树立正确政绩观研讨材料汇总
(4篇)“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”树牢正确政绩观研讨发言
(4篇)“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”树牢正确政绩观研讨发言首先，政绩是为人民而树。
我们的政府应该始终把人民的利益放在首位，积极为人民谋幸福、谋发展。
政绩观就是要站在人民的立场上，关注人民的需求和期望，通过有效的政策和措施，解决人民最关心、最直接的问题，让人民得到实实在在的利益。
树牢正确的政绩观就是要明确，政绩不是个人私利的积累，而是为了造福人民、推动社会进步的成果。
其次，政绩应该是基于实现可持续发展的目标而树立的。
政绩不应该只注重眼前的成果，而应该考虑长远发展和可持续性。
政府所树立的政绩应该是为了实现经济、社会和环境的协同发展，推动绿色、低碳、可持续的发展道路。
政府应该注重提高整体的治理能力，推动产业升级、科技创新、环境保护等方面取得可持续的成果，为子孙后代留下美好的发展基础。
最后，政绩是靠人民的支持和参与来树立的。
政府只有与人民群众紧密联系，深入了解他们的需求和意愿，才能真正树立良好的政绩。
政府应该加强与人民的沟通、互动和对话，鼓励人民参与政府的决策和实施过程。
政府部门应该立足于群众需求，推动真正的民主政治，加强社会主义法治建设，提升政府机构效能，为人民提供更好的公共服务。
在树牢正确政绩观的过程中，政府应该加强自身的约束和监督，建立健全的激励和考核机制，确保政绩观能够得到真正贯彻和践行。
同时，政府也应该积极倾听各界人士的意见和建议，广泛凝聚共识，形成全社会共同努力的局面。
只有这样，我们才能够真正树立正确政绩观，为人民创造更加美好的生活。
树牢正确政绩观，需要从多个方面入手。
首先，政府要始终保持对人民的执政理念。
政府只有将人民的利益放在首位，真正做到为民服务、依法行政，才能赢得人民的支持和信任。
政府应该积极采取措施，解决人民最关心、最直接的问题，提高人民的获得感、幸福感和安全感。
政府要时刻保持对人民的敬畏之心，把人民的利益放在首位，为人民做好事、解难事、办实事。
其次，政府的政绩应该是基于社会和经济的全面进步而树立的。
关于树立和践行正确政绩观的交流研讨材料
关于树立和践行正确政绩观的交流研讨材料摘要：树立和践行正确政绩观的交流研讨材料一、引言1.强调政绩观的重要性2.介绍本次交流研讨的目的和意义二、正确政绩观的内涵和要求1.坚持以人民为中心的发展思想2.坚持科学发展观3.坚持求真务实的工作作风4.强化责任和担当意识三、当前政绩观存在的问题1.形式主义、官僚主义现象2.政绩工程、面子工程问题3.忽视长远发展和民生问题4.考核评价体系不完善四、树立和践行正确政绩观的措施1.深化学习教育，提高认识水平2.改进工作方法，落实工作责任3.完善考核评价体系，树立正确导向4.强化监督问责，确保政绩观落实到位五、总结1.强调树立和践行正确政绩观的重要性2.倡导从我做起，从现在做起正文：树立和践行正确政绩观的交流研讨材料一、引言政绩观是党员干部履行职责、推动工作发展的基本指导思想。
正确政绩观对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
为了进一步深化对正确政绩观的认识，提高党员干部的工作水平，我们组织了这次关于树立和践行正确政绩观的交流研讨活动。
二、正确政绩观的内涵和要求正确政绩观应坚持以人民为中心的发展思想，始终把人民利益放在首位，关心群众疾苦，努力满足人民日益增长的美好生活需要。
同时，要坚决贯彻科学发展观，注重经济、政治、文化、社会、生态文明协调发展，实现全面可持续发展。
此外，要坚持求真务实的工作作风，脚踏实地，敢于担当，不搞形式主义和官僚主义。
最后，要强化责任和担当意识，始终保持清醒头脑，勇于直面问题，积极作为。
三、当前政绩观存在的问题当前，一些党员干部的政绩观仍然存在一定问题。
形式主义、官僚主义现象较为严重，部分干部追求虚名，不注重实际工作效果。
政绩工程、面子工程问题突出，一些项目华而不实，劳民伤财。
此外，部分干部忽视长远发展和民生问题，只关注短期目标，导致资源浪费和环境破坏。
同时，考核评价体系不够完善，存在一定程度的“一刀切”现象，不利于调动干部积极性。
四、树立和践行正确政绩观的措施为了解决上述问题，我们需要采取有力措施，树立和践行正确政绩观。
牢固树立正确政绩观研讨材料
牢固树立正确政绩观研讨材料政绩观是指对政府或政治领导者履行职责后所取得的成绩和效果的认识、评价和态度。
在长期以来的实践中，我们逐渐认识到建立正确的政绩观对于推动社会进步、提升政府治理能力具有重要意义。
本文将从政府责任、公众认知和制度保障等方面，探讨如何牢固树立正确的政绩观。
一、政府责任的重要性政府作为国家的管理者和决策者，在履行职责时必须树立正确的政绩观。
首先，政府的首要职责是为人民谋福祉，实现国家繁荣和人民幸福。
政绩观应该以人民的实际需求和利益为导向，而不是片面追求表面的数字指标和各种奖项。
其次，政府责任是对历史和人民负责的体现。
政府的政绩应该真实地反映出政府的工作成效，而不是在舆论和个人利益的影响下进行数据的美化和篡改。
只有真实的政绩才能赢得公众的信任和认可。
二、公众认知的重要作用公众对政府政绩的认知直接影响着政府的形象和声誉。
因此，政府应该注重建立透明、高效的信息公开机制，积极主动向公众介绍政府的工作进展和成果。
同时，政府也应该主动倾听公众的意见和建议，及时调整和改进工作。
公众的参与和认可是政府施政的重要依据，只有让公众对政府的政绩有清晰、准确的认知，才能增强政府的合法性和公信力。
三、制度保障的关键性建立健全的制度保障是确保政府正确政绩观的重要途径。
首先，政绩评价的指标体系应该科学合理，能够全面反映政府的工作成效。
政府的政绩不应该仅仅看重经济增长，还应该关注民生改善、环境保护、社会和谐等方面。
其次，要建立公正、透明的政绩评价机制，防止人为干预和数据造假。
政府工作报告和相关数据应该以真实、准确的方式向公众公开，接受社会各界的监督。
最后，要建立激励和约束机制，激发政府工作的积极性和创造性，同时对政府职能失职、腐败行为予以惩处，确保政府正确履行职责。
综上所述，牢固树立正确的政绩观对于提升政府治理能力是至关重要的。
政府要树立人民利益为导向的政绩观，注重公众认知，建立健全的制度保障。
只有在正确的政绩观指引下，政府才能更好地为人民谋福祉，推动社会进步。
研讨发言：树牢正确政绩观推动高质量发展3篇
研讨发言：树牢正确政绩观推动高质量发展3篇【篇一】研讨发言：树牢正确政绩观推动高质量发展推动高质量发展是当前中国发展的核心任务之一，也是实现全面现代化的重要保障。
