2024年民办培训学校奖惩管理制度（6篇）

2024年民办培训学校奖惩管理制度为提升员工遵纪守法和自律意识，激发员工的工作热情及创新精神，确保公司各项规章制度的贯彻执行，维护良好的工作环境，特此制定本管理制度。

一、适用对象
本管理制度适用于我校全体教职工。

二、管理机关
本管理制度的执行与监督部门为教务处。

三、奖励措施
3.1 员工奖励类别包括记功、记大功、晋升或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。

3.2 以下表现突出的员工，将予以奖励：
(1) 在完成规定教学任务的注重教学创新，学员考核通过率达到____%以上。

(2) 在保护公共财产、预防或挽救事故中做出贡献，使学校财产及员工利益免受重大损失。

(3) 在维护财经纪律、抵制不正之风方面事迹显著。

(4) 忠诚职守、积极负责、无私奉献，事迹突出。

(5) 其他应予以奖励的情形。

四、处罚措施
4.1 员工处罚类别包括警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。

____个月的绩效奖金；降级员工在降级扣发____
个月绩效奖金。

留用察看期间，仅发放试用期工资。

员工的行政处理措施包括辞退（解除合同）和开除。

4.2 行为规范处罚：
(1) 员工需保持仪表整洁，按规定佩戴工作证。

违反规定者，每次罚款____元。

未经批准私自调班、不服从管理、违反内部规定、无理顶撞者，罚款____元。

(2) 迟到、早退____分钟以内，罚款____元；____分钟至____小时，罚款____元；1至____小时，视为旷工。

不遵守请假规定者，罚款____元。

(3) 其他行为规范处罚规定，包括在工作场所大声喧哗、使用不文明用语、不关闭电器设备、玩电脑游戏、看电影、阅读无关刊物等，均将受到相应罚款。

(4) 教师管理处罚、安全保卫管理处罚等，将根据具体违规行为进行相应处罚。

(5) 对于造成重大损失、破坏公司形象、违反法律法规的行为，将依法解除劳动合同，并追究相关责任。

五、其他规定
5.1 员工应准时参加各类会议，迟到或缺席将受到相应罚款。

连续无故缺席者，将受到更严厉的处罚。

5.2 不得擅自更改公司公告、通知等文件，违者将受到罚款并赔偿损失。

5.3 公司文件、资料应妥善保管，遗失或外流者将受到罚款。

5.4 对于其他违规行为，如私自赠送或盗窃物资、故意损坏财产、安全事故责任等，将根据情节严重程度给予罚款或解除劳动合同等处罚。

本管理制度旨在维护学校的正常运作秩序，保障员工权益，促进学校发展，敬请全体员工遵守执行。

2024年民办培训学校奖惩管理制度（二）
一、总则
本制度旨在通过明确纪律，表彰先进，惩戒后进，激励员工积极性，提升工作效率与经济效益。

适用范围涵盖本学校的全体员工。

行政部负责监督本制度的执行。

本制度适用于未特别指明条款的其他各项规章制度。

二、奖励
（一）月度全勤奖：全月无缺勤、迟到、早退、请假等情况，且工作表现积极者，将获得相应奖金及加分。

（二）月度执行制度配合奖：全月无缺勤、迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校会议、学习等活动者，将获得相应奖金及加分。

（三）年度优秀团队奖：评选标准包括工作高效完成、严格把控关键节点、年度考核业绩达标等，评选对象为学校各部门，奖励标准为相应奖金。

（四）年度“优秀员工奖”：评选标准包括积极的工作态度、突出的工作表现、良好的同事关系、优秀的年度业绩考核等，评选对象为全体员工，奖励标准为相应奖金。

（五）特别贡献奖：评选要求包括取得突出成绩、对学校有显著贡献、创新项目或建议被采纳、防止或减少损失等，评选对象为全体员工，奖励标准为相应奖金及加分。

（六）特别荣誉奖：评选标准为在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉，评选对象为全体教师，奖励标准为相应奖金及加分。

