裁员计划书参考

裁员计划书参考

篇一：公司裁员计划

公司裁员方案

1. 目的：

因公司经营不善，连年亏损，目前已经无力支撑企业的发展，特对公司人员架构调整和员计划。裁员一定会有风险，对员工会有影响，但我们唯一要做的就是将风险和影响降到最低。

2. 裁员名单：

xx

3. 裁员整体原则： 1）稳定员工心态第一； 2）让员工认同裁员的原因；3）从感情上让裁员从平和的心态接受。 4）为员工做好后路铺垫。（提供所有他担心的问题和可能遇到的困难） 5）低调处理，不影响其它同事，6）快速解决，我建议当即谈判离职当即办理手续当即结算工资。

4. 前期准备：

1）充分了解员工的工作情况、特点、性格、心态、家庭背景等；了解越多的基本信息对谈判越有帮助。

2）员工对裁员事件的心理承受因素。

3）让上司与其沟通；

4）裁员员工的家庭情况，有没有困难家庭的，有没有会因

为离职而影响家庭生活的。 5）制定出裁员通知书、补偿协议（让其签名，以防劳动纠纷）

6）充份了解员的基本情况，他们可能会提出的疑问？（请列出所有详单）及应对措施。 7）相关表格准备：

a) 《离职通知书》

b) 《离职工资结算单》 c) 《离职证明书》 d) 《离职交接表》

5. 谈判策略：

1）了解他在公司所做出的业绩，给予认可；引导出但是由于公司目前的困境和发展战略调

整，成本上升，及工作不饱合的等原因。（视当时情况而沟通） 2）说出是他主动离职，但是公司给补偿；（这条根据实际当时谈判情况进行） 3）公司裁员会给予相应的补偿；

a) 提供补偿通知书，让他签名确认；

b) 提供补偿工资条，当日结算，让他签名确认；

4）提供离职证明书，是优秀评价；5）提供职位推荐。（这里需要先了解一下他们的特长，看是否有合适的职位推荐） 6）告之，如果公司有合适的职位，首先考虑的也是他本人。

按照正常原则裁员要当即立断，不能拖拉，最好安排在周五，上午谈完下午办完手续。这样不会影响其它人。

6. 谈判流程：

7. 注意事项：

a) b) c) d)

做好访谈记录。做好交接准备。（交接数据备份，以防数据遗失）与部门经理沟通，了解可能存在的问题。充份了解每个人的背景、特点、心态

8. 最坏打算：

a) 员工上诉（如果补偿得到，这个应该不会出现） b) 员工对部门内成员的议论；部门经理一定要多观察和个别访谈，稳定在职人员心态。

9. 离职工资成本核算：xx