不忘在他人面前赞美上司 (1)

不忘在他人面前赞美上司
当着上司的面直接给予夸奖，虽然也是一种奉承上司的方法，却往往易招致周围同僚的轻蔑。

而且，这种正面式的歌颂所产生的效力往往小甚至有反效果的危险。

与其如此，倒不如在公司其他部门，上司不在场时，大力地吹嘘一番。

这些赞美终有一天还是会传到上司耳中的，同样地，如果你说的是一些批评的话，迟早也会被泄露出去的。

一个精明能干的上司，即使他管不到的部门内，必定也会安置一、二名心腹的。

下班后相邀去喝酒应酬的，不见得全是同一个部门的同事，这种情况下，即使一个不经心的批评，也很容易扩大渲染而传到上司的情报网。

因此我们无妨也利用这些“网”，让赞美的言词流传出去。

一个人若这点智慧都要没有，那他可就很难窜升了。

人各有所长针对上司的长处、优点大力吹捧。

若大腹有人对此不表扬甚至发出批评上司的言论时，我们毋需为此争辩，只当对上司的赞美是他人的主观吧
对其他部门的人，不管是谁，也请不要忘记赞美他们。

一件西装、一条领带，甚至看到人家心情的情形等等，都可以做为赞美的对象。

不为过，这些赞美应该在私底下用亲切而稳重的语气表达，如果您是在大庭广众面前大声喊叫，那可能会得到相当恶劣的反效果。

自己的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。

自己的部下很有人缘，上司也会觉得自己很有光彩。

如果又知道，那位部门其他部下中不遗余力地称赞他，不用说，上司对这种部下好感度是直线地上升。

而且和不同部门的人在一起，彼此比较没有警戒心，较容易得到一些幕后消息。

这种情报，往往对上司是非常有价值的。

经常收集这种报给上司，也是一种博取上司欢心的好方法。

不过，必须要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其其他部门的上司走得，
这时，直属上司可能就会不高兴。

人总是会有猜疑心的。

善尽枪手职份
上司不擅长译文弄墨，或者外务繁多，身为下属的你就应该发挥你枪手的长才了。

在别人所写的文章上，删减修改，是很容易的事，所以只要先打听下该写的内容，然后在工作上的空档中动手起稿就没有问题了。

这种人有如上司的左右手，极受上司的礼遇与尊重。

假设必须在客户的公司刊物上，做商品的宣传广告。

虽然事前交给的是低层的职员苦口婆心争取到的，但是，这时候还是用上上司的名义刊登为好。

当然，最初的拟稿作业仍旧要委托给你。

稿件完成后，先让上司过目，一番增减修补后再交给客户。

身为下属只要不露形迹，默默耕耘，使自己扮演成幕后的功臣，并安于这样的牺牲，是对上司强而有力的奉承。

虚怀若谷，以上司为尊，一定可以打动上司的心弦。

身为下属的你若颇有些文才，就不要骄傲，用这种方式来表达你的能力。

如果自以为是，在客户的刊物上，大加发表议论，纵然自负地以为为公司效劳，却可能适得其反，恐会招致上司的嫉恨。

想相关业界的刊物上投稿，最好通过上司，让上司先过目你文章，以他的名义发表最为妥当无误。

不少年轻人就有过痛苦经验。

自以为得意地在各刊物上大做文章。

结果被认为是胆大妄为的小子。

总之，工作之余要强出风头，不仅会被人扯后腿，暗地里还会被骂狗血喷头。

当然，某些企业也奖励这种风气，不过那是少数。

认真实践上司无意的谈话内容
跟上司一起用餐时，对上司偶尔吐露的话要牢记，并在恰当的机会加以实践。

虽然上司的话和工作根本上扯不上关系，可是做下属的应该有随时差遣的心态。

在可能
的范围上下，对上司的一言半句都应给予实践。

虽然上司说话不期盼别人来做，甚至没有一点渴望的语气，可是下属若对上司的话都认真地遵守奉行，却是很讨人喜欢的。

将上司无意的谈话当真地执行予以实现，这是很博得上司的欢心的做为。

对于上司的言谈要用心外，对与第三者谈话交易时，对方的一言半句要随时提高警觉，遇有言外之意时，马上要懂得给予应和，拥有这种伶俐、敏捷的部属，是上司最感到骄傲和值得炫耀的。

上司对这种部属，当然是会给予相当高的评价的。