（七）“好人好事”奖：评选标准包括见义勇为、舍己救人、热心公益、志愿服务、拾金不昧等，评选对象为全体员工，奖励标准为相应奖金及加分。

（八）创作奖：评选标准包括积极创作、作品由学校专家评审并在学校网站或专业杂志上发表、作品为员工本人原创等，评选对象为全体教师，奖励标准为相应奖金及加分。

（九）优秀教师奖：评选标准包括积极的工作态度、突出的工作表现、良好的同事关系、优秀的年度业绩考核等，评选对象为全体教师，奖励标准为相应奖金及加分。

（十）奖励要求：如无合适候选部门或候选人，则可空缺；如奖励事项为两人或两人以上共同完成，则奖金按参加人数平均分配；如奖励员工在颁奖之前已离职，则奖金不再兑现；获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；严禁弄虚作假，一经发现，将给予行政和经济处罚并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。

三、惩罚
（一）考勤制度：员工违反考勤制度将给予相应的处罚，包括记警告处分、罚款等。

（二）行为规范：员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处罚。

四、程序
行政部接到报告、检举、揭发有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。

调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。

给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。

必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起。

对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。

受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校（学校宣布辞退、开除的除外）。

受处分的员工，能改正错误，积极工作，在一年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。

奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处罚单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。

本细则的解释权最终归新视觉培训学校所有。

五、民办培训学校章程
本章程规定了学校的名称、办公地址、教学场所、性质、办学宗旨、办学规模、业务范围等。

章程还规定了学校的组织机构、管理、资产管理、使用原则、章程的修改程序、终止程序及终止后资产处理等。

六、民办幼儿园、民办培训学校审批流程
本流程详细介绍了民办幼儿园、民办培训学校的审批流程，包括筹设申请、筹设受理并进行审核、正式设立学前教育机构、民办文化培训学校审批流程等。

2024年民办培训学校奖惩管理制度（三）为深入挖掘学生潜力，激发教师教学热情，提升教学质量，我校决定对在教学成绩方面表现突出的教师予以奖励，对成绩不理想且未能及时提升的教师实施必要的处罚。

基于此，特制定以下学生成绩测评奖惩办法：
一、考核形式：本次考核以学科小组为单位进行，涵盖小学数学组、小学英语组、小学语文组、初中数学组、初中语文组以及初中英语组。

二、考核时间：考核工作将于每月月底进行，采用百分制评分体系。

三、评价标准：根据学科特点，设定合格与优秀两个等级，具体分数标准如下：
合格标准：____分
优秀标准：____分
具体到各学科的评价标准如下：
1. 语文：合格率与优秀率的划分将根据不同年级段具体设定，如小学1—____年级、小学4—____年级、初中7—____年级及初中____年级。

2. 数学：同理，合格率与优秀率的划分将依据不同年级段具体设定。

3. 英语：合格率与优秀率的划分同样将按照不同年级段具体设定。

任课教师需根据本班的教学进度和学生实际情况提供测试卷，并于月底前提交至教务处，以供教务老师随时进行班级测试。

小组平均合格率与优秀率的计算方式为：将所有小组成员的合格率相加后除以参与评比的总人数，同理计算优秀率。

四、奖励制度：
1. 教师奖励：
① 合格率小组第一名，每名教师奖励____元。

② 下个月排名较上个月有进步的小组，每名教师奖励____元。

2. 学生奖励：
① 小组第一名，每名参加考试的学生奖励笔记本一本。

② 下个月排名较上个月有进步的小组，每名参加考试的学生奖励签字笔一支。

五、惩罚制度：
1. 教师惩罚：
① 合格率小组倒数第一，每名教师罚款____元。

② 下个月排名较上个月退步的小组，每名教师罚款____元。

以上奖惩措施旨在鼓励教师积极教学，提升学生学业水平，营造良好的教学氛围。

2024年民办培训学校奖惩管理制度（四）
为深入挖掘学生潜力，提高教师教学热情，针对在教学工作中成绩显著的教师予以表彰，对成绩不理想且未及时改进的教师实施必要的管理措施，学校特制定以下学生成绩测评奖惩机制：
一、考核形式：采取小组考核的方式，涵盖小学数学、小学英语、小学语文、初中数学、初中语文、初中英语等多个学科小组。

二、考核周期：考核活动定于每月月底进行，采用百分制评分体系。

三、评价指标：
合格与优秀的分界线设定为____分与____分。

语文、数学、英语各科目将分别设定合格率与优秀率的具体标准，具体如下：
语文科目合格率：小学1—____年级需达到____%，小学4—____年级需达到____%，初中7—____年级需达到____%，初中____年级需达到____%；优秀率分别为____%、____%、____%、____%。

