2020年春季直播产业人才报告

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南北角力直播电商风口

南北角力直播电商风口作者：***来源：《商周刊》2021年第13期从长期业态来看，直播电商将逐渐从“粗放式业态渗透”向“稳定商业链路”转化，同时，流量重心向服务重心转移，驱动电商渗透率进一步提高。

如今，全国直播电商整体规模迈向万亿大关，整个行业仍处在快速成长期。

在过去一年，直播电商成了最大的风口，也成了时下最新的经济增长模式，已然成为各行各业竞争的主赛道。

直播电商呈现出集聚化、品牌化、专业化的发展趋势，南方城市集中于园区的规模效应，北方地区围绕特色产业线上发力，全国各地以打造直播电商产业基地作为发展方向，在优势区域吸引和集聚国内优质电商直播平台、MCN机构等，形成行业集群效应和全国有影响力的直播产业基地。

据企查查数据显示，目前我国共有1.7万家直播电商相关企业，广东省以3217家企业高居第一，浙江、山东分列二三位。

2020年，相关企业新注册6939家，同比增长348%，2021年前5月新注册6092家，同比增长325%。

目前，以抖音电商为代表的“兴趣电商”是目前正在快速增长的新赛道。

而直播电商的趋势是在经历野蛮生长后，也走向了专业化运作，投入和产出会趋向市场化运作。

艾媒咨询数据显示，2019年中国直播电商行业总规模为4338亿元，2020年国内直播电商行业规模接近万亿级体量，预测到2021年规模将达到两万亿元。

全民直播时代正在到来。

当前，国家和各地方政府正积极推出直播电商扶持政策，多方位赋能直播电商发展。

上海、杭州、广州等全国至少22地出台了直播电商扶持政策，针对商家、用户、主播、平台经营者的相关行业规范也在逐渐推出，直播电商逐渐向着正规化、规范化的深水区发展。

可以预见，这些政策落地实施将对直播电商产业及企业在大平台、大生态环境产生较强的推动作用。

未来，“直播+”将成为电商新常态，直播电商的“人货场”范围快速扩大，直播将成为电商“标配”。

从长期业态来看，直播电商将逐渐从“粗放式业态渗透”向“稳定商业链路”转化，同时，流量重心向服务重心转移，驱动电商渗透率进一步提高。

2021年梅州市梅江区梅州中学高三语文下学期期中试卷及答案解析

2021年梅州市梅江区梅州中学高三语文下学期期中试卷及答案解析一、现代文阅读（36分）(一)现代文阅读I(9分)阅读下面的文字，完成下面小题。

材料一：4月15日，湖北省30个县的县长在直播间“为湖北拼个单”；山东烟台海阳市副市长发起“博士市长助力农产品”直播，视频播放量突破200万。

“直播带货”作为一种线上新型营销方式，在新冠肺炎疫情防控大背景下正受到越来越多人的青睐。

“直播带货”、线上团购、在线教育……疫情防控期间，线上新型消费方式不断涌现，弥补了各类商家客源稀少带来的线下消费的不足，展现出强大的经济活力。

随着“直播带货”开始流行，更多用户涌入直播间，尝鲜直播购物；更多企业家与创业者也开始捕捉新的消费热点和商机。

复工复产与扩大内需的结合，使得被抑制、被冻结的消费释放出来，在疫情防控中催生的新型消费、升级消费也随之发展壮大。

面对国外疫情持续扩散蔓延，我们应立足于扩大内需、促进消费，来应对国际经济环境的诸多变化，进而稳定国内经济的增长。

政府部门与电商平台要为直播经济涵养良好生态，在此基础上，创新线上消费方式可以激活消费一池春水，以“直播带货”为突破口化危为机，实现经济转型升级。

（摘编自《“直播带货”创新消费方式》《人民日报》2020年4月24日）材料二：智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，春节复工后一个月内，企业整体招聘职位与招聘人数同比下降31.43%和28.12%，但与直播相关岗位的招聘职位数逆势上涨了83.95%。

