给公务员的建议
对加强公务员制度建设的意见建议
建立并不断完善公务员评价考核机制，是健全国家公务员制度的重要环节，对促进公务员队伍素质提高、推动服务型机关建设至关重要，但仍存在公务员评价考核目的不清，流于形式；公务员评价考核体系不健全；没有专门的公务员评价考核机构，缺乏专业的评价考核人员等问题。
建议：明确公务员评价考核目的，注重职能转换与公务员队伍整体素质的提高。
政府应以市场为主体，服务为基准，放下“全能政府”的架子，做该做之事，弃非分之权，坚持科学行政、民主行政、依法行政。
充分发挥评价考核的导向作用和激励作用，着眼于公务员学习创新能力、依法行政能力和自我约束能力的提高，建设高素质的公务员队伍，为经济和社会发展营造良好的政务环境。
从转换政府职能入手，以《行政许可法》等法律法规为依据，进一步明确政府各部门和公务员岗位职责，使评价考核指向清晰，依据科学；以“德、能、勤、绩”为要点，根据不同的岗位职责，制定相应的考核标准，实行分级分类考核；改进评价考核方法，将定性考核与定量考核、领导考核与服务对象考核等相结合，以增强客观性和公正性。
国家公务员是依法行使国家行政权力、执行国家公务的人员，必须全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益。
为切实加强和改进基层公务员队伍的作风建设，改进服务态度，提高工作效率，努力建设一支纪律过硬、素质优良、法制观念强、群众信得过的基层公务员队伍。
建议：考核工作是公务员日常管理的基础。
我区各基层行政机关应当结合实际，通过开展行风评议、聘请特约监督员、征求服务对象意见等不同方式接受社会监督，并把基层公务员服务的对象对其工作满意不满意、欢迎不欢迎、高兴不高兴作为进行年度考核的重要依据。
我区基层公务员的选拔任用，应当进一步建立健全竞争机制。
除特殊职位外，各基层行政机关内设机构领导职位出现空缺时，应当通过竞争上岗的方式确定任职人选。
对一般非领导职位的调整，可以采取双向选择的方式确定人选。
对在双向选择中落选的基层公务员，实行培训试岗制度。
健全完善公务员考核机制的建议措施
健全完善公务员考核机制的建议措施引言公务员作为政府系统中的骨干力量，在推动国家治理体系和治理能力现代化中起着重要的作用。
然而，由于现行公务员考核机制存在一些问题，公务员队伍中普遍存在的一些不良现象严重影响了公务员队伍的整体素质和工作效能。
因此，为了更好地适应新的发展要求，我们需要对现行的公务员考核机制进行健全和完善。
本文将从提升公务员素质、改进考核方法以及建立激励机制等方面，提出一些具体建议措施。
一、提升公务员素质公务员队伍的整体素质是公务员考核的核心内容之一。
为了提升公务员的素质，我们应该采取以下措施：1.加强公务员培训。
建立健全全方位、多层次的培训体系，通过培训提高公务员的专业素养和工作技能。
2.定期评估公务员绩效。
通过定期评估，及时发现公务员队伍中存在的问题和不足之处，从而引导公务员不断完善自身素质。
3.激励公务员学习进取。
制定鼓励公务员学习进取的政策，例如提供升职晋级、奖励机制等，激发公务员的学习积极性。
二、改进考核方法公务员考核方法的合理性和科学性对于公务员队伍的规范化和高效化有着重要作用。
为了改进考核方法，我们应该采取以下措施：1.建立全面客观的考核指标体系。
考核指标应包括绩效、廉政、公正执行职务等方面的内容，既注重工作成果，又关注工作过程和廉洁表现。
2.引入多元化的考核方式。
除了传统的笔试、面试外，还可以引入实际操作考核、案例分析等方式，全面了解公务员的能力和素质。
3.打破区域限制，实行交叉考核。
通过交叉考核，可以避免地方保护主义现象的发生，提高公务员队伍的整体水平。
三、建立激励机制激励机制是公务员考核的重要内容之一，它能够有效地调动公务员的积极性和创造性。
为了建立激励机制，我们应该采取以下措施：1.建立完善的奖惩制度。
充分发挥奖惩的激励作用，对于表现出色的公务员给予适当奖励，对于工作不力的公务员给予适当惩罚。
2.提高薪酬福利待遇。
合理调整公务员薪酬水平，提供丰富的福利待遇，吸引和留住优秀的人才。
给公务员考编的建议
给公务员考编的建议公务员是国家公务员考核系统的一员，代表着国家机关的形象和作风，承担着公共服务和行政事务的责任。
因此，公务员考编是一项非常重要的选拔工作，对于提高政府效能，建设廉洁高效的公共服务体系，具有不可忽视的意义。
