华彩咨询—石家庄钢铁-关于印发《关于继续深化劳动用工改革的试行办法》的通知石钢劳人字（2003）第87号

石家庄钢铁有限责任公司文件
石钢劳人字〔2003〕87号
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关于印发《关于继续深化劳动用工改革
的试行办法》的通知
各二级单位：
《关于继续深化劳动用工改革的试行办法》业经公司董事会研究通过，现印发给你们，请各单位认真领会文件实质，组织学习，贯彻执行。

附件：关于继续深化劳动用工改革的试行办法
二ＯＯ三年九月八日
附件：
关于继续深化劳动用工改革的试行办法
第一章总则
第一条为适应公司发展战略和市场经济的需要，进一步优化人力资源结构，激活人力资源配置，规范劳动用工合同管理，培育学习型组织与员工，根据国家有关方针政策和公司实际，制定本试行办法。

第二条改革的主要内容
1、将目前的顶岗合同工改制为协议制员工。

协议的原则是，当事人双方协商签订劳动合同与确定合同期限；参照劳动力或人才市场类似工种岗位市场价位协商确定劳动报酬；协商确定建立基本社会保险与参保方式。

2、进一步规范合同制员工劳动合同管理，完善不同用工制度与不同岗位人员合同内容具有差异性的劳动合同模式，以法协调新形势下劳动关系中出现的新问题。

3、根据公司发展战略对员工素质提升的需求建立岗位职业资格准入与预警机制。

第二章协议制员工管理
第三条使用协议制员工的原则
1、根据人力资源供求状况，优先安置现有合同制员工，后使用协议制员工的原则。

2、坚持先培训后就业，公开招聘，择优录用的原则
3、谁使用，谁负责管理的原则。

第四条基本条件
1、年满18至35周岁。

2、经体检与政审，身体健康和无劣迹。

3、具备所从事岗位的身体素质与技能、文化水平。

4、已与外单位不存在劳动关系。

第五条审批与录用程序
1、主要生产单位因生产确需使用协议制员工的，须提前30天做出需求计划报劳动人事处，计划内容包括具体岗位与上岗资格、条件、需求数量等。

2、根据二级单位计划，劳动人事处核实，并报公司审批后，向劳动实业公司下达《委托用工通知书》。

3、劳动实业公司根据《委托用工通知书》公布招聘公告。

4、报名人员根据招聘公告持有效证件（身份证）和就业前培训合格证，经面试和体检合格后，持《协议制员工进入公司前通知书》到安环处、武装保卫处接受安全教育和治安教育，经教育合格后，由劳动实业公司开据《协议制员工调转介绍信》到用工单位试用。

5、用工单位进行三大操作规程教育培训和厂（处）、工段、班组三级安全教育与操作技能培训。

6、经以上程序教育培训合格后，由劳动实业公司与本人签订《劳动合同》、《安全协议》和办理有关证件。

第六条劳动报酬
1、协议制员工劳动报酬由岗位工资、中夜班津贴及奖金组成。

岗位工资：每年参照石家庄市劳动力市场价位，结合我公司实际情况确定。

实行一岗一薪。

2003年度按以下标准执行。

今后随市场价位与企业效益适时进行调整。

中夜班津贴：与合同制员工执行同一标准。

奖金：生产厂按同岗位合同制员工奖金水平的80%考核计奖。

辅助单位按50%计奖。

2、新录用协议制员工根据合同期限及岗位特点实行1-3个月的试用期。

试用期间执行石家庄市当期最低工资标准。

期满考核合格后执行所在岗位的工资待遇与奖金。

3、各用工单位要严格执行公司确定的岗位工资标准，严格考核，按时（每月10日前）向劳动实业公司上报劳动报酬计算表。

第七条社会保险
1、为协议制员工建立基本养老保险或根据本人实际协商建立综合社会保险两种保险形式。

具体参保形式在劳动合同订立时协商确定。

2、基本养老保险由劳动实业公司为其在市社保部门办理养老保险登记，开设养老保险账户，建立养老保险手册，代扣代缴保险费用。

3、综合社会保险按本人岗位工资的一定比例计算，列入个人收入，由个人投保。

4、由单位统一交纳基本养老保险的，合同期满终止合同或由于其他原因解除合同的，由劳动实业公司到市社会保险局办理养老金结算手续后，《养老保险手册》交协议制员工本人自行保管。

第八条过程管理
1、调换协议制员工岗位时，要严格执行《石钢公司关于工种岗位变更管理办法》，用工单位需填写《协议制员工岗位变动审批表》报劳动人事处审批后，转劳动实业公司办理变更手续。

2、协议制员工本人因故不能履行合同时，必须提前三十天书面通知用工单位，由用工单位填写《解除合同备案表》并签署意见后，由本人到劳动实业公司办理解除劳动合同手续。

3、劳动实业公司每月对用工单位协议制员工使用管理进行一次全面检查，对违反公司规章制度与劳动合同有关条款的人员，要及时办理解除劳动合同，用工单位隐瞒不报的，查证落实后，要追究单位领导责任，并予以经济处罚。

