某单位2017年干部教育培训总结及2018年工作思路

某单位2017年干部教育培训总结及2018年工
作思路
2017年来，xx在市委、市政府的领导下，严格按照干部教育培训工作要求，总体安排部署，明确培训目标，创新培训形式，注重培训效果，顺利完成规定的培训工作任务，为中心各项工作的正常开展提供了坚实的保障。

一、 2017年工作总结
#、以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，强化党员思想政治建设。

中心严格按照市委和市委组织的部署要求，坚持高标准、严要求，下大力气深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作。

一是在统筹部署上抓好推进。

中心第一时间组织党委理论学习中心组和党支部分别学习传达中央、省市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化有关精神，精心制定实施方案，召开工作部署会议。

二是在宣传教育上抓好推进。

开通党建工作微信群，安排专人定期推送党建知识和弘扬社会主义价值观的文章，鼓励党员踊跃发表个人“微心得”，真正实现了每天参与几门“微课堂”。

向全体党员发放《2017年“两学一做”学习教育常态化制度化必学篇目》、《党的十九大报告学习辅导百问》等资料，组织观看《信仰》、《十九大开幕式》等视频，赴胡耀邦故里等红色基地学习，实现了辅导学习的全范围。

三是
在重大节点上抓好推进。

严格中心“两学一做”学习教育重大节点工作安排，一个活动一个活动做，一个环节一个环节搞，确保学习教育无遗漏无差错。

今年，党委理论学习中心共组织了集中学习#次、专题研讨#次，每次参学率达到##%以上；各党支部共开展了主题党日活动#次、组织学习##次，专题研讨#次、党委领导讲党课#次、邀请专家辅导#次。

#、以落实“岗位技能”培训需求为核心，保障学习培训全面覆盖。

本年度，围绕干部职工的岗位需要，结合工作中存在的突出问题，找准培训重点，全年开展各类培训共计##余次。

一是注重提高理论修养，锻炼党性修为，积极参加市委组织的各项学习轮训，全年共安排中心干部学习研讨##人次；二是健全履职责任机制，强化党风廉政风险排查，坚持原则、忠于职守、务实开展党风廉政教育学习，并取得预期成效；三是发动中心干部踊跃参加干部在线学习，定期督查通报学习情况，中心共参学##人，截止到##月初，均提前###%完成课程学分；四是注重提升专业技能，坚持不懈抓学习，共分批选派员工近##余人次参加全省内部审计人员岗位业务培训、2017税务稽查与企业风险防范、第二期工伤预防培训战略规划及合同签订阶段税收筹划等专业知识、法规政策学习，提高了中心各部门的整体业务水平。

#、以规范“制度管理”培训体系为关键，筑实学习培训效能监测。

坚
持培训与考核相结合，将中心干部职工学习培训态度、现实工作表现等情况进行备案登记，并列入年度绩效考核内容。

对于表现优秀的员工，及时通报表扬，优先安排外出培训；对学习态度不端正，经常缺席集中学习的干部职工，进行劝勉谈话，取消其外出培训资格。

建立培训考核档案，参训员工的学习表现情况将作为个人年度考核评先的重要参考依据。

安排部门进行专题学习研讨，组织外出参训的员工进行内部学习交流，外学内训，帮助员工提升能力，实现自我专业技能增值；积极总结培训获得的宝贵经验，落实培训成果在实际工作中的运用，全面提升员工职业素养。

二、2018年培训工作思路
#、严抓落实，做好十九大精神专题教育。

严格按照市委有关要求和统一部署，围绕“不忘初心、牢记使命”的主题开展专题教育，通过学习研讨、观看专题栏目、廉政教育、实践体验、接受革命传统教育等方式，引导全体党员争做新时代的合格党员。

同时，注重示范引领作用，抓实党委理论中心组学习，真正做到先学一步、深学一层，从而推进学习型党组织的构建。

#、转型升级，强化培训学习制度建设。

在现有的培训体系上，结合中心目前转型升级的实际情况，做好培训制度升级改进。

坚持“内训与外训相结合，干部培训与员工培训相结合、理论学
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习与工作实践相结合”的原则，在政策范围内，加强培训方式创新，拓宽培训范围，推动员工培训工作全面、深入开展。

#、夯实基础，全面加强员工队伍建设。

坚持“学以致用”为导向，创新培训方式，重点提高员工队伍的思想认知、综合素质和业务水平；鼓励员工自学，提高自身学历和专业技能；设立中心培训平台，邀请知名专家学者来中心讲授“党建、责任意识、职业素养、舆情处理、工程建设”等知识，逐步提升员工的事业心和责任感；在政策范围内，组织广大干部职工进行集中培训，提高团队协作力、凝聚力，致力于打造一支专业过硬、敢打胜仗、能打胜仗的高素质员工队伍。