城乡劳动者临时务工劳动合同书范本下载7篇

城乡劳动者临时务工劳动合同书范本下载7篇篇1
甲方（用人单位）：XXX
乙方（劳动者）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同于XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方根据工作需要，安排乙方在XX岗位从事XX工作。

乙方应胜任本岗位工作，并自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2. 乙方的工作地点为XX，甲方可根据工作需要调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行XX工作制，乙方每日工作时间XX小时，每周工作XX小时。

甲方因工作需要，可适当延长乙方的工作时间，但应保证乙方的休息和身心健康。

2. 甲方为乙方提供带薪年休假、病假、丧假等休息时间，具体标准按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方的劳动报酬按照甲方制定的工资分配制度确定，并根据乙方的岗位、职务、工作量等予以调整。

甲方保证乙方每月工资不低于当地最低工资标准。

2. 甲方每月XX日以货币形式向乙方支付工资，工资发放形式为XX。

3. 乙方在法定节假日、休息日及加班加点时，甲方应按照相关法律法规的规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方自行承担的部分由甲方代扣代缴。

2. 甲方为乙方提供以下福利待遇：XX、XX、XX等。

具体标准按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护
1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2. 甲方根据工作需要，组织乙方参加安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

3. 甲方为乙方提供必要的职业病防护措施，保障乙方的身心健康。

七、劳动纪律
1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2. 乙方应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得擅自泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密谋取个人利益。

3. 乙方应爱护甲方的财产和设备，不得擅自损坏或挪用。

八、劳动合同的解除、终止和续签
1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方在试用期内被证明不符合录用条件或患有疾病等原因不能继续工作的，甲方可以解除本合同。

3. 甲方因业务调整或经营状况发生变化，经与乙方协商一致，可以解除本合同。

但甲方应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

4. 本合同期满，甲乙双方经协商一致，可以续签合同。

续签合同应协商确定劳动报酬、保险福利等事项。

5. 乙方在合同期内患有疾病等原因不能继续工作的，甲方应按照相关法律法规的规定支付医疗期工资或疾病救济费。

医疗期或疾病救济期结束后，甲方可根据乙方的实际情况安排工作或解除本合同。

但甲方应提前XX日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

6. 乙方在合同期内失踪或死亡的，甲方应按照相关法律法规的规定处理。

具体处理办法可参照国家有关规定执行。

但甲方应提前XX日以书面形式通知乙方家属或法定继承人，并支付相关费用或补偿金。

如因工伤事故导致死亡的，甲方还需支付工伤赔偿金等费用。

具体标准按照国家有关规定执行。

7. 在解除或终止合同时，甲方应向乙方出具解除或终止合同的证明文件，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

如乙方需要转移户口的，甲方应协助办理户口迁移手续。

如因甲方原因未能及时办理相关手续导致乙方损失的，甲方应承担赔偿责任。

如因乙
方原因导致未能及时办理相关手续的后果由乙方自行承担责任。

具体手续办理流程可参照国家有关规定执行。

8. 在解除或终止合同时，如果存在需要支付经济补偿金的情况（如双方协商一致解除合同、甲方因业务调整或经营状况发生变化解除合同等），则经济补偿金应根据乙方在甲方工作的年限以及前十二个月的平均工资等因素进行计算并支付给乙方；如果存在需要支付赔偿金的情况（如因甲方原因导致合同解除或终止等），则赔偿金应根据乙方的实际损失以及过错程度等因素进行计算并支付给乙方；如果存在其他需要支付费用的情形（如违约金等），
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甲方（用人单位）：XXX
乙方（劳动者）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方主要从事XXX工作。

甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容。

2. 乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方安排乙方执行计时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

甲方因工作需要，可以延长乙方的工作时间，但最多不超过每日3小时，每月不得超过36小时。

2. 甲方应保证乙方的休息权利，确保乙方每周至少休息一日。

乙方因工作需要加班的，甲方应按规定支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为XXXX元。

甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

2. 甲方应根据乙方的岗位及工作表现，给予乙方提高工资待遇的机会。

3. 乙方在法定节假日期间加班的，甲方应按规定支付加班费。

五、社会保险和福利待遇
1. 甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

乙方因工负伤、因工致残或者因工死亡的，甲方应按规定办理工伤认定、劳动能力鉴定，并支付相关费用。

2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。

乙方因工作原因受到伤害的，甲方应按规定给予乙方工伤待遇。

3. 甲方应按规定提供给乙方福利待遇，包括但不限于：提供工作餐、住宿、交通补贴等。

具体福利待遇约定如下：XXX。

六、劳动纪律和奖惩机制
1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，达到规定的质量标准。

2. 甲方应根据乙方的表现和业绩，建立相应的奖惩机制，对表现优秀、业绩突出的乙方给予奖励。

具体奖励办法如下：XXX。

3. 对违反规章制度的乙方，甲方应按规定给予处罚。

具体处罚办法如下：XXX。

七、合同的变更、解除和终止
1. 甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。

变更后的合同文本双方应签字确认。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

解除合同的日期以双方协商一致的时间为准。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

4. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）在试用期内提前三日通知甲方的；
（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；
（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；
（5）因甲方过错致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5. 甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按规定为乙方办理离职
手续，包括但不限于：结算工资、支付经济补偿金、出具离职证明等。

