论当下中国干部人事制度改革
干部人事制度改革(精选)
干部人事制度改革(精选)干部人事制度改革是党的十八大以来中国共产党深化党和国家机构改革的重要内容之一。
通过改革干部人事制度，可以解决长期以来人事任免不科学、不公正的问题，推动干部选拔任用工作公平公正，提高干部队伍素质和工作效能，进一步推动中国特色社会主义事业取得更大的发展成果。
一、强调领导责任在干部人事制度改革中，要强调主要领导的领导责任，使其成为人事任免工作的核心。
，充分发挥主要领导干部在干部选拔任免过程中的决策权和话语权。
首先，要加强领导责任的约束机制。
建立健全干部任免责任追究制度，将主要领导的任人唯亲、任人唯亲的问题列入其政绩考核的重要内容之一，以此来推动干部选拔任用工作的公正公平。
其次，要实行领导干部选拔任用工作的民主制度。
在干部选拔任用过程中，应该广泛听取基层干部和群众的意见，加强民主监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
二、加强干部选拔任用工作公正性在干部人事制度改革中，要加强干部选拔任用工作的公正性，确保选拔任用工作符合党和人民的利益，真正能够选拔到具备才能和德行的人才。
首先，要取消一切不合理的干部选拔任用条件。
不再将学历、资历等因素作为选拔任用干部的唯一标准，而是要将关注重点转移到干部的素质和工作能力上来。
其次，要加强干部选拔任用工作的透明度。
通过公开招聘、竞争性考试等方式来选拔干部，使干部任免工作的决策过程可以接受广大干部和群众的监督。
三、提高干部队伍素质和工作效能干部人事制度改革的根本目标是为了提高干部队伍的素质和工作效能，从而推动中国特色社会主义事业取得更大的发展成果。
首先，要加强对干部培训的力度。
通过组织各类培训班、研讨会等方式，对干部进行系统、全面的培训，提高他们的业务能力，增强他们的工作能力。
其次，要加强对干部的考核评价。
建立科学合理的干部考核评价体系，将干部的政治素质、工作能力、廉政修养等因素纳入考核评价的范畴，以择优录用、优胜劣汰的方式来提高干部队伍的整体素质。
综上所述，干部人事制度改革是党的十八大以来中国党和国家机构改革的重要内容之一。
深化干部人事制度改革
深化干部人事制度改革
干部人事制度改革是当前社会重大问题之一，也是我国
长期以来一直持续深入的一个改革。
干部人事制度改革的目标是建立和完善干部选拔任用制度，推进干部队伍的优化和提升，提高干部队伍的素质和工作能力，从而更好地服务于经济社会发展。
为了实现这一目标，需要从政策法规、组织机制、选拔任用等多方面入手，不断深化干部人事制度改革。
首先，政策法规方面，需要严格执行公务员法和有关人
事制度的规定，严格落实干部选拔任用工作的公开、公平、择优原则，规范干部选拔任用程序和标准，避免以权力寻租和关系互通来任用干部。
同时，还需完善干部考核评价制度，落实绩效考核和目标管理，提高干部工作能力和素质。
其次，组织机制方面，需要建立规范的干部选拔任用机
制和程序，明确干部的任职资格、选拔标准和程序，避免任用干部的人为干扰，净化干部选拔任用环境。
同时，还需要建立健全干部人才库，打破传统干部选拔任用的限制和束缚，尝试寻找更加优秀的青年干部，增强干部队伍的活力和创造力。
最后，选拔任用方面，需要建立多元化的干部选拔任用
机制和标准，采用岗位竞争、考试等多种形式进行干部选拔，注重干部的综合素质和职业素养，减少功利性和权力寻租行为的影响。
同时，还要加强干部培训和教育理念创新，在职业发展、工作能力和职业素养方面给予更多的支持和关注，提高干部队伍的整体素质和工作水平。
总的来说，深化干部人事制度改革是一项系统性工程，
需要从政策法规、组织机制、选拔任用等多方面入手，实现落实干部选拔任用公正、公开、公平的目标，从而推进干部队伍的优化和提升，为经济社会发展提供更加坚强有力的干部队伍保障。
不断推进干部人事制度的改革与创新
革与创新2023-11-05contents •干部人事制度改革与创新的意义•干部人事制度改革的主要方向•创新干部人事管理制度的措施•案例分析与应用目录01干部人事制度改革与创新的意义提高组织效率完善干部选拔任用机制通过完善选拔任用机制，使优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质。
推进干部交流轮岗通过干部交流轮岗，增强干部的综合素质和适应能力，提高组织效率。
优化组织结构通过改革与创新，使干部人事制度更加适应组织发展需要，提高组织结构的合理性和高效性。
03推进干部队伍年轻化通过推进干部队伍年轻化，增强干部队伍的生机和活力，提高组织效能。
激发干部队伍活力01建立激励机制通过建立激励机制，激发干部的积极性和创造力，提高干部队伍的活力。
02加强干部培训和教育通过加强干部培训和教育，提高干部的素质和能力，增强干部队伍的活力。
推进国家治理体系和治理能力现代化完善治理体系通过改革与创新，不断完善干部人事制度，提高国家治理体系的科学性和现代化水平。
加强治理能力建设通过加强治理能力建设，提高国家治理能力，推动国家现代化进程。
适应新时代发展要求适应新时代的发展要求，推进干部人事制度的改革与创新，为实现中华民族伟大复兴提供有力支撑。
02干部人事制度改革的主要方向通过公开选拔方式，使优秀人才能够脱颖而出，提高选人用人的公信度和透明度。
公开选拔竞争上岗差额推荐实施竞争上岗制度，使干部能够通过竞争获得更好的职位和薪酬，激发干部队伍的活力。
采取差额推荐的方式，使更多的优秀人才能够进入组织视野，为组织提供更多选择。
03完善选拔任用制度0201通过薪酬改革，使干部的薪酬与工作绩效挂钩，更好地发挥薪酬的激励作用。
薪酬改革建立科学的晋升制度，使干部的晋升与工作绩效、能力等挂钩，激发干部的动力和活力。
晋升制度建立完善的奖惩制度，对优秀干部进行奖励和表彰，对不称职的干部进行惩戒和调整。
奖惩制度建立激励机制制定全面的培训计划，包括岗前培训、在岗培训、脱产培训等，提高干部的专业素质和能力。
干部人事制度改革思考
干部人事制度改革思考干部人事制度是现代管理体系的重要组成部分，直接关系到国家干部队伍的选拔、培养和使用。
