带薪年休假法律风险及防范

带薪年休假法律风险及防范
带薪年休假法律风险
（⼀）年休假的享受资格条件
《企业职⼯带薪年休假实施办法》第三条：
职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假。

提⽰：根据⼈⼒资源和社会保障部关于《企业职⼯带薪年休假实施办法》有关问题的复函（⼈社厅
函〔 2009〕 149号），以上规定中的 “职⼯连续⼯作满12个⽉以上”，既包括职⼯在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满12个⽉以上的情形，也包括职⼯在不同⽤⼈单位连续⼯作满12 个⽉以上的情形。

（⼆）年休假天数的计算
《职⼯带薪年休假条例》第三条：
职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职⼯带薪年休假实施办法》（以下简称“实施办法”）第三条规定，“职⼯连续⼯作满12个⽉以上的，享受带薪年休假” 。

要确定职⼯的年休假天数⾸先要确定其“累计⼯作时间” 。

根据⼈⼒资源和社会保障部的复函（⼈社厅函
〔 2009〕 149号），《企业职⼯带薪年休假实施办法》第四条中
的 “累计⼯作时间”，包括职⼯在机关、团体、企业、事业单位、⾮企业单位、有雇⼯的个体⼯商户等单位从事全⽇制⼯作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、⾏政法规和国务院规定可以计算为⼯龄的期间（视同⼯作期间）。

职⼯的累计⼯作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效⼒的证明材料确定。

（三）可以不安排年休假的情形
1 、职⼯依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2 、职⼯请事假累计20天以上且单位按照规定不扣⼯资的；
3 、累计⼯作满1年不满10年的职⼯，请病假累计2个⽉以上的；
4 、累计⼯作满10年不满20年的职⼯，请病假累计3个⽉以上的；
5 、累计⼯作满20年以上的职⼯，请病假累计4个⽉以上的。

带薪年休假风险防范
1 、⽤年休假代替探亲假等⾮法定带薪假；
2 、单位可⾃主安排年休假；如在春节前后；
3 、如果安排跨年度休年假或员⼯不同意休年假需要有书⾯证明⽂件；
4 、员⼯请事假，单位可优先安排年休假；
5 、在考勤表中体现出年休假天数，且由员⼯确认。