工资测算表
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
员工工资结构表
员工工资结构表薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2.如果病情有医院出具的《工程部绩效考核管理办法》，不影响全职工资的发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4.每月请假3天以上，须至少提前一周填写《请假申请单》，经总经理确认签字后，下班前提交行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1.公司根据员工的岗位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1.公司以现金形式支付员工工资，工资直接汇入指定金融机构员工个人账户。
具体缴费时间为：1。
单项工程试压或试运行完成后，甲方于次月25日签发验收证书；2.若单个项目周期过长或无法以单个项目结算，则2016年工资发放如下：2月、3月、4月工资在6月发放；9月份5、6、7月份发工资；八月发工资，九月发工资，十月发工资，十二月发工资；2017年春节前11月、12月、1月发工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
10 薪资表计算模板
2695.63 0.00
0.00
8183.33 206.00 12.88
84.24 0.00 84.24
公积金
个税专项扣 本月扣除项 累计计税工 累计个税 累计已报 本月实扣
除定额
合计
资
扣款
税
个税
其他
税后扣款 税差
0.0
303.12
0.0
0.00
0.00
0.0 0.00
0.00 303.12
0.00
新招人头 对应激励
3
250
0
0
月度 0.00
2023年8月人 利润提成
2023年8月人员薪资数据 利润提成
半年
暑假
年度
其他补贴
津贴/提成 其他加项 工龄
加项0
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
759 0.00
167
2695.6
350.00 5487.70
0.0 0.00
0.00
0.00 0.00
0.00
0.00
税后扣款
公积金补 差
现发工资
实发工资
5184.58
2695.63
0.00
0.00 7880.21
序号
部门
1 运营部 1 教研部
姓名
入职日期
黄XX 陈XX
2023/7/3 2023/6/1
学历
大专 本科
计薪天数 实际出勤天数 法定节假日 加班
23
23
23
11
0.00
考勤
迟到/早退 1-5分钟
迟到/早退 6-10分钟
迟到/早退 11-20分
50600工资算法表
50600工资算法表月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,第二：你是否有强大的人际关系：行业靠发展才有钱拿说什么做上经理是万元工资打底没有发展谁给你发万元工资呢这个很简单的道路一分析就知道啊老总说什么几十万一个月的工资发展好或许有,真诚交流——154,689,89,53行业好与不好不是我一个人说出来的,公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数,工资计算公式不扣除11天的法定节假日按21.75算,都与“制度计薪日”及日工资数相关,平均每月制度计薪日为21.75天,扩展资料：制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
工资计算公式11天的法定假日，计算为21.75。
以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。
应得工资为3000-275.86=2724.14。
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
扩展资料：系统薪资计算日期是指计算薪资的有效天数。
根据现行劳动法规，一周两个周末不计入工资计算日，法定节假日可计入工资计算日。
年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。
年工作日365-104（每周2天双休）-11（国家法定节假日）=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。
参考资料：百度百科——制度计薪日50600工资算法表 2这个行业在全世界被称为亮点经济.把该项目投放什么地方什么地方的经济就会快速发展。
员工薪资核算表
员工薪资核算表员工薪资核算表公司名称：XXX公司日期：YYYY年MM月员工信息：员工编号姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资001 张三销售部销售员 5000 200 300 100 5400002 李四技术部工程师 8000 0 500 200 8300003 王五人事部人事助理 4000 100 0 50 4050004 赵六财务部财务主管 10000 0 1000 300 10700说明：- 基本工资为员工的基本薪资，通常是根据员工的职位和工作经验确定的。
- 加班工资是员工因加班而获得的额外报酬，根据员工的加班时长和加班费率计算。
- 奖金是员工因表现优秀或完成特定任务而获得的奖励。
- 扣款是员工因迟到、早退、请假等原因而被扣除的薪资。
- 实发工资是员工最终实际获得的工资，即基本工资加上加班工资和奖金，扣除扣款后的金额。
根据以上员工信息，我们可以计算每位员工的实发工资，并填写在员工薪资核算表中。
这样可以清晰地了解每位员工的工资情况，方便人力资源部门进行工资核算和发放。
在核算过程中，需要注意员工的基本工资、加班工资、奖金和扣款的准确性。
任何误差都可能影响员工的工资待遇和满意度，因此人力资源行政专家需要仔细核对数据，确保准确无误。
此外，员工薪资核算表还可以作为公司内部的一种信息共享工具，让员工了解自己的工资构成和发放情况。
这有助于提高员工对公司薪酬体系的透明度和信任感，从而增强员工的工作积极性和归属感。
总之，员工薪资核算表是人力资源行政专家必备的工具之一，它能够帮助管理者和员工清晰地了解员工的工资情况，确保工资的准确发放，提高员工满意度和工作积极性。
工资计算表(自带公式)
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00
0.00
制表：
审批：
动计算）
年月
金额单位：元
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
医疗保险
失业保险
工伤保 生育保
险
险
住房公积金
个人所
单位 个人 单位 个人 单位 单位 单位 个人 得税
10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 0.8% 12% 12%
小计
实发金额
签名
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
3
0.00
0.00
0.00
4
0.00
0.00
0.00
5
0.00
0.00
0.00
6
0.00
0.00
0.00
7
0.00
0.00
0.00
8
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
10
0.00
0.00
0.00
合
计 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
工资表(自动计算）
薪酬管理工资计算公式列表
×0.2-375; ×0.15-125; ×0.1-25; ×0.05;
薪酬管理-工