干部人事制度改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面，在当前中国的改革进程中具有十分重要的意义。
本文将从现状分析、问题反思和改革建议三个方面探讨干部人事制度改革思考。
一、现状分析当前干部人事制度在准入、晋升和流动方面存在着许多问题。
在准入方面，优秀的年轻人在干部选拔上不一定能得到公平的机会，而许多考试高分或者学历优秀的人却未必适合担当特定岗位。
在晋升方面，任用首先考虑的是各种目标的达成情况和工作能力的表现。
因此，一些政治发展（职务晋升）与职业成长（技能提升）的移动性并不互通，造成了一部分人才的流失和利用问题；在流动方面，干部过多地留在原单位或同一地区，影响了干部群体的智力活力和创新意识，同时对干部队伍的“血液循环”也不利。
二、问题反思干部人事制度改革不仅仅是政治层面的问题，更是倡导人才观念变革和制度创新的一种新形势。
要构建自适应、灵活、有效的干部人事制度，必须加强对干部人事制度漏洞的反思和深入的研究。
具体来看，要做好以下几个方面的工作：1. 完善招考制度，提高公平和效率。
通过调整招考内容和方式，选择最优秀的人才进入政府系统。
此外，还可以建立双向互通计划，鼓励优秀毕业生进入政府服务，增加选才广度和深度。
2. 加强职业发展与职业晋升制度，提升干部素质。
建立职业发展支持机制，为干部提供多元化发展选择，为干部晋升和成长提供支持和保障。
3. 实行流动制度，促进人才管理和使用。
加强干部流动管理，充分利用覆盖面广、权利全面的招聘机构，引入人才，实现干部优胜劣汰。
4. 推进社会化职称制度，打造公正、公平的评价机制。
加强职称制度改革，转变传统的专家评审为多元化考评机制，为求职者打造一个公正、公平、接受的评价环境。
三、改革建议在干部人事制度改革方面，应采取以下措施：1. 推动人才观念的变革。
增强干部优秀品质的重要性，加强对其培训和教育，重视职业感受和自我评价，才能挤掉银饰也能掌握风月。
干部人事制度改革的做法收获和启示
干部人事制度改革的做法收获和启示随着中国社会的快速发展，全面深化改革的步伐也越来越快速，而干部人事制度改革是其中的重点之一。
自1993年干部人事制度改革开展以来，经历了30多年的改革与完善，逐渐形成了一套完整的干部选拔和管理制度。
本文将会就干部人事制度改革的做法进行总结，以及对于干部人事制度改革的收获和启示进行阐述。
一、干部人事制度改革的做法1.推行公开透明的干部选拔制度在干部人事制度改革中，推行公开透明的干部选拔制度是核心任务之一。
干部选拔制度改革的主要目的是从源头上解决干部问题，打破传统干部选拔的“黑箱操作”，将选人用人公开透明化，避免人力资源市场“信息不对称”的弊端。
公开透明的干部选拔制度也有助于提高干部选拔的公平、公正性。
2.实施竞争上岗制度竞争上岗制度是一种保证干部选拔中公平竞争的制度，也是干部人事制度改革的重要内容之一。
该制度的重点是通过考试、考察等多种方式选拔最有能力的干部进入领导岗位。
这种制度的实施既能保证干部竞争的公平性，同时也能促进干部的自我提升。
3.建立考核评价制度建立考核评价制度是解决干部考核评价问题的关键，干部评价也是干部管理中的重要组成部分。
建立科学合理的干部考核评价体系，能够帮助干部提高工作能力，加强管理能力，促进干部进一步提高服务质量、工作表现和专业技能。
4.推行领导干部干部轮岗制度领导干部干部轮岗制度，即通过一定的程序安排领导干部挑战不同岗位和职务，使干部能够适应快速变化的社会，培养多元化的知识和技能。
同时，干部轮岗制度还能够积极刺激干部的积极性和创造性，促进干部学习、锻炼和成长。
二、收获和启示干部人事制度改革的实施，取得了显著成效。
首先，推行公开透明的干部选拔制度，使干部选拔过程变得透明化，避免了干部选拔中的弊端。
其次，实行竞争上岗制度，使干部选拔具有公平性和竞争性，同时有利于干部的创新和进取。
再次，建立考核评价制度，帮助干部提高工作能力和管理能力，形成了自我动力。
干部人事制度改革
干部人事制度改革引言干部人事制度是一国政府机构中关键的管理机制之一。
干部人事制度的改革对于有效实施国家的治理能力，促进干部队伍的整体素质提升，具有重要意义。
在当前中国改革开放的新时代背景下，干部人事制度改革也面临着一系列的挑战和机遇。
本文将从干部选拔任用机制、考核评价机制和激励约束机制三个方面探讨干部人事制度改革的相关问题。
干部选拔任用机制改革干部选拔任用一直是一个重要的问题。
传统的干部选拔任用机制主要是通过官僚主义的方式进行，强调政治背景和关系的重要性，容易导致干部队伍的不稳定和不合理。
因此，干部人事制度改革必须破除陈规，建立科学、公正、透明的选拔任用机制。
首先，要建立以能力和业绩为核心的选拔任用机制。
干部选拔应以干部的能力、敬业精神、道德品质和工作表现为主要依据，摒弃以身份和背景为唯一标准的观念。
通过建立公开、竞争的选拔渠道，挖掘和选拔出真正有才干的干部人才。
其次，要加强干部培养和选拔的科学性和规范性。
建立一套完善的干部培养和选拔制度，通过选拔考核、培养培训等方式，提高干部的综合素质和能力水平。
同时，加强对干部选拔任用过程的监督和评估，确保公平、公正、透明。
考核评价机制改革干部的考核评价一直是干部人事制度改革的关键环节。
传统的考核评价机制过于注重行政绩效评估，忽视了干部的政治表现、社会声誉和工作业绩等综合因素。
因此，在干部人事制度改革中，必须建立起全面、科学的考核评价机制。
首先，要加强对干部政治表现的考核评价。
干部的政治表现是干部选拔任用的重要依据，通过对干部的政治表现进行评价，可以全面了解干部的政治信仰、纪律意识和执行力等方面的情况。
其次，要注重干部的工作业绩评价。
干部的工作业绩是干部选拔任用和晋升的重要依据，通过对干部的工作业绩进行评价，可以客观地评估干部的工作能力和工作成绩。
最后，要关注干部的社会声誉评价。
干部的社会声誉是干部队伍建设的重要方面，通过对干部的社会声誉进行评价，可以全面了解干部的个人品质和道德行为。
干部人事制度改革的难点及对策
