公司高管聘用激励协议书

甲方（公司名称）：____________________
乙方（高管姓名）：____________________
鉴于甲方是一家致力于提供优质产品和服务的企业，为吸引和留住优秀人才，激发高管团队的工作积极性和创造性，特与乙方签订本聘用激励协议。

以下为本协议内容：
一、聘用目的
1. 甲乙双方本着平等互利、共同发展的原则，甲方聘请乙方担任公司高管，负责公司某部门的经营管理，推动公司业务发展。

2. 乙方应充分发挥自身专业优势，为甲方创造价值，实现公司业绩持续增长。

二、聘用岗位及职责
1. 乙方担任甲方公司（部门）高级管理人员，具体岗位为：
____________________。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：
（1）全面负责公司（部门）的经营管理，确保公司（部门）各项工作顺利开展；
（2）制定公司（部门）发展战略和经营计划，并组织实施；
（3）领导公司（部门）团队，提高团队整体素质和执行力；
（4）协调公司内部及外部资源，为公司（部门）发展创造有利条件；
（5）履行公司赋予的其他职责。

三、聘用期限
1. 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年。

2. 协议期满后，如双方同意，可续签本协议。

四、薪酬及福利
1. 乙方在聘用期间，甲方将按照以下标准支付乙方薪酬：
（1）基本工资：人民币____元/月；
（2）绩效奖金：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按比例发放；
（3）年终奖：根据公司年度业绩及乙方个人绩效，按比例发放。

2. 甲方将为乙方提供以下福利：
（1）五险一金；
（2）带薪年假；
（3）其他福利待遇。

五、激励措施
1. 甲方将设立股权激励计划，对乙方进行长期激励。

2. 股权激励计划的具体内容如下：
（1）激励对象：乙方；
（2）激励方式：股权奖励；
（3）激励条件：根据公司业绩和乙方个人绩效；
（4）激励时间：自协议签订之日起____年内。

六、保密及竞业禁止
1. 乙方在任职期间及离职后____年内，应对甲方公司的商业秘密负有保密义务。

2. 乙方在任职期间及离职后____年内，不得直接或间接参与与本协议所述公司同行业或相关行业的竞争。

七、违约责任
1. 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2. 如乙方违反保密及竞业禁止条款，甲方有权依法追究其法律责任。

八、争议解决
1. 如因本协议的履行发生争议，双方应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
附件：
1. 股权激励计划具体条款；
2. 乙方个人简历及任职资格证明。