物流接班人员管理制度范本

一、目的
为规范物流接班人员的管理，确保物流运作的连续性和安全性，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司内部所有物流接班人员。

三、职责与权限
1. 物流接班人员应具备以下职责：
（1）按照规定时间准时到岗，做好接班准备；
（2）认真听取上一班次人员的工作交接，确保了解物流运作情况；
（3）对物流设备、车辆、货物进行巡检，确保其正常运行；
（4）负责物流现场的安全生产，及时发现并处理安全隐患；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

2. 物流接班人员享有以下权限：
（1）对不符合规定的接班条件有权拒绝接班；
（2）对安全隐患有权要求整改；
（3）对工作不力的同事有权提出批评和建议。

四、接班程序与内容
1. 交接班准备
（1）接班人员应提前10分钟到达岗位，穿戴好工作服和劳动防护用品；
（2）检查接班工具、设备、车辆等是否完好，确保正常使用。

2. 交接班过程
（1）接班人员与上一班次人员共同对物流设备、车辆、货物进行巡检，确保其正常运行；
（2）接班人员认真听取上一班次人员的工作交接，了解物流运作情况，包括：设
备运行状态、货物存储情况、异常情况、安全隐患等；
（3）接班人员对上一班次人员交接的内容进行确认，如有疑问，应向上一班次人
员询问清楚。

3. 交接班记录
（1）接班人员应认真填写交接班记录，记录内容包括：接班时间、设备运行状态、货物存储情况、异常情况、安全隐患等；
（2）接班人员与上一班次人员共同确认交接班记录，并签字确认。

五、交接班注意事项
1. 交接班过程中，接班人员应保持警惕，确保物流运作安全；
2. 如遇特殊情况，接班人员应立即向上级领导汇报，并采取相应措施；
3. 交接班过程中，如发现安全隐患，接班人员应立即采取措施消除隐患，并及时
上报。

六、考核与奖惩
1. 公司将对物流接班人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作效率、
安全生产等方面；
2. 对表现优秀的物流接班人员，公司将给予表彰和奖励；
3. 对工作不力、违反规定的物流接班人员，公司将进行批评教育，情节严重的，
将依法依规进行处理。

七、附则
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。