职工民主管理86

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l 2、审议通过企业合并、分立、改制、解 散、破产实施方案中职工的裁减、分流 和安置方案；
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l 3、依照法律法规规章规定的其他职权
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（三）职工代表
职工代表是企业职工按照一定的民 主程序选举产生，代表广大职工参 加企业职工代表大会、行使民主管 理权利的职工。
（二）厂务公开的原则
l 合法、及时、真实 l 有利于维护职工权益和促进企业发展
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（三）厂务公开的内容
l 1、经营管理的基本情况； 2、招用职工及签订劳动合同的情况； 3、集体合同文本和劳动规章制度的内容； 4、奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况 以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀 职工的条件、名额和结果；
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3、职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况；专 业技术职称的评聘情况； 4、中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任 用情况，企业领导人员薪酬、职务消费和兼职 情况，以及出国出境费用支出等廉洁自律规定 执行情况，职工代表大会民主评议企业领导人 员的结果； 5、依照国家有关规定应当公开的其他事项。
l 1、职工代表大会至少每年召开一次，每次必 须有三分之二以上代表出席。
l 2、职工代表大会根据需要设立专门小组，专 门小组的成员人选必须经职工代表大会审议 通过。
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l 3、闭会期间需要临时解决的重要问题， 有工会召集职工代表团和专门小组负责 人联席会议协商处理，并向下一次职工 代表大会予以确认。
l 厂务公开就是企事业单位依照有关法律 法规规定，对本单位发展和广大职工切 身利益密切相关的问题，通过适当的形 式向广大职工公开，吸收广大职工参与 决策、管理和监督的民主管理制度。
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（一）厂务公开的责任人
l 企业主要负责人是厂务公开的负责人。
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果报送、反馈
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审查监督
l 本单位执行劳动法律法规和劳动规章制 度的情况。
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5、其他法律法规规定的其他职权
l 例如：
监督职工董事、职工监 事履行职责的情况。
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（附加）国有企业职工代表大会的职权
l 1、听取和审议企业经营管理主要负责人 关于企业投资和重大技术改造、财务预 决算、企业业务招待费使用情况的报告， 专业技术职称的评聘，企业公积金的使 用、企业改制等方案，并提出建议和意 见
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l 审议企业制定、修改或者决定的有关劳 动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训，劳动纪 律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项方案， 提出意见和建议。
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2、审议通过权
审议通过集体合同草案，按照国家有关规定 提取的职工福利基金使用方案、住房公积金 和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案， 劳动模范的推荐人选等重大事项
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1、职工代表的资格和任期
l 与用人单位建立劳动关系的职工均可当 选为职工代表。
l 职工代表实行常任制，任期同职工代表 大会届期相同,可以连选连任。
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2、职工代表的比例和构成
l 职工代表一般占企业职工总数的5%，职 工代表人数一般不少于30人。
l 职工代表超过一百人的，超出的代表人 数可以有企业与工会协商确定。
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职工代表一般有工人、技术人员、管理人 员、企业领导人员组成。
企业中层以上管理人员和领导人员一般不 得超过职工代表总数的20%
有女职工和劳务派遣职工的的企业，职 工代表中一般有适当比例的女职工和劳 务派遣职工代表
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2020/12/16
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一、职工民主管理的涵义
l 职工民主管理是指企事业单位职工依照 有关法律法规和政策规定，参与企事业 单位决策、管理和监督的活动。
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l 二、职工代表大会制度
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（一）职工代表大会是职工行使民 主权力的机构，是职工民主管理的 基本形式
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5、职工代表素质
l 一是政治素质。 l 二是文化素质。 l 三是行为素质。 l 四是身体素质。
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提高职工代表素质的途径
l 选举提高
l
l 培训提高
l
使用提高
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（四）职工代表大会会议制度
l 1、职工代表大会的预备会议
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l 5、劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果； 6、社会保险以及企业年金的缴费情况； 7、职工教育经费提取、使用和职工培训计划及执行的 情况；
8、劳动争议及处理结果情况； 9、法律法规规定的其他事项。
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（四）国有企业、集体企业
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3、职工代表的选举
职工代表由职工民主选举产生，选举程序： （1）制定选举方案。
（2）组织宣传发动。 （3）酝酿职工代表的候选人。 （4）直接选举职工代表。 （5）职工代表资格审查。 （6）组成各代表团（组）。
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4、职工代表权益的维护
l 职工代表履行职责受法律保护，任何组 织和个人不得阻挠和打击报复。
预备会议有工会主持召开，全体职工代表参 加，选出大会主席团后，即由大会主席团主持 会议。
2、职工代表大会的正式会议
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3、职工代表大会的临时会议
遇有重大事项，经企业行政领导人、 工会、或三分之一以上职工代表的 提议，可召开临时会议。
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（五）职工代表大会工作和组织制 度
l 1、投资和生产经营管理重大决策方案等重大事项，企 业中长期发展规划；
2、年度生产经营目标及完成情况，企业担保，大额资 金使用、大额资产处置情况，工程建设项目的招投标， 大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁 合同履行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章 制度制定等重大事项；
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四、职工董事、职工监事制度 (公司制企业民主管理的重要形式)
职工董事、职工监事制度是 依照法 律法规的规定，通过职工代表大会民主 选举一定数量的职工代表进入董事会、 监事会，代表职工行使参与企业决策权 力，发挥监督作用的制度。
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l 职工董事、监事的产生 • 职工董事、监事的责权利 • 职工董事、监事的监督和罢免
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3、选 举 权
选举职工董事、职工监事； 选举依法进入破产程序企业的债权人会议和 债权人委员会中的职工代表；
经授权，推荐或者选举企业经营管理人员。
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4、评议监督权
进行民主评议企业领导人员并根据评议 结果提出奖惩建议的权利。
• 对象：企业领导、部门领导 • 主要内容：德 、能、勤、绩 • 方法步骤：思想动员、述职、测评、结
法律的权威性 代表的广泛性 职权的全面性 操作的规范性
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（二）职工代表大会的职权
职代会的职权是职工民主管理的核心 问题，规范地行使职代会的各项职权
是开好职代会的关键
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1、审议建议权
❖ 听取企业主要负责人关于企业发展规划，年 度生产经营管理情况，企业改制和制定重要 规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体 合同签订履行情况，企业安全生产情况，企 业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告， 提出意见和建议。
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（六）企业工会与职工代表大会
l 企业工会是职工代表大会的工作机构， 负责职工代表大会的日常工作。
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影响职工代表大会发挥作用的因素
1、工会的自身建设 2、企业行政的民主意识 3、相关法律制度的建设
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三、厂务公开制度
联席会议由企业工会负责召集，可以根 据会议内容邀请企业领导人员或其他有 关人员参加。
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4、职代会进行选举和表决，必须经全体职 工代表过半数通过。
5、职代会对重要事项的表决一般应采用无 记名投票方式。
6、职代会在其职权范围内依法审议通过的 决议和事项具有约束力，非经职代会同 意不得变更和撤销。
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职工民主管职代会 l 班组民主管理 l 民主恳谈会 l 经理接待日
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3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/12/16
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