公司大我与小我心得体会

公司大我与小我心得体会
职场中人，高层也好，基层也罢，总有一方属于自己的舞台、有一个发挥自己独到影响力的空间，这其中必然涉及方方面面的大事、小事，基于工作岗位和权限来划分，凡是属于职权范围内的、负有直接责任的事，那就是“小我”，凡是职权之外的、并与所在部门或单位长远利益相关的事，那就是“大我”。

简单点说，权责范围内的各类事备就是工作中的“小我”，权责范围外的、与部门或单位发展相关的就是工作中的“大我”。

坚守自己的工作岗位，把职权范围内的每件事，无论大小、难易、轻重，考虑到、规划到、执行到、汇报到，这既是职场中人应尽的本份，也是做好工作中“小我”的终极目标;而立足于自己的工作岗位，从部门或单位的层面考虑发展问题，努力做些职权之外、又力所能及的事务，就是一种眼光、一层境界和一个格局，也是发挥工作中“大我”作用的必由之路。

乍入职场时的茫然与困惑、胜任岗位后的闲适与无聊、思索未来发展时的瓶颈与迷茫，其实都是未能处理好职场特定时期在工作中的“小我”与“大我”。

古语“穷则独善其身，达则兼济天下”，对于妥善处理好工作中的“小我”与“大我”，不失为一种很好的思路与选择;“穷”与“达”可理解为自身的能力，“独善其身”与“兼济天下”可理解为职场中应对各类事物的原则或态度。

由此可见，“小我”是基础、是职场的立身之本，“大我”是发展、是职场的未来空间，二者紧密关联、相互影响。

一方面，要注意
次序问题，先为小我、后为大我，先融入筑基、再发散拓展;融入是一个接受与适应过程，发散是一个创新与拓展的过程，而学习则是关键，学习适应环境、适应人群、适应文化，学习发现问题、研究问题、解决问题。

另一方面，要注意对自身能力的盘点与梳理，既不可妄自菲薄，也不能好高骛远，认真领悟“独”与“兼”的原则。