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财务人员考核制度及标准
每周例会制度，每位财务人员在每月例会上汇报本周完成工作情况及下周工作计划，使部门领导及各位财务人员能较清楚了解其他财务人员的工作情况。

每年对全体财务人员进行总评，财务人员要认真写好述职报告,对自己进行全面总结,主要从工作中取得的成绩、存在的不足、对公司及财务工作的建议、今后工作打算等方面详细阐述，对考核成绩优秀的人员进行奖励.
一、财务人员考核项目
1高质量、高效率完成会计核算工作；
2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;3结合实际,制定或完善内部会计管理制度,内部控制制度；
4在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用；5对企业经营管理能够提出合理化建议。

6在处理企业与外部经济活动中,为企业节约支出；良好的社会关系,为企业带来价值;获得各种荣誉.
7现金管理，现金的收入是否谨慎；支票的核对是否齐全，收款处理是否确实,付款处理是否谨慎，现银行的交涉如何？税务处理是否齐全。

三、财务人员考评指标：
1、积极性（10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干.
2、缜密性（10分) 工作认真细致，工作前后有准备有整理,善于分析与思考，工作中无失误，经常留意工作改善.
3、计划性（10分）接上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条不紊，工作很少见到浪费与无效现象。

4、协调性（10分）说服对方而不会引起别人反感，能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务。

5、敏感性（10分）对上级的指示要求能心领神会正确把握,能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题。

能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急.
6、耐心仔细（10分) 工作中情绪稳定，对本职工作埋头苦干，很少疏忽大意第二次犯同样的错误。

7、业务能力(10分）熟悉业务忙而不乱，技术或计算机操作娴熟，速度快且正确。

8、原则性（5分) 严格执行国家各种规定要求,不混淆公私，公事公办。

注意在关键处进行检查核对，保证工作质量。

9、工作质量（10分）很少需要修改或调整，很少有不良情况,完成的图表字迹非常干净漂亮。

10、工作效率（10分）工作中有时间观念，工作进程井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。

11、身心状况（5分）请病假次数少，精力充沛，对工作中压力与困难的身心承受的能力。

寨子街小学语言文字规范化工作
教师考核制度
为做好语言文字规范化工作，经学校研究决定：将语言文字规范化工作纳入学校议事日程，纳入学校常规管理。

老师的语言文字规范化将作为教师聘用和职称评定的条件之一.将教师普通话测试成绩与在教学中使用普通话和规范汉字的使用情况(考核制度得分)纳入业务考核、职务晋升、评优评先的依据之一。

学校对此项工作的考核做如下具体规定：一、语言文字规范化活动月工作（20分)
1、组织学生开展活动的情况(10分）：有活动计划，活动经常化，形式多样,有普通话学习板报。

2、自身参与活动情况（10分）：学校各部门安排的活动参与情况。

二、普通话技能（45分）
1、教学语言(10分)：普通话成为教学语言，教师所教课程均使用普通话.课堂上使用方言每节扣1分。

2、校园语言（10分）：学校集体活动、会议、公务等均使用普通话.每次会议、活动或集会等不使用扣1分。

3、校内使用普通话情况（5分）：教师与教师之间,老师与学生之间,学生与学生之间。

每次会议、活动或集会等不使用扣1分。

4、教师普通话水平(10分）：教师参加等级测试，取得一级乙等10分，二级甲等8分，二级乙等6分，职称三等级5分,职称四等级4分。

5、学生普通话水平（10分)：教师所教学生在课堂上坚持使用普通话且语言较规范，条理较清楚，自然流畅,水平不断提高。

三、文字规范化常规管理（35分）
1、教师教案、板书规范、工整，符合要求（5分）:出现错别字、简繁体混用、格式错误、字迹潦草无法辨认等每次扣1分.
2、教师批改作业用字规范，书写工整,符合要求（5分）：出现错别字、简繁体混用、格式错误、字迹潦草无法辨认等每次扣1分.
3、教师所教学生书写汉字基本规范，书写工整。

（5分)
4、教师的各种记录文档，用字规范，书写工整，格式正确。

（10分）
5、教室板报、宣传橱窗等用字规范,书写工整。

(5分）
6、文字规范化学习要求（5分）：各种笔记、随笔用字规范，书写工整。

核准：
xxxxxxxxxx文件编号:00—0-00-000—0
文件名称：质量考核制度版次： 1
页次：第3页共5页发行日期：
核准:
财务人员绩效考核管理规定
一：财务人员考核目的：
1.改善和提高财务人员工作态度、工作能力和职业技能，提高财务
人员的工作积极性。

2.完善绩效考核管理，真正实现奖优罚劣的激励作用。

3.发现工作中存在的问题，找到改进方法,确保各项工作顺利进行。

考核原则：
二、财务人员考核项目
1高质量、高效率完成会计核算工作;
2组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等；3结合实际，制定或完善内部会计管理制度,内部控制制度；
4在节约成本费用方面成效显著、在防范风险方面发挥重要作用；
5对企业经营管理能够提出合理化建议。

6在处理单位与外部经济活动中,为单位节约支出;良好的社会关系，为企业带来价值;获得各种荣誉。

7现金管理，现金的收入是否谨慎;支票的核对是否齐全，收款处理是否确实，付款处理是否谨慎，现银行的交涉如何？税务处理是否齐全。

三、财务人员考评指标：
1、积极性(10分）以旺盛的斗志全身心地投入工作，忠于职守不擅自离岗，忘我进取，埋头苦干。

2、缜密性(10分）工作认真细致，工作前后有准备有整理，善于分析与思考，工作中无失误，经常留意工作改善。

3、计划性（10分）接上级指示，制定切实可行的计划方案，工作有计划有检查有条不紊，工作很少见到浪费与无效现象.
4、协调性（10分）说服对方而不会引起别人反感,能够认真而热情地回答他人的问题，很好地协助领导与他人完成各项任务。

5、敏感性（10分) 对上级的指示要求能心领神会正确把握，能迅速准确地发现自己或别人账目中存在的问题.能在繁杂的事情中迅速有效区分与确定轻重缓急。

6、耐心仔细（10分）工作中情绪稳定,对本职工作埋头苦干，很少疏忽大意第二次犯同样的错误。

7、业务能力（10分) 熟悉业务忙而不乱，技术或计算机操作娴熟，速度快且正确.
8、原则性(5分）严格执行国家各种规定要求，不混淆公私，公事公办。

注意在关键处进行检查核对，保证工作质量.
9、工作质量(10分) 很少需要修改或调整,很少有不良情况,完成的图表字迹非常干净漂亮。

10、工作效率（10分）工作中有时间观念，工作进程井然有序不出差错，工作中投入少产出大，讲求方法。

11、身心状况（5分）请病假次数少，精力充沛，对工作中压力与困难的身心承受的能力。

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