以下是给公务员考编的一些建议。
首先，公务员考编应该注重选拔人才的综合素质，而不仅仅看重学历和学科知识。
当前，社会发展的需求越来越多样化和复杂化，对公务员的综合素质要求也越来越高。
因此，在考编过程中，应该将个人的道德素质、领导能力、沟通能力、组织协调能力等综合素质纳入考核范畴，以更好地适应现代社会的需求。
其次，公务员考编应该重视职业道德和廉洁从政的培养。
公务员是党和政府的重要干部，直接关系到政府公信力和反腐败工作。
因此，考编过程中应加强对考生的道德素质和廉洁从政意识的考核，对于曾经存在违纪违法行为的个人，应有更加严格的审查和核实，从源头上保持公务员队伍的纯洁性。
另外，公务员考编应该加强对专业知识的考核和实践能力的培养。
作为政府干部，特别是技术类公务员，必须具备一定的专业知识和实践能力，才能更好地履行工作职责。
因此，在考编过程中，应重视对专业知识的考察，但不应片面追求知识面的广度和深度，更应注重能力的培养和实践经验的积累。
同时，公务员考编应该完善选拔机制和科学评估方法。
公务员是政府和社会的纽带，承担着重要的公共服务和管理职责。
因此，在考编过程中，应严格按照政府公信力、工作能力、综合素质等方面进行考核和评价，确保选拔的公务员是真正适应现代化要求的人才。
最后，公务员考编应该进行制度化管理和规范化操作。
公务员考编是一项长期、复杂的工作，需要有科学、系统的管理和操作流程。
因此，应建立健全公务员考编工作的相关制度和规章，明确工作程序和标准，确保公正、公开、公正、公正的原则得到有效落实。
综上所述，公务员考编是选拔政府干部和提高政府效能的重要途径和手段。
对于公务员考编，我们应注重选拔人才的综合素质、培养职业道德和廉洁从政意识，加强对专业知识的考核和实践能力的培养，完善选拔机制和科学评估方法，进行制度化管理和规范化操作。
关于修订公务员法的意见建议
关于修订公务员法的意见建议引言公务员是国家公务活动的参与者和组织者，对于国家治理和社会发展具有重要影响力。
为了适应时代发展的需求，修订公务员法势在必行。
本文将提出以下意见建议，以期为修订公务员法提供参考和借鉴。
建议一：加强公务员选拔和培训机制公务员选拔和培训是提高公务员素质和能力的关键环节。
建议在修订公务员法时，加强对公务员选拔和培训的规范和制度建设。
具体建议如下：1.完善公务员选拔考试制度，注重综合能力评估，包括知识、技能、品德和适应能力等方面的考察。
2.加强公务员培训机制，注重培养公务员的专业知识和职业素养，提高其服务意识和公共管理能力。
3.推行定期评估和终身学习制度，促进公务员的不断成长和进步。
建议二：优化公务员职业晋升机制公务员职业晋升机制是激励公务员积极工作的重要保障。
建议在修订公务员法时，优化公务员职业晋升机制，使其更加公正、透明和可操作。
具体建议如下：1.建立公务员职级制度，将公务员的职业晋升与其工作表现和能力紧密结合起来，避免形式主义和官僚主义。
2.设立公务员职业发展规划和培训计划，提供公开透明的晋升渠道和机会。
3.强化考核和评估机制，建立公务员绩效考核的权威性和科学性，确保公务员晋升的公正性和公平性。
建议三：加强公务员廉政建设公务员廉政建设是维护公务员队伍清正廉洁的关键环节。
建议在修订公务员法时，加强公务员廉政建设，提高公务员的廉政意识和自我约束能力。
具体建议如下：1.建立健全公务员廉政教育制度，加强对公务员的廉政教育培训，提高其反腐倡廉意识。
2.设立公务员廉政奖惩制度，对廉洁公务员给予表彰和激励，对违法违纪行为给予严厉惩处。
3.建立公务员财产申报和监督制度，加强对公务员财产来源的监督和审查，防止腐败问题的发生。
结论修订公务员法是推进公务员制度改革的重要一步，对于提升公务员素质和能力、保障公务员队伍的清正廉洁至关重要。
本文提出的意见建议，旨在加强公务员选拔和培训机制、优化公务员职业晋升机制以及加强公务员廉政建设，希望能为修订公务员法提供参考和借鉴，进一步完善我国公务员制度，推动国家治理能力现代化的进程。
老笔杆子给刚到机关写材料的公务员的几点建议和忠告
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老笔杆子给刚到机关写材料的公务员的几点建议和
忠告
最近看到有些刚加入公务员队伍的朋友对写材料问题比较迷茫，因此，我把前几年写的一些东西找出重新发一次，希望对这些朋友有所启发和帮助。