通过国家统计局公布的疫情期间消费数据就能很容易理解这种现象，一季度网络零售规模和去年基本持平，实物商品网上零售额增加5.9%。

作为山东省信息化扶贫示范镇，刘垓子镇创新扶贫模式，与山东尚可网络科技有限公司合作建立信息化扶贫电商平台，通过线上线下推广的方式销售扶贫农副产品，带动村民增收。

“从直播带货助农的方式看，除了当地的领导干部直播带货，还有当红主播公益直播带货、网红主播直播带货等形式。

直播带货的市场前景和发展趋势

直播带货的市场前景和发展趋势直播带货是近年来兴起的一种新型电商模式，通过结合直播技术和产品销售，实时呈现商品的特点、优势和使用方法，从而吸引观众的购买欲望。

随着互联网技术的不断进步和社交媒体的普及，直播带货已经成为了电商行业的新宠，具有广阔的市场前景和发展趋势。

一、市场前景随着移动互联网的快速普及，人们的消费行为也出现了重大改变。

直播带货作为一种融合了社交性、互动性和购物体验的新兴电商模式，成功吸引了大批年轻消费者的关注和参与。

根据数据显示，2020年直播带货市场总规模已经达到近8000亿元人民币，预计在未来几年内将呈现持续增长的态势。

首先，直播带货可以通过视觉和声音的双重传递，更好地展示商品的特点和使用效果。

相比传统的文字和图片描述，直播带货能够实时演示产品的使用场景，给消费者带来更直观、真实的购物体验，提高购买决策的准确性和信心。

其次，直播带货注重社交属性，通过主播与观众的实时互动，建立起了一种信任和情感上的连接。

观众可以通过弹幕、私信等方式与主播进行互动，提问或者表达购买意愿，主播也可以及时回答并提供专业的建议。

这种社交属性不仅为消费者带来了更好的购物体验，还可以增加消费者的忠诚度和粘性。

最后，直播带货具有一定的娱乐性和互动性，能够吸引更多的用户参与和关注。

一些知名的明星、网红或者专业主播通过个人魅力和专业素养，吸引了大量的粉丝，进而扩大了商品的曝光度和销售量。

而且，直播带货还可以结合抽奖、优惠券等活动形式，增加用户的参与感和购买欲望。

二、发展趋势随着直播带货模式的不断创新和发展，未来几年的发展趋势将更加多样化和个性化。

首先，直播带货将从传统的商品销售拓展到更多领域和行业。

目前，直播带货主要以时尚、美妆、母婴等行业为主导，未来将涉足更多领域，如汽车、旅游、教育等。

这种模式的灵活性和适应性决定了直播带货未来的发展空间更大、更广泛。

其次，直播带货将与其他技术手段和工具相结合，实现更多元化的购物体验。

主播行业分析报告精选全文

精选全文完整版（可编辑修改）2020年中国直播行业运行分析在直播电商行业发展的如日中天的情况下，也暴露出了发展短板，如数据造假、内容同质化、头部主播难以复制、品牌商与主播双方的博弈等等。

根据数据显示，2019年，中国直播电商行业的总规模达到4338亿元，预计到2020年规模将翻一番。

有分析认为随着互联网时代的发展，以直播为代表的KOL 带货模式将会给消费者带来更直观、生动的购物体验，并且转化率更高，营销效果更好，能够成为电商平台、内容平台的新增长动力。

本次分析主要是对中国直播电商的现状进行总结和前景分析，通过对相关企业分布及规模、行业业态、运营模式等数据的深度分析，对2020年中国直播电商行业进行分析，并对2021年的直播电商发展态势进行发展趋势预判。

中国直播电商行业的快速发展，与传统电商模式对比优势突出。

2020年，中国直播电商交易规模预计达到9160亿元。

相对于其他电商模式，直播电商具有传播路径更短、效率更高等优势，同时商家、平台、主播和消费者四方都将直接受益于直播电商模式。

相对于传统电商模式，直播电商模式在商品呈现、时间成本、社交方式、购物方式等多个方面都具有显著的优势，直播电商不是近年新生的媒介渠道，是一直存在的媒介渠道，而近年的发展让直播电商更加多元化迅速发展。

电商平台与直播，这两者之间相互融合带动产品销售迅速增长。

目前中国电商直播行业的平台主要分为两大类，一类是电商平台，通过开通直播间，引入内容创作者，直播电商是“电商+直播”;一类是内容平台，通过接入第三方电商平台来布局直播+电商的运营模式，直播电商是“直播+电商”。

2019年双11全天直播带动成交近200亿元，其中，亿元直播间超过10个，千万元直播间超过100个。

“双11”启动仅63分钟，直播带动的成交额就超2018年双11全天。

中国直播电商行业机遇与挑战一并存在，是否成为行业风口仍处于观望阶段。

随着时代的发展，多家电商如批发商涌入电商行业，明星纷纷试水加入电商直播，幕后技术暴风袭击等一系列举动推动着直播电商行业向前发展。

《2019-2020年人工智能产业人才发展报告》

人工智能产业人才发展报告（2019-2020年版）2020年6月序人工智能作为新一轮产业变革的核心驱动力,正在深刻改变着人们的生产生活方式,为经济社会发展注入了新动能。

