安全基建问责制度范文(4篇)

安全基建问责制度范文
一、背景介绍
为了提高建筑工程安全水平，保障人民群众的生命财产安全，建立安全基建问责制度至关重要。

本制度为安全基建项目提供了一个明确的责任追究机制，对于保障项目的安全和可持续发展具有重大意义。

二、制度目的
1. 建设安全基建项目，加强人民群众的人身财产安全保护。

2. 明确相关责任主体，减少安全事故的发生。

3. 提高建筑工程质量，保障项目的可持续发展。

4. 推动安全文化建设，提升全社会对安全问题的重视程度。

三、责任主体
1. 项目业主：负责项目的整体规划、建设和管理，承担项目的安全责任。

2. 施工单位：负责实施项目的具体建设工作，执行施工任务，并承担相应的安全责任。

3. 监理单位：负责项目施工过程的监督和管理，及时发现并纠正施工中的安全问题。

4. 设计单位：负责项目的设计和方案，确保设计方案满足安全要求，并承担相应的安全责任。

5. 监管部门：负责对项目的监督和管理，及时发现并处理安全问题，确保项目安全进行。

四、问责机制
1. 预防阶段
（1）项目规划和设计阶段
- 项目业主应组织专业团队编制详细的项目规划和设计方案，确保满足安全要求。

- 设计单位应严格按照相关法律法规和技术标准进行设计，确保设计方案的合理性和可行性。

- 监理单位应对设计方案进行审核，并提出修正意见，确保项目符合安全标准。

（2）工程施工阶段
- 施工单位应按照设计和合同要求，组织施工作业，严格执行安全操作规程，确保施工过程中不发生安全事故。

- 监理单位应加强对施工过程的监督和管理，及时发现并纠正施工中的安全隐患。

2. 检查阶段
（1）项目验收阶段
- 监管部门应对项目进行全面的验收，对项目的安全性进行评估和检查。

- 如果发现安全问题，监管部门应要求项目业主进行整改，并设定整改期限。

3. 问责阶段
（1）项目业主责任
- 如果因项目业主的原因导致安全问题发生，监管部门有权追究项目业主的责任，可以采取警告、罚款、责令停工等措施，并记录违规事项。