干部人事制度改革的难点及对策背景随着社会的不断发展，干部人事制度改革成为了当前中国社会转型期的必修课。
而在制度改革中面临着各种各样的难点。
本文将深入分析干部人事制度改革中的难点，并寻找有效的对策。
难点分析1.传统干部选拔制度存在弊端一直以来，干部选拔制度都采用人工干预的方式，这种方式容易导致一些不必要的局面。
比如说为了满足地区平衡，可能会采取一些调整措施，结果就会导致没能选拔到真正的人才，进而影响到决策的效果。
2.新干部选拔制度需要完善新干部选拔制度是在传统干部选拔制度的基础上进行改革的，它需要与时俱进来达到更好的选拔效果。
但是由于干部选拔面广，影响面广，同时又承载着国家重大决策，因此对制度改革的难度也非常大。
3.干部考核制度需要加强干部考核制度的透明度一直以来都是一个社会热点话题。
此外，由于干部级别的重要性，制定干部考核制度涉及的各方利益极其复杂，导致各种各样的矛盾与分歧。
因此，在考核制度上加强公平性，提高透明度，是有效改善干部选拔制度的必要手段。
对策建议1.借鉴国际先进经验干部选拔制度的改革不是中国所独有的问题，国际上也存在类似的问题。
因此，有必要借鉴一些国外先进经验，比如说英国、美国等国家的干部选拔制度，以此来制定更为科学的干部选拔制度，提高干部质量。
2.搭建科学、透明的选拔平台随着信息技术的发展，依靠科学的手段建立公正的选拔平台将更为可行和有效。
中国政府应当建立国家级干部选拔平台，该平台应当使用大数据技术，减少任人唯亲、不知对象等行为，增加科学性和透明度。
3.建立新的考核机制在考核机制方面，可以参照现代企业的考核方式，向干部明确工作目标和考核标准，这有助于干部提高工作效率和执行力。
同时，还需要加强对干部的社会形象考核，鼓励干部树立公正、坦诚、贯彻执行等形象，以此树立干部的良好形象。
结论干部人事制度改革是一个复杂的过程，当然也有其必要性和迫切性。
要解决干部选人用人问题，就需要在干部选拔中注重职业素养和实际工作能力的考核，以此提高干部素质和工作水平。
干部人事制度改革
干部人事制度改革背景干部人事制度是指对干部人员选拔、任用和管理的规章制度，是一种按照国家制度和公开、公正、公平原则进行干部选拔、提拔、使用、监督和管理的制度。
近年来，由于社会发展变化和干部队伍建设中存在的问题，干部人事制度改革成为了必要的需求。
问题与挑战干部人事制度在中国改革开放以来，已经经历了数次改革，但在实际应用中仍然存在一些问题和挑战，主要包括以下几个方面：1.选拔方式单一。
目前干部选拔主要是通过考试、考察、推荐等方式进行，缺乏多元化的选拔渠道。
2.用人机制不健全。
对于干部管理和任用方面，仍然存在官僚主义、门阀权谋等不良现象。
3.绩效考核不完善。
虽然有绩效考核机制，但还没有形成有效的考评模式和标准化考评方法。
解决方案为了解决现有干部人事制度存在的问题和挑战，我们可以采取以下方案：1.多元化选拔渠道。
除了考试和推荐外，还应该考虑学历、工龄、专业技能、实践经验等多个方面进行综合考评，以确保选拔的公开和公正。
2.权力监督机制。
建立权力监督和责任追究机制，防止官僚主义、门阀权谋等不良现象的发生。
3.绩效考核标准化。
制定标准化考核方法和指标，确保绩效考核的客观性、科学性和公正性。
改革效果通过改革，我们可以预期实现以下改革效果：1.提升选人用人质量。
多元化选拔渠道、权力监督机制和绩效考核标准化能够提高选人用人的公平性和公正性，充分发挥干部选拔和管理的作用。
2.提高干部队伍素质。
通过改革，可以使干部选拔更加注重素质和能力，提高干部队伍整体素质和管理水平。
3.促进政府机构改革。
干部人事制度改革是政府机构改革中的重要内容，有助于促进政府机构改革的深入和推进。
结论干部人事制度改革是对社会发展和干部队伍建设的要求之一，需要我们不断努力完善和创新。
只有制度不断完善，干部队伍才能不断提高，才能更好地服务人民群众和社会发展。
干部人事制度改革交流
干部人事制度改革交流近年来，干部人事制度改革成为了我国政治体制改革的重要内容。
干部人事制度的改革，旨在促进干部选拔任用的公平、公正，并以此提高公共服务水平和推动政治制度改革与发展。
本文将就干部人事制度改革进行交流探讨。
一、当前干部人事制度面临的挑战和改革的必要性与改革开放初期相比，我国政治、经济、社会环境发生了巨大变化，但干部人事制度却长期得不到足够的改革。
在这种背景下，干部人事制度面临着诸多挑战，主要表现在以下几个方面：1. 人才成长机制不健全。
目前，公共服务部门专业人才相对匮乏，整个公共服务体系中的中层干部和基层干部相对年轻，短期内难以形成一支经验丰富、素质过硬的干部队伍。
2. 干部选拔任用机制滞后。
干部选拔任用机制不够科学、合理，人员流动性不强，导致某些干部长期处于一个相对稳定的职务中，难以发挥出更大的作用。
3. 干部工作监督机制不完善。
目前，对干部任用后的工作、管理、考核等环节缺乏有效监督，特别是对违规行为的惩戒力度不足，容易出现一些官僚主义和不作为的情况。
针对面临的问题，加强干部人事制度改革显得尤为迫切和必要。
二、我国干部人事制度改革取得的成就自党的十八届三中全会后，我国对干部人事制度进行改革的方案如火如荼地开展。
人事制度改革主要涵盖干部选拔任用、干部管理和监督等方面。
首先，干部选拔任用机制不断完善。
干部选拔考察引入“能上能下”，更加注重干部实际表现和绩效工资，并将干部任免工作公开透明化，为广大干部营造了更公平、公正的干事环境。
其次，干部管理方面的改革也取得了成效。
比如，通过聘任制和合同制减少了部门编制，改变了原有的“铁饭碗”现象。
此外，充分利用信息技术对干部管理进行数字化、个性化管理，建立体现个人业绩和能力的干部绩效档案，有效提高了干部管理工作效率。
最后，针对干部监督不到位的问题，我国干部人事制度改革也采取了一系列措施。
比如，完善干部考核和奖惩制度，实行责任追究，减轻干部对考核、工作和生活的压力，防止出现一些不作为、失职等现象。
干部人事制度方面 改革
干部人事制度方面改革干部人事制度是指对干部选拔任用、晋升调整和考核评价等方面的制度安排和规范。
随着改革开放的深入进行，中国社会主义建设进入了新的发展阶段，干部人事制度改革也变得迫在眉睫。
