2024年全职教师劳动合同

编号：__________
2024年全职教师劳动合同
第一篇：通用版范文
第二篇：中介版范文
第三篇：甲方主导版范文
第四篇：乙方主导版范文
第五篇：纯商业化应用场景版范文
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024年全职教师劳动合同本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（劳动者）
第二条：合同期限
2.1合同期限
2.2试用期
第三条：工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
第四条：劳动报酬
4.1工资待遇
4.2奖金
4.3扣除项目
第五条：工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条：社会保险
6.1养老保险
6.2医疗保险
6.3失业保险
6.4工伤保险
6.5生育保险
第七条：劳动保护
7.1劳动安全
7.2健康保护
第八条：培训与晋升
8.1培训
8.2晋升
第九条：保密与知识产权
9.1保密义务
9.2知识产权归属
第十条：劳动合同的解除和终止10.1解除合同的情形
10.2终止合同的情形
10.3经济补偿
第十一条：违约责任
11.1甲方违约
11.2乙方违约
第十二条：争议解决
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3仲裁解决
12.4诉讼解决
第十三条：其他约定
13.1双方的其他约定
第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1合同的生效
14.2合同的修改
14.3合同的解除
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）是指2024年全职教师劳动合同的签订方，具有独立法人资格，依法经营，从事教育活动的学校或其他教育机构。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订2024年全职教师劳动合同的教师，具有完全民事行为能力，具备教师资格和相关教育专业的学历和能力要求。

第二条：合同期限
2.1合同期限为一年，自2024年9月1日至2025年8月31日。

2.2试用期为一个月，自合同生效之日起计算。

第三条：工作内容
3.1乙方同意在甲方规定的教学岗位上全职工作，负责教授规定的课程，进行教学研究和学生管理工作。

3.2乙方应遵守甲方的教学计划和教学大纲，按照甲方的要求完成教学任务，保证教学质量。

第四条：劳动报酬
4.1乙方的工作报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

4.2基本工资为每月人民币元；岗位工资为每月人民币元；绩效工资根据乙方工作绩效考核结果发放；奖金根据甲方规定的奖金制度发放。

4.3乙方应遵守甲方的财务管理制度，合法合规享受工资待遇，如有违规行为，甲方有权扣除相关费用。

第五条：工作时间与休息休假
5.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的教学计划和教学大纲执行。

5.2乙方享有国家法定的节假日、寒假和暑假休假，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第六条：社会保险
6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2乙方应缴纳的个人部分保险费由甲方代扣代缴。

第七条：劳动保护
7.1甲方应建立健全劳动安全管理制度，为乙方提供安全的工作环境和工作条件，确保乙方的人身安全。

7.2甲方应关注乙方的健康，定期组织乙方进行健康检查，为乙
方提供必要的劳动保护措施。

第八条：培训与晋升
8.1甲方应根据乙方的职业发展和教学需要，提供必要的培训机会，包括教育教学培训、专业技能培训等。

8.2甲方应建立公正的晋升机制，根据乙方的教学业绩、专业能力和工作表现，提供晋升的机会。

第九条：保密与知识产权
9.1乙方应对甲方教学管理、学生信息、教学研究等商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

9.2乙方在教学过程中创造的知识产权，包括但不限于教材、教案、课件等，归甲方所有。

第十条：劳动合同的解除和终止
10.1甲方解除劳动合同的情形：
10.1.1乙方严重违反甲方规章制度；
10.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
10.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
10.1.4乙方因犯罪被追究刑事责任。

10.2乙方解除劳动合同的情形：
10.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
10.2.2甲方未按照合同约定提供劳动保护；
10.2.3甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会；
10.2.4甲方违反合同约定，严重影响乙方的工作和生活。

10.3合同终止的情形：
10.3.1合同到期，双方未续签；
10.3.2乙方达到法定退休年龄；
10.3.3乙方因健康原因不能从事原工作；
10.3.4法律、法规规定的其他终止情形。

10.4经济补偿：
10.4.1甲方解除或终止合同时，应按照国家和地方法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

第十一条：违约责任
11.1甲方违约：
11.1.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，并承担相应的法律责任；
11.1.2甲方未按照合同约定提供劳动保护的，应承担乙方因此遭受的损失；
11.1.3甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会的，应承担乙方因此遭受的损失。

11.2乙方违约：
11.2.1乙方未按照合同约定完成工作任务的，应支付甲方违约金，并承担相应的法律责任；
11.2.2乙方泄露甲方商业秘密的，应承担甲方因此遭受的损失；
11.2.3乙方违反合同约定，给甲方造成其他损失的，应承担相
应的法律责任。

第十二条：争议解决
12.1双方发生劳动争议，应通过协商解决；
12.2协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；
12.3调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；
12.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条：其他约定
13.1双方在合同期间应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护甲方的合法权益。

第十四条：合同的生效、修改和解除
14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；
14.2本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认；
14.3本合同的解除应按照第十条的规定执行。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：教师岗位说明书
详细说明乙方的具体岗位和工作内容，包括教学任务、科研工作、学生管理等。

附件二：工资待遇明细表
详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等。

附件三：培训计划
详细说明甲方为乙方提供的培训机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。

附件四：晋升制度
详细说明甲方的晋升机制，包括晋升条件、晋升流程、晋升待遇等。

附件五：保密协议
详细列出乙方应保密的信息范围，包括教学管理、学生信息、教学研究等。

附件六：知识产权归属协议
详细说明乙方创造的知识产权归属问题，包括教材、教案、课件等。

附件七：劳动安全管理制度
详细说明甲方的劳动安全管理制度，包括安全培训、安全防护措施等。

附件八：劳动争议解决办法
详细说明双方在发生劳动争议时的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。

说明二：违约行为及责任认定：
违约行为：
1. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬；
2. 甲方未按照合同约定提供劳动保护；
3. 甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会；
4. 甲方违反合同约定，严重影响乙方的工作和生活；
5. 乙方未按照合同约定完成工作任务；
6. 乙方泄露甲方商业秘密；
7. 乙方违反合同约定，给甲方造成其他损失。

责任认定标准：
1. 甲方违约：根据国家法律法规和合同约定，支付违约金，承担相应的法律责任；
2. 乙方违约：根据国家法律法规和合同约定，支付违约金，承担相应的法律责任。

示例说明：
1. 若甲方未按时支付乙方工资，则构成违约，需支付违约金，并依法承担相应责任；
说明三：法律名词及解释：
1. 甲方：指2024年全职教师劳动合同的签订方，具有独立法人资格，依法经营，从事教育活动的学校或其他教育机构。

2. 乙方：指与甲方签订2024年全职教师劳动合同的教师，具有完全民事行为能力，具备教师资格和相关教育专业的学历和能力要求。

3. 劳动合同：是指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。

4. 劳动报酬：是指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。

5. 工作时间：是指乙方按照甲方的安排进行工作的时间。

6. 社会保险：是指国家法定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7. 劳动保护：是指甲方为乙方提供的安全的工作环境和工作条件，以及必要的劳动保护措施。

8. 违约金：是指一方违反合同约定，需要向另一方支付的赔偿金。

9. 劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。

10. 仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。