欠薪投诉发言稿范文模板

今天，我站在这里，怀着沉重的心情，代表广大受欠薪困扰的员工，向公司提出强烈的投诉。

在此，我要强调的是，我们并非无理取闹，而是为了维护自己的合法权益，为了社会的公平正义。

首先，我要明确一点，我们并非对公司的经营状况有异议，也深知企业面临的市场竞争压力。

但是，作为一个负责任的企业，应当遵守国家的法律法规，尊重劳动者的合法权益。

而欠薪问题，无疑已经严重损害了广大员工的利益，也影响了公司的社会形象。

以下是我要投诉的几个主要问题：
一、拖欠工资。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

然而，在我们公司，拖欠工资现象时有发生。

有些员工甚至已经连续几个月没有拿到应得的工资，生活陷入困境。

这种现象不仅违反了法律规定，也严重损害了员工的权益。

二、工资发放不规范。

有些部门或岗位的工资发放存在明显的不规范现象，如加班费计算错误、工资扣除不合理等。

这些问题使得员工的实际收入与合同约定不符，严重影响了员工的积极性。

三、工资待遇不公平。

在公司内部，部分员工的工资待遇明显低于行业平均水平，甚至存在同一岗位不同待遇的现象。

这种不公平的待遇，使得员工之间产生矛盾，不利于团队的和谐稳定。

针对上述问题，我提出以下诉求：
1. 公司应立即停止拖欠工资行为，按照劳动合同约定，及时足额支付员工工资。

2. 严格规范工资发放制度，确保工资计算准确、合理，杜绝乱扣工资现象。

3. 加强对工资待遇的监管，确保员工工资待遇公平合理，消除内部矛盾。

4. 建立健全工资争议解决机制，保障员工合法权益。

5. 加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，营造和谐的劳动关系。

最后，我呼吁公司领导认真对待我们的投诉，切实解决欠薪问题，共同维护公司的稳定发展。

我们相信，在公司的正确领导下，这些问题一定能够得到妥善解决，为公司创造更加美好的未来。