数学科目合格率与优秀率标准同语文科目。

英语科目合格率与优秀率标准同语文科目。

教师需根据班级教学进度和学生实际情况，提供测试试卷，并于月底前提交至教务处，以便教务老师随时进班进行测试。

各小组将根据成员的合格率与优秀率计算平均合格率与优秀率。

四、奖励措施：
教师奖励：
合格率排名第一的小组，每位教师奖励____元。

下个月排名较上个月有提升的小组，每位教师奖励____元。

学生奖励：
小组总分排名第一，每位学生奖励一本笔记本。

下个月排名较上个月有提升的小组，每位学生奖励一支签字笔。

五、处罚规定：
教师处罚：
合格率排名末位的小组，每位教师罚款____元。

下个月排名较上个月下降的小组，每位教师罚款____元。

以上奖惩措施旨在激励师生共同进步，提升教学质量，为学生提供更优质的教育环境。

2024年民办培训学校奖惩管理制度（五）员工奖励与惩罚制度
总则
本制度旨在通过奖励与惩罚机制，强化员工纪律，激励先进，鞭策后进，激发员工工作积极性，提升工作效率和经济效益。

具体内容包括：
以精神奖励为主，经济奖励为辅。

适用于本校全体员工。

行政部负责监督实施。

本制度适用于未特别注明条款的其他各项规章制度。

奖励
本制度旨在提高员工工作积极性，鼓励长期服务学校，奖励有突出贡献的员工。

具体奖励措施包括：
月度全勤奖：全月无缺勤、迟到、早退或请假，可获得相应奖金和积分。

月度执行制度配合奖：全月无缺勤、迟到、早退、请假或扣款，积极参加学校活动，可获得相应奖金和积分。

年度优秀团队奖：评选标准包括工作高效、进度把控严格、年度考核业绩优秀等，奖励对象为各部门，奖励形式为奖金。

年度“优秀员工奖”：评选标准包括工作态度积极、忠诚奉献、工作突出、业绩优秀等，奖励对象为全体员工，奖励形式为奖金。

特别贡献奖：评选标准包括对学校经营、内部管理、声誉提升等方面做出重大贡献，奖励形式为奖金、职务晋升和积分。

特别荣誉奖：评选标准为在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉，奖励对象为全体教师，奖励形式为积分和奖金。