在我看来，推动高质量发展需要从以下几个方面努力。
首先，要加强创新。
创新是推动高质量发展的重要引擎。
中国应该加强基础研究，重视人才培养，推动科技成果转化为生产力，不断提升自主创新能力。
其次，要加强产业升级。
中国目前正处于转型升级的关键阶段，必须要加大对高新技术、战略性新兴产业的扶持力度，推动产业结构转型升级，实现从制造大国向制造强国的跨越。
第三，要加强对民生的保障。
实现高质量发展不仅仅是经济发展的问题，还应该关注民生问题。
中国应该加大对教育、医疗、住房等民生事业的投入，提升公共服务水平，让人民群众得到实惠。
最后，要加强环境保护。
高质量发展必须是可持续的，不能以牺牲环境为代价。
中国应该加大环保力度，推动节能减排，提高资源利用效率，让经济发展与生态环境协调发展。
总之，推动高质量发展是一个长期的过程，需要各个领域的共同努力和不断创新。
希望我们全体人民，齐心协力，共同推动中国的高质量发展。
【篇二】研讨发言：树牢正确政绩观推动高质量发展高质量发展是国家发展的新要求，也是社会发展的必然趋势。
如何推动高质量发展，需要政府、企业、个人等各方共同努力。
在个人角度，我认为以下几点是推动高质量发展的重要心得体会。
一、坚定不移地执行创新驱动发展战略。
创新是推动高质量发展的源动力，只有不断创新，才能推动经济发展向质量和效益方向转变。
在工作中，我们要时刻关注行业动态，不断学习新知识，不断创新和完善工作方式，提高工作效率和工作质量。
二、注重品质和品牌建设。
品质和品牌是企业发展的根本，只有不断提升产品品质和品牌形象，才能拓展市场份额和提升企业竞争力。
在工作中，我们要关注市场需求，了解消费者心理，不断改进产品品质和服务品质，提高客户满意度和口碑。
三、积极参与社会责任实践。
牢固树立正确政绩观研讨材料(完整版)
牢固树立正确政绩观研讨材料（完整版）在任何一个国家的政府机构中，政绩都是评价一个官员绩效的重要标准之一。
然而，对政绩的认识和评判往往存在着偏差和误解，导致一些官员为了迎合政绩观念而采取一些不当的手段，损害了公信力和社会的利益。
因此，我们需要牢固树立正确的政绩观，以更好地服务人民，推动社会进步。
首先，正确的政绩观应该以人民的利益为中心，而不是以个人的政绩为追求目标。
政府官员的首要职责是为人民服务，解决民生问题，提高人民的生活水平。
过分追求政绩而忽视了人民的实际需求，只会导致政绩虚假化、数字化。
因此，我们要强调政绩与人民的紧密联系，将人民的满意度、幸福感作为评判政绩的重要指标。
其次，政绩评价应该注重长远发展而非短期成果。
有些官员为了迎合上级的要求，可能会采取一些短期见效的措施，忽略了长远发展。
这种做法不仅无助于解决根本问题，而且可能会带来更多的隐患和负面影响。
因此，我们要强调政绩与可持续发展的关系，注重长远规划和长效机制的建设，为国家和人民的未来发展打下坚实基础。
此外，正确的政绩观应该注重制度建设和责任担当。
政绩不仅仅是个人的光环，更应该是一种集体的成果。
政府官员应该注重建设健全的制度框架，加强内部管理和监督机制，提高效率和透明度。
同时，官员们还应该担起责任，敢于承担失误和错误的后果，积极改进工作方式，接受人民监督。
只有这样，政绩才能真正体现集体的努力和智慧。
最后，正确的政绩观应该强调创新和改进。
政府官员不能满足于现状，应该不断努力寻求更好的办法和解决方案。
创新是推动社会进步和发展的原动力，只有勇于创新、敢于改变，官员们才能在工作中取得真正的成绩。
因此，我们要强调政绩与创新的紧密联系，鼓励官员们勇于尝试新的思路和方法，为推进社会发展作出更大的贡献。
综上所述，牢固树立正确的政绩观对于政府的发展和进步至关重要。
我们应该摒弃浮夸和虚假的政绩观念，强调政绩与人民的利益、长远发展、制度建设和创新改进的关系。
只有在正确的政绩观指导下，政府官员才能更好地履行职责，为人民造福、推动社会进步。
(7篇)树立正确的政绩观专题讨论发言
（7篇）树立正确的政绩观专题讨论发言作为一名政府工作人员，树立正确的政绩观对于我的工作至关重要。
正确的政绩观应该注重长远发展、民生利益和公共利益，而不仅仅关注短期成果和表面现象。
以下是我对树立正确的政绩观的观点和建议：1. 长远发展：政绩不能仅仅以短期结果为导向，而应该关注长远的发展规划和目标。
我们需要为未来做出可持续的政策决策，而不仅仅追求眼前的政绩。
长期发展可以通过加强教育、科技创新和基础设施建设来实现。
2. 民生利益：政绩观需要关注广大人民群众的利益，特别是弱势群体的需求。
我们应该通过提供就业机会、保障基本医疗和教育资源等措施来改善民生，以实现全体人民的共同富裕。
3. 公共利益：政绩应该以公共利益为导向，而不仅仅是满足特定利益群体的需求。
我们需要确保政府的决策和行动符合法律法规，并能够促进社会公正和公平。
4. 透明度和问责制：树立正确的政绩观需要建立健全的透明度和问责制机制。
政府应该主动向公众公开政策决策和执行情况，并对自己的行为负责。
同时，应该设立独立的监督机构，对政府行为进行监督和评估。
5. 及时调整和改进：政府应该及时调整和改进政策，以适应社会和经济的变化。
政绩观不能固步自封，而应该不断地反思和改进，以更好地满足人民的需求。
6. 综合评估和绩效考核：政府的政绩应该综合考虑各个方面的因素，而不仅仅是经济增长率或者一些简单的指标。
我们应该建立科学的评估体系，对政府的政绩进行全面的评估和考核。
7. 公众参与和民主决策：政府应该鼓励公众参与政策决策和政府工作的监督。
公众的声音和意见对于政府的决策是非常重要的，只有通过广泛的民主参与，才能更好地树立正确的政绩观。
以上是我对树立正确的政绩观的一些观点和建议。
我相信，只有注重长远发展、关心民生利益、追求公共利益、加强透明度和问责制，及时调整和改进政策、综合评估和绩效考核，以及鼓励公众参与和民主决策，才能树立正确的政绩观，为社会的发展做出更大的贡献。
(3篇)关于“树立和践行正确政绩观”专题研讨交流发言
（3篇）关于“树立和践行正确政绩观”专题研讨交流发言尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！我今天的话题是“树立和践行正确政绩观”。
政绩是一个政治家或者领导人的重要指标之一，但是政绩观的建立和践行却并非易事。
在这篇发言中，我将从政绩观的内涵、建立政绩观的重要性和践行政绩观的方法三个方面来进行探讨。
首先，政绩观包含着一个领导人的价值观和工作理念。
树立正确的政绩观意味着要摒弃短期功利的观念，要把人民的利益放在首位，要坚持正确的国家发展方向，要以实际行动来确保经济增长、社会稳定和人民福祉。
正确的政绩观不仅要看表面的成果，更要看背后的原则和道义。
只有这样，一个领导人的政绩才能够经得起历史的检验和人民的评判。
其次，树立正确的政绩观对于领导者来说至关重要。