一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。
机关里有句顺口溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。
干上这差事后，加班加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬几个通宵也是可能的。
但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受非亲身经历不能理解。
二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。
我在一个经济管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。
而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一年左右时间;二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿子一般写不出新意，因此写作难度比较大。
三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：
一是尽快熟悉情况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。
二是多研究以前的稿子，特别是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料很。
对公务员职级并行的意见建议三篇
对公务员职级并行的意见建议三篇对公务员职级并行的意见建议一篇路灯留言：根据公务员职级并行政策，科员12年后且工资等级达到23级，就可以享受副科级待遇，其中每一年考核优秀就可以减半年，也就是说只要有优秀，就不需要12年就可以享受副科待遇。
我这里有两个疑问：1.大专学历的科员，工资等级需要15年才能达到23级，也就是说这15年中间，不管你拿多少个年度考核优秀，都不能减时间，一定要15年后才能享受副科级待遇，这样是否严重大家大专学历公务员的工作积极性？（本科学历的科员，工资等级10年就可以达到23级，也就是说最快的情况是拿四年优秀，可减两年时间，10年就可以享受副科级待遇）2.大专学历的科员，只要在五年以内拿到本科文凭，工资等级就可以套到25级；但五年后拿到本科文凭的，就不能套工资，这样是否也不公平，相当于不支持五年以上工龄公务员继续在职学习？五年以上工龄公务员拿到本科文凭，既不能加工资，职级并行又不能减时间。
能否针对这个问题，修改职级并行和公务员套改工资政策？对公务员职级并行的意见建议二篇近日，公务员职务职级并行试点，以下是公务员职务职级并行细则的相关内容，希望对大家有帮助。
十二届全国人大常委会第二十五次会议25日表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用有关规定的决定。
决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，拓展公务员职级晋升通道，进一步调动广大公务员的积极性。
该决定授权国务院在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关等地开展公务员职务与职级并行制度试点工作，暂时调整适关于非领导职务管理的有关规定。
具体试点办法由国务院作出安排，并报全国人大常委会备案。
试点期限为2年。
本决定自2016年12月26日起施行早前：县以下实行公务员职务职级并行职级晋升提出具体条件2015年，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
对于基层公务员的建议
1.请一定严肃正视这份职业，万万不可被不健康的社会舆论所影响。
公务员绝不是喝茶看报，混日子简单，但要想有所作为，你要付出的绝不会比其他行业少。
同时，这几年风气不一样了，如果想发大财，帮亲戚朋友干大事，公务员系统并不适合。
2.公务员行业千差万别，政法和党政，以及公共服务类单位的运作，环境，纪律，风格，行文，汇报程序都不同。
如果刚刚调动，请静观其变，不要自作聪明。
3.做人做事同样重要，某种程度上，会做事更加重要。