4、用工单位负责按规定发放所属协议制员工的劳保用品。

不得指派协议制员工从事本岗位外的工作。

5、协议制员工发生工伤（亡）事故，用工单位要严格执行公司《职工工伤事故报告制度》，并将结果报安环处和劳动实业公司各一份。

6、劳动实业公司依据国家有关工伤保险规定负责协议制员工工伤（亡）事故的善后工作，用工单位须积极配合。

7、协议制员工的劳动报酬与保险费用列入使用单位制造成本和劳动实业公司的劳务费。

第九条协议制员工是公司人力资源的重要组成部分，并将随着公司用工制度的改革逐步发展壮大。

各用工单位必须加强领导与管理，在教育培训、评先使用等方面坚持与其他员工一视同仁、平等对待，充分调动他们的积极性。

第三章合同制职工劳动合同管理
第十条目前合同制职工的劳动合同系公司一九九二年实行全员劳动合同制时制定。

一九九七年在原基础上作了部分修改。

随着“劳动法”颁布以来，国家和省市又相继出台了《安全生产法》等一系列相关政策，同时近几年公司三项制度改革不断引深，迫切需要在原劳动合同内容的基础上进行补充与完善，依法协调劳动关系中出现的新情况、新问题。

第十一条修改遵循的原则
1、依法规范与维护企业和劳动者权利与义务的原则；
2、坚持平等自愿，协商一致，权利与义务对等的原则；
3、合同制、代理制、协议制员工以及不同岗位人员合同内容具有差异性与个性化的原则；
4、通过劳动合同约束员工行为，保护公司技术、商业秘密与知识产权，维护安全生产，推进人员能进能出、岗位（职级）能上能下、收入能增能降的原则。

第十二条新旧劳动合同的衔接
自发文之日起已与公司签订劳动合同的，在原劳动合同期限
不变的基础上，按新劳动合同协商重新签订；今后新进入公司的按新合同版本签订。

第四章建立职业资格准入和预警机制
第十三条为适应公司发展战略对员工能力提升的要求，培育学习型组织与员工队伍，全面提升广大员工就业和再就业能力与学习力。

特建立岗位职业资格准入与预警机制，即新从业人员必须持有所从事岗位职业资格证书；现在岗从业人员必须在一定期限内达到公司所确定的职业资格提升目标。

第十四条初次从业与调岗再就业人员（二次就业）根据公司岗位测评中编制的生产操作岗位规范标准，上岗前必须首先进行岗前培训，经培训合格，达到本岗位上岗资格标准方可上岗。

第十五条现在岗人员预警目标：
1、现从事公司管理、技术、营销的人员，到2005年末，要力争全部取得国家相关执业证书。

其中设有初、中、高等级划分的岗位，50%以上的人员要达到中级以上水平。

2、操作岗位系列
2004年末整体持证率由目前的30%达到60%以上。

其中：质量体系内岗位，2004年末达85%以上。

高级工及以上达到30%以上，中级工50%以上。

安全生产重要岗位达60%以上，高级工及以上10%，中级工34%以上。

2005年末整体持证率达90%以上，其中：质量体系内，2005年末达95%以上。

高级工及以上35%，中级工55%以上。

安全生
产重要岗位达85%以上，高级工及以上15%，中级工40%以上。

3、文化层次提升目标。

目前从事十一岗及以上的在岗职工中女40岁以下和男45岁以下，到2005年末要通过培训与鼓励自学和优化人力资源配置达到相当于高中文化水平。

第十六条提高认识，落实责任
1、依据预警目标，劳人处负责组织编制年度培训与技能鉴定计划，并组织实施考核，建立分层次培训体系。

2、安环处负责新从业与转岗再就业人员上岗前安全教育培训。

设备物资处负责国家规定的特种作业人员培训取证工作。

3、一般岗位层的培训原则上由二级单位负责。

第十七条考核处理
1、根据预警目标届时经培训达不到所从事岗位规范技术等级要求的，进行转岗分流。

2、对于二级单位不经培训自行调岗或将不具备公司规范标准规定资格人员私自安排上岗，发生安全与质量事故的，由本人和二级单位承担责任。

第五章附则
第十八条各用工单位要加强对协议制、代理制员工的管理，违规违纪的考核与合同制员工相同。

第十九条独立子公司使用协议制员工必须经公司审批。

具体使用、管理、待遇等由用工单位自主确定。

第二十条本规定下发后，石钢劳人字（1996）第168号《石家庄钢铁厂临时工管理规定》停止执行。

第二十一条本规定自下文之日起执行，由劳动人事处负责解释。

抄送：公司领导
公司办公室2003年9月9日印。