“好人好事”奖：评选标准为见义勇为、热心公益、拾金不昧等，奖励对象为全体员工，奖励形式为奖金和积分。

创作奖：评选标准为积极创作图片作品、教案、课件等，奖励对象为全体教师，奖励形式为奖金和积分。

优秀教师奖：评选标准为工作态度积极、忠诚奉献、工作突出、业绩优秀等，奖励对象为全体教师，奖励形式为奖金和积分。

惩罚
本制度旨在树立学校良好形象，严肃工作纪律，促进各项规章制度执行。

具体惩罚措施包括：
考勤制度：违反考勤制度将给予记警告处分，并罚款。

行为规范：违反工作纪律将给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并罚款。

程序
行政部负责调查处理损害学校利益的违法、违规行为，并对报告、检举、揭发人予以保密。

给予员工行政处分和经济处罚，需弄清事实，取得证据，经过会议讨论，征求部门意见，并允许申辩。

对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

对处分决定不服的，允许提请复议或向上级主管部门申诉。

受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离学校。

受处分的员工，能改正错误，积极工作，在规定年限内弥补经济损失或完成利润指标的，可酌情减轻或免除处分。

民办培训学校章程
第一章总则
学校名称：培训学校
办公地址、邮编、教学场所
学校性质：自愿举办，从事业余非学历教育，属于民办非企业单位。

办学宗旨：遵守法律法规，培养自信、积极向上、健康的儿童，提高青少年综合素质，促进社会发展。

办学规模：开设十个班，学生人数约每年____人次。

接受北仑教育局和登记管理机关北仑民政局的业务指导和监督管理。

第二章举办者、开办资金和业务范围
举办者及权利
开办资金及出资者
业务范围：举办文化、体育、艺术、日语等培训
第三章管理
董事会组成、职权、任期、会议制度等
监事会组成、职权、任期、会议制度等
校长职权
第四章学校的法定代表人
法定代表人及任职资格
第五章资产管理、使用原则
经费来源
资产管理和使用
财务管理制度
第六章章程的修改程序
章程修改程序
第七章名称、层次、类别变更，终止程序及终止后资产处理名称、层次、类别变更程序
终止程序及终止后资产处理
第八章附则
章程生效日期
第五篇民办幼儿园、民办培训学校审批流程
幼儿园审批流程
民办文化培训学校审批流程
2024年民办培训学校奖惩管理制度（六）
为确保员工遵循纪律与规范，提升员工的工作积极性与创造力，保障企业规章制度的贯彻执行，维护正常的工作秩序，特此制定以下规章制度。

一、适用对象
本规章制度适用于学校全体教职工。

二、管理部门
本规章制度由教务处负责管理与监督。

三、奖励机制
（一）员工的奖励种类包括：记功、记大功、晋升或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。

在授予上述荣誉时，将一次性发放奖金及荣誉证书或奖状。

（二）具备以下表现之一的员工，将予以奖励：
1. 在完成既定教学任务的积极进行教学方法创新，学员考试通过率超过特定百分比。

2. 在保护公共财产、预防或挽救事故中表现突出，确保学校资产和员工利益不受重大损失。

3. 在维护财经纪律、抵制不良风气方面有显著贡献。

4. 忠诚职守、积极负责、无私奉献，事迹突出。

5. 其他应当给予奖励的情形。

四、处罚规定
（一）处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。

在给予警告、记过、记大过处分的可扣除1至若干个月的绩效奖金；降级时，同时扣除若干个月的绩效奖金。

对于留
用察看的员工，在察看期间仅发放试用期工资；对员工的行政处理包括：辞退（解除合同）、开除。

（二）行为规范处罚：
1. 员工需保持衣冠整洁，按照公司规范佩戴胸牌。

违反着装规定的，每次罚款若干元。

未经批准私自调班、不服从管理、违反内部规定的，每次罚款若干元。

2. 迟到、早退若干分钟以内，罚款若干元；若干分钟至若干小时，罚款若干元；1至若干小时，记为旷工。

3. 其他具体行为规范处罚，如工作场所喧哗、使用不文明用语、不关闭电器设备等，均按相应规定进行罚款处理。

4. 对于盗窃、斗殴、泄露公司机密等严重行为，将依法进行处理，并可能涉及刑事责任。

五、教师管理处罚
（一）教师需提前若干分钟到岗，做好准备工作及交接班工作。

（二）在工作场所吸烟，每次罚款若干元。

（三）不服从领导调配，领导有权要求停职检查（停职期间不发放工资）；情节严重者，将给予行政记大过以上处分，并承担相应经济赔偿。

（四）上岗前不得饮酒，一经发现，领导有权禁止其上岗，并按事假处理，同时罚款若干元。

六、安全、保卫管理处罚
（一）各级领导及安全负责人必须严格执行安全职责，对易燃、易爆物品、放射性物质、腐蚀性物品及消防器材进行妥善管理。

因管理不善或违章操作导致事故的，对责任者进行罚款，并取消若干个月
的绩效考核工资及年度奖金；后果严重者，给予行政降级处分，或移交司法部门处理。

（二）酒后上班者，罚款若干元；造成损失的，需另外赔偿。

七、其他处罚
（一）员工有下列行为之一的，处以罚款若干元，情节严重者解除劳动合同关系：
1. 将学校物资私自赠与他人或盗窃公共财物或他人财物，价值在特定范围内者。

2. 故意损坏学校财产，价值在特定范围内者。

3. 安全事故直接责任，损失在特定范围内者。

4. 对管理人员实施打击、报复或变相打击报复，情节较轻者。

5. 营私舞弊、损公肥私，情节较轻者。

6. 因个人利益导致学校经济损失在特定范围内者。

7. 破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，损害学校形象者。

8. 未经许可兼任其他企业职务者。

9. 篡改记录，损公肥私者。

10. 借学校名义在外招摇撞骗，情节较轻者。

以上规章制度旨在维护学校正常运营秩序，促进员工共同遵守，共同发展。