太平中学岗位设置实施计划(通过版)1.doc

太平中学岗位设置实施方案(通过版)1
宜州市庆远镇太平中学岗位设置实施方案
（全体教职工讨论通过）
根据〈广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知（桂人发〔2008〕85号）和《宜州市教育事业单位岗位设置实施意见（试行）》的通知（宜教发〔2011〕28号）等有关文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想
通过贯彻落实建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我校教育事业的发展。

二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、设置岗位情况
根据河池市人力资源和社会保障局文件：关于核准宜州市第一中学等52个单位岗位设置方案的批复；河人社事函【2010】165号。

我校岗位设置核准岗位为：
（一）管理岗位：管理岗位九级1个。

（二）专业技术岗位23个，其中：
1、高级岗位2个：五级岗位0个；六级岗位1个，七级岗位1
个。

2、中级岗位10个：八级岗位3个，九级岗位4个，十级岗位3个。

3、初级岗位11个：十一级岗位6个，十二级岗位5个。

（三）工勤技能岗位2个：技术工四级1个，技术工五级1个。

四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按依据《宜州市教育事业单位岗位设置实施意见（试行）》的通知（宜教发〔2011〕28号）的有关规定执行。

根据我市实际，在首次岗位设置中，专业技术任职条件如下：
1.五级岗位：取得副高任职资格并在七级岗位工作满六年以上且年度考核均合格。

2.六级岗位：取得副高任职资格并在七级岗位工作满三年以上且年度考核均合格。

3.七级岗位：取得副高任职资格，且原来已经聘任或现在拟聘任人员。

任职或中级职称任职期间年度考核均合格。

4.八级岗位：取得中级职称并在十级岗位工作满六年以上且年度考核均合格。

5.九级岗位：取得中级职称并在十级岗位工作满三年以上且年度考核均合格。

6.十级岗位：取得中级任职资格，且原来已经聘任或现在拟聘任人员。

任职或助理级职称任职期间年度考核均合格。

7.十一级、十二级：专业技术十一级、十二级之比按1:1掌握。

专业技术十一级岗位，其任职人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，取得助理级职称并在十二级岗位工作满三年以上且年度考核合格；专业技术十二级岗位，其任职
人员应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，原来已经聘任或现在拟聘人员且年度考核合格。

2008年以来已获得高、中级职称的人员，可以参加七级、十级岗位的竞聘，其任职年限为0。

五、岗位竞聘及聘用
按照《宜州市教育事业单位岗位设置实施意见（试行）》的通知（宜教发〔2011〕28号）等有关文件规定，学校通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗等形式择优聘用。

（在首次岗位设置中，如本人意愿，经本人申请，可以不参加本单位的岗位竞聘，直接留在相应过渡岗。

）
1、公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
2、申请应聘：应聘人员向学校提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
3、资格审核：学校岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、竞聘程序：
1）、当应聘人数小于或等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、继续教育等任职条件并符合相关规定后，直接确定各级别岗位拟聘人员。

2）应聘人员须进行竞岗演讲（须有书面演讲稿，时间控制在6分鈡以内，演讲结束后交演讲稿给评委），在竞岗演讲评分过程中，竞聘领导小组要注重对应聘人员近6年来工作实绩“述职”的评价，力争做到公开、公平、公正。

在“竞岗演讲”中，“基本称职”档与
“优秀”档的分值区域为80—95分为宜。

评委当场评分，满分100分，演讲得分占总分30％。

评委由学校领导、中层干部、教师代表共9人组成（其中候补评委2人）。

演讲计分办法：去掉一个最高分和一个最低分，演讲得分=总分／7乘以30％。

3）民主测评：要注重对应聘人员近6年来工作实绩的评价，做好民主测评，做到公开、公平、公正。

在“民主测评”中，“基本称职”档与“优秀”档的分值区域为80—95分为宜。

“民主测评”参照附件进行测评。

满分100分。

民主测评得分=去掉一个最高分和一个最低分后总分／（参评人数-2）×30％。

4)组织考察：学校领导、中层干部、教代会代表对竞岗对象
近6年来的德、能、勤、绩、廉进行考察评分，“基本称职”档与“优秀”档的分值区域为80—95分为宜。

满分100分。

考察得分=去掉一个最高分和一个最低分后总分／（参评人数-2）×40％。

5）按教龄、任现职时间、任现职以来荣誉职务等加分、演讲得分、民主评议得分、考察得分等项从高分到低分排列名次择优确定拟聘人员。

（加分办法附后）
5、教职工个人根据本人条件及岗位任职条件、任务、标准，一人暂按申报一个岗位进行岗位竞聘。

其操作办法如下：
根据条件，各人按各自申报的岗位进行竞聘，学校考核组根据各人的成绩进行排列，按分数的高低列出高一级岗位人数后，剩下的人员与下一级人员相比，如果分数高出下一级人员则按下一级岗位聘任，再下一级岗位按此办法依次类推。

