二级公司管理制度

二级公司管理制度
第一章、总则
第一条为了规范公司部属企业的组织治理，有效的建立公司与部属企业间的两级治理体系体例，依照《中华人平易近共和国公司法》和《中华人平易近共和国管帐法》及国度其他有关司法和律例，制订本轨制。

第二条本轨制有用于、公司以及由公司控股治理的合伙公司（以下简称“二级公司”）。

第二章、治理体系体例
第三条公司部属全资公司以及由公司控股治理的合伙公司，是依法注册设立“自力核算，自负盈亏”的公司法人实体，在治理体系体例上，实施董事会引导下的总经理负责制，由总经理负责所属企业的经营治理工作。

第四条公司对部属全资公司以及由公司控股治理的合伙公司的治理人员和财务人员，一律实施公司总部委派的纵向双线治理体系体例。

第五条公司总部委派到二级公司的治理人员和财务人员，分别由公司人事部分和财务部分提名，经公司董事会核准赞成后委派到二级公司任职，对公司董事会负责，并自力接收派出部分的治理与监督。

第三章、人事治理
第六条公司总部人事部分按照所设二级公司章程的规定，依照股权比例，经公司董事会赞成委派响应的董事和监事依法行使股东权力，介入部属企业的经营治理。

第七条公司总部按照二级公司的章程规定，在实施响应的司法法度榜样后，能够撤职或改换委派到二级公司的董事或监事。

第八条二级公司总司来由其董事会提名聘请或撤职，二级公司董事会提名或撤职的总经理人选，经公司总部人事部分审查相符任职前提或撤职前提的，由
公司董事会核准后方可聘请或撤职。

第九条公司总部委派到二级公司的董事与监事应自发爱护股东好处，引导和监督二级公司贯彻履行公司治理轨制，并依照二级公司的经营特点制订和完美二级公司的治理轨制。

第十条二级公司总经理以下工作人员，除应当由公司委派的财务人员以外，其他一律按照市场原则，面向社会公布雇用，依法签定劳动合同竞争上岗。

第四章、财务治理
第十一条公司部属全资二级公司以及由公司控股治理的合伙公司，其财务人员一律实施公司总部委派治理体系体例。

第十二条本轨制所指二级公司的重要财务人员是指二级公司的财务总监、主管管帐和出纳。

第十三条公司委派到二级公司的重要财务人员，应自发贯彻和履行公司的同一财务轨制。

第十四条公司委派到二级公司的重要财务人员，除应自发接收公司财务部分的治理与监督外，还应当自发遵守二级公司的治理轨制。

公司委派财务人员的具体治理规定详见《部属企业财务人员委派暂行方法》。

第五章、治理目标与考察
第十五条公司部属全资二级公司以及由公司控股治理的合伙公司，按照“自力核算，自负盈亏”的原则自立经营。

第十六条公司总部每年与部属二级公司的经营治理层签定《公司经营目标义务书》（附后），商定年度经营的经营目标和具体事迹要求，明白奖惩方法，经由过程有效地鼓舞与束缚，实现二级公司的成长目标。

第十七条二级公司的具体经营目标，由公司总部治理部分依照二级公司的实际经营情形，参照上一年度的经营成果，在充分收罗二级公司治理层的看法差不多上，应当于每年度开端前三个月内合理的拟定，签定二级公司昔时的《公司经营目标义务书》。

第十八条公司总部本能机能治理部分要实施监督二级公司实现经营目标
的职责，应当按期（按季度或月）对二级公司经营目标的完成情形进行检查，发明问题应当及时赐与提示或建议，但不得干涉二级公司的具体经营。

第六章、嘉奖与处罚
第十九条二级公司实现年度经营目标的，公司总部应当按照二级公司《公司经营目标义务书》的商定对二级公司治理人员进行嘉奖；
第二十条二级公司没有实现年度经营目标的，公司总部应当按照二级公司《公司经营目标义务书》的商定对二级公司治理人员进行响应地处罚。

第二十一条对二级公司治理人员的奖惩，由公司总部人事部分记录立档备存，并作为小我在公司内部晋升的重要依照。

第二十二条本轨制所指二级公司治理人员是指公司委派到二级公司的董事、监事和经公司核准聘请的二级公司总经理。

第七章、附则
第二十三条二级公司可依照自身的经营特点制订治理轨制，正式实施前应报公司总部核准并立案，二级公司的治理轨制应当相符国度司法律例，不违抗公司的响应治理轨制。

第二十四条公司企业治理部按照本轨制的要求对各企业的治理体系体例进行按期或不按期的检查与考察，考察成果作为评定各企业经营事迹的依照。

第二十五条本轨制由公司企业治理部负责说明、修订。

第二十六条本轨制经公司董事会经由过程后实施，补充修改亦同。

经营目标协定书
甲方：公司
乙方：
签属地点：市
期限：年度
鉴于：
甲方是公司；
乙方是公司；
甲乙两边为互相促进，合营成长，依照《中华人平易近共和国公司法》及国度有关司法的规定，经两边友爱协商，本着诚信守法、平等互利的原则，签订本协定。

