2024年内部控制制度缺陷(二篇)

2024年内部控制制度缺陷
内部控制按其控制的目的不同，可分为会计控制和管理控制。

会计控制是指与保护财产物资的安全性、会计信息的真实性和完整性以及财务活动合法性有关的控制;管理控制是指与保证经营方针、决策的贯彻执行，促进经营活动经济性、效率性、效果性以及经营目标的实现有关的控制。

会计控制与管理控制并不是相互排斥、互不相容的，有些控制措施既可以用于会计控制，也可以用于管理控制。

内部控制的检查与评价是通过内部审计来完成的。

内部审计在某种程度上可以理解为对内部控制的控制。

通常可按以下程序和步骤：
1.确定被审计单位内部控制的标准。

内部审计将根据标准对被审计单位的内部控制的现状进行检查和判断。

2.检查、判断被审计单位内部控制的健全情况，在分析被审计单位控制缺陷及潜在影响的基础上，即可对被审计单位内部控制的健全性作出评价。

3.测试被审计单位内部控制的有效性。

内部审计应当科学地选定具有代表性的测试样本，借以正确判断被审计单位内部控制的质量状况。

4.写出内部控制检查与评价的最终报告。

内部审计人员在其最终报告中，提出若干具体调查结论、意见、评价和建议，供单位最高管理层采纳，同时送交被审计单位的管理人员以改进内部控制。

一、企业内部控制的设计缺陷
1.内部控制制度设计的不完善
风险治理重视不够。

现行的内部控制设计主要以事项、流程为基础，遵循业务的角度，偏重于日常经营治理的遵循，保证制度的遵循性和行为的规范性，主要以监督机制为主。

公司治理结构不合理。

内部控制的设计一般是治理者针对企业的经营过程和企业的状况而设计的，而由于“经济人”的特性，企业的经营治理者在内部控制的设计过程中难免会给自己留有一定的操作空间，以便寻求最大化的利益而忽视了投资者的需求。

忽视了“软控制”的作用。

内部控制的设计过分地强调刚性的政策、程序等技术问题，而忽视了人在内部控制中的作用，因为人在内部控制中既是控制的主体又是控制的客体，内部控制的设计未能充分考虑人的主观能动性以及人的道德、观念、态度、风格等，如此设计的内部控制不能充分调动员工的积极性，甚至会导致员工产生抵触情绪，不利于内部控制作用的发挥。

2.企业缺乏专业的内部控制设计人员
目前大多数企业已经意识到了内部控制的重要性，所以急于建立和完善企业的内部控制制度体系，以增强企业的竞争能力。

但是企业内部缺乏专业的人员，对内部控制制度体系进行构建。

所以大多数企业选择聘请国内外的专家，为企业设计构建内部控制制度体系。

然而内部控制制度的构建并不是一个通用的模板，而是需要结合企业自身的特点，从而最终为企业的经营目标服务的。

二、内部控制执行缺陷
1.内部控制熟悉不足
我国企业内部控制的基础比较薄弱，一些企业的治理者对内部控制非凡是内部控制缺乏足够的熟悉，对建立内部控制制度不够重视，
内部控制制度残缺不全或有关内容不够合理。

有些企业领导对内部控制还有许多误解，认为加强内部控制，办事手续繁琐束缚了手脚，影响了办事效率，甚至认为建立内部控制制度，是人为制造矛盾，视内部控制制度为麻烦。

大多数企业订立的内部控制制度形同虚设，流于形式，企业内部控制失控现象严重。

2.评价与监督机制不健全
我国还未能建立起有效的内部控制评价和激励机制，使得大部分内控制度流于形式。

虽然近来证监会对少部分企业有所要求，国家审计署也作为测试的一项内容，但没有严格的评价体系和制约机制，约束性不强。

3.风险意识淡薄
我国企业刚走出计划经济模式，普遍缺乏风险意识，应变能力和抗风险能力差。

风险评估及猜测的手段缺乏，只能依靠主观经验判定，不能应对瞬息万变的市场经济。

很多国内企业对内部控制的熟悉不够，以为内部控制就是内部监督，把内部控制看作是手册、各种文件和制度;也有的企业把内部成本控制、内部资产安全控制等视为控制有的企业甚至对内部控制的熟悉还未理性化。