能力强的下属会让领导非常省心，也能在关键时刻第一个出现在领导脑中。
4.不要埋头苦干。
阶段性汇报你的工作，适度放大困难，表示决心。
5.有困难时请求上级帮助，务必不要在下属面前示弱，吐槽。
6.不要推活！7.领导交办任何事，无论大小难易，请做笔记，没听懂第一时间发问。
8.适度，合理，合情地在领导面前维护你的下属。
9.没有必要和下属太亲近，亲和力永远不是一个领导应该具备的最核心竞争力。
10.和领导做朋友或者“生活秘书”，请做好持之以恒的心理准备。
做的到，恭喜你。
做不到，你会比从不伺候领导的人摔的更惨。
11.绝不选边站队。
12.永远不要和同事讨论你的私事，永远不要在背后议论领导。
13.上班早点来，下班晚点走。
对自己的工作安排和进度一定要心里有数，建议可用excel做成工作日历，每天上下班查看。
14.争取不说“我不知道”，无论面对领导，同事，下属，还是外单位人员。
15.坚持原则，坚持原则，不要被人看扁了。
16.杜绝办公室争吵，哭泣，大笑等等表露情绪的行为。
17.饭局中可以不喝酒，不能不会说话。
18.哪怕不是自己的活，多帮助同事。
19.适度参加集体活动。
20.尽量不要因为私事给领导找麻烦，领导的人情，请问你用什么还？21.不在单位借钱。
22.若不深谙说话之道，不要拍马屁。
23.哪怕你有关系，在单位少提。
你的关系够硬，该知道的人自然知道。
24.下班抽时间学习，提升个人竞争力才是硬道理。
25.考驾照。
26.心中有一杆秤，事业家庭孰轻孰重，自己掂量，两者兼得，很难，尤其是女人。
公务员工作提升建议与措施
公务员工作提升建议与措施作为公务员，提升自己的工作能力和素质是非常重要的。
在不同的岗位上，我们都会面临各种挑战和困难，因此需要不断地加强自身能力，提高工作水平。
本文将为大家提供一些建议和措施，以帮助公务员更好地提升工作能力。
一、加强定期培训和学习公务员工作需要与时俱进，随着社会的发展和变化，我们需要不断更新自己的知识和技能。
因此，定期参加培训和学习是很有必要的。
可以利用单位提供的培训机会，参加相关的专业培训和技能提升课程。
同时，可以积极参与专业社团、行业协会等组织，与同行交流、学习。
通过不断地学习和培训，可以不断提升自己的专业技能和综合素质，更好地适应工作的需求。
二、注重个人能力的提升除了定期培训和学习外，我们还应该注重个人能力的提升。
首先要注重自身的专业知识，不断深化对本领域的理解和掌握。
在工作中，我们应该注重实践与理论相结合，将所学与实际工作相结合。
同时，我们还要培养自己的学习能力、沟通能力、团队合作能力等软技能，提高自身的综合素质。
此外，积极参加各类竞赛和比赛，锻炼自己的应变能力和解决问题的能力。
三、积极参与社会服务与公益活动作为公务员，我们的工作职责是为人民服务。
除了履行好职责外，积极参与社会服务与公益活动也是提升自身价值和能力的重要途径。
可以积极参与志愿者活动，为弱势群体提供帮助；参加社区活动，增进与居民的交流和沟通。
通过参与社会服务与公益活动，不仅可以提高自身的人际交往能力，还能增加社会责任感，帮助更多的人。
四、加强团队合作与协调能力公务员工作通常是与他人合作完成的，因此团队合作和协调能力是非常重要的。
要积极与同事合作，互相支持和帮助，形成良好的工作氛围。
可以加强团队建设，组织团队活动，增强团队凝聚力和协作能力。
同时，也要学会与上级、同事进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题和冲突，确保工作的顺利进行。
五、保持积极的心态和主动的工作态度积极的心态和主动的工作态度对于提升公务员工作能力也是非常重要的。
加强公务员队伍建设的思考与建议
加强公务员队伍建设的思考与建议公务员队伍是国家行政管理体系中的重要组成部分，其素质和能力的提升对于有效履行政府职能、保障公共利益具有重要意义。
为了更好地加强公务员队伍建设，提高公务员的专业素养和服务水平，本文将对这一问题进行思考，并提出相关建议。
一、加强招录和选拔工作公务员队伍建设的基础在于人才的选拔与引进，因此，招录和选拔工作的科学性与公正性至关重要。
首先，应建立更加公开透明的招录制度，增加公务员考试的透明度和公正性。
其次，应注重综合素质评价，不仅要注重应试能力，还应充分考察应试者的综合素质，包括领导能力、协调能力、团队合作能力等。