6、考察评议：学校岗位设置工作领导组对通过初审的应聘人员进行考核，确定聘用的岗位人选；
7.研究决定：学校领导班子集体讨论决定聘用名单；
8、.结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。

在公示期内有异议者请以书面形式并著真实姓名向学校领导小组反映，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核；
9、.签约上岗：签订岗位聘用合同。

六、组织领导
（一）为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。

组成如下：
组长：覃毅华(校长、支部书记)
副组长：覃远祥（副校长）
成员：韦自宁(教务主任) 韦荣密（政教主任）蓝广林（工会主席）甘海英（团委书记）教师代表：莫善吕赵乾华韦柳菊（二）工作职责
1.制定岗位设置方案及岗位设置实施方案。

2.制定岗位说明书。

3.组织实施岗位聘用工作并公示。

4.做好岗位设置相关问题解释工作。

七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2011年6月底完成岗位设置和聘用工作。

具体分以下三个步骤实施：
（一）组织教职工进行政策文件的学习、宣传、广泛听取意见；及时上报、反馈相关问题的处理意见。

在广泛征求意见的基础上，校
太阳百货广场消防系统维修保养实施方案1 太阳百货广场
消防系统维修保养实施方案
一、消防系统简况：
1、太阳百货广场位于深圳市罗湖区东门老街，消防系统包括太阳百货广场大厦内的商
业和办公物业。

2、太阳百货广场大厦是重点防火单位，消防系统的正常运行对于保证太阳百货广场大
厦的人身财产安全非常重要。

3、太阳百货广场大厦维修保养的消防系统包括：1.火灾自动报警系统；2.自动喷水灭
火系统；3.消火栓灭火系统；4.防、排烟系统；5.消防应急广播系统；6、气体灭火系统；7.消防联动控制系统；
二. 目标和要求及规范
1．该方案遵循的法律法规及规范标准
《火灾自动报警系统施工及验收规范》（GB50166-92）
《自动喷水灭火系统施工及验收规范》（GB50261-2005）
《手动火灾报警按钮技术要求及试验方法》（GA5-1991）
《气体灭火系统施工及验收规范》（GB50263-1997）
《点型感烟火灾探测器技术要求及试验方法》（GB4715-93）《点型感温火灾探测器技术要求及试验方法》（GB4716-93）
《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》（GB50242-2002）
《火灾报警控制器通用技术条件》（GB4717-93）
《消防联动控制设备通用技术条件》（GB16806-1997）
《电气装置安装工程施工及验收规范》（GB11232-92）
公安部第61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》深圳市公安消防局（深公消字1997 11号文）《关于落实建筑消防设施检查维修保养规定
的实施意见》
2.消防系统包括：
a. 火灾自动报警系统；
b. 自动喷水灭火系统；
c、消火栓系统；
d、防、排烟系统；
e、消防应急广播系统；
f、气体灭火系统；
j、消防联动控制系统；
3.维保承诺
在维修保养合同范围内，我司派出具备消防设施维修保养资格和对消防设施的施工、维保经验丰富的工程技术人员承担太阳百货广场大厦消防系统月度检查和系统保养、季度检查及保养、日常故障处理等。

实行24小时现场值班制度，随时受理委托单位有关消防设施的故障报告，一般故障、紧急故障即时到场并及时排除，确保系统正常运行。

三、维修保养实施方案
1、火灾自动报警系统
月度检查
火灾报警控制屏及联动控制屏
a.检查控制屏外箱是否损坏及表面清洁；
b.测试控制屏之操作、联动、显示、火警输出/输入讯号；
c.测试供电部分电压是否正常及电池供电是否正常；
d.系统及线路的故障测试并排除故障；
智能模块
a.检查模块箱是否损坏及表面清洁；
b.模块箱及进綫管口密封是否良好；
c.检查模块端子接线有无异常；
感烟探测器／感温探测器
a.检查烟／温感之外观是否损坏及清洁探头外表．以及以及用高纯酒精清洗内部；
b.每区抽样测试烟／溫感报警是否正常及检查接线是否正常（约每区30％抽样）；
c.每区检查短路故障测试并排除故障；
手动报警按钮
a.检查手动报警按钮之外表是否有损坏及清洁外表；
b.测试手动报警按钮操作是否正常及检查接线座是否正常（约每区30％抽样）；
c.每区检查短路故障测试并排除故障；
警鈴
a.检查警鈴外观是否损坏并外表清洁；
b.测试警鈴联动是否正常，检查接线座是否正常（约每区30％抽样）；
c.每区检查短路故障测试并排除故障；
d.测试火警警鈴响声是否正常（约每区30％抽样）；
系统线路
a.测试短路故障及火警信号是否正常并派出故障；
b.测试报警线路，联动线路及警鈴线路是否正常并派排除故障；
水流指示器
a.检查测试水流指示器或排水操作是否有火警信号输入；
检查中发现的问题按消防规范要求及时处理；损坏、失效的设备配件由我司提出书面报告，无法修复的设备、配件由业主购买，我司负责更换。

