矛盾是事物发展的源泉和动力(优质课比赛获奖通用课件)
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矛盾解决的方式包括对抗性和非对抗性两种方式，对抗性 解决方式通常会导致激烈的冲突和破坏，而非对抗性解决 方式则能够实现矛盾双方的和谐共处。
03
生活中的矛盾与解决策略
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ERA
工作中的矛盾
任务分配不均
当团队成员之间任务分配不均 时，会导致部分成员感到不满
沟通误解
沟通中的误解或表达不当 可能导致人际关系紧张。
人际关系中的矛盾
人际关系不和谐
性格不合、相互不理解等 可能导致人际关系中的矛 盾。
积极沟通
有效的沟通是解决矛盾的 关键，要学会倾听和表达 自己的观点。
换位思考
站在对方的角度思考问题 ，理解对方的立场和需求 。
人际关系中的矛盾
寻求妥协
在矛盾解决过程中，双方都需要 做出一定的妥协和让步。
矛盾是事物发展的源泉和动
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ERA
力(优质课比赛获奖通用课件)
• 矛盾的定义与特性 • 矛盾在事物发展中的作用 • 生活中的矛盾与解决策略 • 正确处理矛盾的方法与技巧 • 避免常见矛盾处理误区 • 案例分析：成功解决矛盾的案例分享
目录
的方向和道路。
矛盾的普遍性和特殊性的关系
03
矛盾的普遍性和特殊性相互依存、相互转化，共同推动事物的
发展。
矛盾的同一性与斗争性
矛盾的同一性
矛盾双方相互依存、相互贯通，在一 定条件下可以相互转化。
矛盾的斗争性
同一性和斗争性的关系
同一性是相对的，斗争性是绝对的， 同一性寓于斗争性之中，斗争性也寓 于同一性之中。
寻求第三方协助
在必要时，可以寻求第三方协助 ，如调解或仲裁，以解决矛盾。
04
正确处理矛盾的方法与技巧
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ERA
承认并正视矛盾
总结词
勇于面对，不逃避
详细描述
在面对矛盾时，首先要正视问题的存在，勇于承认矛盾，不要试图逃避或掩盖 。只有承认矛盾，才能找到解决矛盾的方法。
矛盾双方相互排斥、相互对立，促使 事物内部产生变化。
矛盾的转化与解决
矛盾转化的条件
矛盾转化的条件包括内部和外部两个方面，内部条件是事 物发展的根本动力，外部条件则起到促进或阻碍的作用。
矛盾转化的形式
矛盾转化包括量变和质变两种形式，量变是事物数量的增 减和次序的变动，质变则是事物性质的根本变化。
矛盾解决的方式
升。
在团队合作项目中，成员间 可能会有不同的意见和分歧 ，通过充分讨论、协商和妥 协，最终达成共识，推动项
目顺利实施。
社会事件中的案例
总结词：社会事件中的矛盾通常涉及到社会公正 、利益冲突和意识形态分歧等方面。
在环境保护方面，可能会因为经济发展与环境保 护之间的矛盾，通过政府制定相关政策、加强监 管和推广环保理念，最终实现经济发展与环境保 护的双赢。
05
避免常见矛盾处理误区
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ERA
逃避问题，忽视矛盾
总结词：避免问题恶化
遇到矛盾时，应勇敢面对，而不是选择逃避。逃避只会使问题更加复杂，甚至可能引发更大的矛盾。及时处理矛盾，才能有 效解决问题，防止事态恶化。
过度情绪化，无法理性处理矛盾
CONTENTS
01
矛盾的定义与特性
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ERA
矛盾的定义
矛盾是指事物内部或 事物之间的对立统一 关系。
矛盾的对立统一是事 物发展的根本动力。
矛盾双方既对立又统 一，相互依存、相互 制约、相互作用。
