新版重大隐患治理双报告制度

重大事故隐患治理“双汇报”制度
1、目
为了建立安全生产事故隐患排查治理长久有效机制, 推进企业安全隐患排查治理工作, 根本消除事故隐患, 有效预防和降低各类事故发生, 特制订本制度。

2、适用范围
企业各部门
3、职责
3.1企业关键责任人应对事故隐患排查和整改负全方面领导责任, 应负责组织建立健全企业事故隐患排查治理长久有效机制, 确保安全资金投入, 逐步处理各类安全隐患。

3.2根据“谁主管, 谁负责”标准, 各部门责任人为第一责任人, 对本部门事故隐患排查和整改负关键领导责任, 对所辖范围事故隐患排查和整改工作负责。

每个职员对本岗位事故隐患排查和整改负责, 任何个人发觉事故隐患, 都有权向企业安全员及领导汇报。

3.3安全员负责对查出事故隐患进行登记, 对各类隐患排查治理进行监督、检验、考评。

3.4企业各职能部门根据职能分工对各自管辖范围内事故隐患进行排查并监控治理。

3.5财务部负责事故隐患汇报奖励资金和事故隐患治理资金落实。

4、事故隐患
4.1事故隐患含义:本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患), 是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度要求, 或者因其她原因在生产经营活动中存在可能造成事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺点。

4.2事故隐患分为通常事故隐患和重大事故隐患。

通常事故隐患, 是指危害和整改难度较小, 发觉后能够立刻整改排除隐患。

重大事故隐患, 是指危害和整改难度较大, 应该全部或者局部停产停业, 并经过一定时间整改治理方能排除隐患, 或者因外部原因影响致使生产经营单位本身难以排除隐患。

5、工作程序
5.1隐患排查与汇报
5.1.1隐患排查根据“谁主管, 谁负责”标准, 企业各部门根据企业《安全检验及隐患排查制度》中要求时间、内容和频次对隐患进行排查, 立刻搜集、查找并上报发觉事故隐患, 主动采取方法对隐患进行整改。

5.1.2隐患汇报
5.1.2.1发觉隐患通常采取逐层汇报方法, 即职员报各部门领导, 各部门领导报安全员, 安全员对各类隐患进行登记分类。

5.1.2.2汇报形式
5.1.2.2.1汇报通常采取书面形式, 特殊情况可采取口头汇报。

5.1.2.2.2在书面汇报中, 汇报人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取方法提议、汇报人姓名、汇报接收人姓名、汇报时间等写清楚, 一式二份, 一份交安全员, 一份本单位留底备查。

5.1.2.2.3企业进行专业安全检验和各部门进行安全检验中发觉事故隐患也应同时汇报安全员进行登记立案。

5.2隐患整改和验收
5.2.1安全员接到职员事故隐患汇报后, 应立刻组织专业人员对隐患进行核实, 并在二十四小时内作出书面整改意见。

各部门自己能够处理隐患应立刻整改; 需其她部门帮助处理, 能自己联络处理自己联络处理, 不能自己联络处理, 应立刻报安全员, 安全员依据隐患种类移交给相关职能部门, 由各职能部门负责进行整改而且对隐患整改善行全程跟踪监控。

5.2.2对于重大事故隐患, 由安全员提交企业领导, 由企业关键责任人组织制订并实施事故隐患治理方案。

在事故隐患治理过程中, 事故隐患部门应该采取对应安全防范方法, 预防事故发生。

安全员应进行监控。

重大隐患治理情况由企业关键责任人向负有安全生产监督管理职责部门和企业职代会进行“双汇报”, 形成自查、自改、自报闭环管理体系, 实现安全生产隐患排查治理工作长久化、制度化、规范化。

5.3档案建立
安全员应对各类人员查出事故隐患进行登记, 根据事故隐患等级进行分类, 建立事故隐患信息档案。

5.4奖惩
5.4.1汇报隐患数量和质量作为年底考评关键依据。

5.4.2依据隐患大小及其危害程度, 对隐患发觉者进行奖励, 奖励由安全员申报, 总经理同意后实施。

5.4.3各部门对职员上报事故隐患, 不整改或不上报, 一旦发觉按情节严重对部门和相关责任人罚款。

5.4.4对发掘事故隐患不力, 而又发生事故部门按严重程度对相关责任人进行罚款。

5.4.5发觉了事故隐患因未立刻整改, 汇报人也没继续上报而造成事故发生, 将对发生事故部门及责任人将从重处理。