2021年通用面试题库完整版

面试题库
阐明: 本题库合用于面试时抽取问题、参照使用, 每名候选人使用4~6题为宜, 核心性人才恰当增长, 可依照现场状况继续追问。

本题库将不断完善、充实。

1．语言表达、仪表
2．工作经验
3．应聘动机与盼望
4．事业心、进取心、自信心
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
6．分析判断能力
7．应变能力
8．自知力、自控力
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
10．精力、活力与兴趣、兴趣
11．专业知识水平及特长
12．案例分析题
近来, 财务部反映, 刚从其他公司调入一位具备丰富管理经验财务部经理刘某, 因各种因素使得原财务部副经理在与她工作配合上不尽人意, 并产生了某些矛盾, 虽冲突尚未公开化, 但已在财务部内部引起某些反响, 并对工作和人员情绪产生了不利影响, 这件事您如何解决？
每家公司均有自己弊病——也就是说, 均有它“机能失调系数”。

您最后供职公司机能失调限度如何？对于一家公司缺陷和先后矛盾您有多大忍耐力？
A公司有几十个部门四千名员工, 某节日, 市里举办大型庆祝活动, 规定A公司员工在中心广场配合构成“迈进, 中华人民共和国”中“迈进”两字队形。

由于公司生产任务特别紧, 无法抽时间排练, 公司领导决定采用“纸上谈兵”方式解决。

您说应当如何进行, 才干保证精确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“迈进”二字队列？
依照总经理批示, 咱们做了一种工资分派调节方案, 基本思路是增长公司核心岗位上先进员工工资收入, 吸引她们为公司长期服务, 同步减少公司普通事务性岗位上员工工资收入, 由于她们很容易被其她人所代替, 她们流动不会影响公司发展。

您以为此方案如何？。