宾馆店长聘用协议书

宾馆店长聘用协议书
背景介绍
此协议书是针对宾馆店长聘用的具体安排和约定，旨在明确双方的权益和责任，保障工作的顺利进行。

以下是协议的具体内容：
一、工作职责
1.宾馆店长职责：
–负责宾馆的日常管理和运营工作；
–制定并执行宾馆的经营策略和管理规定；
–组织并协调各部门的工作，确保宾馆的正常运营；
–监控宾馆的客房预订、餐饮服务等业务，提高客户满意度；
–管理宾馆员工，进行团队建设和培训工作；
–负责宾馆的财务管理和预算控制；
–处理客户投诉及其他相关事务。

2.雇主职责：
–提供适当的工作环境和条件，保障店长的工作需要；
–支持店长的管理决策，在合理范围内提供资源支持；
–解决店长提出的工作问题和困难；
–提供合理的薪资和福利待遇；
–保护店长的合法权益。

二、工作时间与地点
1.工作时间：
–每周工作时间为40小时，按照排班制度执行；
–需要根据宾馆的运营情况安排不定时工作；
–店长享有合法的休假权益，但需要提前与雇主协商。

2.工作地点：
–店长的工作地点为宾馆办公室；
–需要根据工作需要，有时需外出考察或参加会议。

三、薪资待遇
1.店长的薪资由双方协商确定，根据工作经验、能力、工作量等因素进行评定；
2.店长每月薪水将在每月的最后一个工作日支付，并提供相应的工资条。

四、保密责任
1.店长应对宾馆的经营、财务、客户信息等保守秘密；
2.在离职或合同终止后，店长须返还所有与宾馆工作相关的文件、资料和设备；
3.违反保密责任将承担相应的法律责任。

五、合同期限与终止
1.合同期限为一年，自签署之日起生效；
2.双方经协商一致可以提前解除合同，需提前30天书面通知另一方；
3.发生以下情况之一，视为违约、不当行为，雇主有权单方面解除合同：
–店长严重违反工作纪律或职业道德；
–店长故意泄露宾馆商业秘密；
–店长经法院判决刑事犯罪。

六、争议解决
双方在履行合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决，若协商不成，可向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁。

七、其他事项
1.双方应严格遵守国家法律法规以及相关规定；
2.合同中未约定的事项，可由双方协商补充。

请双方仔细阅读以上内容，并在确认无异议后签署此协议。

感谢您对宾馆的支持和合作！
雇主：
签名：____________________ 日期：____________________ 店长：
签名：____________________ 日期：____________________。