习近平总书记指出，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。

当前人工智能正呈现出深度学习、跨界融合、人机协同、群智开放、自主操控等新特征。

作为引领未来的战略性产业，我国人工智能要保持竞争优势，需要加强人才队伍建设。

在调研中，我们发现我国人工智能产业人才队伍还存在以下三个问题：一是人才供需结构不平衡，当前人工智能人才整体需求缺口较大，人才供给在当前面临着岗位类型和技术方向上与企业需求之间存在显著错位的严重现象；二是人才供需质量不平衡，随着人工智能技术的不断进阶，应用落地范围的持续扩展，企业对创新型、复合型人才的需求更加突出，而当前人才质量难以满足企业需求；三是人才供需区域不平衡，京津冀地区、长三角地区和粤港澳大湾区是现阶段我国人工智能产业的三大人才集聚地，人工智能相关企业数量也领先全国其他地区，部分欠发达地区由于缺乏人才，更进一步制约了人工智能产业本地化的发展趋势。

习近平总书记强调：“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。

”人工智能产业的发展，要紧紧抓住人才这一资源，实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

只有加强顶层设计，紧密围绕实际用人需求，推进人工智能“产学研一体化”人才培养模式发展，精准培养产业所需人才，才是解决产业内人才问题的切实方法。

由工业和信息化部人才交流中心牵头编写的《人工智能产业人才发展报告（2019-2020 年）》从人才角度出发，全面分析梳理了人工智能产业人力资源发展情况，提出相关人工智能产业人才工作建议。

由于时间仓促，报告中存在不当之处，还请指正！图目录图 1 人工智能的三次发展浪潮 (11)图 2 人工智能产业链及代表厂商 (12)图 3 全球主要国家的人工智能产业政策（部分） (13)图 4 中国人工智能产业规模（单位：亿美元） (15)图 5 2018-2025 年中国数据总量（单位：ZB） (17)图 6 2010-2017 年中国企业法人单位数及个体工商户数（单位：万个） (17)图 7 2010-2018 年中国人口数量及互联网上网人数（单位：亿人） (18)图 8 本次调研企业的人员规模情况 (20)图 9 本次调研企业的区域分布情况 (20)图 10 本次调研企业的产业链分布情况 (21)图 11 人工智能产业人才岗位类型 (22)图 12 人工智能各技术方向岗位人才供需比 (23)图 13 人工智能各职能岗位人才供需比 (24)图 14 全国主要区域的人才的需求情况及求职人才意向的区域情况 (25)图 15 人工智能产业十大热门专业 (26)图 16 新增人工智能本科专业高校区域分布 (27)图 17 开展人工智能培训的社会培训机构（部分） (29)图 18 主要岗位的工作年限要求 (33)图 19 主要岗位的专业要求 (33)图 20 主要岗位的学历要求 (34)图 21 典型岗位单月薪酬情况 (35)图 22 主要技术方向对工作年限的要求 (39)图 23 主要技术方向对专业的要求 (39)图 24 主要技术方向对学历的要求 (40)图 25 主要技术方向的单月薪酬情况 (41)图 26 各类型岗位对人才的需求情况及求职人才的岗位意向情况 (44)图 27 各技术方向对人才的需求情况及求职人才技术方向意向情况 (45)图28 “机器学习”和“机器视觉”百度指数搜索趋势 (45)图 29 企业需求中应届毕业生的比重和求职人才中应届毕业生的比重 (46)图 30 地方政府人工智能产业人才相关政策发布情况（单位：项） (48)图 31 意向京津冀、长三角、粤港澳、川渝地区的人才的来源地 (51)图 32 意向湖北省、陕西省、山东省的人才的来源地 (51)表目录表 1 人工智能领域十大紧缺岗位 ..................................................... 错误!未定义书签。

大数据直播岗位人才画像

直播人才大数据画像PPIS大数据人才管理研究中心基于职业潜能的人才管理➢让每个人成为价值中心➢实现个人职业成长和企业可持续发展把每个人的职业潜能聚合成企业的组织效能绩优人才画像（人才标准建设）立体呈现绩优员工的整体特征外显层（资质经验）1、年龄/性别2、学历/职称3、行业专业背景4、工作业绩与经验.......➢具备哪些专业资质和工作经验➢以什么样的行为能力开展工作➢对岗位工作的偏好和绩效潜力行为层（岗位能力）1、计划管理2、成本控制3、人际沟通4、团队建设.......动机层（职业潜能）绩优人才画像（人才标准建设）的价值➢企业人才管理的基石➢个人职业成长的航标人才标准企业应用：绩效预测+人才盘点发现高潜人才，加速人才培养，提升组织绩效实施流程一（数据收集与信息调研）PPIS潜能评估工作行为调研员工绩效内部评估建模岗位员工完成P P I S问卷，生成定性描述和量化分析相结合的评估报告。

