学校实验教学管理与考核办法

学校实验教学管理与考核办法
做好物理、化学、生物实验是国家课程计划的要求，是提高学生科学素养、培养学生初步的科学实验能力、促进学生全面发展的有效途径。

实验室工作是学校教学工作的重要组成部分，为规范我校理、化、生实验教学和实验室管理，推动实验工作正常有序的开展，同时结合上级文件精神和我校实际，特制定《学校实验教学管理与考核办法》。

一、实验教师和实验管理员岗位设置
根据根据市人事制度改革的要求，结合学校的实际情况和发展需要，我校实验教学岗位设置如下：
二.理化生任课教师、实验教师和实验管理员工作职责
三、仪器药品管理流程
四、实验教学工作考核
1.任课教师
⑴按时制定实验教学计划
⑵完成实验教学计划情况，实验开出情况
⑶按时完成实验教学的理论指导
2.实验教师和实验管理员
⑴出勤
⑵常规管理
①常规记录
②实验室和仪器药品室的管理
⑶学生评价
⑷完成实验报告的全批全改，及时向任课教师反馈实验情况。

五、实验教师和实验管理人员待遇
1、实验教师和实验管理员工作中有超工作量的，学校发放超课时津贴。

2、由备课组、教研组和学校，根据实验教师和实验管理员的工作情况（出勤、实验准备质量、实验开出率、实验成功率、实验室的管理等）定期进行综合考评，按考评总分评定一、二、三等奖，期末根据学校相关规定给予奖励。

3、根据《中小学实验教学和实验室管理办法》的规定，由于实验教师和实验管理员工作长期接触到有毒、有害、有腐蚀性、放射性物质，学校每月发放适当的津贴，津贴标准为化学60元/人、生物40元/人、物理30元/人，兼职实验教师和实验管理员减半享受。

4、根据文件规定，给每位专职实验教师和实验管理员每年发工作服一套（或长衫工作服一件），每月发手套一双、毛巾一张、发肥皂一条或洗衣粉一包；给每位兼职实验教师和实验管理员每两年发工作服一套，每季度发手套一双、毛巾一张，每月发肥皂一条；给每位化学和生物专、兼职实验教师和实验管理员每季度发白糖1斤，每季度年发乳胶手套一双。

5、实验教师和实验管理员利用课外活动时间开放实验室，指导学生开展实验辅导活动，按学校有关规定进行补助。

6、学校积极创造条件，改善实验设施和实验工作条件。

六、附则
1、本办法从2019年9月1日起执行。

2、在实践过程中，学校及时按国家新课程标准的要求对本办法进行调整和修改。

2019年8月26日修订。