法律性骚扰的案例(3篇)

第1篇
一、案情简介
原告（以下简称“张女士”）系某知名互联网公司市场部员工。

自2019年7月入
职以来，张女士在工作中遭遇了同事李某的多次性骚扰。

李某利用职务之便，以工作交流为由，频繁对张女士进行言语和肢体上的骚扰。

张女士在忍受了一段时间后，决定向公司提出投诉。

然而，公司并未对此事给予足够的重视，也未采取有效的措施制止李某的行为。

张女士遂向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司赔偿其精神损害赔偿金、经济补偿金等。

二、争议焦点
1. 李某的行为是否构成性骚扰？
2. 公司是否未尽到预防和制止性骚扰的义务？
3. 张女士的损失应如何赔偿？
三、法院判决
1. 关于性骚扰的认定
根据《中华人民共和国反性骚扰法》的规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性侵害或者性侮辱的行为。

在本案中，李某的行为符合性骚扰的定义。

他在工作中多次以工作交流为由，对张女士进行言语上的挑逗和肢体上的触碰，使张女士感到极度不适和恐慌。

2. 公司是否未尽到义务
根据《中华人民共和国反性骚扰法》的规定，用人单位应当建立健全反性骚扰制度，加强对员工的培训和教育，预防和制止性骚扰行为。

在本案中，公司未对员工进行反性骚扰的培训，也未建立相应的投诉和处理机制。

在张女士投诉后，公司也未及时采取有效措施制止李某的行为，导致张女士的精神和身体健康受到严重损害。

3. 赔偿责任的承担
根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

在本案中，李某作为公司员工，在执行工作任务过程中对张女士实施性骚扰，侵犯了张女士的人格权。

因此，公司应当承担相应的赔偿责任。

法院最终判决公司向张女士支付精神损害赔偿金、经济补偿金等共计人民币10万元。

四、案例分析
本案是一起典型的职场性骚扰案件，反映了当前职场性骚扰问题的严重性。

以下是对本案的几点分析：
1. 性骚扰的隐蔽性
职场性骚扰往往具有隐蔽性，受害者往往因为害怕报复而不敢发声。

本案中，张女士在遭受性骚扰后，尽管感到极度不适，但由于担心影响工作和人际关系，一直忍气吞声。

这表明，预防和制止性骚扰需要全社会共同努力，提高公众对性骚扰的认识和防范意识。

2. 用人单位的责任
用人单位是预防和制止性骚扰的第一责任人。

本案中，公司未能建立健全反性骚扰制度，对员工进行培训和教育，导致性骚扰行为得以发生。

因此，用人单位应当加强内部管理，完善相关制度，切实保障员工的合法权益。

3. 法律的保护
《中华人民共和国反性骚扰法》的出台，为受害者提供了法律依据。

本案中，张女士依法维权，最终获得了法院的支持。

这表明，法律是保护受害者权益的有力武器。

五、启示
本案给我们的启示如下：
1. 提高公众对性骚扰的认识和防范意识，共同营造良好的社会氛围。

2. 用人单位应建立健全反性骚扰制度，加强内部管理，切实保障员工权益。

3. 受害者应勇敢拿起法律武器，维护自己的合法权益。

总之，预防和制止性骚扰需要全社会共同努力，才能构建一个和谐、安全的工作环境。

第2篇
案由：法律性骚扰
案情简介：
李某某，女，28岁，某律师事务所实习律师。

张某，男，35岁，该律师事务所合
伙人。

2019年5月，李某某入职该律师事务所实习，后因工作关系与张某产生接触。

从2019年7月开始，张某对李某某进行了一系列的性骚扰行为。

一、性骚扰行为的具体表现
1. 言语骚扰：张某在工作场合多次对李某某进行言语调戏，如“你今天穿得很漂亮”、“你的笑容真迷人”等，并经常对李某某的身体进行评价，如“你的身材真好”等。

2. 肢体骚扰：张某在工作场合多次触碰李某某的身体，如抚摸她的手臂、肩膀等，甚至在办公室内强行拥抱李某某。

3. 微信骚扰：张某通过微信向李某某发送暧昧短信，内容涉及对李某某外貌、身材的赞美，以及对她的个人生活的过度关心。

4. 邮件骚扰：张某通过工作邮箱向李某某发送带有性暗示的邮件，内容涉及对李某某的性幻想。

二、李某某的应对措施
1. 沟通：李某某在遭受性骚扰初期，试图与张某沟通，希望他停止这种行为，但张某对此置若罔闻。

2. 求助：李某某向律师事务所的其他合伙人反映情况，但得到的答复是“这是个人行为，建议自行解决”。

3. 录音取证：李某某在张某继续骚扰的情况下，开始录音取证，以备不时之需。

三、法律性骚扰的认定
根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定，性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性侵害、性骚扰的行为。