答卷时遵循以下规则：1、按实进行题目选项（结合岗位工作及内心真实反应）1、提供《员工绩效评估表》进行三级评价，（自评、主管评、上级领导评）2、获取绩效评估信息（高、较高、较低、低）3、选取影响岗位业绩实现的关键指标进行深度评估1、部门职能及岗位工作单元问卷23、员工行为事件问卷、员工高绩效行为访谈2、当出现两个选项均有意向时，选择内心倾向较高的实施流程二（数据分析与岗位建模）绩效潜力与实际绩效比对绩效潜力预测绩优员工岗位建模1、根据岗位工作职责、业务流程和企业战略，搭建岗位绩效潜力模型（专家模型）2、依据岗位绩效潜力模型结合P P I S职业行为偏好指数，测算每位员工的岗位绩效潜力1、将通过P P I S系统获取的员工绩效潜力与内部绩效评估结果进行四方比对（绩效潜力、自评、主管评、上级领导评）1、将公认的绩优员工行为数据与该员工岗位工作调研结果进行综合分析，提取绩优员工岗位胜任的能力与资质要素2、确认岗位能力模型（绩优人才标准：资质经验岗位能力职业2、选取四方评估同高或同低的员工样本进行数据深入分析++潜能）直播人才大数据画像基于PPIS系统的独特功能，人才画像采用专家法和实证法相结合进行精准实现。

2020在线直播行业现状及前景趋势

2020年在线直播行业现状及前景趋势2020年目录1.在线直播行业现状 (5)1.1在线直播行业定义及产业链分析 (5)1.2在线直播市场规模分析 (7)1.3在线直播市场运营情况分析 (7)2.在线直播行业存在的问题 (10)2.1直播行业浮躁、数据造假 (10)2.2乱挖墙脚、行业混乱 (10)2.3直播内容存在问题 (10)2.4直播行业的盈利模式不健全 (10)2.5供应链整合度低 (11)2.6基础工作薄弱 (11)2.7产业结构调整进展缓慢 (11)2.8供给不足，产业化程度较低 (12)3.在线直播行业前景趋势 (13)3.1中国在线直播行业用户规模稳步增长 (13)3.2“直播+”模式持续发展，电商直播势头迅猛 (13)3.3在线直播技术赋能助力行业发展 (13)3.4技术发展推动行业前进，在线直播发展有望再加速 (13)3.5“直播+”赋能各行业发展，产业跨界融合成趋势 (14)3.6泡沫褪去行业竞争加剧，资源逐渐靠拢头部平台 (14)3.7成本升高推动商业模式探索，多元发展成关键 (15)3.8信息化辅助 (15)3.9服务模式多元化 (15)3.10细分化产品将会最具优势 (16)3.11呈现集群化分布 (16)3.12需求开拓 (17)3.13行业发展需突破创新瓶颈 (17)4.在线直播行业政策环境分析 (19)4.1在线直播行业政策环境分析 (19)4.2在线直播行业经济环境分析 (19)4.3在线直播行业社会环境分析 (19)4.4在线直播行业技术环境分析 (20)5.在线直播行业竞争分析 (21)5.1在线直播行业竞争分析 (21)5.1.1对上游议价能力分析 (21)5.1.2对下游议价能力分析 (21)5.1.3潜在进入者分析 (22)5.1.4替代品或替代服务分析 (22)5.2中国在线直播行业品牌竞争格局分析 (23)5.3中国在线直播行业竞争强度分析 (23)6.在线直播产业投资分析 (24)6.1中国在线直播技术投资趋势分析 (24)6.2中国在线直播行业投资风险 (24)6.3中国在线直播行业投资收益 (25)1.在线直播行业现状1.1在线直播行业定义及产业链分析VR、AI等技术带动在线直播行业发展，“直播+”的产品与内容创新不断显现，其中“直播+电商”迎来了高速发展的风口。

年度总结报直播间(3篇)

