XXX集团学习地图设计方案

XXXX集团学习地图设计方案
制表单位：人力资源中心日期：2021.8.28
序号工作类别工作项目项目现状项目计划达到目标状态关键举措 责任人
需要协助部门 /人员
备注协助内容协助部门/人员
1规划职业发展通道职级体系建设完成推动员工职业规划与集团发展战略深度结
合，建立完善科学的职业发展通道
1、职业发展通道设计
2、职级管理制度制定
XXX//
梳理工作任务岗位说明书梳理完成根据集团现有岗位梳理编辑岗位说明书
1、岗位说明书收集
2、说明书整理调整各中心核对
XXX
组织发展手册
岗位说明书
COE
3整理职位族工作任务待开展根据职级体系设计产出职位族类表及岗位说
明书梳理各工作任务
1、分类汇总工作任务
2、区分核心业务工作任务
XXX//职位族已整理
4梳理职位族核心业务待开展结合人才盘点结果梳理职位族核心业务确定
关键任务
1、人才盘点（COE开展）
2、梳理影响部门绩效关键业务
XXX人才盘点结果COE
5
分析任务标准确定关键任务待开展根据核心业务完成确定关键任务
1、关键业务目标岗位关键任务梳理
2、核对关键任务
XXX//
6梳理典型任务流程待开展流程梳理以确保针对目标岗位任务满足完整
性、系统性和无重叠、无空白等要求
典型任务流程梳理核对XXX//
7分析胜任标准待开展对比典型任务流程结合岗位说明书分析胜任
标准
1、划出影响关键任务的胜任标准
2、胜任标准罗列
XXX//
8
制作能力模型提取关键知识技能待开展通过分析胜任标准提取关键知识技能
1、关键知识提取
3、关键技能提取
XXX//
9对比实际差距待开展提现现有关键知识技能与岗位需要的差距项对比差距选出必备项弱项XXX//
10制作核心素质词典待开展制作核心素质词典1、核心素质词汇提取
2、分类汇总
XXX核心素质核对COE
11
课程体系梳理分层设计课程体系待开展根据核心素质词典设计相应课程体系
1、匹配职级发展具备素质
3、分类汇总
XXX//
12设计综合学习方案待开展匹配学习策略，根据不同需要设计相应学习
方案
设计对应学习策略XXX//
13
开发地图成果学习地图梳理待开展完成各序列、各层级学习地图梳理
1、纵向成长路径设计
2、横向成长路径设计
XXX//
13制作操作手册待开展根据个学习地图汇编制作操作手册制作操作手册XXX//
一、项目目的
为构建符合集团快速发展的培训体系,实现集团人力资源战略目标和员工自身职业发展方向相互融合，在集团内搭建可结构化整合在一起的学习蓝图，打造基于学习地图理论的员工培训体系构建，特制订本方案。

具体如下：二、项目目标
（一）为集团系统化、规范化的人才培养提供一套标准，为关键人才描绘一套清晰的学习路径；
（二）梳理关键岗位岗位的工作内容、工作方式以及胜任标准，明确岗位员工的学习内容；
（三）界定岗位学习成长的不同阶段和顺序，并与学习内容和方式进行匹配，确定员工的学习方法、体系与路径，从而促成学习内容达成。