辽宁省旅游人力资源的区域类型划分与经济相关分析

辽宁省旅游人力资源的区域类型划分与经济相关分析
作者：房路
来源：《旅游纵览·行业版》 2014年第7期
房路
进入新世纪之后，经济全球化的程度进一步加深，不但国家之间的合作竞争趋势日益强烈，而且区域之间的这种发展趋势也更加明显。

人力资源在知识经济时代发挥出重要的作用。

本文
以辽宁省为地域视角，对其人力资源概况进行分析，解读了相关的区域类型划分，解析了相关
的经济问题，进而寻找出相关的策略。

人力资源在社会经济发展中占有重要地位，是不可或缺的生产要素。

区域的旅游经济在当
地的经济发展中发挥重要作用，而旅游人力资源则在旅游行业的发展中具有重大意义。

辽宁省
的旅游事业发展迅速，但是在人力资源方面却存在一些问题需要解决。

一、相关旅游人力资源概况
不仅仅是旅游业，在任何行业发展的过程中，人力资源的发展程度都会对整个产业的发展
产生重大的影响。

在我国旅游业呈现出快速发展状态的同时，旅游人力资源也表现出强劲的发
展势头。

从全局角度观察，辽宁省的旅游从业人员的数量呈现出上涨趋势，20世纪90年代人数为5万，到了新世纪之初，这个数字已经增长为36万，成长了7倍之多。

2004年年末，全省范围
的相关从业人员已经达到了81.3万，增长趋势更为明显。

旅游业为辽宁省的发展起到了重要的促进作用，尤其是提供了越来越多的就业机会，仅新
世纪的前4年时间，旅游行业增加的就业机会就有50万。

仅在2004年，提供超过10个下岗人员职位的单位就达到了544家，总共容纳的下岗人员就有9668人。

二、相关的区域类型划分分析
指标体系设计以及权重定位
这个部分是运用调查问卷的方式得出所有参数，进而对相关划分的指标的5项因子进行挑选，它们分别是：年龄、学历、经验水平以及外语技能和工种。

年龄划定在26-35岁之间，学
历为旅游专业大专及以上，经验程度为3年以上。

为了确定分析体系中的权重，请教相关专家
对各种参数进行分析，运用特尔菲法进行确认，进而得出每个因子相应的权重。

其中，年龄的
权重为0.15，学历为0.15，经验程度方面为0.25，外语技能为0.2，工种则为0.25，。

在得
出这些参数之后，结合相关数据，对各个指标进行赋值，运用相应的统计软件采取聚类分析的
方式进行分析，将全省的概况进行分类，进而划分出具体类型，具体为：整体指标符合型、整
体指标基本符合型、中性型，还包括单指标以及多指标缺乏型。

三、相关的经济问题分析
从全局说，辽宁省要实现整体快速发展，离不开人力资源的有力支持，但是这个过程当中
也会出现旅游业与人力资源的矛盾状况。

应该注意的是，旅游业的发达程度并不是和人力资源
的规模成正比关系，也就是说人力资源的规模大，旅游业未必就发展更快。

实际上，当人力资
源在规模较少的情况下，其在数量上的相应增加，也会导致旅游业的发展速度随之增快，但是如果不对人力资源的发展进行限制，那么就会带来诸多的阻碍因素的产生，之所以会出现这样的现象，是因为此时的旅游业发展与人力资源的有效性密切相关。

此时，人力资源的整体素养的提升就成为重大挑战。

2005年全省的人力资源规模已经超过80万，虽然在数值上一直呈现出增加的状态，但是工作人员的素养并不能与现实发展相匹配，导致行业中工作技能处于中等水平的人员十分缺乏；此外，相关的管理系统的建设有很大的改进空间，仍需要不断的运用各种手段进行完善。

此外，在人力资源的资金方面也出现短缺的现象。

以上的因素都会对本省的旅游业起到阻碍作用。

四、提高相关人力资源的策略
（一）提高从业人员素质
培养出能够熟练掌握技术、具备创新技能的旅游人力资源人才是旅游业发展的重要保证。

展开培训工作。

以学校教育、自学以及单位培训的方式让工作人员的素养得到切实提高，让他们在工作中展现出应有的工作技能，为旅游业的发展作出属于自己的贡献。

（二）引进人才
旅游行业的发展离不开旅游人才的应用。

应该制定并出台高质量人才的规划，对于那些符合高标准、具有高级管理经验的人才要更加重视。

同时，必须扩大人才的引进范围，将招收人才视野聚焦在出国留学的人才之上，让那些受到过国际旅游专业教育的人才为我省的旅游业发展服务，为本省的经济发展起到推动作用。

人才是行业发展的核心资源，因此各个层面必须将强对其重视程度，确保相关人才能够在人力资源岗位上完全发挥出自己的能力，实现自己应有的价值，建立各种激励制度，激发他们的工作热情，使他们能够将自己的利益与工作的前途采取紧密的连接动作，在奋斗中促进彼此的共同发展。

（三）加大工作力度
要对人力资源进行重新、深入的认识，强化发展信念，增强人力资源工作的效果，明确人力资源工作的各种责任。

在各项工作落实的过程中，必须端正态度，以饱满的热情和从现实出发的严谨精神完成各项任务。

要建立较为完善的相关体系，使人力资源工作在运作的过程中表现出应有的活力。

此外，还要制定人力资源发展战略，确保其发展能够沿着科学合理的方向前进，使与其有关的各个环节都能在平稳、健康的环境中进行。

五、总结
人力资源是实现战略目标的核心力量，在现代经济发展中发挥出重要作用。

辽宁省经济的快速发展，推动了旅游业的向前迈进，而旅游人力资源对旅游业会产生重要的推动效应，因此必须对其进行重视。

本文以辽宁省为地域视角，对其人力资源概况进行分析，解读了相关的区域类型划分，解析了相关的经济问题，进而寻找出相关的策略。

（作者单位：辽宁省农业经济学校）。