求职材料准备 (1)

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这里的工作非常符合我的个性。这句话主试 者也不太爱听，因为招职单位可能有很多工 作，如果分配你到一个不符合自己个性的工 作，你怎么办？ 又如“是我爸爸说你这里 好，要我来的”。对方就会认为你没有主见， 缺乏主动性。对这个问题"有的回答是比较 好的。 例如“我是学外贸专业的，英语已 考过六级，而贵公司是个涉外单位，我想在 这样的单位工作，一定能发挥自己所长，做 出成绩的”。
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(1)请用简明的语言，介绍一下你的学业情 况和以前的实践经历。 提示：这是测试应聘者是否能够用几句话概 要介绍自己主要的学习信息和重点业绩；而 不是以流水账的形式重复履历表已经说明的 内容。尽管你的学业成绩、实践经历大多可 以通过简历或应聘表格反映出来。但通过回 答可以考察应聘者的口语表达能力、仪表神 态、目光注视程度、肢体语言、性格气质等。
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不管采用何种方式进行求职申请"都要精心准备好求职材料 "并注意以下几点： 第一，揣摩用人单位的心理。 准备求职材料的目的是向用 人单位自荐个人情况，以引起对方重视，求到自己想得到 的工作岗位或职位。要达到这一目的"就要善于寻找自身条 件与对方需要之间的最佳结合点"千方百计地赢得对方的器 重"引起对方的兴趣和关注。因而，当你准备向某一单位求 职时，首先应该揣摩对方的用人心理，做到“投其所好、 荐其所求” 。 第二，写求职信“十忌”：一忌病急乱投医、无的放矢， 二忌书写潦草、卷面脏乱， 三忌语无伦次、条理不清，四忌胡吹乱侃、大夸海口，五 忌过分谦虚、缺乏自信，六忌堆砌辞藻、哗众取宠，七忌 好高骛远、志大才疏，八忌礼貌不周、语言粗俗，九忌拐 弯抹角、又臭又长，十忌平平庸庸、毫无新意。 Your company slogan
四 模拟演练 下面是人事部门、用人单位在校园面试大学 毕业生时，常要问到的问题，请认真构思怎 样对答,并请老师或同学做面试人员,对你的 回答作出评价。
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1．你最大的长处和弱点分别是什么？ 这些长处和弱点对你在企业的业绩会有 什么影响？
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(3)你认为此工作岗位应具备哪些素质？ 提示：这是测试应聘者认为的岗位素质与招 聘需要的岗位素质的吻合程度以及应聘者的 思想素质、精神境界。 (4)请谈一下你对你所从事专业的理解，在 专业方面有哪些突出成绩？ 提示：这是考查应聘者的专业功底。
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一忌病急乱投医无的放矢二忌书写潦草卷面脏乱三忌语无伦次条理不清四忌胡吹乱侃大夸海口五忌过分谦虚缺乏自信六忌堆砌辞藻哗众取宠七忌好高骛远志大才疏八忌礼貌不周语言粗俗九忌拐弯抹角又臭又长十忌平平庸庸毫无新意
求职材料准备
(三)求职材料准备 求职一般从准备求职材料起步。 材料准备主要是求职信、 个人简历以及相关证件（毕业证、专业技能等级证、各种 奖励证书）等的准备。就其方式来说可以归纳为两大类型： 一类是书面求职申请，一类是口头求职申请。 书面求职申请又包括信函求职与网络求职两种方式。信函 求职还可分为引荐信函与自荐信函两种：网络求职是求职 信函的现代化。 随着信息高速公路的开通，公司招聘、人 才求职将越来越多地利用互联网络，尤其在跨国就业方面， 互联网络有着无法比拟的优势。 口头求职申请一般可分为 两种方式：一是面谈，二是电话求职。
(5)你对我们公司及你所应聘的岗 位有什么了解？ 提示：如果应试者在面试前仔细地 研究了招聘单位的情况，并根据自 己所学的知识加以透彻地分析，提 出与众不同的看法，那么，你必定 会引起主试者的注意和好感，从而 大大增加被录取的希望。
Your compa一般的招聘单位都在招聘广告上说明招考什么性质 的工作人员，但也有一些比较大的招聘单位，由于其内部 机构较多，可能会对应试人员的工作安排做一些调整。因 此，应试者在回答类似的问题时，一定要注意只可回答你 打算从事什么性质的工作，不可回答你要在什么部门工作， 这样才不会引起主试者的怀疑和反感。 当然，你也可以这 样回答：“无论什么样的工作，我都愿意干，服从分配”。 这样虽然不会引起主试者的不快，但有可能作茧自缚，如 果真分配给你一个很不合适的工作，你将何以处之？另外， 这样回答也有可能使主试者认为你对自己的专长缺乏信心。 有人这样回答是比较好的：“我在大学里学的是机械，只 要能从事和专业有关的技术工作，发挥自己的特长，在什 么部门我不在乎。”
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三 案例剖析 背景案例中小路遇到的问题是：你为什么觉得自 己能够在这个职位上取得成就？ 回答A：我不知道。我擅长做很多事情。如果我能 得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把 它做得相当好，因为我过去一直都很成功。 回答B：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最 适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个 领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试 机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来 加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做 好这份工作。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么 突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。 至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太 久，我可能会感到厌倦。 评论：这种回答的最大问题在于，求职者实 际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部 分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外， 基于对这一问题前两个部分的回答，求职者 对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
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(2)你为什么应聘本职工作？ 提示：这个问题是测试应聘者的求职动机是否合 理。通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉 地说明原因。“贵公司是涉外单位”工作人员可 以经常出国。这样的回答“只能使主试者认为你 是想来坐享其成”对工作没有热情和进取心。 “您这个单位工作环境好”“福利待遇不错，可 以安心工作”。当然，好的工作环境也许能使你 工作愉快，但是也容易引起怀疑“如果工作环境 不好就不能安心了吗”？
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1.写好求职信 求职信是求职者的自画像，是求职的第一阶段， 其目的主要是引起招聘者的注意，让招聘者了解 自己，争取面试机会。求职信应简明扼要并有针 对性地概述自己的简历，突出自己的特点，努力 使自己的表述与所求职位的要求相一致，重在告 诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选” 。语 气要诚恳、有礼貌，格式要规范。