月检表由消防主管或设备责任人现场验收合格后签收，一式2份，甲乙双方各一份存档。

季度檢查:
a.同月度检查内容；
b.吹洗控制屏内部进行除尘保养；
c.测试所有烟感／溫感器，报警是否正常及检查接线座是否正常；
d.测试所有报警按钮之操作是否正常及检查接线座是否正常；
e.测试所有警鈴之操作是否正常及检查接线座是否正常；
检查中发现的问题按消防规范要求及时处理；损坏、失效的设备配件由我司提出书面报告，无法修复的设备、配件由业主购买，我司负责更换。

季检表由消防主管或设备责任人现场验收合格后签收，一式2份，甲乙双方各一份存档。

2. 自动喷水灭火系统
月度检查:
喷头及管网
a.检查喷淋头，若有损坏或不规范应及时调整，装饰蝶丢失应重新安装；检查喷淋支
管外表有否损坏或漏水现象；
b.自动喷淋系统应在管网上标识出水流方向指示；
c.于每层末端排水测试并检查记录楼层喷淋系统压力；
喷淋系统流水制
a.检查外表是否损坏并维修；
b.检查入水制内部止回部分是否操作正常及添加润滑油；
喷淋水泵，水泵启动控制箱及其组件
a.测试检查水泵手动／自动时的启停操作及压力；
b.测试水泵启动控制箱之操作，输入／输出訊號显示及联动
控制；
c.测试水泵之入水管／出水管（包括闸阀．止回阀．隔沙器．伸缩接头及其它配件）
有否损坏及供水/出水是否正常；
d.检查测试水泵压力制之操作，并作水泵出水压力和流量测试纪录；
e.清洁水泵及控制柜表面；
f.所有闸阀開闭测试及添加润滑油；
湿式报警阀及组件
a.检查报警阀外表有否损坏并维修；
b.检查报警阀连接管及主水管（包括闸阀．止回阀．伸缩接头及其它配件）有否损坏
及报警阀操作是否正常；
c.所有闸阀開闭测试及添加润滑油；
d.检查所有阀门是否掛有“常开”或“常闭”标识牌，如有遗漏需补上；
e.检查报警阀之排水操作；
f.测试水力警鈴，清洗过滤器及添加润滑油；
水流指示器
a.检查及检视外表有否损坏并维修正常；
b.检查内部接點及功能是否正常；
检查中发现的问题按消防规范要求及时处理；损坏、失效的设备配件由我司提出书面报告，无法修复的设备、配件由业主购买，我司负责更换。

月检表由消防主管或设备责任人现场验收合格后签收，一式2份，甲乙双方各一份存档。

季度检查:
a.同月度检查内容；
b.吹洗水泵启动控制箱控制屏内部进行除尘保养；
c.给系统排水后再送上水然后加压，测试湿示报警阀及其组件；
d.给系统排水后再送上水然后加压，测试喷淋喷头及其水管；
e.给湿示报警阀及其组件油上油漆及加上润滑油；
f.给喷淋系统入水制油上油漆及加上润滑油；
g.清洗报警阀内部及检查内部有否损坏
检查中发现的问题按消防规范要求及时处理；损坏、失效的设备配件由我司提出书面报告，无法修复的设备、配件由业主购买，我司负责更换。

季检表由消防主管或设备责任人现场验收合格后签收，一式
2份，甲乙双方各一份存档。

3．室内外消火栓系统
月度检查:
室内消火栓及其配件
a. 检查消防栓外表有否损坏;
b. 检查消防水带及接口有否损坏；
c. 检查消防栓接口有否损坏，阻塞及测试消防栓开闭阀操作是否正常；
d. 检查所有阀门是否掛有“常开”或“常闭”标识牌，如有遗漏需补上；
e．检查消防栓水枪有否阻塞及损坏；
f．所有闸阀开闭测试及加添润滑油；
消防水泵、水泵直起动控制箱及其组件
a．测试及检查水泵手动/自动时之启动操作及系统压力；
b．测试水起动控制箱之操作，输入/输出信号/显示及联动控制；。