领导干部公选考试制度的科学化问题研究

领导干部公选考试制度的科学化问题研究随着我国政治体制改革的深入，各级党政领导班子都面临着调整配备或新老交替。

由于多种因素的影响，新一届领导班子中大多数同志的工作能力和水平，还没有达到领导班子的需要。

这就要求各级组织对领导班子进行换代更新。

但是在实际操作过程当中，仍然存在很多不规范甚至违法乱纪等方面的情况发生。

为了解决上述矛盾和弊端，提高人事管理效率，充分利用现有资源，应该从以下几个方面加强制度保障：
1、首先要明确公选考试的目标，即通过较短时间内全面掌握某
一特定职位所必须具备的基本知识与技术，来增强相关专业群体之间的互补性；其次可以把社会上优秀人才引入领导岗位，并且给他们创造展示自己价值的舞台，使得那些怀揣梦想而又积极向上的年轻人敢拼搏肯奋斗，满足领导者招贤纳士的愿望。

最后也便于单位主动地接受外界监督和指正，防止腐败贪污案件及权钱色交易产生。

总结经验教训找出症结所在，寻求突破口去完善公开透明的流程环节，真正做到让每一个参与者感觉放心踏实！
2、选择适合现阶段领导班子建设的培训模式，根据“缺什么”“弱哪里”“如何针对性提升”三点来量身打造精准服务项目。

比如
说文秘类型写材料类别偏少，则鼓励撰写讲话稿、汇报演讲辞、调查报告;语言表达欠佳，启动电视媒介教育系统;策划思维僵硬局限，举办户外拓展课堂;…凡此种种，只要遵循有益无害原则，尽皆列入计
划盘算安排!除却依托传统宣传阵势予以推广普及外，尤应注意借助
网络论坛、微博客、 qq群、微信圈、博客、播客…诸般形态获取百姓呼声，将好评差评隐藏民众眼皮底下!3、健全绩效奖惩激励约束措施,严格落实《五项任免》条例,《九条诫勉谈话》规章.综观近期被曝光官员腐化堕落轨迹，虽偶尔夹杂攀附拉拢贿赂成份，绝非空穴来风故弄玄虚，往日回顾纵览今朝足见蛛丝马迹…。