在构建和谐企业过程中如何发挥思想政治工作的积极作用 王立强

在构建和谐企业过程中如何发挥思想政治工作的积极作用王
立强
思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和一切工作的指导方针。

当前，随着改革开放不
断深入，组织形式和经济成分多样化的发展，企业的思想政治工作遭遇到新的挑战。

企业应
不断适应新形势下思想政治工作新思路，对症下药，才能和谐稳定发展。

企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产，搞好经营，提高效益。

企业职工的思想问
题都直接或间接地与生产经营相联系。

因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从
服务于这个中心。

思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作的
一条根本性原则。

实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和
富有生命力。

因此，企业思想政治工作要与时俱进，按照构建和谐社会的理念指导企业发展，并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。

一、思想政治工作对企业发展的重要意义
思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺
少的生产力要素之一。

思想政治工作的一项重要内容，就是要动员和领导广大干部群众，积
极学习科学文化知识，努力掌握现代化建设本领。

在企业中，思想政治工作的根本作用就是
不断改进工作，保证和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗
透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺少的生产力要素之一。

企业是市场经济的主体，在构建和谐社会中肩负着重要任务。

企业和谐的核心在于人与人之
间的和谐。

要建立和谐的企业，做好领导、员工之间的思想政治工作是根本。

思想政治工作
是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传，形成良好的氛围。

领导通过各种会议、媒体、形式，坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、
竞争态势，使员工能及时掌握当前企业发展的脉络，提高认识水平。

在企业中，很多领导居
高临下，职工常常会因为工作安排、职务晋升、工资奖金调整分配等问题和领导发生矛盾，
在这种情况下，就需要企业领导和职工通过学习，完善自身的素质修养，同时领导干部积极
对职工做好思想政治工作，建立平等观念，与职工群众打成一片。

通过思想政治工作的开展，职工之间也可以化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业更加和谐。

二、对当前企业思想政治工作面临问题的分析
社会主义市场经济体制的建立，多种分配方式的实行，使企业职工的收入拉开了档次，职工
在收入和分配上的思想观念发生了变化。

职工过多地关注工资奖金，认为工资奖金的多少是
人生价值的体现，心理的不平衡影响了工作情绪，也影响了企业的发展。

有些领导干部为了
满足自己的私欲铤而走险，挪用企业的资金，触犯了法律。

由于一些错误的思想、价值观在
一些企业领导干部和职工内部生根发芽，阻碍了企业思想政治工作的开展，影响了企业的形
象和发展。

目前，很多企业的思想政治工作有了很大进展，但是在方式方法上仍然走的是老路。

一些企
业大搞形式主义，在理论上没有弄清楚，就盲目地做起了思想政治工作。

在形式上，仍然搞
的是你听我说式的教育，缺乏渗透性、吸引力和感染力。

许多企业职工抱着被强迫接受教育
的态度来听讲，很难产生好的效果。

在这种传统枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工
作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效沟通，使得思想政治工作最终得不到合理
开展，企业的发展停滞不前，效益一落千丈。

三、解决企业思想政治问题的有效对策，是重视思想政治工作的创新和以人为本
在相当长一段时期内，开展企业的思想政治工作方法单一。

为顺应时代发展的需要，思想政
治工作在内容、形式上首先要有所改变。

企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想
办法，采取多层次、全方位的教育，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式，并借助媒体进
行直观形式的教育，使思想政治工作贯穿到企业生产经营的全过程，不再枯燥无味。

同时，
领导也应该采取平等、讨论的方式，以亲切自然的态度与他们协商，从而使企业领导和职工
间相互信任、相互理解，以促进思想政治工作的开展。

创新是现代企业文化的精髓，一个没有创新能力的企业是没有竞争力的企业，因此要把创新
作为企业生存和发展的基本定位。

思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是发展经济，越要发挥这种传统优势。

目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，使思想政治工
作有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

思想政治工作应避免形式主义，应围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政
治工作。

要建立齐抓共管的组织领导机制，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的
正常运转。

对思想政治工作不利的一些观念陈旧、知识老化等现象，应采取有效的措施，培
养高素质的领导队伍，及时补充新鲜血液，营造有利于工作开展的良好环境。

企业思想政治工作实质上是一种以人为本的发展战略。

人本管理是企业创新中的一种管理方式，是以人为中心，尊重职工的思想、人格，培养员工的敬业和合作精神，重视激活员工的
潜力，提高职员的自身素质，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力。

企业领导干部要强化思想政治工作意识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，
使两者有机结合、相互促进。

要实行领导干部“一岗双责”的思想政治工作责任制，把思想政
治工作纳入企业管理目标考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把解
决好职工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。

加强企
业政工队伍建设，要牢固树立政工干部是企业人才的理念，实施企业思想政治工作队伍人才
培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优
秀高校毕业生到政工岗位上工作。

要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定
实施思想政治工作总体规划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。

企业思想政治工作，既是关乎企业思想政治工作与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工
作如何适应社会需要，为构建和谐社会服务的现实问题。

在新时期，我们要掌好思想政治工
作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。