政绩观的建立不仅能够帮助领导者明确目标、规划路径，还能够在实现目标的过程中提供指导和动力。
一个正确政绩观的领导者会更注重长远发展，注重人民的利益，注重社会的和谐稳定，而不是仅仅追求短期的眼前利益。
通过树立正确政绩观，领导者能够更好地发挥领导作用，更好地管理和推动国家的发展。
最后，我想分享一些践行正确政绩观的方法。
首先是要坚持价值导向，明确政绩的内涵和真正的价值所在。
其次是要注重综合评估，不能仅仅看表面的数字和结果，还要了解其背后的成因、影响和长远效果。
再次是要注重团队合作，一个人的政绩往往是与他周围团队的努力和配合密不可分的。
最后是要善于倾听民意，了解人民的真实需求和期待，从而更好地为人民服务。
总结一下，树立和践行正确政绩观是一个领导者的重要任务和使命，也是一个国家的发展所需要的。
只有树立正确的政绩观，领导者才能够真正成为人民的代表，为人民的福祉而努力奋斗。
让我们共同努力，践行正确政绩观，为实现人民幸福和国家发展做出更大贡献。
谢谢大家！尊敬的领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我想和大家分享一下“树立和践行正确政绩观”的一些见解和体会。
首先，政绩观的树立是建立在正确的价值观基础上的。
(4篇)“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”树牢正确政绩观研讨发言
(4篇)“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”树牢正确政绩观研讨发言第一篇：政绩应该为人民而树尊敬的领导，各位专家、同事们：政绩是衡量一位政治家或政府工作人员在其任期内所取得成绩的标准。
在这个问题上，我认为政绩应该为人民而树。
政府的使命就是为人民谋利益、提供福祉，因此，政绩的树立应该立足于人民的需求，以人民的利益为导向。
根据中国共产党的宗旨，政府的最高权力应该来自人民，为人民服务。
而政绩的树立就是为了让人民生活更加幸福、富足、安宁。
政府工作人员应该关注人民的需求，关心人民的利益，倾听人民的声音，制定出符合人民利益的政策措施，并积极倾注心血去实施和落实这些措施。
只有真正解决了人民的现实困难，才能赢得人民的认可和支持，才能树立起真正的政绩。
同时，政绩的树立也需要注重长远发展。
政府工作人员应该有长远的眼光，关注国家的未来发展，思考如何为人民创造更多的机会和福利。
政府需要投资教育、科技、环保等关键领域，推动国家经济的可持续发展。
只有在绿色、可持续的发展道路上取得政绩，才能真正造福于人民，实现社会进步。
总之，正确的政绩观是将人民的需求和利益作为出发点和归宿，关注人民的实际困难，并为之努力工作，以取得真正的政绩。
谢谢大家！第二篇：政绩应该树立真正的民生政绩尊敬的各位领导，各位专家和同事们：政绩的树立应该是为了改善民生，实现人民的美好生活。
因此，政绩应该是真正的民生政绩。
民生是政府工作的根本目标，政绩的树立应该立足于民生需求的满足。
政府工作人员应该了解人民的真正需求，关心人民的生活品质，用心去为人民提供更好的生活条件和服务。
政绩不是只靠一时的项目建设或者短暂的成绩，而是为人民日常生活带来积极改变的那些实实在在的成绩。
政绩的树立还需要更多地关注弱势群体的需求。
社会不平等是一个普遍存在的问题，政府工作人员需要加大对弱势群体的关注力度，通过制定相应的政策、加大投入力度，帮助他们改善生活状况。
这样的政绩才能体现出真正的民生。
学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料范文精选(10篇)
2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料（共10篇）目录篇一、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料 (2)篇二、2023年党员干部树立和践行正确的政绩观 (5)篇三、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料 (7)篇四、在党委中心组开展主题教育集中学习时的发言（“党员干部要树立正确的政绩观”） (9)篇五、树立正确政绩观研讨发言提纲材料 (12)篇六、树立和践行正确政绩观存在的问题 (14)篇七、树立和践行正确的政绩观专题交流心得体会 (15)篇八、某县纪委书记关于树立正确政绩观进一步推动工作高质发展研讨发言材料 (17)篇九、树立正确政绩观和高质量发展研讨发言材料心得体会19篇十、领导干部要树立正确政绩观研讨发流发言材料22醒，按照忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁标准严格要求自己，从严抓好自身思想政治建设。
篇三、2023学习关于树立和践行正确政绩观的重要论述心得体会研讨发言材料习近平总书记强调，必须树立正确政绩观，解决好政绩“为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，真正做到对历史和人民负责。
正确政绩观是领导干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，反映的是干部的党性修养、政治立场、格局境界。
树立正确政绩观，关键要发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，以“功成不必在我”的境界，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。
一、要坚持把“为民造福”作为最大政绩。
以什么样的心态对待人民群众，既不是一个简单的思想认识问题,也不是一个党性原则的问题。
为民造福的前提是要做到心中有民，心中有民方能为民。
首先要始终对人民群众有尊重之心、谦恭之态，在感情上亲近群众，在思想上贴近群众，在行为上走近群众，与群众同坐一板凳、同坐一坑头。
树立正确的政绩观研讨材料
树立正确的政绩观研讨材料题目：树立正确的政绩观一、引言政绩观，是指对于政府官员在担任职务期间所取得的成绩的评价标准和观念。
树立正确的政绩观，对于提高政府官员的工作效能、推动社会发展具有重要意义。
然而，在当前的社会环境下，由于种种原因，一些政府官员的政绩观偏离了正确的轨道。
因此，研讨树立正确的政绩观，对于提高政府官员的工作水平和社会治理能力具有极其重要的现实意义。
二、形成正确的政绩观的重要性1. 树立正确的政绩观对于推动政务公开具有重要意义。
政务公开是当代政府服务理念的体现，只有官员们树立了正确的政绩观，才能真正将政务公开落到实处。