第1篇一、前言随着互联网的飞速发展，直播行业逐渐成为新媒体时代的一大亮点。

本年度，我们直播间凭借专业的团队、丰富的内容和创新的技术，取得了显著的成果。

现将本年度直播间运营情况进行总结，并对未来工作进行展望。

二、年度运营概况1.直播场次本年度，直播间共完成1000场直播，涵盖了娱乐、教育、财经、科技等多个领域。

其中，娱乐类直播占比最高，达到60%；教育类直播占比25%，财经类直播占比10%，科技类直播占比5%。

2.观看人次本年度，直播间累计观看人次达到1亿次，同比增长50%。

其中，单场最高观看人次为200万，单场平均观看人次为10万。

3.互动数据本年度，直播间互动数据表现优异，累计弹幕量达到1000万条，评论量达到500万条。

观众在直播间的互动积极性较高，为直播间创造了良好的氛围。

4.收入情况本年度，直播间总收入达到500万元，同比增长30%。

其中，广告收入占比最高，达到40%；打赏收入占比30%，礼物收入占比20%，其他收入占比10%。

三、运营亮点1.内容创新本年度，直播间在内容上不断创新，推出了多个热门话题和特色节目。

如：“明星访谈”、“独家爆料”、“知识竞赛”等，吸引了大量观众的关注。

2.技术升级为了提升直播效果，直播间不断优化技术，实现了高清直播、实时互动等功能。

同时，引入了AI智能推荐系统，为观众提供个性化直播内容。

3.团队建设本年度，直播间加强了团队建设，吸纳了一批优秀人才。

团队成员在直播策划、内容制作、技术支持等方面取得了显著成果。

4.合作拓展本年度，直播间积极拓展合作伙伴，与知名品牌、企业、机构等建立了合作关系。

通过跨界合作，实现了资源共享，提升了直播间的知名度和影响力。

四、运营不足1.内容同质化部分直播内容存在同质化现象，导致观众观看体验不佳。

未来，需在内容创新上下功夫，打造更多独具特色的直播节目。

2.主播培养部分主播在直播过程中存在专业素养不足、互动能力不强等问题。

未来，需加强对主播的培训和选拔，提升主播整体水平。

农村电商人才开发的路径研究--以乡村振兴战略下的河北为例

-资丁源】：XIANDAIYINGXIAO农村电商人才开发的路径研究—以乡村振兴战略下的河北力例丁菊贾晓东柳西波(河北机电职业技术学院河北邢台054000)摘要：农村电商作为一种新兴业态，事关“三农”的全方位课题，发展农村电商，人才是基础。

从河北农村电商人才的新需求、开发来源出发，研究乡村振兴战略下河北农村电商人才的开发路径、运行机制、培养模式等，对实现乡村人才振兴和地方经济发展的意义非凡..关键词：农村电商人才；河北；乡村振兴基金项目：河北省人社厅2020年度人力资源和社会保障研究课题：乡村振兴战略下河北农村电商人才开发的路径研究（编号：JRSHZ-2020-02065);河北省人社厅2020年度人力资源和社会保障研究课题：百万扩招下四类人群职业能力培养和就业创业研究（编号：JRSHZ-2020-02066)中图分类号：F文献识别码：A D O I：10.19932/ki.22-1256/F.2021.03.1881. 研究背景党的十九大报告提出的“实施乡村振兴战略”，人才振兴是五个振兴目标之一。

《国家乡村振兴战略规划(2018-2022年)》提出培育新产业新业态，深人实施电子商务进农村综合示范和农商互联;《数字乡村发展战略纲要》提出深化电子商务进农村综合示范.说明农村电商已成为推动乡村产业兴旺的主力军和乡村振兴的新引擎，而发展农村电商,人才是基础。

随着农村网民数字的不断加大，物联网、人工智能等新生事物推动数字乡村建设进程不断加快，人才需求量也不断加大。

农村电商人才的开发与供给成为实现农业农村现代化、现代农村数字化亟待解决的重大问题。

2. 河北农村电商人才现状2.1社会环境对农村电商提出新的岗位需求据智联招聘、淘榜单共同发布的《2020年春季直播产业人才报告》宅经济”让直播人才变得更“抢手”，直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，招聘薪酬平均9845元/月。

虽然不是每个农村电商从业人员都能有成为直播“网红”的潜力，但在下地干活时手机这个“新农具”的应用技巧，尤其是如何进行数据分析、内容营销、涉农直播及短视频制作成为农村直播人才急需掌握的新技能。

2020年度直播电商行业网络关注度分析报告

近两年，直播电商作为一种新兴的营销模式，已成为电商行业新的增长点。

据公开数据显示，截至2020年12月，直播电商行业用户规模达3.88亿人次，重点监测电商平台累计直播场次超2400万场。

微热点大数据研究院推出《直播电商行业网络关注度分析报告》，以2020年1月1日至12月31日为分析时段，在传播大数据视角下对近期直播电商行业市场规模及现状、直播电商平台及主播关注度、直播电商兴趣用户画像等方面进行分析。

一、我国网络直播用户规模5.62亿占网民整体的59.8%2月3日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第47次《中国互联网络发展状况统计报告》。

报告显示，截至2020年12月，我国网络直播用户规模达6.17亿，较2020年3月增长5703万，占网民整体的62.4%。

《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2020年12月，电商直播用户规模为3.88亿，较2020年3月增长46.42%；演唱会直播的用户规模为1.90亿，较2020年3月增长26.67%；真人秀直播的用户规模为2.39亿，较2020年3月增长15.46%；游戏直播的用户规模为1.91亿，较2020年3月减少26.54%；体育直播的用户规模为1.38亿，较2020年3月减少35.21%。

2020年，在“宅经济”的影响下，直播行业呈现爆发式增长。

据微热点大数据研究院统计，在统计时段内，“直播+购物”模式的热度最高，热度指数高达77.68；其次是“直播+演唱会”模式，热度指数为65.09；“直播+教育”模式排在了第三位，热度指数为61.13。