本案中，张某的行为明显符合法律性骚扰的定义。

四、法律依据
1. 《中华人民共和国反性骚扰法》第二、三条
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条
3. 《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条
五、法院判决
法院审理后认为，张某的行为构成法律性骚扰，侵犯了李某某的人格权，应承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二十五条的规定，法院判决张某：
1. 向李某某书面道歉，消除影响；
2. 赔偿李某某精神损害抚慰金人民币10,000元；
3. 承担本案诉讼费用。

六、案例启示
本案提醒我们，法律性骚扰现象在职场中并不少见，受害者应勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

同时，用人单位应加强内部管理，建立健全反性骚扰制度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。

七、总结
李某某诉张某法律性骚扰案是一起典型的职场性骚扰案件。

通过此案，我们应认识到法律性骚扰的危害，提高法律意识，共同营造一个和谐、文明的工作环境。

第3篇
一、案件背景
随着社会的发展和进步，性骚扰问题日益引起人们的关注。

法律性骚扰作为一种特殊形式的性骚扰，不仅侵犯了受害者的合法权益，还损害了社会风气和道德伦理。

本案是一起典型的法律性骚扰案件，旨在揭示法律性骚扰的危害，维护受害者的合法权益。

二、案情简介
原告张某某，女，27岁，某律师事务所实习律师。

被告李某某，男，35岁，原告所在律师事务所合伙人。

2018年5月，张某某进入该律师事务所实习。

在实习期间，李某某多次对张某某进行法律性骚扰。

具体事实如下：
1. 2018年6月，李某某在办公室单独与张某某谈话时，趁其不备，用手触摸张某
某的臀部，张某某当场表示反感，李某某遂停止了行为。

2. 2018年7月，李某某在律师事务所组织的聚餐活动中，故意与张某某坐在同一桌，在用餐过程中，李某某多次夹菜喂张某某，并在张某某拒绝后，继续强行喂食。

3. 2018年8月，李某某在出差期间，给张某某发短信，内容涉及不适当的话题，
张某某遂将短信内容截图保存，并向李某某表示不满。

4. 2018年9月，李某某在办公室单独与张某某谈话时，要求张某某陪其加班，并
在加班过程中，对张某某进行言语骚扰。

5. 2018年10月，张某某向律师事务所提出辞职，理由是李某某对其进行法律性
骚扰。

律师事务所经调查核实，认定李某某的行为构成法律性骚扰，遂解除与李某某的劳动合同。

三、诉讼请求
张某某向人民法院提起诉讼，请求判令被告李某某：
1. 赔偿精神损害抚慰金人民币5万元；
2. 赔偿经济损失人民币1万元；
3. 赔偿律师费人民币5000元；
4. 在被告所在律师事务所内部通报批评，消除影响。

四、法院判决
人民法院经审理认为，被告李某某在原告张某某实习期间，多次对原告进行法律性骚扰，侵犯了原告的合法权益，应当承担相应的法律责任。

据此，判决如下：
1. 被告李某某赔偿原告张某某精神损害抚慰金人民币5万元；
2. 被告李某某赔偿原告张某某经济损失人民币1万元；
3. 被告李某某赔偿原告张某某律师费人民币5000元；
4. 被告李某某在本判决生效之日起十日内，在其所在律师事务所内部通报批评，
消除影响。

五、案例分析
本案是一起典型的法律性骚扰案件，具有以下特点：
1. 被告李某某的行为具有故意性。

李某某明知自己的行为可能对原告造成伤害，但仍故意实施，具有明显的故意性。

2. 被告李某某的行为具有持续性。

从2018年6月至10月，李某某在短时间内多次对原告进行法律性骚扰，具有明显的持续性。

3. 被告李某某的行为具有恶劣性。

李某某的行为不仅侵犯了原告的合法权益，还损害了律师事务所的形象，具有恶劣性。

4. 被告李某某的行为具有社会危害性。

李某某的行为可能导致其他受害者产生恐惧心理，对律师事务所的声誉造成不良影响，具有社会危害性。

六、启示
本案的发生，给社会各界敲响了警钟。

以下是一些建议：
1. 加强法律宣传教育，提高人们对法律性骚扰的认识，增强维权意识。

2. 企业和单位应建立健全内部管理制度，对员工进行职业道德教育，防止法律性骚扰事件的发生。

3. 建立健全举报机制，鼓励受害者及时举报，维护自身合法权益。

4. 加大对法律性骚扰行为的打击力度，依法惩处违法行为，维护社会公平正义。

总之，法律性骚扰问题不容忽视，全社会应共同努力，共同抵制这一恶劣行为，为构建和谐法治社会贡献力量。