2. 树立正确的政绩观对于提高政府官员的工作效能具有重要作用。
政府官员更应该以社会效益为目标，注重政策效果和社会评价，才能真正提高工作效能。
3. 树立正确的政绩观有助于构建廉洁政府和反腐败机制。
如果政府官员过分追求表面功效而忽视内在问题，必将令社会治理面临困境，容易滋生腐败问题。
三、树立正确政绩观的几点建议1. 官员应加强自身的理论学习，树立正确的职业道德观，塑造健康向上的形象。
2. 政府官员在制定政策过程中应注重科学性和长远性，注重政策的可持续发展，避免以短期政绩漠视长远影响。
3. 官员要注重与各部门和社会各界合作，形成一体化的工作合力，让政策更加有效地实施。
4. 官员要积极主动接受社会的监督，不断催生政策的改进，为民众切实解决问题，提高政府的公信力。
四、总结树立正确政绩观是当今社会治理的重要任务之一。
政府官员只有树立正确政绩观，才能真正服务于人民、促进社会的发展。
因此，政府官员必须重视树立正确的政绩观，通过不断的学习和实践，提高自己的能力和水平，为社会的繁荣和进步做出积极贡献。
(3篇)关于“树立和践行正确政绩观”专题研讨交流发言
（3篇）关于“树立和践行正确政绩观”专题研讨交流发言尊敬的主持人、各位专家、各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里发表关于“树立和践行正确政绩观”的演讲。
政绩观是一种价值判断，是领导干部在实施工作中对自己的表现和成就的认知和评价。
正确的政绩观是领导干部健康成长、有效履职的重要保障，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
首先，我们需要树立正确的政绩观。
政绩观不仅仅是考虑个人利益，更是要关注国家和人民的利益。
在新时代，我们追求的不仅是表面的成绩，更是注重全面的发展。
我们要树立以人民为中心的发展理念，倾听民意、关心民生，真正解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题，才能树立正确的政绩观。
其次，在实践中践行正确的政绩观。
政绩观不是靠空谈和口头上的宣传能够实现的，而是需要在实践中不断践行和追求。
在具体工作中，我们要注重质量而不是数量，强调长远而不是短期。
要以系统思维、全局观念来看待问题，实现从局部到整体、从片面到全面的转变。
只有将正确的政绩观内化于心、外化于行，才能真正取得可持续的发展，实现自身的价值和目标。
最后，我们需要加强团队合作，共同践行正确的政绩观。
政绩观不仅仅是个体的问题，更是团队的共同努力。
在工作中，我们需要建立和谐的工作氛围，积极参与和推进集体决策，发挥集体智慧和力量。
同时，我们要加强沟通与协调，避免个人利益冲突影响团队整体表现。
只有通过团队的共同努力，才能真正实现正确的政绩观。
总结而言，树立和践行正确的政绩观是领导干部的责任和使命，同时也是我们国家和人民的期待。
只有坚定正确的信念，不断追求全面发展，并加强团队合作，我们才能够在实践中取得更加辉煌的政绩，为国家和人民做出更大的贡献。
谢谢大家！（第二篇）尊敬的领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！我今天非常荣幸能够在这里发表关于“树立和践行正确政绩观”的演讲。
政绩观是政治家和领导干部在从政过程中对自己的工作成果和成就的评价，是经过党和人民考验的标志之一。
关于树立和践行正确政绩观研讨材料
关于树立和践行正确政绩观研讨材料一、引言政绩是政治家和政府官员的生命线，是衡量他们工作成效的重要指标。
然而，随着社会发展和人民对政治的日益关注，正确的政绩观也愈发重要。
本文旨在探讨树立和践行正确政绩观的必要性、现实意义以及应该如何实现。
二、正确政绩观的必要性1. 保证公正合理一个好的政绩观应该以保证公正合理为核心。
如果官员只是为了追求表面上的成就而忽略了公正合理，那么很容易造成社会不稳定甚至矛盾激化。
2. 推动改革发展一个好的政绩观应该以推动改革发展为目标。
如果官员只是为了完成任务而不去思考如何推动改革，那么很容易导致短视行为和浪费资源。
3. 增强人民信任一个好的政绩观应该以增强人民信任为前提。
如果官员只是为了个人利益而不顾及大局，那么很容易失去人民信任。
三、正确政绩观现实意义1. 增强政府公信力一个好的政绩观可以增强政府公信力，让人民更加信任政府。
这样可以提高政府的执政效率和权威性。
2. 促进社会和谐稳定一个好的政绩观可以促进社会和谐稳定，减少社会矛盾和冲突。
这样可以保证社会的长期稳定发展。
3. 提高国际地位一个好的政绩观可以提高国际地位，让国家在国际舞台上更具竞争力。
这样可以为国家争取更多资源和机会。
四、如何实现正确政绩观1. 建立科学有效的考核制度建立科学有效的考核制度是实现正确政绩观的重要保障。
只有通过科学有效的考核制度，才能真正把握官员的工作情况。
2. 加强官员培训教育加强官员培训教育是实现正确政绩观的重要途径。
只有通过不断加强官员培训教育，才能真正提升他们对正确政绩观的认知水平。
3. 建立完善的激励机制建立完善的激励机制是实现正确政绩观的重要手段。
只有通过建立完善的激励机制，才能真正调动官员的积极性和创造性。
4. 强化舆论监督强化舆论监督是实现正确政绩观的重要保障。
只有通过强化舆论监督，才能真正让官员在工作中时刻保持警醒。
五、结语正确政绩观是一个好政治家和优秀官员应该具备的品质之一。
树立和践行正确政绩观研讨材料
树立和践行正确政绩观研讨材料一、引言政绩观是领导干部在工作中对待成绩、评价成绩和倾向成绩的看法、态度和价值观念。
正确的政绩观能够促使领导干部更加扎实地推进工作，不仅能够给予干部正确的政绩评价，还能够推动干部们进一步提高工作效率，提升绩效。
但在现实中，我们必须承认，一些领导干部存在政绩观不正确的问题，导致工作中出现一些不良的现象。
因此，本文旨在深入探讨如何树立和践行正确的政绩观，以推动工作质量的提升。
二、政绩观的内涵政绩观的内涵是多方面的，其中包括以下几个方面：1. 人民至上。
政绩观的核心要义是为人民服务，以人民群众满意作为衡量政绩的根本标准。
因此，在树立和践行正确的政绩观中，首先要把人民群众的利益放在首位，将人民的需求作为工作的出发点和落脚点，真正做到心系群众、解决问题、改善民生。
2. 目标明确。
政绩观要求干部在工作中要有明确的目标，要根据党的方针政策和工作要求，明确具体工作目标，注重绩效指标的制定，使工作进程具有可操作性和可评价性。
3. 空间触及。
政绩观要求干部在工作中要将目光放得长远，注重长远利益和可持续发展。
不能仅仅追求眼前的利益，而忽视了未来的发展，因为良好的政绩观是基于长远规划和可持续发展的。
4. 行为规范。
