电脑培训教育校园教师管理制度

电脑培训教育校园教师管理制度
电脑培训教育校园教师办理准那么教育教学作业的条件，特拟定教师人事办理准那么，以抓好校园人事办理作业，造就师资强、师风纯、教风正的教师队伍。

一、整体教师有必要遵守上级和校园的办理，自觉做到依规就事、依法治教，遵守上级和校园的各项规章准那么，做到遵纪遵法、教书育人、为人师表，崇尚科学，对立邪教。

二、校园内部教师人事调整，由校园领导班子成员依据教师的特长和表达，举行专门会议研讨评论决定，人事分派实施一次性评论，一经评论判定，原那么上不得转变，特殊情况需求调整的要通过校园领导班子集体评论决定。

三、每学期对教师的各方面表达进展一次成绩考评，考评功效由高分到低分排队，末位的实施待岗；考评功效作为教师评聘、评优、评先、查核、提升的重要依据。

四、实施教师聘用制，校园依据教师的平常的表达和成绩考评功效，由校领导班子依据校园和职位的需求，判定聘用教师的名单，各教师与校园签定聘用协议。

五、整体教师有必要从大局动身，遵守校园分工，按校园分工仔细弄好本职作业，想方设法进步作业效率。

如不遵守分工的，视情节轻重，在学年度成绩考评“思维表达〞和“作业态度〞中扣分。

六、树立教师作业查核档案，健全教师事务查看评比准那么，校园领导班子成员、各部门负责人按时或不按时对教师各方面的表达进展查看，并作好记载，对教师各方面的表达每学期由校园考评小组作出公正的点评。