干部人事制度改革的目标是通过改革创新，确保党和国家干部队伍的完整性、先进性和纯洁性，提高干部队伍的素质和能力，推动中国特色社会主义事业的发展。
首先，在干部选拔任用方面，应该坚持德才兼备、以德为先的原则。
要通过加强人才培养和选拔机制的改革，建立科学、公正、透明的选拔任用制度，打破一切不公正的任用途径，确保干部能力与职务要求相匹配，做到人尽其才、事业尽其用。
其次，在干部晋升调整方面，应该坚持竞争上岗的原则。
要加强干部培训和教育，提高干部素质和能力，确保干部能够适应新时代的要求。
同时，要建立岗位竞争晋升制度，通过公开、公正、公平的竞争机制，选拔出最优秀的干部来担任领导职务，让他们真正成为推动事业发展的中坚力量。
再次，在干部考核评价方面，应该坚持实绩导向的原则。
要根据干部的实际工作成绩和综合素质，进行客观、公正、科学的评价，避免形式主义和官僚主义的干扰。
同时，要注重对干部的培养和激励，构建合理、完善的激励机制，使干部能够更好地发挥自己的专长和潜力，为实现党和国家的发展目标做出更大的贡献。
最后，在干部人事制度改革过程中，应该注重加强制度建设和监督机制的完善。
要加强对干部人事制度改革的组织和领导，确保改革的顺利进行。
同时，要加强对干部选拔任用、晋升调整和考核评价等方面的监督，防止任人唯亲、关系主义和腐败现象的发生，维护人民群众对党和政府的信任和支持。
总之，干部人事制度改革是推动中国特色社会主义现代化事业的重要任务，需要全面深入的改革创新。
只有通过建立健全的干部人事制度，才能确保党和国家干部队伍的先进性和纯洁性，保证中国特色社会主义事业的持续发展。
让我们共同努力，推动干部人事制度改革走上新的更高台阶。
干部和人事制度改革
干部和人事制度改革干部和人事制度改革是当前我国改革发展的重点领域之一。
随着社会经济的不断发展和新时代的到来，我国的干部队伍和人事制度亟需改革，以适应新时代的要求。
首先，干部和人事制度改革需要提高选拔任用的科学性和透明度。
当前，我国干部选拔任用工作还存在一些问题，如不公平、不透明等。
为了推进干部队伍的优化和年轻干部的成长成才，应该建立科学的选拔任用制度，对干部进行公开的选拔、考核和评价，并加强干部培养和能力提升的培训机制，使每一位干部都能够在公正、公平的环境下获得成长和发展的机会。
其次，干部和人事制度改革需要突出以德为先的原则。
在选拔任用干部时，要重视干部的思想政治素质和道德品质，注重干部的廉洁自律和廉政建设，打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
通过加强干部的思想道德教育和廉政建设，建立健全的激励机制和问责体系，使每一位干部都懂得廉政自律的重要性，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
再次，干部和人事制度改革需要强化干部的责任意识和执行力。
干部是党和人民的骨干力量，应当具备对党忠诚的信念和对工作担当的精神。
在干部选拔任用中，要注重选拔具有责任心和执行力的人才，鼓励干部用实际行动履行自己的职责，推动工作的扎实有效实施。
同时，要建立完善的干部评价机制，对干部的工作表现进行全面评估，激发干部的积极性和创造力。
最后，干部和人事制度改革需要加强监督和纪律建设。
纪律是干部队伍建设的重要保障，必须坚守廉洁从政的底线，严格遵守党的纪律和国家的法律。
通过加强监督和纪律建设，营造廉洁从政的良好环境，严肃处理违纪违规行为，保持干部队伍的纯洁性和先进性。
综上所述，干部和人事制度改革是当前我国改革发展的重要任务。
只有通过有效的干部选拔任用机制、加强干部的道德素质教育和廉政建设、强化干部的责任意识和执行力，以及加强监督和纪律建设，才能够打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍，为实现中国梦贡献力量。
当前干部人事制度改革的思考十
01 Chapter改革背景与目标改革背景改革目标指导思想原则改革的指导思想与原则落实全面从严治党要求促进经济社会发展构建良好政治生态改革的重要意义02 Chapter公开选拔制度公开选拔制度公开选拔制度强调公开透明，让更多的人有机会参与，提高选人用人的公信力。
公开透明多元化选拔方式竞争上岗制度激发干部积极性促进干部队伍素质提升竞争上岗制度03推动干部队伍年轻化干部任期制01干部任期制02增强干部责任感03 Chapter010203与奖惩挂钩将考核结果与干部奖惩挂钩，激励优秀干部，促进后进干部改进提高。
结果反馈与整改及时将考核结果反馈给干部本人，针对存在的问题和不足进行整改和提升。
结果运用多样性除了作为选拔任用和奖惩的依据，考核结果还可以用于培训、晋升、职业规划等多种应用领域。
考核评价结果运用04 Chapter薪酬激励机制职业发展保障机制职业发展保障机制是干部人事制度改革的必要环节，旨在为干部提供公平、畅通、可持续的职业发展渠道。
职业发展保障机制应结合干部队伍结构和特点，制定不同层次、不同岗位的职业发展路径和晋升机会，增强干部的职业认同感和归属感。
职业发展保障机制应注重培训和教育，提高干部的职业素质和能力，促进其全面发展。
人才流动机制人才流动机制应建立开放、透明的人才市场，为干部提供更多的选择机会和发展空间。
人才流动机制应注重不同地区、不同部门、不同行业之间的交流与合作，推动干部队伍的多元化和全面发展。
人才流动机制是干部人事制度改革的重要手段，旨在促进干部队伍的合理流动和优化配置。
05 Chapter存在的问题目前干部选拔任用存在论资排辈、平衡照顾等问题，导致人才无法充分展现自己的才能。
干部选拔任用机制不够科学干部考核评价机制不够完善干部培训机制不够健全干部管理监督机制不够严格目前的考核评价机制过于注重短期效益，导致一些干部只关注短期业绩而忽视长远发展。
目前的干部培训机制缺乏系统性和针对性，导致一些干部无法得到有效的培训和提高。
当前干部人事制度改革的思考十
当前干部人事制度改革的思考十随着时代的变迁和社会的不断进步，人事制度改革成为了当下十分热门的话题，特别是在干部队伍中的人事制度改革更是被关注的重点。
