公司假期制度模板

公司假期制度模板
一、总则
第一条为保障员工合法权益，规范公司假期管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期分为法定假期、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类假期具体规定如下：
二、法定假期
第四条全体员工享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中
秋节和国庆节。

第五条法定节假日的放假安排按照国家和地方政府的规定执行。

如国家和地方政
府有新的规定，公司应及时调整本制度。

三、年假
第六条员工工作满一年以上的，享有带薪年假。

第七条带薪年假的天数根据员工工龄确定，具体规定如下：
1. 工龄满1年不满10年的，享有5天带薪年假；
2. 工龄满10年不满20年的，享有10天带薪年假；
3. 工龄满20年以上的，享有15天带薪年假。

第八条带薪年假的请假流程：
1. 员工应在每年12月31日前向直属上级提出次年带薪年假的申请；
2. 直属上级应在收到申请后15天内审批；
3. 员工在批准的年假期间，按照公司规定享受带薪年假。

四、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假
第九条员工因病、家庭特殊情况等原因需要请假的，应按照以下规定办理：
1. 病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病历或诊断书；
2. 事假：员工因家庭特殊情况需要请假的，应提供相关证明材料；
3. 婚假：员工结婚的，享有3天带薪婚假；
4. 产假：女员工生育的，享有98天带薪产假，其中产前可以休息15天；
5. 陪产假：男员工配偶生育的，享有15天带薪陪产假；
6. 丧假：员工直系亲属去世的，享有3天带薪丧假。

第十条请假流程：
1. 员工应提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因；
2. 直属上级应在收到申请后3天内审批；
3. 员工在批准请假期间，按照公司规定享受带薪假期。

五、其他假期
第十一条员工在工作期间，因特殊原因需要请假的，应向直属上级提出申请，直属上级根据实际情况予以审批。

六、假期工资支付
第十二条员工在享受法定假期、年假、病假、事假期间，公司按照相关规定支付工资。

第十三条员工在享受婚假、产假、陪产假、丧假期间，公司按照相关规定支付工资。

七、附则
第十四条本制度自发布之日起实施，公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；
第十五条本制度的解释权归公司所有。

以上就是一份公司假期制度的模板，您可以根据公司的实际情况进行修改和完善。

希望对您有所帮助。