医院招聘管理制度模板

医院招聘管理制度模板
一、总则
1. 为规范医院招聘工作，提高招聘效率和质量，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

2. 本制度适用于医院所有正式员工的招聘工作。

二、组织机构
1. 成立招聘工作领导小组，由院长担任组长，人力资源部门负责人、相关部门负责人为成员。

2. 人力资源部门负责招聘工作的具体实施和日常管理。

三、招聘原则
1. 公开、公平、公正原则。

2. 竞争、择优原则。

3. 岗位匹配原则。

四、招聘条件
1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

2. 具备岗位所需的学历、专业、资格和技能。

3. 身体健康，符合岗位工作要求。

五、招聘程序
1. 岗位需求分析：由用人部门提出岗位需求，经招聘工作领导小组审核批准。

2. 招聘公告：通过医院官网、招聘平台等渠道发布招聘公告。

3. 报名与资格审查：应聘者提交申请材料，人力资源部门进行资格审查。

4. 考试与考核：包括笔试、面试、实际操作测试等环节，具体方式根
据岗位特点确定。

5. 体检：通过考试考核的应聘者需进行体检，体检标准参照国家相关
规定。

6. 公示：拟录用人员名单在医院官网进行公示，公示期为5个工作日。

7. 录用：公示无异议者，办理录用手续，签订劳动合同。

六、招聘纪律
1. 招聘工作必须严格遵守国家法律法规和医院规章制度。

2. 招聘工作人员应秉公办事，不得徇私舞弊。

3. 应聘者应诚实守信，提供真实有效的个人信息和材料。

七、附则
1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定同时废止。

3. 本制度如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据医院实际情况和具体需求，对上述模板进行适当调整和补充。