- 如果项目业主违反安全规定且导致严重后果，监管部门可以采取吊销执照、拒绝接受业主的其他工程项目等措施。

（2）施工单位责任
- 如果因施工单位的原因导致安全问题发生，监管部门有权追究施工单位的责任，可以采取警告、罚款、责令停工等措施，并记录违规事项。

- 如果施工单位违反安全规定且导致严重后果，监管部门可以吊销执照、取消工程施工资质等措施。

（3）监理单位责任
- 如果因监理单位的原因导致安全问题发生，监管部门有权追究监理单位的责任，可以采取警告、罚款、责令停工等措施，并记录违规事项。

- 如果监理单位违反安全规定且导致严重后果，监管部门可以吊销执照、取消监理资质等措施。

（4）设计单位责任
- 如果因设计单位的原因导致安全问题发生，监管部门有权追究设计单位的责任，可以采取警告、罚款、责令停工等措施，并记录违规事项。

- 如果设计单位违反安全规定且导致严重后果，监管部门可以吊销执照、取消设计资质等措施。

五、制度实施
1. 监管部门应加强对安全基建项目的监督和管理，在每个阶段都要进行检查和核查。

2. 监管部门应建立相应的问责档案，记录相关责任主体的安全违规行为和问题。

3. 监管部门应定期组织安全培训和演练，提高相关责任主体的安全意识和应急能力。

4. 监管部门应公开发布安全基建项目的相关信息，接受社会各界的监督和评价。

六、总结
本制度的实施可以有效提高建筑工程安全水平，明确相关责任主体的安全责任，推动安全文化建设。

监管部门应加强对安全基建项目的监督和管理，严格问责追责，确保项目安全和可持续发展。

同时，各相关责任主体也应加强自律，严格按照相关法律法规和技术标准执行工作，共同推动安全基建事业的发展。

安全基建问责制度范文（2）
是指为了保障安全基建工作的顺利进行和提高安全管理效能，建立起的对相关责任方进行问责的制度。

安全基建问责制度的主要内容包括：
1. 责任明确：明确安全基建工作各相关责任方的职责和权责，明确各级各部门的职责分工，确保每个责任方都有明确的安全基建工作职责。

2. 纪律严明：对各相关责任方违反安全基建工作规定的行为进行严肃处理，包括进行纪律处分、追究法律责任等。

3. 监督检查：建立监督机制，对安全基建工作进行定期检查、监管和评估，对问题进行整改，确保各项安全基建工作符合规定。

4. 性能评价：对安全基建工作进行定期的性能评价，评估责任方的安全基建工作绩效，为问责提供依据。

5. 问责措施：对安全基建工作中出现的违规违纪行为或事故责任方，依照法律法规和相关规定，进行问责处理，包括责令整改、通报批评、责任追究等。

通过建立安全基建问责制度，可以加强对各相关责任方的责任意识和工作纪律，提高安全基建工作的质量和效果，确保相关基础设施的安全运营。

安全基建问责制度范文（3）
本制度所称安全基建问责(以下简称问责)，是指安全生产责任单位负责人对本矿安全施工工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全基建工作，导致产生重大安全隐患和发生安全施工事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任单位及其负责人采取问责措施。

1.凡发生一起____人以上的生产安全死亡事故，事故单位负责人由上级主管部门实施责任追究，并按上级有关规定进行处理。

2.安全基建问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放
过”(事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的原则。

3.问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

4.重大安全隐患认定标准：
(1)超能力、超强度或超定员组织生产；
(2)瓦斯超限作业；
(3)矿井未建立瓦斯监控系统，高瓦斯矿井未建立瓦斯抽采系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行；
(4)通风系统不完善、不可靠；
(5有严重水患，未采取有效措施；
(6)越层越界开采；
(7)自然发火严重，未采取有效措施；
(8)使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；
(9)矿井没有双回路供电系统；
(10)新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间在改扩建的区域生产或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模；
(11)各种证照过期或不健全，煤矿将井下采掘工作面和井巷维修工程进行劳务承包的；
(12)煤矿未及时明确安全生产责任人和安全管理机构的，未及时取得或变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长资格证、矿长安全资格证和营业执照的；
(13)矿井在生产经营区内存在可能导致人身伤事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。

(14)上级或各级地方安全部门检查中提出，经查属实的,职工举报提出，由煤业公司及以上安全部门界定确认的。

5.有下列情况之一的，对责任部门予以黄牌警告：
(1)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时汇报，强行组织生产作业的；
(2)在施工经营区域内存在上级单位检查中查出，本矿未查出或未列入整改计划的重大安全隐患的；
(3)存在煤业公司检查中查出，本矿未列入整改计划的重大安全隐患的；
(4)存在群众举报经查属实，本矿未查出或未列入整改计划的重大安全隐患的；
(5)未实现年度安全目标管理考核指标。

6.有下列情况之一的，对相关部门予以经济处罚，取消当年度评先评优的资格：
1、对上级部门挂牌督办的重大安全隐患整改不力的；
2、年度内被煤业公司黄牌警告一次或被上级单位通报批评的。

6.对重大安全隐患责任人的问责：
(1)生产重大安全隐患，不及时采取有效措施，强行作业的责任人给予留用查看处分或解除劳动合同；
(2)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，强行组织生产作业的责任人给予免职处理或撤职处分；
(3)产生重大安全隐患，不及时采取有效措施、不及时向上级主管部门汇报，隐瞒、谎报、迟报的责任人给予行政记过或行政记大过处分；
(4)对重大安全隐患未按“三定”(定时间、定措施、定责任人)要求整改的责任人给予行政警告或行政记过处分。