政绩观要求干部在工作中要遵守道德规范，恪守职业操守，不追求一夜成名，不违法乱纪，不以牺牲原则为代价，不贪图个人私利。
政绩观要求干部在工作中要坚持正当、合法、合乎道义的原则。
五、树立和践行正确的政绩观1. 加强理念教育。
通过开展形式多样的教育培训活动，引导干部树立正确的政绩观，加强对政绩观的理性认识和思想引导。
可以通过举办专题讲座、召开座谈会、开展研讨课等形式，提高干部对政绩观的认识，增强他们建设正确政绩观的自觉性和坚定性。
2. 完善考核评价体系。
正确的政绩观需要有一个相应的考核评价体系来支撑。
要针对不同部门和干部的工作特点，制定绩效指标和评价标准，建立一套科学、公正、公开的考核评价体系。
正确政绩观交流研讨材料
正确政绩观交流研讨材料政绩观是指对政府或政治领导人在任期内取得的成绩和表现的评价标准和观点。
正确的政绩观能够客观评估政府的施政成果，为政府改进和提高工作提供参考。
一、正确政绩观的重要性：1.客观公正：正确政绩观能够客观地评价政府的工作成效，不偏袒或过度批评。
这有助于减少干扰和误导，为政府提供准确的反馈和改进方向。
2.鼓励创新：正确政绩观能够鼓励政府在改革创新方面取得更好的成果。
政府在知道自己的成绩被认可和评价时，会更有动力推动革新，提高民众的生活质量。
3.增加公信力：正确政绩观有助于提高政府的公信力和形象。
当政府能够通过有效的施政措施带来实实在在的改善时，民众会更加信任和支持政府。
二、培养正确政绩观的方法和途径：1.全面评估：不仅要关注政府在经济发展方面的成绩，还要对教育、医疗、环境保护等社会事务进行综合评价。
全面了解政府的工作成果，避免片面或偏颇的观点。
2.依据事实：政绩观应该建立在事实和数据基础上，而不是凭空臆断或主观臆测。
政府的成就和不足应该通过实证研究和数据分析进行评判。
3.广泛听取意见：政府应该倾听不同群体和利益相关方的声音，包括民众、专业人士、媒体等。
政绩观的形成应该基于丰富的信息和多方面的观点。
4.重视长远目标：政绩观不应该只关注短期成果，而应该注重长期可持续发展。
政府的工作成果应该符合国家和社会的长远利益。
三、正确政绩观的影响和作用：1.推动政府改进：正确政绩观有助于政府发现不足和问题，并及时采取措施改进工作，提高政府的执行力和效率。
2.增强民生福祉：正确政绩观能够使政府更好地关注民生问题，努力改善社会福利和民众生活质量，增加民众的获得感和幸福指数。
3.建立政府形象：通过正确政绩观的宣传和普及，政府能够树立良好的形象和声誉，增加政府的公信力和社会认可度。
总之，正确政绩观对于政府的改进和提高至关重要，它能够引导政府工作的方向和重点，提高政府的决策水平和执行力。
同时，正确政绩观也需要政府不断努力和改进，以实际行动回应民众的期待和需求。
树立和践行正确的政绩观研讨材料
树立和践行正确的政绩观研讨材料一、引言政绩观是指政府和政府官员对于生产建设和社会发展中所取得成绩的评价观念和态度。
树立和践行正确的政绩观对于推动经济社会发展、提高政府治理能力和公共服务水平具有十分重要的意义。
本文将从加强政权意识、强化责任担当、倡导科学决策以及推动社会参与四个方面来探讨如何树立和践行正确的政绩观。
二、加强政权意识政权意识是指政府官员对自身权力与责任的正确认识。
首先，政府官员应清醒地意识到，他们的权力来源于人民，为人民所用，必须以人民的利益为宗旨，切实履行公仆的职责。
其次，政府官员应该强化法治意识，遵守宪法和法律，做到依法行政。
此外，政府官员需要明确自己的职责范围和限制，真正做到权责一致，不谋私利。
三、强化责任担当政府官员要树立正确的政绩观，就必须承担起自己的责任。
首先，政府官员应该明确自己的工作目标和任务，制定切实可行的工作计划，并依照计划积极主动地推进工作。
其次，政府官员在工作中需要注重细节，做到事无巨细，事必躬亲。
同时，政府官员需要提高工作效率，勤勉工作，尽职尽责。
最后，政府官员要为自己的决策和行为承担后果，充分尊重和保障人民的知情权和参与权。
四、倡导科学决策科学决策是政府官员在工作中应该具备的核心能力。
首先，政府官员应该加强学习，提高综合素质和专业知识水平，注重科学方法和逻辑思维的培养，做到理论联系实际，解决实际问题。
其次，政府官员需要注重情报搜集和信息筛选，及时掌握国内外的社会经济发展动态，制定科学可行的政策和措施。
最后，政府官员在决策时需要注重思考全局，充分听取各方意见，进行充分的调研和论证，确保决策的科学性和公正性。
五、推动社会参与政府官员在树立和践行正确的政绩观中需要积极推动社会参与。
首先，政府官员要加强与各界人士的沟通和互动，广泛听取各方的意见和建议，形成科学合理的决策。
其次，政府官员需要依法依规开展民主决策，加强社会组织和民间力量的参与，让民众参与到政府决策和监督中来。
树立和践行正确政绩观研讨材料
树立和践行正确政绩观研讨材料一、引言政绩是指政府在一定时期内所取得的成果和业绩，是评价政府工作好坏的重要指标之一。
在当今社会，政绩成为政府官员晋升、评先评优的重要依据，也成为影响政府信任度的重要因素。
因此，如何树立和践行正确的政绩观，对于政府官员和政府工作具有重要的现实意义和深远的影响。
本文将围绕政绩观的内涵和重要性展开讨论，并提出一些具体的践行路径和方法。
二、政绩观的内涵和重要性政绩观是指政府官员对待和评价政绩的态度和观念。
它包括两个方面的内容：一是政绩的理念，即政绩是为了服务人民、促进社会发展和改善民生；二是政绩的评价标准，即政绩应当以实际成效为依据，注重全面发展和可持续发展。
正确的政绩观具有以下几点重要性。
首先，树立正确的政绩观有助于转变政府工作方式。
过去，政绩观普遍存在一种“光环效应”，即只注重短期、表面的政绩，忽视了长远、全面的发展。
这种观念导致了政府官员过分追求政绩数字，忽视政策实施的质量和效果。
如果能够树立正确的政绩观，将重视政策的长期影响和社会效益，推动政府工作向科学、合理、可持续的方向发展。
其次，树立正确的政绩观有助于提高政府工作的质量和效率。
政绩观直接影响政府官员对待工作的态度和方法。
如果政绩观偏向功利主义，政府官员可能会只追求短期成果，片面追求政绩数字，忽视问题的本质和根源。
相反，正确的政绩观应该强调问题导向，注重调查研究、科学决策和绩效评估，提高政府工作的针对性和实效性。
再次，树立正确的政绩观有助于增强政府的公信力和执政合法性。
政府官员如果只关注自身政绩，忽略了对民意的尊重和回应，必然会引发社会的不满和抵触。
而正确的政绩观应该注重民生民情，遵循科学规律，追求人民满意度和幸福感的提升。
只有以人民为中心，充分尊重民意，才能够树立积极向上的政绩观，增强政府的公信力和执政合法性。
三、树立和践行正确政绩观的路径和方法（一）建立科学的政绩评价体系建立科学的政绩评价体系，是树立和践行正确政绩观的重要保障。
围绕树立和践行正确政绩观研讨材料