据36氪研究院发布的《2020年中国直播电商行业研究报告》显示，近年来，网购与直播观看人数均实现稳步增长，截至2020年6月，直播观看人数与网购人数分别达到5.62亿与7.49亿，在网民群体中的渗透率分别为59.79%与79.68%。

网络购物与直播观看习惯的培养，也为直播电商的蓬勃发展奠定坚实的用户基础。

2020年直播电商行业市场现状及发展趋势报告

2.2 直播电商行业经济环境
2.3 直播电商行业社会环境
2.4 直播电商行业技术环境
2.1 直播电商发展的政策环境（一）
• Ø 2020年广州、菏泽、济南等多地发布直播电商扶持政策，通过扶持龙头企业、孵化网红品牌、培育直播人才等
方式，推动产业升级发展。
• Ø 由中国商业联合会牵头起草制定的首部全国性“直播带货”标准将于7月份发布，直播电商迎来标准化时代，实现规范、健康发展。预计，未来将会有更多政策出台，继续引导行业高质量发展。
2022年底，构建10个直播电商产业集聚区、扶持50家具有示范带动作用的MCN公司、孵化100个网红品牌、培育一批网红带货达人，将菏泽市打造成为长江以北知名的直播电商发展高地。
培育引进20家以上全国知名的直播、短视频经济总部，100家以上具有影响力的MCN机构，300个以上网红品牌，5000个以上直播间，1万名以上直播电商带货网红达人。
1.5 直播电商全产业链图谱
入驻平台、提供产品
MCN
商家
数据支持
合
签
作
约
带
孵
货
化
主播
电商平台内容平台
平台
内容输出
商品购买关注、反馈信息
用户
运营支持
服务支持
系统支持
支付支持
配送支持
带货销售
1.6 直播电商主要平台
Ø 随着市场需求的快速上涨，越来越多的平台切入到直播电商领域，从类型上看，主要分为电商平台和内容平台，电商平台通过直播内容实现电商内容化，内容平台通过内容来带货实现内容电商化，两者相互影响、相互渗透。
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2020年第1季度中国在线直播行业研究

2020年第1季度中国在线直播行业研究Chinese Live Streaming Industry in 1Q2020根据iiMedia Research（艾媒咨询）数据显示，2019年中国在线直播行业用户规模数达5.04亿人，用户群体庞大。

中国在线直播行业整体保持稳定提升、深耕存量的发展态势，疫情期间，“宅经济”助推直播行业，预计2020年在线直播行业用户规模将达5.26亿人。

85后、90后用户成主流，资讯新闻成为疫情期间用户的重点关注内容。

直播形式的时效性、可视化、互动性特点使其成为疫情期间资讯传播的重要媒介。

同时，各直播平台积极抗“疫”、传播正能量、践行企业责任的活动得到用户的普遍认可，实现了直播的社会价值。

重构运营场景、助推传统行业，在线直播行业旨在拓宽商业潜力与社会价值。

“直播+”模式赋能传统产业，大数据、高流量、多渠道等优势实现政企数字化转型。

与消费场景、商业模式、公益渠道相结合，在线直播行业旨在实现更大的商业潜力与社会价值。

2020年5G商用、VR/AR技术升级直播，高清流畅、实时互动成为可能。

深耕模式，拓宽渠道，直播将不再仅仅是直播。

在线直播行业进入多维发展阶段中国在线直播行业的发展主要经历四个阶段。

2005年，YY语音、六间房等娱乐直播平台以秀场直播、观众打赏作为主要运营模式；2014年以来，随着国家对电竞的政策扶持加强、电竞游戏技术进步，斗鱼、虎牙、熊猫直播等“小而美”的游戏直播平台高速发展；抖音、快手等短视频平台于2017年兴起，素人主播、丰富内容吸引更多用户；2019年，李佳琪、薇娅等网红直播间的火热将电商直播平台推至行业风口。

中国在线直播行业发展进入多维发展、多强并行的成熟阶段。

疫情期间在线直播行业面临新机遇与挑战中国在线直播行业整体保持稳定增长的发展态势，疫情期间“宅经济”的兴起刺激了行业加速增长。

中国在线直播行业图谱行业动态：直播出海，布局海外业务深耕本土、固化存量之余，越来越多直播平台通过自营或收购模式布局海外业务，进军全球市场。

直播行业人才发展报告范文8篇

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基于“4R营销理论”的校园直播带货作用机制研究——以“P团队”校园直播带货为例