7安全生产事故问责
(1)矿井发生一次死亡生产责任事故的，按照上级管理部门相关程序追究处理。

(2)发生非死亡生产责任事故的，由安监科进行事故责任人约谈。

内容包括：主要听取事故发生经过、事故现场应急救援情况，事故性质、原因分析及教训，重点是采取的措施、强化安全责任等方面的汇报。

同时对事故单位主要负责人进行约谈告诫。

被约谈对象应该准备书面材料和必要的图纸。

(3)约谈原则上在事故发生、事故等级、事故性质确定后____日内进行。

(4)约谈时，应安排专人记录，形成约谈纪要并及时发送被约谈单位；
(5)约谈后，被约谈单位应在____日内将约谈要求贯彻落实情况以书面形式上报。

(6)事故责任人所作检查，对事故责任人的约谈，对事故单位的经济处罚以及对事故责任部门的通报批评由安全、工会、人力资源(劳资)、财务等部门组织并监督执行。

安全基建问责制度范文（4）
一、背景
近年来，安全事故频发，给企业的生产经营和员工的生命财产安全带来了严重的威胁。

为了加强企业的安全管理，保障员工的安全和健康，特制定本安全基建问责制度，以便对企业内部的安全管理责任进行明确、分工，促使企业成员形成安全意识，提高安全管理水平。

二、目的
1.明确企业内部各部门和岗位的安全管理职责，建立健全安全管理体系，保障员工的生命财产安全；
2.加强对安全管理工作的监督和检查，形成科学合理的安全管理制度；
3.规范安全管理行为，防范安全事故的发生，最大限度地减少安全风险。

三、适用范围
本制度适用于本企业各级组织、部门、岗位及其管理人员。

四、具体内容
1.企业领导层责任
企业领导层是安全管理的最高责任人，应确保安全管理制度的实施与执行，落实企业安全管理目标。

具体职责如下：
1）制定安全管理制度、规章制度和工作程序，保障安全管理体系的健全和运行；
2）对重要安全问题进行评估、决策和指导；
3）加强对安全培训的组织和指导；
4）定期召开安全工作会议，制定年度安全工作计划、目标和任务；
5）组织开展安全检查、评估和复查等工作，确保隐患及时整改。

2.各部门责任
各部门是安全管理的具体责任主体，应严格落实安全管理制度，并负责岗位安全工作的组织和管理。

具体职责如下：
1）制定本部门安全管理制度；
2）组织本部门进行安全培训，提高员工安全意识；
3）做好本部门安全事故、隐患的调查和处理工作；
4）定期开展安全检查和评估，发现并整改隐患；
5）协调其他部门的安全工作，提供必要的支持和协助。

3.岗位责任
各岗位是安全管理的基础，岗位人员是保障安全的直接责任人，应严格遵守安全管理制度和操作规程，确保安全生产。

具体职责如下：
1）参加安全培训，掌握并遵守安全操作规程；
2）执行岗位安全责任，严禁违规操作；
3）发现安全隐患时，及时上报并采取措施控制；
4）配合安全检查，积极参与安全巡查工作；
5）参与事故应急救援工作，确保安全事故得到及时有效的处理。

四、问责措施
1.企业领导层问责
企业领导层在未能履行安全管理职责的情况下，将受到以下问责措施：
1）通报批评；
2）降级或撤职；
3）追究法律责任。

2.部门问责
部门未能履行安全管理职责的情况下，将受到以下问责措施：
1）通报批评；
2）吊销或减少奖金及奖励；
3）追究法律责任。

3.岗位问责
岗位人员未能履行安全管理职责的情况下，将受到以下问责措施：
1）通报批评；
2）记过或记大过；
3）暂停或取消岗位职责；
4）追究法律责任。

五、奖惩机制
为了激励和保护积极履行安全管理职责的单位和个人，建立健全奖惩机制。

具体措施如下：
1.先进个人奖励：对于在安全管理工作中取得显著成效的个人，给予表彰和奖励；
2.先进单位奖励：对于安全管理工作出色、安全记录良好的单位，给予表彰和奖励；
3.安全事故处理奖惩：对于因严重违规操作导致安全事故的个人和单位，视情节严重程度给予相应处罚。

六、附则
本制度由企业首席安全官负责解释和修订，经企业领导层审批后生效。

企业内部各级组织、部门、岗位及其管理人员应全面贯彻执行本制度，确保其有效实施。

以上所述为企业安全基建问责制度范本，希望能对贵企业制定类似制度提供参考。

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