在干部人事制度改革这一话题上，我有以下几点思考：一、坚持改革的方向和主线针对当前干部人事制度面临的问题和挑战，我们必须成立改革的方向和主线，确立目标和方案。
需要进一步深化人事制度改革，构建多元化的干部选拔任用制度，更好地发挥干部队伍在全面建设社会主义现代化国家的中枢性作用和先锋作用。
二、完善人才选拔体系要很好地构建起高素质、专业化的人才选拔体系。
在干部选拔方面，我们应该更加注重创新，坚定贯彻人才为本的方针，充分发掘和利用各种形式的人才，不断完善和深化人才评价、考察、选拔和培养机制。
三、确立干部选拔的导向在干部选拔方面，我们应该确立导向，并有效地规范选拔程序，把清明政治和行政能力、才干、素质等综合成果作为选拔重要的依据。
应该坚持负责任、公正、公开、公正、竞争、择优的原则，确保干部选拔公正、合理、高效。
四、加强教育与培训要加强各级干部的政治思想教育、业务水平培训和心肺功能培养，不断提高群众服务能力和领导才干。
例如强调领导干部职业素养和道德修养，长效管理与考核干部的专业技能及其知识水平等。
同时，应不断强化对干部从事战略科学、文化教育、法律法规、民主协商等作用和关键环节方面的指导。
五、深化干部考核评价制度改革在干部任用和评价机制方面，应该创新方法，对干部进行权力监督和责任追究，建立相应的考核评价体系，使族群的干部均得机会、均有发展；不断实现干部选拔和评价的professionalization，真正实现能上能下的卓越干部队伍的管理优化。
同时，我们也必须在把握干部全面素质和能力的同时，尊重人才、为人才提供施展才华的平台，消除干部人事制度改革过程中的尖锐锐对立，让每个干部“干得好，有人看得见”，使干部真正得到广泛认同和尊重。
六、构建平等待遇的环境在干部工作的利益分配方面，同样需要更好地加强体制改革、加强制度创新，构建公平、开放、平等待遇的工作环境，优化政策体系，从而促进较低层次干部与中高层次干部的同等待遇，增强干部队伍的凝聚力与创新力、向心力和发展动力。
干部人事制度方面的改革
干部人事制度方面的改革干部人事制度是重要的组织机制，影响着党和国家的工作效率和质量，也关系着广大党员干部的工作积极性和创造性。
针对当前干部人事制度存在的问题，需要进行改革，以提高干部选拔任用的科学性、公正性和权威性，激发干部的干事创业热情。
首先，加强选拔任用干部的科学性。
要充分发挥综合评价的作用，采用更加客观公正的方式来评价干部的综合能力和业绩表现。
可以通过考试、考察、考核相结合的方式，多方位、全方位地了解干部的素质、能力和工作表现，确保干部选拔任用的科学性和准确性。
其次，加强选拔任用干部的公正性。
要建立健全公正公平的选拔任用机制，严格按照干部培养、使用、考核相结合的原则，既注重干部的学术能力，又注重干部的政治觉悟和道德品质，落实干部选拔任用的程序化、规范化，确保每一个干部都能按照自己的实际能力和表现获得正确的评价和任用。
第三，加强干部人事制度的权威性。
要强化党内干部选拔任用的集中统一领导，确保决策的科学性和权威性。
对干部选拔任用过程进行严格监督，确保干部选拔任用的公正性和公开透明性。
同时，加强对干部的考核和监督，及时发现和纠正干部工作中的不足和问题，确保干部工作的高效性和廉洁性。
另外，要注重选拔任用优秀的年轻干部。
年轻干部是培养和选拔未来干部的重要群体，应该充分发挥他们的潜力和能力。
要建立起多层次、多渠道的年轻干部选拔任用机制，注重培养和培训年轻干部，提高他们的综合素质和工作能力。
同时，要进一步激发干部干事创业的热情，为他们提供更加宽广的发展空间和时机。
总之，干部人事制度的改革是保证干部选拔任用的科学性、公正性和权威性的重要保证。
要加强科学评价、强化公正程序、提高权威性监督，确保干部人事制度的健康发展，为我国事业发展提供坚强的组织保障。
积极推进干部人事制度改革和组织制度创新
积极推进干部人事制度改革和组织制度创新近年来，干部人事制度改革和组织制度创新成为了加强党的建设的重要内容。
当今社会，时代在不断发展变化，社会各方面都需要更高效、更优良的制度来推动各项事业的发展和进步。
下面就干部人事制度改革和组织制度创新进行深入探讨。
一、干部人事制度改革党员干部作为全民族事业发展的骨干力量，必须具备过硬的能力和优秀的品质。
干部人事制度改革的目的是确保选拔任用标准更加科学合理，形成优胜劣汰的选派机制，保证每一位干部都是优秀、充满活力、奋发向前的人选。
干部人事制度改革的具体举措如下：（一）人才培养机制创新。
建立更为科学的人才培养机制，加大对干部培养、教育和管理的聚焦补短力度。
培养出优秀的干部人才，不仅有利于党和国家建设，也可以使干部更好地发挥自身的长处，提高整个团队的综合素质。
（二）干部考核选派机制创新。
强化落实选人用人责任制，实行目标导向、职位层级和不同岗位的特殊需要等多种考核评价指标相结合的综合评价方法，帮助干部更好地发现和了解自己的优缺点，提高自身水平和素质。
（三）权力分配机制创新。
加强对权力分配的监管，公开公平地实施各种岗位的选拔，采用互评和专业评定等客观公正的方法，加强相关制度和规范的建设，做到权力下放和权力下划的平衡，使干部能够在适当的时候拥有合理的权力。
二、组织制度创新作为一个集体组织管理工作的重要手段，组织制度创新旨在推动各项工作的顺利开展。
具体来说，组织制度的创新要做到以下几点：（一）更好地保障组织权力。
要对党组织的地位和权力都加以重视，制定更为科学合理、有效实施的组织法规，以明确党组织的职责和任务，同时要适时调整党组织之间的关系和互动。
（二）更好地发挥党内民主的作用。
鼓励并促进党内民主，建立更为科学完善的会议制度，坚持采用投票表决等民主程序，充分发挥党员和干部各自的作用，促进党组织和全体党员的肝胆相照，形成协同机制，从而带动各种事业的发展。
（三）更好地发挥党内纪律的作用。
推进干部人事制度改革
推进干部人事制度改革
我国干部人事制度改革作为一项重要的政治制度改革，对于提高党的建设和国家治理能力具有重要意义。
在新时代背景下，推进干部人事制度改革是必然的选择，以下我将从干部选拔任用、考核评价和激励约束三个方面探讨如何推进干部人事制度改革。
