2018年最新劳动合同范本[6]

2018年最新劳动合同范本
甲方（用人单位）：___________
乙方（劳动者）：___________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条用工形式
甲方以___________（全日制/非全日制/临时/兼职/其他）的形式聘用乙方从事___________（工作岗位/职务）的工作。

第二条合同期限
本合同期限为___________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自___________（年/月/日）起至___________（年/月/日）止。

如需延长或变更合同期限，应当在合同期满前__________ _（天/月）书面协商并签订书面变更协议。

第三条工作内容和地点
乙方应当按照甲方的安排和要求，完成___________（工作内容/任务/目标），并遵守甲方的各项规章制度和管理制度。

乙方的工作地点为___________（具体地址或范围）。

如因工作需要变更工作地点，甲方应当提前___________（天/月）通知乙方，并征得乙方的同意。

如因不可抗力或其他特殊原因导致工作地点变更，甲方应当及时通知乙方，并妥善安排乙方的生活和交通等问题。

第四条工作时间和休息休假
甲方实行___________（标准工作制/综合计算工时制/不定时工作制）的工作时间制度，乙方的工作时间为每日___________（小时），每周___________（天），每月___________（小时）。

如需加班，应当按照国家有关规定执行，并支付加班费。

乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等休息休假权利，具体执行标准按照国家和甲方的有关规定执行。

乙方应当按照甲方的规定提前申请休息休假，并经甲方批准后执行。

第五条劳动报酬
甲方按照国家规定和市场行情，确定乙方的劳动报酬为每月_____ ______（元），其中包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等各项组成部分。

具体计算方法和发放标准按照甲方的有关规定执行。

甲方应当在每月___________（日期）之前将乙方上个月的劳动报酬支付给乙方，支付方式为___________（现金/银行转账/其他）。

如
遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付时间可适当提前或推迟，但不得超过国家规定的最迟支付时间。

第六条社会保险和福利
甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费，具体缴纳比例和标准按照国家和地方的有关规定执行。

甲方根据乙方的工作表现和贡献，可适当提供住房公积金、补充医疗保险、商业保险、年终奖、节日福利、餐补、交通补助等福利待遇，具体执行标准按照甲方的有关规定执行。

第七条劳动纪律和考核
乙方应当遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的工作安排和指挥，认真履行本合同约定的义务，完成甲方规定的工作任务，不得迟到、早退、旷工、私自离岗等。

甲方对乙方的工作质量和效率进行考核，考核结果作为调整乙方劳动报酬、奖惩、晋升、培训、续签等事项的依据。

考核方式和标准按照甲方的有关规定执行。

第八条劳动合同的变更和解除
本合同一经签订，即具有法律效力，双方应当严格履行本合同约定的权利和义务，不得擅自变更或解除本合同。

如因工作需要或其他原因，甲乙双方需变更本合同内容，应当书面协商并签订书面变更协议。

变更协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

如因法律规定或双方协商一致等原因，甲乙双方需解除本合同，应当书面协商并签订书面解除协议。

解除协议应当明确解除原因、时间、经济补偿等事项，并由双方签字或盖章确认。

第九条违约责任
任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

具体违约责任和赔偿标准按照国家有关法律法规和甲方的有关规定执行。

第十条争议解决
本合同在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决。

协商不成的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定
本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第十二条
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________
乙方（签字）：___________
日期：___________
乙方身分挣复印件
乙方学历证明复印件
乙方健康证明原件
-
乙方近期一寸彩色照片两张
甲方营业执照复印件
甲方社会保险登记证复印件
其他双方认为必要的附件
乙方近期一寸彩色照片两张
甲方营业执照复印件
甲方社会保险登记证复印件
其他双方认为必要的附件
全日制：指劳动者每日工作时间不少于八小时，每周工作时间不少于四十小时的用工形式。

非全日制：指劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

临时：指劳动者为完成一次性、短期或紧急的工作任务而被聘用的用工形式。

兼职：指劳动者在已有一个全日制劳动合同的前提下，与另一个用人单位签订非全日制劳动合同的用工形式。

标准工作制：指劳动者每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时，休息时间为每周至少一天的工作时间制度。

综合计算工时制：指根据生产经营特点和劳动者实际工作情况，以周、月、季或年为周期，对劳动者工作时间进行平均分配的工作时间制度。

不定时工作制：指由于工作性质或特殊原因，难以确定劳动者每日或每周的具体工作时间，由劳动者自主安排或按照完成任务要求安排的工作时间制度。

经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照国家规定和本合同约定向劳动者支付的一次性补偿金。

甲方违反合同约定，拖欠或克扣乙方的劳动报酬、社会保险费等。

解决办法：乙方应当及时向甲方提出书面催告，并要求甲方在规定期限内支付欠款。

如甲方拒不支付或无正当理由延迟支付，乙方可依法向有关部门投诉或举报，并要求甲方承担违约责任和赔偿损失。

乙方违反合同约定，未经甲方同意擅自离职、辞职或与他人竞业等。

解决办法：甲方应当及时向乙方发出书面警告，并要求乙方恢复履行合同义务。

如乙方拒不履行或造成甲方损失，甲方可依法向乙方追究违约责任和赔偿损失。

: [全日制劳动合同]
: [非全日制劳动合同]
: [临时工]
: [兼职工]
: [标准工作制]
: [综合计算工时制] : [不定时工作制] : [经济补偿]。