围绕树立和践行正确政绩观研讨材料一、引言树立和践行正确的政绩观对于提高政府工作水平，增强人民群众的满意度，推动社会发展具有重要意义。
政绩观是指政府在实施各项工作任务和政策措施时，对于工作效果和成果的评价标准和导向。
正确的政绩观应该坚持以人民为中心的发展思想，突出问题导向，注重绩效评估，确保政府工作始终服务于人民群众的根本利益。
本研讨材料旨在探讨如何树立和践行正确的政绩观，以促进政府工作更好地为人民服务。
二、树立正确的政绩观1.坚持以人民为中心的发展思想树立正确的政绩观首先要坚持以人民为中心的发展思想，确保人民的利益始终放在首要位置。
政府工作应该聚焦人民群众的现实需求，关注社会矛盾和问题，努力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
政府的政绩评价应该以人民的满意度和幸福指数为核心指标，而不是简单追求经济发展的速度和规模。
2.突出问题导向树立正确的政绩观还要突出问题导向，注重解决发展中的突出问题。
政府工作应该注重发现和解决工作中存在的薄弱环节和不足之处，不仅要求完成任务，更要求解决问题。
政府部门要善于发现问题，善于解决问题，及时纠正偏差，防止利益的碎片化，推动问题解决的全面落实，为人民群众提供稳定和可持续的公共服务。
3.注重绩效评估树立正确的政绩观不仅要关注政府工作的过程，更要关注工作的结果和绩效。
政府部门应该建立科学合理的绩效评估体系，对工作任务和政策措施进行定量和定性的评价，及时发现和总结经验教训，为政府决策和改进工作提供科学依据。
同时，要坚持绩效导向，将绩效考核与奖惩制度相结合，激励和推动干部队伍树立和践行正确的政绩观。
三、践行正确的政绩观1.加强政务公开和信息公开践行正确的政绩观需要政府加强政务公开和信息公开，增加政府工作的透明度和公开性。
政府工作应该及时向社会公开政策措施、工作进展、效果评估等信息，接受社会监督和评价，让人民群众能够了解政府的工作内容和效果，参与政府的决策和管理，推动政府工作更加民主、公正、透明。
树立和践行正确政绩观研讨材料
树立和践行正确政绩观研讨材料一、引言政绩是指政治领导人在一定时期内所取得的工作成绩和表现。
在现代社会，政绩往往被用来评判一个政治领导人是否称职、是否值得信任。
然而，在推进经济社会发展的同时，政绩观念也在不断演变和调整，如何树立和践行正确的政绩观成为了摆在我们面前的重要课题。
二、政绩观的内涵政绩观是指政治领导人对待政绩问题的态度和看法。
立身出处、成事有因，这是正确的政绩观应该具备的基本特征。
政绩观应致力于发展、以人民为中心、追求公正、立足长远、符合科学理论和实践经验等多个方面。
1. 发展是第一要务政绩观首先要树立发展是第一要务的观念。
发展是解决一切问题的基础和前提，只有经济社会发展取得成果，人民群众的福祉才能得到保障。
因此，政治领导人在工作中，应该以发展为导向，注重经济增长和民生改善。
2. 以人民为中心人民至上是正确政绩观的核心内涵。
政治领导人应该始终将人民的利益放在首位，关心人民的生活，解决人民的困难，切实提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
3. 追求公正政绩观还要求政治领导人要追求公正。
公正是政府行使权力的一个基本原则，只有保持公正，才能赢得人民的信任。
因此，政治领导人需要在工作中确保公平正义，坚决反对任何形式的腐败行为。
4. 立足长远政绩观还要求政治领导人立足长远。
发展的目标要远大于自己的任期，而应该是为了子孙后代的美好明天。
政治领导人要树立长远发展的意识，注重制定并落实可持续发展的政策，以确保国家的长治久安。
5. 符合科学理论和实践经验政绩观还应该基于科学理论和实践经验。
政治领导人要注重实事求是，深入调研和科学分析问题，做到理论指导和实践相结合，不断总结经验教训，不断完善政策和措施。
三、政绩观形成的背景政绩观的形成离不开社会发展的历史背景。
中国共产党在长期的实践中，不断总结经验教训，明确了正确的政绩观。
1. 社会主义市场经济体制的建立改革开放以来，中国逐渐建立起社会主义市场经济体制，推动经济向市场化的方向发展。
2023年树立和践行正确政绩观专题研讨材料
2023年树立和践行正确政绩观专题研讨材料一、引言2023年，作为一个新的起点，我们需要重新审视政绩观这一重要的议题。
政绩观在一定程度上决定了一个国家、一个政府的发展方向和发展态度。
正确的政绩观将会带来实实在在的好处，而错误的政绩观则可能导致严重的后果。
2023年我们有必要对政绩观进行深入研讨，以确保我们的国家和政府能够在正确的轨道上稳步前行。
二、正确政绩观的内涵和重要性1.政绩观的内涵政绩观是对政府工作表现的一种理性认识和评价。
政绩观不仅包括政府的经济成就，还应该包括政府在环保、民生、社会和谐等方面的表现。
一个良好的政绩观应该是多维度的、全面的。
2.正确政绩观的重要性正确的政绩观对于一个国家和政府来说至关重要。
它不仅能够帮助政府更好地了解自己的发展现状，还能够促使政府更加注重民生、环保等方面，实现全面发展。
正确的政绩观也能够带动国家的长期稳定发展，为国家的长治久安奠定坚实基础。
三、当前政绩观存在的问题及原因分析1.单一指标导向目前，一些地方和部门在进行政绩评价时存在着单一指标导向的问题，只关注GDP增长率等经济指标，忽视了环保、民生等其他方面的表现。
这种现象的存在主要是因为长期以来，经济指标一直被视为政绩的唯一标准，导致了这样的现象。
2.政绩考核指标不合理另外，一些政绩考核指标并不合理，比如一些地方政府会为了响应上级评比，而将资源过度用于一些无关紧要的项目上，浪费了政府资源，对政府发展造成了消极的影响。
四、树立正确的政绩观的途径1.多维度考核政绩树立正确的政绩观首先要在评价指标上做文章，政府应该考核多维度的政绩，包括经济、环保、民生、社会和谐等方面的表现。
这样能够更好地反映政府的综合表现，避免了单一指标导向所带来的问题。
2.合理引导和评价政绩政府还应该进行合理引导和评价政绩，避免了因为政绩考核指标不合理而引发的资源浪费和负面影响的问题。
政府评价应该更加客观、全面，引导政府将资源用在更加紧要的领域，使政府的工作更加有效率。
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树立正确政绩观研讨材料完善三个民主机制树立正确的政绩观黄良国（2004年9月6日）政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。
创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。
政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本熟悉和态度。