首先，在干部选拔任用方面，应该建立起公平、公正、德才兼备的选拔机制。
干部选拔应该突出政治标准，根据干部政治表现和政治理论水平全面评价干部，避免过多地强调地域背景和按照知识背景评价干部。
此外，应该引入市场经济原则，通过公开招聘、竞争岗位等方式选拔干部，防止权力任性任命干部。
同时，要注重培养年轻干部，重视基层锻炼，让有潜力的年轻干部有更多机会晋升。
其次，在考核评价方面，应建立科学合理的考核评价机制，注重绩效导向和实绩导向。
要从干部工作实际出发，制定明确的目标和指标，将工作责任细化到个人，并进行定期考核。
同时，要注重查实问题，严惩违纪违法行为，加强对干部的监督管理，形成正向激励和负向约束的机制。
加强对考核结果的公示和监督，确保考核评价的公开、透明、公正。
最后，在激励约束方面，应加强干部激励机制建设，让优秀干部有更多获得感和荣誉感。
要加大干部薪酬改革力度，建立与岗位相适应的薪酬制度，提高干部的收入水平。
此外，还要建立终身责任追究制度，对干部不作为、乱作为、失职失责的行为进行问责，维护干部队伍的纪律、规矩和形象。
综上所述，推进干部人事制度改革是我国政治制度改革的重要内容。
改革干部选拔任用、考核评价和激励约束三个方面，是保证干部人事制度能够正常运行的关键。
只有通过改革，才能选拔出德才兼备、责任担当的干部队伍，为实现中国梦提供有力的干部保障。
干部人事制度改革调查与思考
干部人事制度改革调查与思考近年来，随着社会的快速发展和改革开放的深入推进，我国的干部人事制度也需要不断地调整和改革，以适应新时代的要求。
在这个背景下，不断深化干部人事制度改革已经成为了一项必须开展的工作。
本文将从干部人事制度改革的必要性、现状分析、存在的问题和未来发展方向等方面展开调查和思考。
一、干部人事制度改革的必要性1.推进官场清理。
国家对干部的官场行为进行监督、审查和清理，可以有效地遏制腐败现象的发生，增强了人民群众对政治制度的信任。
2.保障制度公正。
干部选拔任用工作必须建立科学、合理、公正的制度，以保证各级干部选拔工作的公正性和严肃性，厘清家族和权势纷争，保障选人用人制度的公正性和透明度。
3.提高工作效率。
干部人事制度改革可以降低机构繁杂性，增强组织效能，提高干部工作的效率和质量。
改进干部任用制度，实现干部结构和干部素质的优化，有益于提高各级干部的工作热情和服务能力，更好地推进全社会的发展。
4.提高政治民族素质水平。
干部人事制度改革可以提供更广阔的机会，以便优秀人才能在公共领域中充分发挥潜力，为国家的发展做出更多的贡献。
二、现状分析1.组织和领导方式。
干部选拔任用工作主要由中央和地方组织框架机构处理，但地方机构中存在不同程序和不同人员的利益侧重的情况。
2.干部选拔制度。
干部选拔制度的改革依然需要继续深入推进。
尽管近年来在干部选拔中引入了面对公众的程序，但干部选拔问题仍然存在一些基本的问题。
3.干部考核制度。
干部考核制度也需要不断进行改革，在考核过程中引入更多的公开透明呈现，并结合当地的实际情况按照干部自我特点设置更加明确的评价体系。
4.选拔优良干部。
优秀的干部往往能够为社会的发展做出巨大贡献，干部选拔工作的目标就是要选拔出合适和骨干的干部。
根据各级领导和运用框架制度的公开、公正性和严肃性，选拔工作还需要加强组织协调。
三、存在的问题1. 任用制度不公。
现在，很多单位根据一些非客观规则调整人事，从而降低选拔人才的质量和地位。
不断推进干部人事制度的改革与创新
不断推进干部人事制度的改革与创新一、背景干部人事制度是政治制度的一部分，是一个国家和政党实施领导人员选拔调配和干部管理的基本制度。
在国家和政党的制度建设中，干部人事制度的科学完备性和民主公开性是评价制度健全程度的重要标准。
近年来，中国政府和党组织加大了干部人事制度的改革力度，通过一系列的改革举措推进干部人事制度创新和完善。
这些改革举措，旨在深化干部人事制度改革，加强干部人事管理和监督体系的建设，不断提高公务员队伍的素质和质量，有利于中国政治制度的发展和完善。
二、主要改革措施（一）干部选拔和任用制度改革在干部选拔和任用制度改革方面，中国政府和党组织出台了一系列的文件和规定，推进干部选拔和任用制度的科学化、规范化和程式化。
中国政府和党组织建立了公序良俗的干部选拔任用制度，实行干部考试、干部选拔工作会议和干部考核等多元化选拔方式，使干部选拔和任用更加科学和规范。
同时，为了加强干部任用的监督和评价，中国政府和党组织通过建立和完善干部任用的工作机制、加大干部任用的公开透明度和完善干部任用的责任制等措施，推进干部任用制度的变革和完善。
（二）干部教育培训制度改革在干部教育培训制度改革方面，中国政府和党组织也出台了一系列的政策和措施，推动干部教育培训的创新和改革。
中国政府和党组织加强干部培训的系统化和规范化，建立各级干部培训网络和干部培训资源共享平台，制定干部培训规划和干部培训教材，为干部培训提供更加全面、科学和规范的服务。
同时，中国政府和党组织加大干部教育培训的力度，提高干部培训的质量和实效，加强干部培训和业务学习的结合，为中国政府和党组织培养更多的符合时代要求的优秀干部。
（三）干部考核评价制度改革在干部考核评价制度改革方面，中国政府和党组织也出台了一系列的政策和措施，推动干部考核评价制度的科学化和完善。
中国政府和党组织建立了干部考核评价体系，采用绩效管理的手段，对干部进行考核、奖惩和管理。
在考评制度中，重视绩效管理的结果，注重个人素质的发展，加强政治素养的培养，加强个人能力的提高，培养符合时代要求的优秀干部。
从整体上不断推进干部人事制度改革
从整体上不断推进干部人事制度改革干部人事制度改革是当前全面深化改革的重要组成部分，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，也是建设高素质干部队伍的必然要求。
自党的十八大以来，我们党始终把干部人事制度改革作为一项重要任务来抓，着力从整体上推进，取得了一系列重要成果。
干部人事制度改革的目标是建立科学、公正、高效的选拔任用制度，打破以往的“终身制”和“浑水摸鱼”现象，推动干部选拔任用工作更加健康、规范、有效。