(四)答题准备 1.应聘词的准备 要充分准备好面试应聘词。应聘词的内容一般从 以下几点表述：一是以表达此刻心情的方式开篇。 二是根据求聘的职位特点进行有针对性的自我介 绍，包括学历、经历、工作能力、性格特征、愿 望理想、兴趣爱好等方面，其中工作能力最为重 要。在自我介绍中要突出自己的优点和特长，要 展示自己的个性。 三是简述自己对招聘单位和求 聘职位的认识"讲明自己被聘后的工作目标、具体 设想等。 四是以自信的姿态希望招聘者给自己一 个机会作结。
3）“深情款款”≠亲和力 “给我一个机会，我会还你一个惊喜”，“本人 团结同事，能吃苦耐劳”，“让我们风雨同 舟”…… 诸如此类的语句是否也出现在你的简历 中呢？如此表白果真能让用人单位动容？ 用人单位则反映，很多求职者在表现个人能力时， 总爱用一些抒情的句子，要不就是“团结同事、 能给公司带来如何如何的效益”等等的空话、虚 话，甚至有的在结尾还不忘加上一句“我热切期 待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机”之类 的口号。这样的表达看起来充满激情，实际上等 于白说。 “无谓的抒情显得多余，还是实在一点 Your company slogan 的好。”这是大部分用人单位的忠告。
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正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是 我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出 头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的 人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能 可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我 处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它 确实表明了求职者的最大长处；其次，它所表达 的弱点实际上很容易被理解为长处；最后，它指 出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工 的好处。
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这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会， 可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回 答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力 和自信心方面提供关键信息。 回答A尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几 个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很 多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取 心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好 的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起 来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望 和真正的热情。 回答B这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试 人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。 他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈 述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证 明了他具 有工作热情。 Your company slogan
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2。制作好求职简历 个人简历是求职者的资历和工作情况的反映。 简历是求职 者的“名片”，简历就像人的“脸面”一样起着举足轻重 的作用。写好简历的关键是能把你的情况全面概括地介绍 给别人。 简历通常包括基本情况：姓名、性别、年龄、婚 否、政治面貌、健康状况、籍贯、住址及通讯电话等、受 教育背景、就读学校、所学专业、主要课程、实习场地、 获得的学历、特长、价值观及优势，主要回答你最成功的 是什么、等等。教育背景和社会活动经验是你求职的“敲 门砖”。 因此，求职简历要重点列举你的主要学习经历、 所获得的荣誉和奖励、业余爱好、兴趣和参加过的活动等。 尤其是要突出有关社会实践活动方面的事实，如担任的职 务、取得的工作成绩、获取了什么收益、提高或升华了哪 些方面的知识和能力等。
2）“无所不能”≠竞争力 学中文的小张今年大四，他说现在已有不少同学 在忙着做简历，有的还把自己吹得天花乱坠，这 让他颇为反感，“简直就是在‘吹水’嘛！” 小 张所述现象在当前的求职者中还为数不少，不少 毕业生为了显示自己的“竞争力”，把自己描述 成“知识无所不懂，技能无所不通”的全能人才， 极尽夸饰之能事。
第三，制作求职简历的误区： 1）长篇累牍≠吸引力 “博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生 一摞纸”……这是用人单位在多次招聘中总结的所谓“规 律”。的确，在各种招聘会现场你不难发现，毕业生递上 来的简历一个比一个厚，有的动辄就是长篇累牍的“心路 历程”，有的干脆就是一本书：前言、致辞、目录、学校 历史、学院介绍、专业说明、能力评价、成绩列表、证书 证明、人生信条、整页的联系方式、英文简历…… 英语专业的小张拿出的就是这种“重量级”简历，洋洋洒 洒63页，“我以为只有够‘长’才能引起用人单位的注 意”。小张说，抱有他这种心态的毕业生还大有人在。 据了解，如此花团锦簇但拖泥带水的自我介绍是技术单位 或部门的人事主管最不能容忍的，他们的思维方式都是很 务实的，“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不 怎么看的。” Your company slogan
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2.常见性问题的准备 常见问题的准备，要是对面试中可能提出的 问题做出应如何回答的准备。不少求职者在 面试前怯场"主要原因就是不知道面试会提 什么问题"怎样进行回答。心中无数，"难免 恐惧。 尽管不同的用人单位、不同的主考 人员会提出不同的问题，但是一般说来“大 致提些什么样的问题来考查求职者”是有共 同规律的。
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在某财经大学举行校园招聘的一家投资公司人事 部门工作人员就说：“让我们眼前真正一亮的是 简历的实际内容，而不是它的包装、用词。有些 同学的英文简历做得顶呱呱，但面试时英文却说 不上几句，这样的毕业生我们会要吗？” 其实，脱离自身能力的虚夸，往往适得其反，招 聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象；尤其 到了面试时，张口结舌，露出狐狸尾巴，落得个 “聪明反被聪明误”。 简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学。 用人单位也告诫求职者，在简历中一定要有把握 的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万 Your company slogan 不要夸张。