三、内部控制保障缺陷
1.内部审计、监督机制不健全
目前有很多企业的监督评审主要依靠内审部门来实现，我国现行的内部审计主要是在行政干预的基础上建立起来的，企业缺少行使内部审计的内在动力。

审计署明文规定内部审计机构在本单位主要负责人直接领导下，独立行使内部审计监督权。

2.激励与约束机制不健全
从目前看，企业中会计人员的薪酬与工作质量不挂钩，极大地挫伤了会计人员的积极性和创造性，致使有些会计人员经受不住金钱的诱惑，违反了应有的职业道德，故意提供虚假会计信息;另外企业经营者也缺乏相应的激励机制与约束机制，尤其是在国有企业，一旦出了问题仍由国家来承担损失。

3.内部控制审核机制不健全
企业对内部控制的执行效果进行审核时，存在以下问题。

没有设置内部控制执行效果的关键控制点，对整个执行过程进行监督审核;没有将控制点按照重要程度分成若干级别，对所有控制点进行审核。

假如存在上述问题，会极大降低审核的效率，同时也会浪费大量的人力、物力、财力，增加了审核的成本。

四、企业内部控制治理对策
1.完善内控制度体系
健全治理体系，明确治理权限，建立统一的治理信息系统，这是内部控制建设的三个方面。

健全的治理体系是指对生产经营活动的全过程进行自始至终的控制。

从资源利用角度看，应建立人力资源控制系统、物力资源控制系统、信息资源控制系统。

从经营环节看，应有供给环节控制系统、生产环节控制系统和销售环节控制系统等。

2.完善公司治理结构
公司治理是一种对公司进行治理与控制的体系。

2024年内部控制制度缺陷（二）
在2024年的内部控制制度中，可能存在以下几个方面的缺陷：
1. 软硬件技术支持不足：随着信息技术的快速发展，企业的内部控制需要依赖于软硬件技术的支持。

然而，在2024年，由于技术更新换代的速度快，许多企业的软硬件设备可能滞后于时代，无法满足日益复杂的内部控制需求，导致安全性和可靠性的缺陷。

2. 内外部风险评估不全面：内部控制的目的之一是识别和管理企业面临的内外部风险。

然而，在2024年，由于信息和技术的快速变化，新兴风险可能出现。

企业可能没有充分考虑新兴风险，导致内部控制制度无法有效应对潜在风险。

3. 内部控制流程不规范：内部控制流程的规范性对于保证内部控制制度的有效运行至关重要。

然而，在2024年，由于企业的组织结构、业务模式等变化，内部控制流程可能变得混乱和不规范。

这可能导致工作责任模糊，流程冗杂，从而减弱内部控制制度的效果。

4. 内部控制意识和培训欠缺：内部控制的有效实施需要员工具备一定的专业知识和技能。

然而，在2024年，由于内部控制意识和培训的不足，许多员工可能缺乏对内部控制的理解和支持，导致内部控制制度的实施效果不佳。

5. 内部监督和审计机制不健全：内部监督和审计机制是内部控制的重要组成部分。

然而，在2024年，由于企业管理体系不完善或监管机制不健全，内部监督和审计的有效性受到限制。

这可能导致潜在问题无法及时发现和解决，影响内部控制制度的有效性。

为了解决上述问题，我们可以采取以下措施：
1. 加大对软硬件技术支持的投入，更新企业的软硬件设备，提高内部控制的安全性和可靠性。

2. 定期进行内外部风险评估，及时调整内部控制策略和流程，以应对新兴风险。

3. 规范内部流程，明确工作责任，简化流程，提高内部控制的效率和执行力。

4. 加强内部控制意识和培训，提高员工对内部控制的理解和支持。

5. 建立健全的内部监督和审计机制，确保内部监督和审计的有效性，及时发现和解决潜在问题。

总之，在2024年，企业应该重视内部控制制度的建设和完善，及时调整和优化内部控制策略和流程，以应对新的挑战和风险，确保企业的安全和可持续发展。