一方面，我们加大了对干部选拔任用工作的监督力度，加强对选拔机制的改革，确保干部选拔任用工作真正做到公平公正；另一方面，我们积极推动干部任前公示、任职宣布制度，增强干部选拔任用的透明度和公众监督力度，形成了新时期干部选拔任用工作的良好局面。
在干部人事制度改革中，我们还注重科学评价干部能力和担当。
党的十九大提出要加强干部选拔任用工作中的“重实绩、重能力、重作为”，这要求我们要强化对干部能力的科学评价和研判，注重干部的实际表现和业绩，从而能够更好地选拔出适合各级岗位的干部，为各项工作提供有力的人才支持。
另外，干部人事制度改革还力求减少干部选拔任用过程中的人为因素和腐败现象。
我们始终坚持干部选拔任用的公正性，增加选任制度的透明度，加强干部选拔任用全程监督，打破了一些片面追求效率和结果的做法，严格把关选拔任用工作环节，坚决防止腐败现象的发生。
干部人事制度改革还推动了干部轮岗交流和培养选用制度的完善。
我们逐步建立了跨地区、跨部门、跨层级的干部轮岗交流机制，推动了干部资源的优化配置。
在培养选用方面，我们注重将选拔任用干部与干部培养结合起来，通过严格的培养选拔机制，培养造就出一支政治坚定、业务精湛、作风优良的干部队伍。
此外，干部人事制度改革也加强了干部队伍的教育管理和监督机制的建设。
我们建立了全面从严治党责任制，明确了各级党委（党组）的干部工作责任，加强了对各级干部队伍的管理和监督，形成了严明纪律、守纪律、强纪律的良好氛围。
审核干部人事制度改革
审核干部人事制度改革
一、概述
干部人事制度改革是我国政府为了加强人才管理、提升政府效能而进行的重要改革。
通过对干部人事制度的改革，旨在建立一套科学、规范、高效的人事管理体系，以适应新时代的需要。
本篇文档将对干部人事制度改革进行详细的阐述和说明。
二、改革目标
干部人事制度改革的总体目标是建立一套符合新时代要求的人事管理体系，具体包括以下几个方面：
建立科学的干部选拔任用机制，以品德、能力、业绩为主要评价标准，选拔出德才兼备的优秀干部。
完善干部考核评价机制，通过多维度、多层次的考核方式，全面客观地评价干部的工作表现和业绩。
优化干部教育培训体系，提高干部的专业素质和综合能力，培养一支高素质、专业化的干部队伍。
加强干部队伍管理，建立健全干部交流、轮岗、回避等制度，促进干部队伍的合理流动和优化配置。
三、改革内容
干部人事制度改革的主要内容包括以下几个方面：
干部选拔任用：改革传统的选拔任用方式，推行公开选拔、竞争上岗等制度，提高选拔任用的透明度和公正性。
干部考核评价：完善考核指标体系，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的晋升、奖惩等挂钩。
干部教育培训：加强教育培训体系建设，提高培训质量和效果，使干部具备更高的专业素质和综合能力。
干部队伍管理：推行干部交流、轮岗、回避等制度，加强干部队伍的动态管理，促进干部队伍的合理流动和优化配置。
四、实施步骤
为了确保干部人事制度改革的顺利实施，需要采取以下步骤：
制定改革方案：根据改革目标和内容，制定具体的改革方案和实施细则。
宣传动员：通过各种渠道对改革方案进行宣传解读，使广大干部职工充分认识到改革的重要性和必要性。
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论当下中国干部人事制度改革
作者：童江霞
摘要：当代中国，经济与政治之间相互联系、相互影响。
因此，我们必须在经济建设和改革的同时，积极稳妥地推进政治体制改革。
而干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成部分，也是一项必须长期执行的任务。
近来，深化干部人事制度改革也在党十七大上作为一项重要任务被提上议程。
关键词：深化干部人事制度改革
我国干部人事制度改革30年，从1978 年党的十一届三中全会以来，大体经历了这样三个阶段：第一阶段大致是1978年到1986年。
这期间主要是改革过分集中的干部人事管理体制，下放干部管理权限，建立四个现代化建设急需的一些具体干部人事管理制度。
第二阶段是1987年到1999年，对干部人事制度进行全面改革。
第三阶段是2000年至今，开始进入全面深化改革。
一、必要性
1、深化干部人事制度改革，是深入贯彻落实科学发展观、实现全面建设小康社会奋斗目标的迫切需要。
深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务。
只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。
2、深化干部人事制度改革，是发展社会主义民主政治迫切需要。
随着我国经济社会不断发展，人民群众政治参与积极性不断提高，深化政治体制改革、发展社会主义民主政治的要求日益迫切。
而干部人事制度改革则是政治体制改革的核心内容。
3、深化干部人事制度改革，是增强我国政治制度竞争力的迫切需要。
干部制度竞争力是国家政治制度竞争力的核心要素。
我们要在激烈的国际政治竞争中赢得主动，就要进一步深化干部人事制度改革，为培养造就高素质领导人才提供制度保证。
4、深化干部人事制度改革，是解决干部工作中突出问题，提高选人用人公信度的迫切需要。
改革开放以来我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。
而解决当前干部工作中的突出问题，实现吏治清明，关键在改革，希望在改革，根本出路在改革。
二、指导原则
1、必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。
以“三个代表”和“三个有利于”作为衡量改革成败与得失的根本标准。
2、必须坚持党管干部原则。
同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。
坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。
