中高层管理制度范文

中高层管理制度范文
中高层管理制度范文
第一节总则
为规范中高层管理工作，提高管理层级工作效能，增强企业竞争力，特制订本制度。

第二节适用范围
本制度适用于本单位中高层管理人员。

第三节基本职责
中高层管理人员是企业决策管理中最重要的力量，其职责主要包括：
1. 组织实施公司发展战略，制定和执行公司年度、季度、月度、周度的工作目标和计划；
2. 负责组织部门各项日常经营管理工作，确保工作有序、高效；
3. 负责制定和修订标准化管理流程和操作规范；
4. 负责推动企业创新发展，促进科技进步和资源优化配置；
5. 负责组织开展市场营销活动，提高产品市场竞争力；
6. 负责做好人力资源管理工作，培养和选拔优秀人才；
7. 负责开展风险管理工作，避免和减少各种风险；
8. 负责组织落实公司相关规章制度和政策；
9. 进行团队建设，提高团队成员的工作能力和素质。

第四节任免与考核
中高层管理人员由公司聘任，根据其职位特点和能力确定薪酬待遇。

中高层管理人员的任职期限为3年，期满后是否继续任职需重新评估。

中高层管理人员的考核主要根据其工作目标完成情况、工作质量、团队合作和领导能力等方面进行评估。

考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个级别，考核不合格的中高层管理人员将被取消岗位并解除劳动合同。

第五节奖励和惩罚
中高层管理人员在工作中表现突出，能够有效地推动企业发展，实现绩效目标的，将获得相应的奖励和荣誉。

中高层管理人员在工作中失职、渎职或者违反公司相关规定的，将受到相应的处罚，直至解除劳动合同。

第六节保密义务
中高层管理人员在企业工作期间要严守保密义务，不得泄露公司的商业机密和重要的商业运作计划。

中高层管理人员离职后，仍然要承担保密义务，不得利用公司资源和信息进行竞争。

第七节维权和申诉
中高层管理人员在工作中如遇到不公平待遇或违法行为，有权向公司提出申诉，并有权要求相关方对其进行赔偿。

对申诉内容要进行认真调查，并在30个工作日内给予答复。

若申诉结果不满意，中高层管理人员可以向劳动行政部门申请仲裁或者提起诉讼，保障自身的合法权益。

第八节附则
本制度自发布之日起执行，并由人力资源部门负责解释和修改。

本制度经集体讨论通过，于20xx年x月x日开始施行。

中高层管理制度范文到此结束。