2024年煤矿安全培训管理制度模版（三篇）

2024年煤矿安全培训管理制度模版
安全教育与活动管理规定
第一章总则
为确保矿井安全生产，提高职工安全意识与技能，特制定本规定，以动、班前十分钟教育、上级部署的安全活动及针对矿井实际开展的安全活动为主要载体，深入宣传贯彻上级安全指令与精神，着力解决安全生产中的核心矛盾与问题。

第二章安全教育活动组织
第十五条每周五定为职工安全教育日，活动分上、下午两次或早、中、夜班三次进行，确保全员覆盖。

第十六条安全活动由培训中心统一主持，非特殊情况下不得擅自更换主持人。

第十七条安全教育主持人需提前备课，准备详尽的活动课案与授课计划，并确保课案字迹清晰工整。

第十八条安全教育活动时长统一规定为____分钟，出勤率需达到____%以上，补课率不低于____%。

第十九条实行实名考勤制度，对未能参加安全活动的职工，须在下周活动日或上岗前完成补课，并详细记录，补课人员需签名确认。

第二十条安全活动需深入剖析本单位或其他单位发生的人身、机械等事故，指定职工发言，详细记录分析过程。

第二十一条基层单位的安全教育计划、总结等材料须按时提交，严禁敷衍。

职能部门将定期通报并严格考核。

第二十二条培训中心需对各科室、队组的安全活动进行督导、指导与帮助，加大对包保单位的考核力度，确保工作真实有效，严禁弄虚作假。

第二十三条汇报内容需涵盖安全活动时间、主讲人、出勤情况等关键信息。

第三章安全培训实施与管理
第二十四条实施安全教育与培训登记制度，培训中心需建立职工安全教育与培训档案。

未按要求参加培训的职工，不得从事作业或管理活动，违者按“三违”处理。

第二十五条各科室、队组需根据培训中心安排，制定本单位的安全教育与培训规划及年度计划，并于每年____月前上报办公室备案。

第二十六条财资部根据需求组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。

第二十七条培训中心依据公司实际情况制定教学大纲、选用教材，制定教学计划并配备师资。

开学前将相关信息制表分送至各科室、队组。

第二十八条培训中心负责录入职工信息至档案，并确保信息准确无误后存档。

第二十九条办公室审核教学计划后签署意见并返回。

第三十条培训班结束后，培训中心提供考试名单、安排考场，并提交《缺额学员通知单》。

第三十一条培训中心与安全指挥中心分别提交培训工作小结，由培训中心汇总后上报相关单位与分管领导。

第三十二条参与教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等工作的相关人员需在附表内签名存档，以便责任追溯。

第四章奖惩机制
第三十三条安全活动时间不足或缺失者，对单位负责人处以____元罚款；培训中心无故不主持会议者，每次罚款____元。

第三十四条补课率不达标者，对科室科长、队组长处以____元罚款；培训中心未准备或不认真备课者，罚款____元。

第三十五条弄虚作假行为一经发现，对责任人处以____元罚款；迟交或不交报表者，每次罚款____元。

第三十六条在上级安全检查中被通报扣分者，对责任单位处以____元罚款。

第三十七条连续两次及以上因相同原因被矿内通报者，对责任单位处以____元罚款。

第三十八条安全教育材料报送不及时或不报送被全公司通报者，每次罚款____元。

第三十九条公司按月对安全活动进行综合考核，并对先进个人进行奖励；年底对先进集体与个人进行表彰奖励。

第四十条培训班中未经请假缺席者，对单位罚款____元；已履行请假手续者，罚款____元。

第四十一条考试不及格者需参加补考，补考费由个人承担，金额为____元。

第四十二条巡考、监考失职者处以____元罚款，并取消其资格。

第四十三条泄漏试卷、试题秘密者处以____元罚款，并禁止其从事相关工作。

第四十四条抽查考试中不及格者需补考，每人每次补考费____元；补考仍不及格者需脱产培训，培训期间按最低生活费标准支付工资。

第五章附则
第四十五条本制度自发布之日起执行。

2024年煤矿安全培训管理制度模版（二）关于安全活动的督促指导、考核及教育培训的正式规定
一、基层单位安全活动的监管
基层单位的安全活动需得到及时、有效的督促、指导和帮助。

同时，应强化对包保单位的考核力度，确保考核过程公正、透明，严禁任何形式的弄虚作假及人情分现象。

二、考核表提交规定
第二十三条明确规定，“双向”考核表须于每周六上午8:00前，以书面形式提交至政工部。

提交内容需详尽，包括但不限于安全活动时间、主讲人、出勤及补课情况、“四问法”的核心内容等。

三、安全教育三项制度
第二十四条安全教育实施三项核心制度：周五“双向”考核制、三井互（抽）查制，以及周一早调度会与党支部书记例会通报制。

其中，“双向”考核由机关部室与基层单位结对进行；互（抽）查则分为三井包保人员间的互查与闭卷考试，旨在检验安全教育成效；互查结果及每周五的包保情况将于下周一进行统一通报。