3、必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
坚持任人唯贤，反对任人唯亲。
以素质论人才，重实绩用干部。
促进年轻干部健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。
党的十七届四中全会通过的《决定》指出，“把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证”。
胡锦涛总书记也多次强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。
4、必须坚持依法办事的原则。
通过加强立法和健全制度不断巩固改革成果，引导和推动改革逐步深入。
三、基本目标
要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度。
1、建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制；
2、完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系；
3、形成符合党政机关、国有企业和事业单位不同特点的、科学的分类管理体制，建立各具特色的管理制度；
4、健全干部人事管理法规体系，努力实现干部人事工作的依法管理，有效遏制用人上的不正之风和腐败现象；
5、创造尊重知识，尊重人才，有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境，实现人才资源的整体开发与合理配置。
四、重要举措
1、建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。
（1）要合理确定参加民主推荐人员范围。
（2）要全面分析民主推荐结果。
，
（3）要鼓励多种渠道推荐干部。
（4）要规范干部任用提名方式，重点规范领导干部特别是一把手的提名行为。
（5）要严肃查处拉票等违纪行为。
2、健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。
（1）完善考察标准。
（2）优化考察办法。
（3）强化考察结果运用。
3、完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。
（1）加大竞争性选拔干部的力度。
（2）完善差额选拔干部办法。
（3）提高竞争性选拔干部的质量。
4、积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力。
（1）要加强理论培训，用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，加强党性教育，坚定理想信念。
（2）要加强能力培训，重点提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用、民族宗教工作等方面能力。
（3）要牢固树立按需培训的理念。
（4）要坚持开放竞争，统筹优化干部培训资源。
（5）要改进学风。
要坚持从严治校、从严治学，整治不良学风，强化学员管理、教学管理，严格校规校纪，营造良好学习秩序和氛围。
5、完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。
（1）坚持加强党性修养、加强实践锻炼的培养方针。
（2）扎实抓好后备干部队伍建设。
（3）探索建立上级党政机关从基层一线遴选干部制度。
（4）推进选聘高校毕业生到村任职工作。
6、坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制。
（1）加强对关键岗位干部的重点管理。
（2）严格干部日常管理监督。
（3）切实解决干部调整难处理难的问题。
（4）完善干部激励保障制度。
7、加大干部交流力度，完善干部交流制度。
（1）围绕促进科学发展，大力推进地区之间、中央机关和地方之间的干部交流。
（2）加大重要岗位领导干部的交流力度。
（3）积极推进机关中层干部的交流轮岗。
（4）疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道，研究制定党政机关与国有企事业单位之间干部交流实施办法。
8、匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。
（1）要加大从源头上防治用人上不正之风的力度，健全干部选拔任用监督机制和严重违规用人问题立项督促检查制度，健全干部选拔任用责任追究制度。
（2）要强化公开监督，扩大干部工作信息公开，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。
（3）要严肃查处违规违纪用人行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。
总结：我国是人民民主专政的社会主义国家，我们的政府是对人民负责的政府。
而现在有些干部只对上负责、不对下负责，有些低能低效，也有些以权谋私，群众意见很大。
这些问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位。
同时干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。
因此我们要充分认识改革的艰巨性、复杂性、长期性，始终坚持改革的正确方向，始终保持改革的锐气和勇气；要尊重基层首创精神，支持改革、鼓励创新；要加强舆论引导，营造良好的改革氛围；要让领导干部要解放思想，做改革的引导者、推进者、驾驭者。
从而保证干部人事制度改革能够稳妥的进行，保证我国经济建设能够快速健康的发展。
但我们亦清醒地认识到这一个十分艰难的过程，其顺利的进行有赖于我们全社会的努力。
因此，我们每个人都要本着主人翁的态度，积极支持有关干部人事制度改革的一些措施，为我们中华民族的伟大复兴奉献出自己的微薄之力。