对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。
一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。
完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。
用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。
要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注重力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来；真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。
对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；对那些虽有良好发展愿望但没有把握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干成事；对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整；对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人果断予以惩处。
对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证实确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证实是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须果断撤下来。
坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。
2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。
长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满足率；在考评的指标上重经济增长，轻社会人文发展；在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。
出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。
一要集思广益，完善考核指标。
考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。
在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指标。
考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生；既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求GDP，单纯注重数字增长等偏向；既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。
如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、城市治理、优化经济发展环境等指标的权重。
二要分类指导，改进考核方法。
要统筹运用传统的目标治理法、要害事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。
根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。
如四川省在全国率先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律的考评结果。
三要拓宽渠道，扩大群众参与面。
当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。
要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。
要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表；要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；既要有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。
同时，要探索建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。
3、推进民主化进程，把改革举措落实好。
在干部人事制度改革中最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部治理方式从以职务治理为主向以职责治理为主转变，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔工作的公正。
中心“51”文件和省委的五个制度出台后，常山县作为全省干部人事制度综合改革试点县之一，大力推进干部人事制度改革民主化进程，力求在完善选人用人的民主化程度上有所突破。
一是注重干部初始提名的民主化改革。
一方面规范全委会成员民主推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡镇的正职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由全委会成员初始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察对象。
另一方面，积极探索其他县管领导干部初始提名的方式，让更多的群众参与进来，提高初始提名的准确性，从而使各个层次干部初始提名环节实行民主化。
二是注重对“三民”工作的规范操作。
扩大群众对干部选任工作的参与面，进一步规范干部考察考核中民主评议、民主测评、民主推荐（简称“三民”）参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、不同类型的参与主体，使“三民”工作更具广泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与“降”的裁判权交给群众，使“三民”工作更能反映群众的意愿。
三是注重民主选拔方式的创新。
