红色讲堂培训计划

红色讲堂培训计划
一、培训目标
通过红色讲堂培训，使学员了解中国优秀传统文化，增强文化自信，提高思想政治素质，
推动社会主义核心价值观的深入人心，培养爱国主义、集体主义和社会主义的价值观念，
引导学员自觉践行社会主义核心价值观，传承红色基因，弘扬“五四”精神，在不断丰富红
色文化，传承红色基因的同时，提高学员的思想政治水平，培养一流的青年人才。

二、培训对象及要求
1. 培训对象：公司全体员工。

2. 培训要求：全员参训，积极投入培训。

三、培训内容
1. 红色基因传承
通过学习红色文化、革命历史、英模事迹等，强化学员的爱国情怀和集体主义精神，激
发学员的责任感和使命感。

2. 优秀传统文化传承
通过学习中华优秀传统文化，如孔子思想、儒家道德、中华美德等，传承中华民族传统
美德，弘扬道德伦理，提高学员的文明素养，提升学员的思想境界。

3. 社会主义核心价值观
通过学习社会主义核心价值观，如富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善等，培养学员的社会责任感和社会主义意识，引导学员践行核心
价值观。

四、培训方式
1. 线上培训
通过内部网络平台进行在线课程学习，学员根据个人时间进行自主学习。

2. 线下集中培训
在公司内部进行集中培训，由专业教师进行授课，学员进行互动学习。

3. 实践培训
针对性组织学员参与红色文化传承活动，如参观革命纪念馆、红色教育基地等，让学员
身临其境感受红色文化的魅力。

五、培训计划
1. 开展线上预备课程
推送学习资料，包括红色文化、优秀传统文化、社会主义核心价值观等内容，为学员进行预备知识学习。

2. 线下集中培训
安排专业教师授课，以讲座、互动讨论等形式，对红色文化、优秀传统文化、社会主义核心价值观等内容进行深入讲解。

3. 实践活动
安排学员参与红色文化实践活动，如参观红色教育基地、学习红色革命历史等，以增强学员的体验和实践能力。

4. 线上课程巩固
定期进行线上课程巩固，加深学员对红色文化、优秀传统文化、社会主义核心价值观等内容的理解，巩固培训效果。

六、培训成效评估
1. 考核评估
通过线上考核、线下测试等形式，对学员进行培训成果评估。

2. 答辩评价
组织学员进行培训总结、成果答辩，评价学员对红色文化、优秀传统文化、社会主义核心价值观等内容的领会程度。

3. 培训成绩
根据培训成绩和答辩评价，对学员进行综合评级，并对培训计划进行总结及改进。

七、培训总结与改进
培训结束后，组织学员进行培训总结会，对培训效果进行分析和总结，提出改进措施和建议，不断完善红色讲堂培训计划，使其更加符合学员的需求和公司的发展战略。

八、培训后续措施
为了进一步巩固培训成果，公司将制定相关政策，将红色文化、优秀传统文化、社会主义核心价值观等内容融入到日常管理和工作中，建立长效机制，推动公司文化建设和员工思
想政治素质的提高。

并将相关培训内容纳入新员工培训课程，持续开展培训活动，确保红色讲堂培训计划的长期有效性。

以上就是本次红色讲堂培训计划的内容，希望通过此次培训能够有效提高学员的思想政治素质，增强对红色文化、中华优秀传统文化以及社会主义核心价值观的认识和理解，为公司的发展和文化建设贡献力量。