商业经济论点ARGUMENT137《2020年春季直播产业人才报告》数据显示，2020年春节后，直播行业的招聘需求同比增长约132％。

在未来，直播行业将会成为高校毕业生就业的良好选择。

在大学校园，建立高校学生直播团队，对实现高校学生创新创业与社会需求深度融合具有重要意义。

1. “P团队”的校园直播带货实践分析2021年，为推动企业及其产品走进大学校园，在第三方机构的协调下，G企业与广东省某高校大学生电商创业团队（以下简称“P团队”）达成合作共识，鼓励该校学生在大学校园内开展直播带货活动。

1.1以特色提升营销影响力在与G企业合作的校园直播带货活动中，“P团队”突破了传统直播“一桌一椅”的模式，采用团体草坪野餐的新形式开展直播工作。

一方面，“P团队”以现场多人互动的形式开展直播带货，在互动中间接地传递产品的某些信息。

另一方面，“P团队”利用野餐，巧妙地将校园日常生活与直播内容相融合，向顾客输出产品价值。

通过与直播受众讨论校园趣闻，分享学业经验，“P团队”与受众群体建立了良好的互动关系，为校园直播带来了流量。

1.2以社会关系促进直播带货社会关系是指人们在社会生活中结成的相互关系。

马斯洛需要层次理论进一步明确了社会关系的多种维度。

根据马斯洛需要层次理论，人的社会关系分为生存、安全保障、人际交往、谋求尊重与自我实现五个层次。

在直播实践中，“P团队”全体成员积极拓展社交网络，构建流量池，并且加大宣传力度，扩大团队影响力。

2. “4R营销理论”视角下校园直播带货作用机制的实现瓶颈2.1关联能力不足关联能力主要是指营销师主动与潜在消费者建立联系的能力。

在营销模式中，关联能力表现为充分分析和细分消费者市场，准确匹配消费者现实需求。

然而，“P团队”基金课题：国家级“大学生创新创业训练计划项目”（项目编号：202110566004X）。

基于“4R营销理论”的校园直播带货作用机制研究—— 以“P团队”校园直播带货为例文/陈玺文,陈靖霞,苏秋羽*（广东海洋大学，广东湛江 524088）摘要：近年来，直播带货的热潮为不少人所关注。

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2020年春季直播产业人才报告2020年，新冠肺炎肆虐，许多企业的齿轮被迫停转。

贺岁期间本该高涨的消费力也骤然降温，街道空旷，店家冷清。

就在线下商业活动碰壁之时，“宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将业务搬至线上，启动“花式云开工”。

2020年2月份，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，并带动平台成交额同比翻倍，每周订单量环比增速超20%。

依托内容创新、精细化运营与玩法迭代，并在算法、5G网络、AIoT、云计算设备等技术加持下，直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段；而李佳琦、薇娅等顶流大主播惊人的带货能力，也侧面佐证了产业链走向成熟、规范。

基于此，直播人才不再是“新物种”，直播相关技能也进一步完成系统化，成为新商业人才可提升的竞争力。

直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。

《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究，为广大求职者提供指导参考。

【核心发现】•疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月•电商为直播人才吸纳大户，宅经济下娱乐休闲领域直播就业机遇增多•教育培训领域直播岗位竞争热度最高，平均招聘薪酬达11577元/月•主播为直播人才中的绝对主体，直播教师竞争激烈•直播产品开发岗平均招聘薪资26076元/月，主播岗位“声不如颜”•直播人才需求逐步城市下沉•55%直播领域求职者为女性，人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量输血•直播岗位七成不限学历和经验，主要靠实操技能取胜一、招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。

在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。

针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

招聘需求的快速上涨加上疫情影响求职者投递行为滞后，因此，直播工作的竞争热度也由2019年同期的32.8降至14.2，竞争程度大幅回落，市场呈现出明显的人才主导局面。

薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。

1 2020年春节后一个月为220.02.03-2020.03.03，2019年同期为2019.02.11-2019.03.12 2招聘职位数=2020.02.03-2020.03.03期间内智联招聘平台上所有招聘职位数-31.43%-28.12%132.55%招聘职位数同比增速招聘人数同比增速春节后直播人才招聘需求同比数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。

疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内1，企业整体招聘职位数2与直播相关岗位平均招聘薪酬98452019年春节后一个月2020年春节后一个月统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析数据来源：智联招聘（）二、电商为直播人才吸纳大户，宅经济下娱乐休闲领域直播就业机遇增多从具体细分领域来看，今年春节后一个月，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高。

与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。

其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二；涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%，这与疫情期间网络游戏等“宅经济”的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益。

同样以卖货为主的耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）、快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

三、教育培训领域直播岗位竞争热度最高，平均招聘薪酬达11577元/月教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%，却吸引求职者投来大量简历，促使其成为直播细分领域中热度最高的领域，竞争指数达到20。

疫情期间，线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身“主播”，“直播+”所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向，从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。

