知识产权部部长岗位说明书
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岗位所需及计划培训项目:
1.企业知识产权战略 6.中层领导执行力
2.质量环境管理体系 7.团队建设
3.数据统计工具 8.绩效考核及目标管理
4.领导艺术9.非人力资源的人力资源管理
5.如何辅导和训练下属 10.培训师培训
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上；◆相关工作经验五年以上；
专业/技能水平: 性别要求：
知识产权部部长岗位说明书
岗位名称
（副）部长
所属部门/分厂
知识产权部
科室/组别
直接上级岗位
副总经理
直接下属人数
3人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:
负责公司的知识产权和法律事务的管理工作，建立适应企业发展的知识产权体系和适应公司发展的法律事务流程，保护公司自主的知识产权；全面负责知识产权部日常工作。
岗位主要工作内容:
1.制定部门工作规划及年度、月度和日常工作计划。
2.执行公司相关决策决议、制度和领导决定。
3.组织制定法律和知识产权的相关制度和流程体系。
4.指导、培养和发现部门人才，为下属工作的开展提供资源支持。
5.为公司决策层提供知识产权发展策略及法律事务等方面的建议和支持。
6.推动公司在知识产权管理与保护、法律事务工作。
◆理工科专业背景，通晓知识产权相关法律法规；◆不限
◆熟悉知识产权管理与保护程序；年龄要求：
综合能力要求：◆30～40岁
◆良好的沟通协调能力，工作责任心强； 其它要求：
◆决策能力强◆office操作熟练
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性，无职业病隐患
薪酬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利待遇:
岗位级别: F
岗位工作标准:
1.计划详细、缜密，可行性强，并有一定的前瞻性。 权重：10%
2.上级对工作的满意度100%。 权重：20%
3.法律和知识产权制度完备、体系完善、流程不断优化 权重：15%
4.形成人才阶梯、提升下级业务水平。 权重：10%
5.公司决策中吸纳的建议数量和程度 权重：15%
6.确保公司的法律和知识产权工作运转顺畅。 权重：20%
1.企业知识产权战略 6.中层领导执行力
2.质量环境管理体系 7.团队建设
3.数据统计工具 8.绩效考核及目标管理
4.领导艺术9.非人力资源的人力资源管理
5.如何辅导和训练下属 10.培训师培训
任职资格:
学历要求:经 验:
◆本科或以上；◆相关工作经验五年以上；
专业/技能水平: 性别要求：
知识产权部部长岗位说明书
岗位名称
（副）部长
所属部门/分厂
知识产权部
科室/组别
直接上级岗位
副总经理
直接下属人数
3人
本岗编制人数
1人
岗位职责概要:
负责公司的知识产权和法律事务的管理工作，建立适应企业发展的知识产权体系和适应公司发展的法律事务流程，保护公司自主的知识产权；全面负责知识产权部日常工作。
岗位主要工作内容:
1.制定部门工作规划及年度、月度和日常工作计划。
2.执行公司相关决策决议、制度和领导决定。
3.组织制定法律和知识产权的相关制度和流程体系。
4.指导、培养和发现部门人才，为下属工作的开展提供资源支持。
5.为公司决策层提供知识产权发展策略及法律事务等方面的建议和支持。
6.推动公司在知识产权管理与保护、法律事务工作。
◆理工科专业背景，通晓知识产权相关法律法规；◆不限
◆熟悉知识产权管理与保护程序；年龄要求：
综合能力要求：◆30～40岁
◆良好的沟通协调能力，工作责任心强； 其它要求：
◆决策能力强◆office操作熟练
工作条件:
工作场所:办公室
环境状况:舒适，无噪音
危 险 性:无危性，无职业病隐患
薪酬ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ利待遇:
岗位级别: F
岗位工作标准:
1.计划详细、缜密，可行性强，并有一定的前瞻性。 权重：10%
2.上级对工作的满意度100%。 权重：20%
3.法律和知识产权制度完备、体系完善、流程不断优化 权重：15%
4.形成人才阶梯、提升下级业务水平。 权重：10%
5.公司决策中吸纳的建议数量和程度 权重：15%
6.确保公司的法律和知识产权工作运转顺畅。 权重：20%