矛盾的特性
01
02
03
04
同一性
矛盾双方相互依存、相互贯通 ，在一定条件下可以相互转化
分析矛盾产生的原因
总结词
深入挖掘，全面分析
详细描述
要深入挖掘矛盾产生的原因，全面分析各种因素，包括主观和客观因素、内部和外部因素等。只有了解矛盾产生 的原因，才能找到合适的解决方法。
选择合适的解决方法
总结词
灵活应对，因地制宜
详细描述
针对不同的矛盾和情况，需要灵活选择不同的解决方法。有时候需要采取妥协的方式，有时候需要坚 持原则。选择合适的解决方法可以有效地化解矛盾，推动事物的发展。
家庭成员之间的关系，如婆媳关系、夫妻关 系等，也可能引发矛盾。
家庭财务问题
家庭收支不平衡、债务等问题可能导致家庭 成员之间的矛盾。
生活习惯与价值观
家庭成员间不同的生活习惯和价值观可能导 致矛盾。
人际关系中的矛盾
01
02
03
竞争关系
在学业、职业或其他领域 中，竞争关系可能导致矛 盾。
利益冲突
当双方利益发生冲突时， 可能会产生矛盾。
在一定条件下，矛盾的普遍性和特殊性可以相互转化。
02
矛盾在事物发展中的作用
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ERA
矛盾是事物发展的根本动力
矛盾推动事物发展
01
矛盾的存在使得事物内部产生不平衡，这种不平衡促使事物不
断运动、变化和发展。
矛盾的特殊性
02
不同事物之间的矛盾具有特殊性，这种特殊性决定了事物发展
详细描述
在国际关系中，国家间可能因为领土争端、贸易 摩擦等产生矛盾，通过外交谈判、国际法和合作 共赢的理念，最终达成和平解决方案，维护地区 和平稳定。
THANKS
感谢观看
总结词：保持冷静理性
在处理矛盾时，应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。情绪化往往会让人失去理智，导致处理问题 的方式简单粗暴，甚至可能加剧矛盾。保持冷静理性，才能更好地分析问题，找到合适的解决方案。
一味忍让，不敢面对矛盾
总结词：勇于表达立场
处理矛盾时，不能一味忍让，要勇于表达自己的立场和观点 。一味忍让只会让对方觉得你好欺负，不利于矛盾的解决。 要敢于维护自己的权益，通过合理的方式表达自己的诉求， 才能更好地解决矛盾。
盾，建立更加和谐的人际关系。
04
个人在职业发展过程中，可能会遇到能力与岗位不匹 配的矛盾，通过不断学习和提升能力，最终成功解决 矛盾，获得更好的职业发展机会。
组织内部的案例
01
总结词：组织内部的矛盾往 往涉及到利益分配、职责划
分和决策分歧等方面。
02
详细描述
03
04
在一家公司中，部门间可能 因为资源分配不均产生矛盾 ，通过调整资源分配方案， 加强部门间的协作与沟通， 最终实现组织整体效益的提
和压力过大。
沟通障碍
工作中沟通不畅可能导致误解 和冲突，影响工作效率。
职业发展与晋升机会
当团队成员对职业发展或晋升 机会感到不公平时，可能会产 生矛盾。
薪资与福利待遇
薪资和福利待遇的不满意是工 作中常见的矛盾之一。
家庭中的矛盾
教育子女方式
家长之间在教育子女方式
矛盾双方相互排斥、相互对立 、相互否定，推动事物运动、
变化和发展。
普遍性
矛盾存在于一切事物发展的过 程中，贯穿于每一事物发展过
程的始终。
特殊性
不同事物的矛盾各有其特点， 同一事物在不同发展阶段上的
矛盾也各有其特点。
矛盾的普遍性与特殊性
矛盾的普遍性和特殊性相互联结，一方面，普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊 性表现出来；另一方面，特殊性离不开普遍性，特殊性包含着普遍性。
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06
案例分析：成功解决矛盾的案例分享
