（或季度）对员工综合表现进行考核,并报总经理审阅，连续２次考核排名在倒数2名以内，连续3次评审在倒数第３名以内,作停薪待岗直至辞退。

第十九条、造价咨询从业人员在职时，应按规定时间要求由项目负责人应对其工作情况进行综合考核评价。

**项目负责人应在每月将项目所涉从业人员的月考核结果报技术负责人.
第二十条、造价咨询从业人员离职后两天内,**项目负责人应将考核结果报技术负责人.
首先，我具有正直的人品，良好的修养以及完善的工作作
风。

我为人处事的原则是:老老实实做人，认认真真工作,开开心心生活。

自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结，工作负责,办事公道，不重名利，不计较个人得失，曾获20xx年中心先进工作者的称号.
在个人修养上,认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的,而是经过专业技术人员竞聘不断学习，培养而来的，所以,平时我只要有空在不影响工作的前提下,读书,学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。

在工作作风上，能吃苦耐劳,认真负责，没有出现过大失误。

别人不愿做的事我做，识大体,顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。

具有团结，正确处理与领导和其他的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰,行止
有度,头绪分明。

其次，熟悉具体业务和具有一定的专业知识.由于所从事的工作同计算机相关，层出不穷，知识更新快,自己从未放松学习。

诚然人无完人,在肯定有利条件的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不足之处：中教高级专业技术岗位竞聘与领导，大家交心,交流思想不够。

有时工作缺乏主动性，谨慎有余,泼辣不够。

不过我有,在以后为工作中在们的帮助下不断克服自身的不足。

对所竞聘岗位的认识和上岗后的设想。

首先,随着ip平台的改造成功,我们的网络逐渐完善，历数目前我市interｎet服务接入网的服务商，我们优势明显,网络内容的建设日益重要,应加大在网络内容建设方面的力度，以吸引更多的用户,创造更好效益。

最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，技术主管岗位竞聘稿我将珍惜这个机会,用心,用情,用良心干好工作。

反之,不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心，尽力，尽职，尽现.无论结果如何，我都始终会老老实实做人，扎扎实实做事。

言必信，行必果。

谢谢大家！。