具体离职手续办理办法如下：XXX。

6. 甲乙双方解除或终止本合同后，乙方应在规定时间内办理工作
交接手续。

具体工作交接办法如下：XXX。

7. 甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应按规定支付乙方经济补
偿金。

具体经济补偿金支付标准如下：XXX。

8. 因双方未能履行合同约定或一方违法解除合同给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

具体赔偿责任约定如下：XXX。

9. 本合同期满后自行终止。

如双方协商一致同意续签的，应在本
合同期满前十五日内办理续签手续。

续签后的劳动合同文本双方应签
字确认。

续签劳动合同的具体办法如下：XXX。

篇3
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。

一、劳动合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事______工作，乙方同意按甲方工作需要，在______岗位工作。

2. 甲方可根据工作需要和对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

3. 乙方应在甲方规定的工作时间内，按照甲方安排的工作内容、岗位、地点等要求，按时完成甲方交办的工作。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方根据工作需要，安排乙方加班，乙方同意加班安排。

2. 甲方保证乙方每周至少休息一天。

3. 甲方按照国家有关规定给予乙方法定节假日休息。

4. 甲方保证乙方在合同期内享受带薪年休假。

具体安排由甲方根据实际情况考虑。

四、劳动报酬
1. 甲方按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现、工作成果等因素，确定乙方的劳动报酬。

2. 甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据甲方实际情况确定。

3. 乙方在合同期内享有国家和地方规定的各项社会保险待遇。

4. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方为乙方提供必要的安全生产条件，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2. 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3. 甲方应督促乙方严格遵守安全操作规程，对乙方进行用电安全等项教育，提高乙方的用电安全意识。

4. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动防护用品。

5. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

6. 甲方为乙方提供必要的住宿条件，保证乙方在住宿期间的安全和舒适。

7. 甲方应保障乙方在工作场所就餐时的食品安全和卫生条件。

8. 甲方应遵守有关法律法规规定，保障乙方的身心健康。

9. 甲方对乙方承担保密义务的岗位，给予保密津贴或相关待遇。

10. 甲方对乙方的个人财物安全负责，采取必要的防范措施防止个人财物丢失。

11. 甲方应建立安全制度，对安全生产条件定期组织检查并记录在案。

12. 甲方应制定应急预案，组织应急演练，提高应对突发事件的能力。

13. 甲方应定期对员工进行健康检查，及时采取措施防止传染病等疾病的发生和流行。

14. 甲方应定期对员工进行心理健康评估，防止因心理问题引发的安全事故发生。

15. 甲方应确保工作环境符合劳动安全卫生规定要求，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。

16. 甲方应严格遵守有关法律法规规定的其他情形。

篇4
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年
_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、保质完成甲方
安排的工作。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2. 乙方享有每月的休息日、法定节假日以及年假等休息权利。

具体安排按照甲方规定执行。

四、劳动报酬
1. 乙方的基本工资为每月_________元。

具体结构按照甲方规定执行。

2. 甲方每月_________日左右通过银行转账方式向乙方支付工资。

如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟发放。

3. 乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

具体险种和缴费比例按照甲方规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应提供符合劳动安全卫生标准的作业场所，为乙方配备必要的安全防护设施。

2. 甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

3. 甲方应按规定为乙方缴纳工伤保险费，并为乙方提供工伤保险待遇。

六、规章制度及双方约定事项
1. 甲方应按规定制定规章制度，并告知乙方。

乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，应承担相应的责任。

2. 双方可约定其他事项，如保密条款、违约责任等。

具体约定如下：_________。

七、合同解除和终止
1. 甲乙双方可协商一致解除合同。

如需提前解除合同，应提前_________天书面通知对方。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；
（5）因乙方原因导致合同无法继续履行的其他情形。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）因不可抗力致使合同无法继续履行的其他情形。

4. 合同解除后，双方应按规定办理离职手续，并履行相关义务。

八、争议解决及法律责任
1. 甲乙双方在履行合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲
裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉
讼。

2. 违反合同约定的一方应承担相应的法律责任。

因一方过错导致
合同无法继续履行的，过错方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成
的实际损失。

3. 乙方在甲方工作期间，如因工作原因造成伤亡或职业病，甲方
应承担相应的法律责任并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