个人生活中的案例
总结词：个人生活中的矛盾常常涉及到人际关系、情 感和职业发展等方面。
输标02入题
详细描述
01
03
在人际关系中，个人可能会遇到沟通障碍或价值观冲 突的矛盾，通过有效沟通、理解和包容，最终化解矛
03
生活中的矛盾与解决策略
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ERA
工作中的矛盾
任务分配不均
当团队成员之间任务分配不均 时，会导致部分成员感到不满
沟通误解
沟通中的误解或表达不当 可能导致人际关系紧张。
人际关系中的矛盾
人际关系不和谐
性格不合、相互不理解等 可能导致人际关系中的矛 盾。
积极沟通
有效的沟通是解决矛盾的 关键，要学会倾听和表达 自己的观点。
换位思考
站在对方的角度思考问题 ，理解对方的立场和需求 。
人际关系中的矛盾
寻求妥协
在矛盾解决过程中，双方都需要 做出一定的妥协和让步。
矛盾是事物发展的源泉和动
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力(优质课比赛获奖通用课件)
• 矛盾的定义与特性 • 矛盾在事物发展中的作用 • 生活中的矛盾与解决策略 • 正确处理矛盾的方法与技巧 • 避免常见矛盾处理误区 • 案例分析：成功解决矛盾的案例分享
目录
的方向和道路。
矛盾的普遍性和特殊性的关系
03
矛盾的普遍性和特殊性相互依存、相互转化，共同推动事物的
发展。
矛盾的同一性与斗争性
矛盾的同一性
矛盾双方相互依存、相互贯通，在一 定条件下可以相互转化。
矛盾的斗争性
同一性和斗争性的关系
同一性是相对的，斗争性是绝对的， 同一性寓于斗争性之中，斗争性也寓 于同一性之中。
寻求第三方协助
在必要时，可以寻求第三方协助 ，如调解或仲裁，以解决矛盾。
04
正确处理矛盾的方法与技巧
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ERA
承认并正视矛盾
总结词
勇于面对，不逃避
详细描述
在面对矛盾时，首先要正视问题的存在，勇于承认矛盾，不要试图逃避或掩盖 。只有承认矛盾，才能找到解决矛盾的方法。
矛盾双方相互排斥、相互对立，促使 事物内部产生变化。
矛盾的转化与解决
矛盾转化的条件
矛盾转化的条件包括内部和外部两个方面，内部条件是事 物发展的根本动力，外部条件则起到促进或阻碍的作用。
矛盾转化的形式
矛盾转化包括量变和质变两种形式，量变是事物数量的增 减和次序的变动，质变则是事物性质的根本变化。
矛盾解决的方式
升。
在团队合作项目中，成员间 可能会有不同的意见和分歧 ，通过充分讨论、协商和妥 协，最终达成共识，推动项
目顺利实施。
社会事件中的案例
总结词：社会事件中的矛盾通常涉及到社会公正 、利益冲突和意识形态分歧等方面。
在环境保护方面，可能会因为经济发展与环境保 护之间的矛盾，通过政府制定相关政策、加强监 管和推广环保理念，最终实现经济发展与环境保 护的双赢。
05
避免常见矛盾处理误区
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW
ERA
逃避问题，忽视矛盾
总结词：避免问题恶化
遇到矛盾时，应勇敢面对，而不是选择逃避。逃避只会使问题更加复杂，甚至可能引发更大的矛盾。及时处理矛盾，才能有 效解决问题，防止事态恶化。
过度情绪化，无法理性处理矛盾
CONTENTS
01
矛盾的定义与特性
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ERA
矛盾的定义
矛盾是指事物内部或 事物之间的对立统一 关系。
矛盾的对立统一是事 物发展的根本动力。
矛盾双方既对立又统 一，相互依存、相互 制约、相互作用。
矛盾的特性
01
02
03
04
同一性