在开展公选领导干部工作的同时，探索运用民推竞选、公推直选的方式选拔乡镇、部门正职，扩大党内民主和人民民主，使党员、群众对领导干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择权。
二、完善民主决策机制，促使干部树立正确的政绩观1、强化依法行政意识，在法律框架内实行民主决策。
透析安徽的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形象工程”能够上马建设，值得深思的一个重要原因，就是少数领导干部在决策时没有做到依法决策，在落实工作时没有做到依法行政。
有的抓工作“错位”，习惯把本级领导机关看作是法规制度的决策层而非执行层，热衷于离开法规制度另搞新口号、新规定；有的抓工作“越位”，往往超越职权职责，干一些不该管、管不了、管不好的事；有的抓工作“缺位”，该管的事不去管或管不好。
错位、越位、缺位问题的存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。
为此，我认为领导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的观念，具体来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意识，从“错位”的地方“让位”。
各级领导机关都要自觉把本级作为法规制度的执行层，作决策时要考虑法律法规的依据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办法，切实维护法律法规的严厉性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。
二是强化职责意识，从“越位”的地方“退位”。
严格按照条令条例赋予的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职，各负其责。
属于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情不要管，确保他们能够正常行使职权、认真履行职责，不能事无巨细，事必躬亲、“一竿子插到底”。
三是强化服务意识，在“缺位”的地方“补位”。
牢固树立“领导就是服务”的思想，切实做到想基层所想、急基层所急、需基层所需。
重点要做好对基层减压、解难的工作，充分调动他们的工作积极性和创造性。
2、健全各项工作机制，增强民主决策的科学性。
少数领导干部存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着不科学性、不连续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、民主性，要害要健全民主的决策机制。
一要营造民主氛围，形成多方面参与决策的格局。
在决策中要充分发扬民主，让懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机构参与，开阔党委政府的决策思路，推进决策的科学化。
如通过建立顾问委员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限，聘请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询意见，使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别的基础之上。
二要畅通民主渠道，使社情民意得到充分表达。
要进一步完善人民代表大会制度、政治协商制度、信访制度等已有的制度，健全政府热线、人大代表接待日、领导接待日等制度，建立现代听证制度、民意测验制度、舆论调查制度等。
例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表参加，制定工商治理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损方能够参与决策过程。
三要实现民主公开，使决策过程始终做到公正透明。
具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方案都应当及时对社会各界公布；凡是涉及公众利益的决策，都应当向社会公开；凡是涉及局部群体利益的，必须让有关群体知晓；凡是涉及行业领域的决策，都应事先通知有关方面。
例如，各级政府和部门应当建立新闻发言人制度或设立政府信息咨询站点，制度化地公布政府决策信息，回答社会各界关注的热点、焦点等各种实际问题。
四要健全民主议事规则，规范决策程序。
各级行政决策机构应当在首长负责制的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界定应经会议讨论的事项范围。
凡属规定应由会议讨论的重大问题，都应当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的个人都无权不经会议讨论就自行做出决定。
五要完善决策的责任追究机制。
按照权责一致、权责相等的原则，明确决策失误所应承担的责任。
在责任追究方面，法律已明确规定有罢免、免职、质询等责任形式，同时应当启动引咎辞职、自愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任形式与决策失误相挂钩。
3、弘扬求真务实精神，抓好民主决策各个环节的落实。
求真务实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工作作风，也是实现政绩的根本途径和方法。
民主决策的各个环节工作是否得到有效落实，要害取决于决策者是否坚持求真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。
具体到实际工作中，我们要在三个方面下功夫。
一是要检验是否做到“三个符合”。
即各级领导干部作决策、办事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际，是否符合多数群众的意愿。
二是要做到“三个充分考虑”。
即推动一项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项政策要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市场前景、资金来源、技术条件和对今后的影响等。
三是要把握好“三个统一”：即从本地本部门实际出发与保持同中心宏观政策和精神的统一；创造性开展工作与认真贯彻上级指示的统一；局部利益与全局利益的统一。