岗位工作入职要求

岗位工作入职要求
1、目的：
规定了招聘的每个员工身体素质、思想品性，实际工作的能力符合公司的用人条件，确保工作质量好和多出产品、快出产品、出好产品。

2、适用范围：
适用于本公司用人条件。

3、职责：
各类员工招聘由人事劳资部归口管理，其它部门配合。

4、程序:
4. 1.根据工作需要，生产部写出申请明确需要哪些岗位员工，报人劳部审核。

4. 2 •人劳部报公司总经理或管理者代表批准。

4. 3 •人劳部到人才市场招聘。

(1)、面试；
(2)、笔试；
(3)、实际操作(工作)考核。

5、条件：
5. 1•招聘的人员按岗位要求；
5. 1 . 1 •身体素质好，无传染病。

5. 1 . 2.出示相关的学历证明。

5. 1 . 3.被招聘人员书面写出本人简历和专长。

6.考核:
6. 1 •根据岗位工作的需要进行理论或实际技能操作考试。

6. 2 .测优录用。

6. 3.录用后，根据需要试用期为1~3个月，能胜任者为公司正式员工。

7. 入厂教育：
7. 1.新员工入厂前，由人劳部有关人员进行安全知识、规章制度、劳动纪律教育。