矛盾双方相互依存、相互贯通 ，在一定条件下可以相互转化
分析矛盾产生的原因
总结词
深入挖掘，全面分析
详细描述
要深入挖掘矛盾产生的原因，全面分析各种因素，包括主观和客观因素、内部和外部因素等。只有了解矛盾产生 的原因，才能找到合适的解决方法。
选择合适的解决方法
总结词
灵活应对，因地制宜
详细描述
针对不同的矛盾和情况，需要灵活选择不同的解决方法。有时候需要采取妥协的方式，有时候需要坚 持原则。选择合适的解决方法可以有效地化解矛盾，推动事物的发展。
家庭成员之间的关系，如婆媳关系、夫妻关 系等，也可能引发矛盾。
家庭财务问题
家庭收支不平衡、债务等问题可能导致家庭 成员之间的矛盾。
生活习惯与价值观
家庭成员间不同的生活习惯和价值观可能导 致矛盾。
人际关系中的矛盾
01
02
03
竞争关系
在学业、职业或其他领域 中，竞争关系可能导致矛 盾。
利益冲突
当双方利益发生冲突时， 可能会产生矛盾。
在一定条件下，矛盾的普遍性和特殊性可以相互转化。
02
矛盾在事物发展中的作用
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ERA
矛盾是事物发展的根本动力
矛盾推动事物发展
01
矛盾的存在使得事物内部产生不平衡，这种不平衡促使事物不
断运动、变化和发展。
矛盾的特殊性
02
不同事物之间的矛盾具有特殊性，这种特殊性决定了事物发展
详细描述
在国际关系中，国家间可能因为领土争端、贸易 摩擦等产生矛盾，通过外交谈判、国际法和合作 共赢的理念，最终达成和平解决方案，维护地区 和平稳定。
THANKS
感谢观看
总结词：保持冷静理性
在处理矛盾时，应保持冷静和理性，避免情绪化的决策。情绪化往往会让人失去理智，导致处理问题 的方式简单粗暴，甚至可能加剧矛盾。保持冷静理性，才能更好地分析问题，找到合适的解决方案。
一味忍让，不敢面对矛盾
总结词：勇于表达立场
处理矛盾时，不能一味忍让，要勇于表达自己的立场和观点 。一味忍让只会让对方觉得你好欺负，不利于矛盾的解决。 要敢于维护自己的权益，通过合理的方式表达自己的诉求， 才能更好地解决矛盾。
盾，建立更加和谐的人际关系。
04
个人在职业发展过程中，可能会遇到能力与岗位不匹 配的矛盾，通过不断学习和提升能力，最终成功解决 矛盾，获得更好的职业发展机会。
组织内部的案例
01
总结词：组织内部的矛盾往 往涉及到利益分配、职责划
分和决策分歧等方面。
02
详细描述
03
04
在一家公司中，部门间可能 因为资源分配不均产生矛盾 ，通过调整资源分配方案， 加强部门间的协作与沟通， 最终实现组织整体效益的提
和压力过大。
沟通障碍
工作中沟通不畅可能导致误解 和冲突，影响工作效率。
职业发展与晋升机会
当团队成员对职业发展或晋升 机会感到不公平时，可能会产 生矛盾。
薪资与福利待遇
薪资和福利待遇的不满意是工 作中常见的矛盾之一。
家庭中的矛盾
教育子女方式
家长之间在教育子女方式
矛盾双方相互排斥、相互对立 、相互否定，推动事物运动、
变化和发展。
普遍性
矛盾存在于一切事物发展的过 程中，贯穿于每一事物发展过
程的始终。
特殊性
不同事物的矛盾各有其特点， 同一事物在不同发展阶段上的
矛盾也各有其特点。
矛盾的普遍性与特殊性
矛盾的普遍性和特殊性相互联结，一方面，普遍性寓于特殊性之中，并通过特殊 性表现出来；另一方面，特殊性离不开普遍性，特殊性包含着普遍性。
BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEW ERA
06
案例分析：成功解决矛盾的案例分享
个人生活中的案例
总结词：个人生活中的矛盾常常涉及到人际关系、情 感和职业发展等方面。
输标02入题
详细描述
01
03
在人际关系中，个人可能会遇到沟通障碍或价值观冲 突的矛盾，通过有效沟通、理解和包容，最终化解矛