人才招募供应商管理规定

人才招募供应商管理规定
1. 背景
为了提高公司的人才招募效率，确保招聘流程的公平性和透明度，特制定本人才招募供应商管理规定。

2. 定义
2.1 人才招募供应商：为公司提供人才招募服务的外部机构或
个人。

2.2 招聘需求：公司在特定时间内需要招聘的职位和岗位要求。

3. 招聘供应商选择
3.1 公司将根据招聘需求选择合适的人才招募供应商。

3.2 选择人才招募供应商时，将考虑以下因素：
- 供应商的专业能力和经验；
- 供应商的声誉和客户评价；
- 供应商的费用结构和合同条件。

3.3 公司将与选择的人才招募供应商签订合同，并明确双方的权利和义务。

4. 招聘流程
4.1 人才招募供应商应按照公司制定的招聘流程进行操作。

4.2 公司将与人才招募供应商共享招聘流程细节和要求。

4.3 人才招募供应商必须按时提交招聘进展报告，并配合公司进行招聘结果的监督和评估。

4.4 公司保留随时终止合作并寻求其他供应商的权利，如果人才招募供应商未能满足招聘需求或未按照合同履行义务。

5. 招聘费用
5.1 人才招募供应商应提供招聘费用报价和费用结构。

5.2 招聘费用应根据具体招聘要求和候选人水平合理确定。

5.3 公司将根据合同约定及时支付招聘费用。

6. 保密和安全
6.1 人才招募供应商应严格遵守公司的保密和安全规定。

6.2 人才招募供应商不得泄露公司的商业机密或候选人的个人信息。

7. 争议解决
7.1 对于发生的争议，双方应通过友好协商解决。

7.2 如协商不能解决争议，将提交至有管辖权的法院解决。

8. 附则
8.1 本规定自颁布之日起生效。

8.2 本规定的解释权归公司所有。

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以上为《人才招募供应商管理规定》全文。

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