学习张良选中刘邦的职场秘诀

学习张良选中刘邦的职场秘诀
秦汉之际，原有格局被打破，产生新的选择，诸侯与人才，有了新的双向选择。

老板选员工，且不多言；而员工选老板，不一定选贵的，一定要选对的。

因为选对了老板，就意味着求职成功了一半。

在博浪沙以呼啸飞来的铁锥宣告进入秦汉职场的张良，也曾面临过选老板的困惑，也曾面临过择业失败的教训，他最后是怎样选对老板的呢？
职场教训：不会带队一败涂地
西汉成立之初，老板刘邦亲自选出汉初三大杰出青年：张良、韩信、萧何。

张良的获奖原因很明确：“运筹帷幄之中，决胜千里之外。

”这句颁奖评语流传两千多年了，都知道夸赞张良足智多谋，殊不知这句话，也给张良的职业状态定了型：参谋，注定他只能在帷幄之中定千里外战场的制胜之策。

如果真让张良跑千里外的前线直接带队做业务呢？在这方面，他是有教训的。

第一次教训是在博浪沙，张公子几乎赤膊上阵做业务。

公元前218年，秦始皇车队经过博浪沙，身为六国旧族的张良公子，当时应有32岁了，老大不小的，也不冷静，雇佣大力士沧海君，用大铁锥砸嬴政的车驾。

战国末和秦朝时期，刺客的失败率是百分百的，成功率远低于春秋时代，张良也走不出这个定律，结果只落得个隐姓埋名，仓皇逃窜，隐居下邳。

这个时期的张良，其职场思维还停留在战国，将自己定位为刺客。

他进入职场的使命是要恢复战国的格局，恢复韩公司的光荣。

他祖宗的职场就在韩公司，祖父张开地是韩相，老爸张平也是韩相。

他自己呢，不等上班，韩公司就没了，但祖辈的职场思维，在他大脑里已形成了思维定式。

也不怪小张，新的思维要有新的格局为诱导，而当时陈胜吴广还在地里干活，做着“苟富贵”的梦，没有开启新的格局，张公子也只好玩票当刺客了。

此个案中，百分之九十九点九九是汗水，却不到万分之一的灵感，技术含量稀薄，当然失败。

第二次教训是在秦末，张老师亲自带团队做业务，这个失败是读
史人最容易忽视的。

陈胜、吴广激活了天下各种职场元素，张良也被激活了。

他聚集了一个百多人的团队，找到项梁，要求恢复韩公司，而且还找到了横阳君韩成，立他为老板。

老板有了，知道为谁打工了，张老师不仅把韩公司树立起来了，而且还一度将团队扩大到千多人，得了几座城池，“西掠韩地，得数城”。

然而，失败接着就来了，新扩张的地盘还没捂热，秦*一来，张良打下的新业绩全盘丢失，自己也带着零星的团队在颍川一带东躲*，“往来为游兵颍川”。

这个失败的个案道出了一个无情的事实，张老师虽然点子多，但似乎不适合亲自带团队，不适合做老板，只能去投靠一个老板。

这个时候的张良，没有找旧公司老板，而是找了一家新的小公司：刘邦公司。

启示：
能为团队出主意，不等于能带好团队。

带团队，还有计谋之外的因素，诸如个人魅力、气场等。

职场玄机：神秘宝典成老板“试金石”
张良为什么选中刘邦呢？原来张良这小子，在树立了老板横阳君之后，还是留了点心思的。

他怀里老是揣着一本所谓的《太公兵法》，看见一个老板，或者一个有老板潜质的人，就拿出这本小册子来给人家看，十有九个看不懂，剩下刘邦能看懂—OK，刘邦就是他的老板了。

《史记》和《前汉书》都是这么记载的：“（张）良数以《太公兵法》说沛公，沛公善之，常用其策。

良为他人言，皆不省。

”
一本《太公兵法》，成了考老板的不二宝典，这是本怎样的秘籍？
据张老师自己的说法，是他给一位神秘的老人捡鞋子、系鞋带、大清早不睡觉陪老人晨练，才得了这么一本秘籍。

这个故事大家都知道了，可信吗？比张良晚一千多年的苏轼大学士觉得老人可信，但秘籍不可信，他在《留侯论》里认为：神秘老者留给张良的宝贵兵法，不是文字上的兵法，而是训练了张良的忍耐力，张良把这种忍耐力传授给刘邦，所以说“其意不在书”，老人的用意根本不在那本书上面。

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