具体赔偿
标准按照相关法律法规执行。

4. 乙方在甲方工作期间，如因违反甲方规章制度或工作纪律导致
事故或损失，应由乙方承担相应的法律责任并赔偿因此给甲方造成的
实际损失。

具体赔偿标准按照甲方规定执行。

5. 双方约定其他违约责任及赔偿责任如下：_________。

6. 甲乙双方在履行合同过程中，应遵守法律法规和道德准则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。

如有违反，应承担相应的法律责任并赔偿因此给对方造成的实际损失。

篇5
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限
1. 合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2. 试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点
1. 甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所要求的工作内容。

2. 乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2. 甲方保证乙方每周至少休息_________日。

3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。

四、劳动报酬
1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。

试用期工资为_________元/月。

2. 甲方应在每月的_________日之前支付乙方的工资。

3. 甲方应根据乙方的工种、岗位及工作表现，给予相应的津贴和
补贴。

五、社会保险和福利
1. 甲方应为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险
和生育保险等社会保险费用。

乙方应承担个人应缴纳的部分。

2. 甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身体健康和安全。

3. 甲方应按规定为乙方提供带薪年休假、病假等福利待遇。

六、劳动保护和劳动纪律
1. 甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，保障乙方的身体健康和安全。

2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序
1. 双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。

3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4. 双方解除或终止劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定和程序。

甲方应当在解除劳动合同的同时，为乙方办理社会保险关系的转移手续。

乙方应当在解除劳动合同的同时，返还甲方财物并办理工作交接手续。

八、其他约定事项
1. 双方可约定其他未尽事宜，如培训费用、保密义务等。

具体约定如下：_________。

2. 双方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，确保合同的履行。

如因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

篇6
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的工作内容。

甲乙双方确认工作地点在__________。

三、工作时间和休息休假
（一）甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

（二）甲方安排乙方的工作班次、加点及国家规定的节假日等，均应符合法律法规规定，并提前以书面形式通知乙方，以便乙方按甲方要求合理安排私事。

（三）乙方因家庭事务或其他个人原因需要请假的，应提前告知甲方，并按照甲方规定的程序办理请假手续。

甲方根据乙方实际工作情况和请假天数，决定是否同意乙方的请假申请。

四、劳动报酬
（一）甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月工资具体标准为：__________。

乙方试用期期间的工资为：__________。

（二）甲方应根据乙方的岗位及工作表现，有权限定乙方的工资水平及表现较差时，甲方有权降低乙方的工资水平。

但甲方支付的工资水平不得低于当地最低工资标准。

甲方应在每月____日前以货币形式支付乙方工资。

（三）甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。

五、社会保险和福利待遇
（一）甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方购买社会保险，具体险种包括：__________。

甲方应为乙方建立医疗保险，具体缴费比例由甲乙双方协商确定。

甲方应为乙方建立住房公积金，具体缴费比例由甲乙双方协商确定。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。

甲方应支付乙方在医疗期间的病假工资或疾病救济费，具体标准由甲乙双方协商确定。

（三）乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按国家和地方有关规定执行。

甲方应支付乙方在工伤期间的工伤津贴和医疗费用，具体标准由甲乙双方协商确定。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

乙方应严格遵守操作规程，防止发生工伤事故。

甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

七、劳动纪律
（一）甲方应依法制定和完善各项规章制度，并告知乙方。

甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立和完善劳动纪律，保障乙方的合法权益。

乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

（二）乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。

乙方应严格遵守职业道德和社会公德，不得损害甲方的声誉和利益。

八、劳动合同的解除、终止和续签
（一）甲乙双方解除、终止或续签劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。

乙方应在解除或终止劳动合
同时，办理工作交接手续。

（二）甲方因生产经营情况发生变化或乙方因个人原因需要解除劳动合同的，应提前告知对方，并协商解决。

甲方应在解除劳动合同时，按照国家有关规定支付乙方的经济补偿金。

（三）劳动合同期满前一个月内，如双方未协商一致续签劳动合同的，甲方应向乙方出具《终止劳动合同通知书》，并办理相关手续。

乙方应在劳动合同期满前一个月内，向甲方提交《续签劳动合同申请书》，并办理相关手续。

九、其他约定事项
（一）甲乙双方约定其他事项：__________。

但双方约定的其他事项不得违反法律法规的规定。

本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字或盖章
之日起生效。

本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

如双方协商
不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇7
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点
甲方根据工作需要，安排乙方在______________岗位工作。

乙方应按甲方要求，完成该岗位所承担的工作内容。

三、工作时间和休息休假
甲方根据乙方的岗位工种，规定乙方的工作时间。

乙方应按甲方规定的工作时间自觉出勤，因工作需要加班的，乙方应服从甲方安排。