劳动合同法实务讲解

06 企业内部规章制度建设
内部规章制度内容要求
合法性
01
企业内部规章制度必须符合国家法律法规和政策规定，不得违
反法律法规的强制性规定。
合理性
02
企业内部规章制度应具有合理性，符合企业经营管理的实际需
要和员工的合法权益。
明确性
03
企业内部规章制度应明确具体，条理清晰，易于理解和执行。
制定程序和执行监督
04 劳务派遣与非全日制用工 管理
劳务派遣定义及特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳 动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力
和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点
劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。其中，“三方性”是指劳务派遣关系中涉及劳 务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指劳务派遣用工形式灵活，能够满足企业临 时性、辅助性或者替代性的用工需求；“复杂性”则是指劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易产生劳动争议
灵活用工的推广和应用
随着互联网的普及和新技术的发展，灵 活用工形式可能会得到更广泛的推广和 应用，企业需要关注并适应这种变化。
劳动争议处理机制的改革
未来可能会加强对劳动争议处理机制 的改革和完善，提高处理效率和公正 性，保障劳动者和企业的合法权益。
劳动者权益保护的加强
未来可能会进一步加强对劳动者权益的保护 ，包括扩大社会保险覆盖范围、提高最低工 资标准等，企业需要关注并遵守相关规定。
仲裁机构的职责
对劳动争议进行仲裁，作 出具有法律效力的裁决。
仲裁程序
申请、受理、组成仲裁庭、 开庭和裁决等步骤。
法院审判程序及要求
法院审判程序
起诉、受理、审理前的准备、开庭审理、宣判等 步骤。
法院审判要求
依法独立审判，保障当事人的诉讼权利，确保审 判公正、公开。
审判结果
法院作出的判决、裁定具有最终的法律效力，当 事人必须履行。
优化人力资源配置
积极应对劳动争议
根据企业实际需求和市场变化，合理调整 人力资源结构，提高用工效率，降低用工 成本。
建立健全劳动争议调解机制，及时妥善处理 劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
未来发展趋势预测
劳动合同法的进一步完善
随着社会经济的发展和劳动力市场的变 化，劳动合同法可能会进一步完善和调 整，以适应新的用工形式和劳动关系。
制定程序
企业内部规章制度的制定应遵循一定的程序，包括起草、征求意见、审议、通 过、公布等步骤。
执行监督
企业应建立健全内部规章制度的执行监督机制，确保规章制度的贯彻执行。同 时，应定期对规章制度进行评估和修订，以适应企业经营管理的变化。
与法律法规相衔接问题
遵守法律法规
企业内部规章制度应遵守国家法律法规和政策规定，不得 与之相抵触。
对劳动合同进行变更。
02
变更程序
双方协商一致后，可以签订书面的劳动合同变更协议；变更协议应明确
变更的内容和生效时间；变更后的劳动合同文本应重新签字或盖章确认。
03
注意事项
确保变更内容合法、合理，不损害任何一方利益；确保变更协议与原劳
动合同具有同等法律效力；确保变更后的劳动合同文本一式两份，双方
各执一份。
经济补偿金支付标准
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济 补偿的年限最高不超过十二年。
方签订。
合法、公平、诚实信用原则
合法原则
劳动合同的订立和履行必须符合 国家法律法规的规定，不得违反
法律强制性规定。
公平原则
劳动合同的订立和履行应当遵循公 平原则，合理确定双方的权利和义 务。
诚实信用原则
劳动合同的订立和履行应当遵循诚 实信用原则，双方应当如实告知对 方与订立和履行劳动合同相关的情 况。
弥补法律空白
在法律法规没有明确规定的情况下，企业内部规章制度可 以起到弥补法律空白的作用，但不得违反法律法规的强制 性规定。
与劳动合同相协调
企业内部规章制度应与劳动合同相协调，不得违反劳动合 同的约定。同时，劳动合同中也可以约定一些特殊的规章 制度，以适应企业的特殊需要。
07 总结回顾与展望未来发展 趋势
期最长不得超过十五日。
风险防范措施
劳务派遣风险防范
企业应谨慎选择劳务派遣单位，确保其具备合法经营资质和良好信誉；同时，要明确劳务派遣协议中的权利义务 关系，规范劳务派遣用工管理，防范因劳务派遣产生的法律风险。