一、两边认同的思惟和原则
第一条：以《公司法》为规范律例，建立完美的企业法人治理构造；扶植企业高等、中级、初级的三级治理人员和专业技巧人才部队。

第二条：扶植“产权清晰、政企分开、权责明白、科学治理”的现代化企业。

第三条：扶植“自立经营、自负盈亏、自我束缚、自我积聚、自我成长”的“五自”市场经济实体。

第四条：保持各尽所能，按劳分派，实施小我所得与对公司供献和完成效益挂钩的分派政策；履行“工资+福利+奖金+期股”等多元化待遇的鼓舞机制。

第五条：建立“人力资本本钱化”的理念，按国度《劳动法》的规定，建立科学的人才的开创、录用与治理机制，搞好职员社会保证与福利轨制的扶植。

第六条：扶植以投资咨询和本钱经营为主的专业化投资理财机构。

第七条：搞好职员培训，进步从业本质，保持走专业化的常识经济成长门路。

第八条：合时推动公司范畴的快速成长，保持寻求公司本钱最大年夜化、股东权益最大年夜化和公司利润最大年夜化。

第九条：保持政治工作指标与经济工作指标同步成长。

第十条：果断贯彻和履行党的各项方针政策。

二、公司的性质、营业和成长目标
第十一条：乙方是在依法挂号注册，拥有自力的法人资格的有限义务公司，是甲方的全资或控股公司。

第十二条：乙方的营业范畴：。

第十三条：公司以营业为核心，将慢慢成长成为
公司。

第十四条：随公司营业的成长，在须要的时刻经两边协商，乙方可经由过程合法门路离开甲方自力成长，但两边仍应保持营业上的紧密合作关系。

三、协定两边的协作事项
第十五条：在协定有效期内，甲方应实施以下义务：
1.依照成长须要及时地向乙方供给乙方开展营业所需的各类支撑，包含：信用
担保、政策、资金、人力以及其它响应的便利；并对因违抗本协定条目而造成的损害，包含对乙方造成的损害负责；
2.按本协定的商定及时向乙方供给开展营业所需的资金；
3.积极、主动地合营乙方为两边合营好处从事的各项工作，并依照实际须要为
乙方供给响应便利；
4.为两边合营好处所从事的各项活动保守隐秘。

第十六条：在协定有效期内，乙方应实施以下义务：
1.积极尽责的开展公司挂号的各项营业，在成长中完美公司的各项扶植，完成
响应的营业成长目标，包管甲乙两边好处最大年夜化；
2.本年度公司经济指标为净资产增长%；投资收益率达到%；
净利润增长%；净资产收益率达到%。

3.积极负责地按《公司法》及国度的有关管帐政策治理公司财务，并合理的制
订分派筹划报董事会经由过程后履行，依法切实爱护两边的合营好处；
4.为两边合营好处所从事的各项活动保守隐秘。

四、营业合作与关系
第十七条：为便于甲乙两边的合营成长和合营好处的实现，在每年度甲方应向乙方供给不低于万元（人平易近币）的资金支撑，用于乙方开展相干营业，有关资金的具体应用方法由两边协商按年度另行签属协定商定。

第十八条：推敲到乙方所从事营业的特点，甲方供给给乙方的资金占用费应以年度为单位进行结算；并应尽量保持营业年度、结算年度和管帐年度的一致性。

第十九条：乙方依照营业成长的实际须要，可向甲方提出申请进一步追加资金投入，甲方应积极合营赐与支撑，具体数量和方法由两边依照实际情形协商确信。

第二十条：为包管乙方营业活动的有效开展，甲方不得半途撤回所供给的资金；按协定商定的到期资金，如乙方营业所需不克不及按时了债资金，两边可协商续签协定延期了债资金。

第二十一条：为包管协定商定营业内容的顺利实施，甲、乙两边各指派专人负责相干事务的调和与接洽。

五、协定奖罚与效力
第二十二条：乙方完成昔时公司净资产增长和投资收益率等重要指标，按“工资+福利+奖金+期股”筹划进行嘉奖；完不成昔时经营指标，停发昔时奖金和期股。

第二十三条：本协定所指“工资+福利+奖金+期股”的鼓舞筹划由公司治理层另行制订并提交董事会经由过程后履行。

第二十四条：本协定自签订之日起生效，营业考察刻日从2004年1月1日起至2005年12月31日止。

第二十五条：本协定一式两份，甲、乙两边各执一份，具有一致司法效力。

第二十六条：本协定未尽事宜由甲、乙两边经由过程协商解决，可签订补偿协定并与本协定具有一致司法效力。

（经营目标义务协定书签字页）
甲方：乙方：
代表：代表：
签订日期：年月日。