四、安全培训的实施与管理
（一）培训登记制度
第二十五条确立安全教育与培训登记制度。

矿方需为每位职工建立安全教育与培训档案，未按规定参与安全教育的职工，禁止在作业或管理岗位工作，违者将按“三违”处理。

（二）培训计划与上报
第二十六条基层单位需依据矿方统一安排及培训计划，制定本单位的职工安全教育与培训规划及年度计划，并于每年指定日期前向财资部上报下一年度所需培训的工种及人员计划，并备案。

（三）培训班组织
第二十七条财资部根据各单位需求及上级规定，负责组织培训班。

同时，需提前通知相关教学单位有关专业工种的培训信息。

（四）教学准备与学员管理
第二十八条至第二十九条四级安全培训中心需依据上级要求，制定教学计划，配备合格师资，并将相关情况制成表格，分别送交安监部与财资部。

学员报到后，四级安培中心需将其信息录入系统，并校对无误后，通知矿安监部与财资部。

（五）考试与总结
第三十条至第三十三条安监部审核教学计划后返回意见。

培训班结束后，四级安培中心需提供考试学员名单，安排考场，并提交缺额学员通知单。

各部门需提交培训工作小结，由四级安培中心汇总后报相关单位及分管领导。

参与教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等各环节的人员，需在附表相应栏目签名存档，以便追责。

五、奖惩机制
第三十四条至第四十五条详细规定了各类违规行为的处罚措施，包括安全活动时间不足、补课率不达标、弄虚作假、迟交报表、被上级通报扣分、连续被通报、材料报送不及时、考试不及格等情形的具体罚款金额及处理方式。

同时，对表现优异的基层单位、包保部室及个人给予奖励。

六、费用提取与制度执行
第四十六条明确职工安全教育与培训费用的提取标准，并规定与本制度相抵触的其他规定，以本制度为准。

第四十七条宣布本制度自下发之日起执行，解释权归某某煤矿所有。

2024年煤矿安全培训管理制度模版（三）关于培训安排及相关规定的正式通知
一、培训时间、内容及参加人员
请各单位在接到本通知后，务必在开班前____天将参加培训的人员名单报至培训部门，并同步通知相关人员，确保他们的工作时间得到合理安排。

如有未按要求参加培训的情况，每少参加____人，将对该单位处以____元的罚款。

二、培训管理人员职责
培训管理人员需严格按照计划做好各班的开课准备工作，提前
____天通知讲课教师进行备课，并妥善协调兼职教师的工作安排。

三、培训任务与执行
各单位应全力完成矿下达的年、月培训任务及上级安排的其他培训任务。

同时，负责指导、监督、检查区队内部培训班的实施情况及培训后的考核工作，自觉接受上级部门及领导的检查与监督。

四、考试与资料管理
负责组织考试命题、监考及考后试卷、教案、考勤表等资料的归档工作。

对考试合格者，应及时办理相关证件。

五、培训效果评估
培训结束后，将依据《培训效果评价体系》的评估办法对培训效果进行全面评估。

六、外出培训与费用
对于外出培训人员，采掘工日工资为____元，生产辅助工日工资为____元。

凡参加矿组织培训超过____小时的，每天补助____元。

参加集团公司或外部单位培训的人员，需先到矿培训部门登记备案，经领导批准后方可参加。

培训结束后，需持培训部门证明到培训部门登记注册，方可办理报销手续。

如考核不合格未取得有效证件，培训期间费用自理，且不能从事本工种作业。

七、特殊工种培训
需要特殊工种的单位，需在每月____号前以书面形式将相关材料及照片提交至培训中心，以便及时安排培训。

八、培训效果评价体系
培训效果的评价将从以下几个方面进行：
1. 通过培训、考试，以参培人员的考核分数为依据。

2. 参培人员考试合格上岗后，以其所获得的知识、技能在实际操作中的应用程度为参考。

3. 通过座谈或问卷填表方式，对培训的方式、内容、教学过程、教师等方面进行评价，以便及时调整培训方案。

九、激励机制
1. 区队年度激励机制：对内部培训开展较好、培训合格率高且完成年度培训计划的区队，将给予年终奖励。

2. 科室激励机制：对积极配合培训工作、安排授课及技术指导的科室，将给予年终奖励。

3. 聘请教师讲课费标准：根据教师职称及职务，设定不同的讲课费标准。

4. 监考、编题、判卷费用标准：明确监考、编题、改卷的各项费用标准。

5. 激励员工自主学习机制：鼓励员工自主学习，树立“学习改变命运”的观念，对自主学习成绩优异者给予表彰和奖励。

十、附则
本规定的各项考核将按照《煤矿安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》、《煤矿____年度教育培训计划及工作安排意见》中的具体规定执行。

本规定自下发之日起实施，如与上级部门及国家有关规定相抵触，则按上级部门及国家有关规定执行。