1、 本月工作天数按30天计算；一天按7.5小时计算 2、 if 实际工作天数 > 10 实际工作天数=30天-请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）-调休总天数-旷工 实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算） 3、 基本工资=工资标准×50% 4、 房补=工资标准×13% 5、 月奖金标准=工资标准×37% 即工资标准（100%）=基本工资（50%）+房补（13%）+月奖金标准（37%） 6、 学历加薪： 学历加薪标准： 1） 中专及以下学历无学历加薪； 2） 大专学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.02 3） 本科学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.04 4） 双学士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.05 5） 硕士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.06 6） 博士学历：（基本工资+房补+月奖金标准）×系数0.08 u 当实际工作天数>20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数 （即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10天时，学历加薪不予扣除） u 当实际工作天数≤20天时，学历加薪=（基本工资+房补+月奖金标准）×学历加薪系数/30天×实际工作天数 （即本月缺勤天数≥10天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20天的新员工） 7、 加薪补差=（新工资标准-原工资标准）×（1+学历加薪系数）/30天×实际补差天数 加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际 8、 加班工资： 现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。 “加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。按实际情况核算，无固定公式。 9、 事假扣款=（基本工资+房补+月奖金标准）/30天×事假总天数 事假总天数=按天计算的事假数+按小时计算的事假数/7.5小时+按分钟计算的事假数/60分钟/7.5小时 例如：A员工六月份共请了1天3小时零20分钟的事假，则A的事假总天数=1天+3小时/7.5小时+20分钟/60分钟/7.5小时= 当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。 10、 病假扣款=基本工资/30天×病假总天数×病假基本工资扣除系数+（房补+月奖金标准）/30天×病假总天数 病假总天数=按天计算的病假数+按小时计算的病假数/7.5小时+按分钟计算的病假数/60分钟/7.5小时（同事假天数计算 病假工资扣除系数： 1) 在本公司工作不满5年者，基本工资扣除系数为40%，（房补+月奖金标准）全扣 2) 在本公司工作超过5年不满10年的，基本工资扣除系数为30%，（房补+月奖金标准）全扣 3) 在本公司工作10年以上者，基本工资扣除系数为20%，（房补+月奖金标准）全扣 11、 迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表 12、 违纪罚款：同迟到罚款 13、 其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等 14、 本月应发=基本工资+房补+月奖金标准+学历加薪+加薪补差+加班工资-事假扣款-病假扣款-迟到罚款-违纪罚款15、 社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印） 16、 所得税： 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥5000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.2-375; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥2000元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.15-125; 当（本月应发-房补-保险费-1600）≥500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.1-25; 当（本月应发-房补-保险费-1600）< 500元时,所得税=(本月应发-房补-保险费-1600) ×0.05; 当（本月应发-房补-保险费-1600）为0或负数时,不计所得税 17、 合计代扣=保险费+所得税 18、 实发工资=本月应发-合计代扣
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
员工离职工资计算表
根据公司政策和相关劳动法规定，员工离职时应获得相应的离职工资。
离职工资的计算涉及多个因素，包括员工的工龄、薪资水平以及公司的离职补偿政策等。
以下是员工离职工资的计算表，供人力资源行政专家参考和使用。
1. 员工基本信息：
- 姓名：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工龄计算：
- 入职年份：
- 离职年份：
- 工龄计算公式：离职年份 - 入职年份
3. 薪资信息：
- 基本工资：
- 绩效奖金：
- 加班费：
- 其他津贴：
4. 离职补偿政策：
- 离职补偿金计算公式：工龄× 基本工资× 离职补偿比例
- 离职补偿比例根据公司政策确定，可根据员工工龄不同而有所调整。
5. 离职工资计算：
- 应发工资总额：基本工资 + 绩效奖金 + 加班费 + 其他津贴
- 离职补偿金：
- 应发离职工资总额：应发工资总额 + 离职补偿金
6. 扣除项：
- 个人所得税：
- 社会保险费：
- 公积金：
- 其他扣款项：
7. 实发离职工资总额：应发离职工资总额 - 扣除项
请根据以上员工离职工资计算表，结合公司政策和劳动法规定，计算员工离职时应获得的离职工资，并确保计算结果的准确性和合法性。
同时，为了保护员工权益和维护公司形象，建议在员工离职过程中与员工进行沟通和协商，以达成双方满意的离职协议。
工资计算表格
配偶
抚养
给付明细
所得税
劳工
保险费
福利
基金
给付
实额
给付
日期
领款
盖章
年
月
有
无
人数
工资
工资上期
工资下期
效率奖金
加班津贴
假日津贴
合计
年
月
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工资统计表
单位
加工类别
本薪
生产奖金
全勤奖金
加班津贴
应发工资
扣缴部分
借支
实发工资
福利金
伙食费
保险费
所得税
合计
董事长总经理会计制表
支出证明单
假日
津贴
全勤
奖金
加班
津贴
本期
工资
扣除部分
实发工资
福利金
伙食费
所得税
借支
合计
总经理经理会计填表
工资表（二）
单位：年月份页
职别
姓名
本薪
加班费
生产奖金
全勤奖金
应发金额
所得税
劳保费
预付费
伙食费
实发
金额
领讫印章
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
特殊补贴
总经理
～
～
～
～
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资测算表
计算说明：
1、本计算表不包括对工程设计室与产品应用室人员的工资计算，全所工资奖金总额中也不包括这两个部门的工资奖金总
2、附加工资每人均以固定数额300元计算，基础工资10级以上每人均以600元计算，10级以下每人均以400元计算。
3、假设季度考核系数、年度考核系数、部门考核系数、均为1。
.4、假设全所年终奖金总额与全年月收入总额之比是3：7。
5、等级人数假设位于该级别上人数总和，假设此数值主要是为计算全所全年月收入总额，以确定年终奖金总额。
6、总收入中，不包括工程项目奖金和其它收入提成，以及标准室的特别奖金。
奖金总额。
计算。
额。