非全日制用工风险防范
企业应依法与非全日制劳动者签订书面劳动合同或口头协议，明确双方的权利义务关系；同时，要规范非全日制 劳动者的考勤管理和工资支付流程，避免因管理不善而产生的劳动争议和纠纷。此外，企业还应为非全日制劳动 者购买工伤保险等社会保险，降低用工风险。
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02 劳动合同签订与变更
签订前准备事项
确认双方资格
劳动者需年满16周岁、具备劳动能力；用人单位需具备合法经营资格。
明确工作内容和地点
双方应明确约定工作岗位、职责、工作地点等。
协商薪酬待遇
根据岗位、技能、绩效等因素，合理确定劳动者的薪酬水平。
了解劳动合同期限
根据双方意愿和实际情况，协商确定劳动合同的期限，包括固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
03 劳动合同解除与终止
解除条件及程序
解除条件
双方协商一致；劳动者提前通知 ；用人单位过错等。
解除程序
提前通知；办理离职手续；支付 经济补偿金（如有）。
终止条件及程序
终止条件
劳动合同期满；劳动者达到法定退休年龄；用人单位被依法 宣告破产等。
终止程序
通知劳动者；办理离职手续；支付经济补偿金（如有）。
劳动合同法实务讲解
目录
• 劳动合同基本概念与原则 • 劳动合同签订与变更 • 劳动合同解除与终止 • 劳务派遣与非全日制用工管理 • 劳动争议处理机制 • 企业内部规章制度建设 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01 劳动合同基本概念与原则
劳动合同定义及作用
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳 动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同有利于促进劳动力资源的合 理配置和使用。
劳动合同是保护劳动者合法权益的重 要法律依据。
订立原则与自愿平等原则
订立劳动合同应当遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实
信用的原则。
用人单位与劳动者在订立劳动合 同时法律地位平等，不存在人身
依附关系。
劳动合同的订立是双方自愿选择 的结果，任何一方不得强迫另一
05 劳动争议处理机制
调解委员会设置及职责
01
02
03
委员会的职责
接受劳动争议当事人的申 请，进行调解工作，促成 双方自愿达成调解协议。
调解程序
申请、受理、调查、调解、 制作调解协议书等步骤。
仲裁机构设置及职责
仲裁机构的组成
由劳动行政部门代表、同 级工会代表、用人单位方 面的代表组成。
和纠纷。
非全日制用工管理要求
工作时间
非全日制用工的工作时间一般每 日不超过4小时，每周工作时间
累计不超过24小时。
劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订 立口头协议，也可以签订书面劳
动合同，但不得约定试用期。
工资支付
非全日制用工小时计酬标准不得 低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准，支付周
签订程序及注意事项
签订程序
双方协商一致后，用人单位应提供劳 动合同文本，双方签字或盖章后生效 。
注意事项
确保合同内容真实、合法、有效，避 免签订虚假合同；确保双方对合同条 款充分理解并认可；确保合同文本一 式两份，双方各执一份。
变更条件及程序
01
变更条件
在劳动合同履行过程中，由于客观情况发生变化或双方协商一致，可以
关键知识点总结回顾
劳动合同的订立与变更
包括合同双方的权利义务、合同期限、 工作内容和地点、劳动报酬、社会保 险等内容的明确和约定。
劳动合同的解除与终止
了解合同解除的条件、程序以及经济 补偿等相关规定，掌握终止合同的情 形和处理方式。
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的适用范围、派遣单位与被 派遣劳动者之间的关系，以及非全日 制用工的特殊规定。
劳动争议处理
熟悉劳动争议的调解、仲裁和诉讼程 序，了解相关证据规则和法律责任。
企业应对策略建议
完善劳动合同管理制度
加强员工培训与法律意识提升
建立规范的劳动合同管理流程，确保合同 的订立、履行、变更、解除等各环节符合 法律法规要求。
定期开展劳动合同法培训，提高员工的法 律意识和维权能力，减少劳动纠纷的发生 。