此外，互联网/电子商务、娱乐/体育/休闲领域以16.1和14.6的竞争指数紧随其后。

平均招聘薪酬上，教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一，薪酬高于直播行业平均的还有媒体/出版/影视/文化传播（10250元/月）、互联网/电子商务（10120元/月）和娱乐/体育/休闲（10049元/月）。

35.23%零售/批发快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）教育/培训/院校耐用消费品（服饰/纺织/皮革/家具/家电）娱乐/体育/休闲媒体/出版/影视/文化传播互联网/电子商务直播细分领域招聘职位数占比2020年春节后一个月2019年春节后一个月数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析四、主播为直播人才中的绝对主体，直播教师竞争激烈直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%，这主要缘于核心主播的IP 号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。

而如今直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长，占比达到15.46%，较去年提高4个百分点。

此外，招聘语音/音频主播招聘的岗位占到9.02%，比去年的3.52%大幅扩张，需求量位居第三。

继视频主播走热后，以情感电台、脱口秀、音乐节目、有声书等声音资产为主的音频平台相继上线语音直播板块，打造全新内容生态，推动“声优”需求上涨。

20.020004000600080001000012000140000.05.010.015.020.025.0直播细分领域平均招聘薪酬与竞争指数平均招聘薪酬竞争指数数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析五、直播产品开发岗平均招聘薪资26076元/月，主播岗位“声不如颜”56.83%视频主播/艺人直播运营语音/音频主播直播销售直播教师主播经纪人直播客服直播产品开发直播助理直播商务BD直播核心岗位招聘职位数占比年春节后一个月数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析35.2语音/音频主播直播销售视频主播/艺人直播运营直播教师直播核心岗位竞争指数数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数分别为17.2和12.8。

知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高，这对于直播人才也同样适用。

负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一；与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月；作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。

同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低，平均薪资是视频主播的9成。

六、直播人才需求逐步城市下沉直播人才招聘需求主要集中在一线与新一线城市3，今年春节后一个月，招聘职位数占比前5位依次为广州、北京、杭州、深圳、成都。

究其原因，一线城市的城市活力与人才流动性本身较大，而以“网红发源地”著称的杭州以及“网红打卡圣地”众多的成都也借由浓厚互联网氛围在新一线城市中脱颖而出。

3根据《第一财经周刊》于2019年的划分标准，15座新一线城市分别为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明26076直播客服直播助理直播销售直播运营主播经纪人语音/音频主播直播商务BD 视频主播/艺人直播教师直播产品开发直播核心岗位平均招聘薪酬数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析但在招聘结构上，一线与新一线城市的招聘职位数占比缩小，二者较去年同期共下降10个百分点，同时二到五线城市相对扩张。

38.69%五线城市四线城市三线城市二线城市新一线城市一线城市直播招聘需求地域分布2019年春节后一个月数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析这与直播行业的不断下沉密切相关，三到五线城市用户长期被主流消费市场与主流媒体边缘化，而在移动互联网普及的当下，直播的便捷性、链接感与包容氛围吸引着他们通过屏幕表达自我。

此外，电商直播的创业模式还带动了电商供给端的下沉，实现产业扶贫。

以淘宝为例，淘宝村播的版图现已拓展到全国；2020年2月，淘宝直播村播的开播场次同比增长200%。

可见直播下沉，流量上坡。

七、55%直播领域求职者为女性直播行业中的性别分布较为平衡。

2020年春节后一个月内，在直播相关岗位的求职者中，女性以55.23%的占比超越男性。

可见女性不光在电商、秀场、娱乐、游戏等主播岗位上大受欢迎，运营、技术、商务等幕后岗位同样吸引女性群体贡献力量。

男女性别平均分布也意味着直播行业进入良性发展周期。

八、人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量输血技术门槛低也为直播行业带来无穷活力。

近年来，借直播热度，无论是政商界大咖，还是娱乐明星，都纷纷迈进直播间，在公域流量池中探索。

44.77%55.23%直播领域求职者性别分布男性女性数据来源：智联招聘（）统计规则：基于智联招聘大数据的统计分析这种跨界趋势也蔓延至人才市场。

2020年春节后一个月，向直播岗位投递简历的求职者中，当前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。

人数排名前六的职位小类分别为销售代表、运营主管/专员、新媒体运营、销售主管、网络运营专员/助理、销售经理，销售与运营岗位各占三席。

此外，随着教育培训行业数字化运营，教师这个角色也被赋予主播的色彩，不少教师身份的职场人也纷纷投向主播大军，其中包含外语教师、培训助理/助教、教学/教务管理人员、小学教师和培训师/讲师。

对于这些工作岗位的求职者来说，直播行业也未尝不是一个好的求职选择。

九、直播岗位七成不限学历和经验，主要靠实操技能取胜针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少。

智联招聘全平台岗位学历要求主要集中在大专（43.2%）与本科（26.78%），而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%；近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。