同时，考试内容也应更加注重实际应用能力和公共服务意识，以培养出更适应工作需要的人才。
二、完善培训机制公务员培训是提高公务员综合素质和专业能力的重要途径。
应根据公务员岗位的要求，制定相应的培训大纲和课程体系，有针对性地开展培训活动。
此外，还要注重实践教学，通过实际案例和模拟演练等方式，提升公务员的应变能力和解决问题的能力。
同时，为了确保培训效果，可建立培训考核机制，对培训成果进行评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训的针对性和有效性。
三、建立健全激励机制激励机制对于公务员队伍的建设至关重要。
一方面，应加强薪酬分配制度的改革，提高工资水平和绩效考核的权威性，并建立相应的激励机制，对业绩突出、业务能力强的公务员给予适当奖励和晋升机会。
另一方面，还应加强职业发展机制的建设，为公务员提供广阔的发展空间和良好的晋升渠道，激发他们的积极性和创造力。
四、加强监督与评估监督与评估是公务员队伍建设的重要环节。
应建立健全的监督机制，防止权力滥用和腐败现象的发生。
同时，还应加强对公务员工作绩效的评估，定期对公务员进行考核和评比，对工作成绩不佳的公务员实施问责和培训，激发公务员的工作动力和责任感。
总体而言，加强公务员队伍建设需要从多个方面入手，包括加强招收与选拔工作、完善培训机制、建立健全激励机制和加强监督与评估。
对公务员职级并行的意见建议
对公务员职级并行的意见建议随着我国政治经济社会的发展，公共服务与管理的需要日益增长，公务员队伍也在不断壮大。
然而，在公务员队伍中，职级并行现象逐渐突出，已成为人们广泛关注的问题之一。
在传统的公务员管理中，职级主要采用“等级晋升制”：按照固定的层次，由低至高，有序晋升。
而在职级并行制下，一个职位可能有多个职级，不再按照传统的等级晋升制度进行晋升。
对于这一问题，我认为应该提出以下意见与建议：一、完善绩效考核制度当前的职级并行制下，工作表现和绩效并没有充分地体现在晋升过程中。
建议完善公务员绩效考核制度，充分考核工作表现和个人能力，将个人绩效纳入考核体系，作为评价职级晋升的重要依据。
同时，建议公示绩效考核结果，接受社会监督。
这可以有效激励公务员提高工作表现，并抑制职级并行现象。
二、优化管理体制公务员职级并行现象严重影响公务员队伍的管理效率和服务质量。
当前，各级政府部门采用分层管理，各级公务员自己制定工作任务，并自行完成考核。
因此，建议优化公务员管理体制，强化对职级并行现象的监管。
可采用第三方考核机构，并制定考核标准，实现公正、公平、公开的考核。
三、加强培训与交流随着经济社会的不断发展，公务员工作所面临的问题也在变化。
因此，建议开放公务员职级考试，并为公务员提供各种培训、交流机会，以提高公务员的综合素质和工作能力。
此外，建议适当调整职级制度，根据不同职位性质和工作特点，制定合适的职级标准。
四、加强社会监督公务员职级并行问题涉及公共利益，直接影响公共服务质量和公众利益，需要引起社会关注。
因此，建议加强社会监督，建立公开、透明的制度，让公众了解公务员队伍的管理状态，公众可以通过监督和评价促进公务员的服务意识和服务质量。
五、加强职业操守教育公务员是国家的公仆，应该具有良好的职业操守。
建议加强公务员职业操守的培养和教育，加强宪法和法律法规的宣传和教育，建立严格的职业道德准则，督促公务员认真履行职责，言行得体，严守纪律。
公务员建议书格式范文
公务员建议书格式范文尊敬的领导：我作为一名普通公民，对国家事务和公共事务关注备至，特向贵单位提出以下建议，希望能为公务员工作的改进和发展做出一些贡献。
一、加强培训和提升素质作为公务员，应具备扎实的专业知识和良好的业务能力。
当前，社会发展日新月异，各种新技术和新理念不断涌现，公务员要保持敏锐的眼光，积极学习和掌握新知识，在工作中运用灵活，为解决实际问题提供更好的方案。
因此，我建议：1. 设立定期培训计划，包括政策法规、管理技能和职业道德等方面的培训，提高公务员的综合素质；2. 支持公务员参加学术交流和研究活动，及时了解和掌握最新的学术研究成果，促进知识更新与传播；3. 鼓励公务员参加外部培训和学习，通过接触不同领域的知识和经验，拓宽思路，增强专业能力。
二、改善工作环境和福利待遇公务员是国家政权的代表和行政服务的重要力量，应该享受到良好的工作环境和适当的福利待遇。
然而，当前一些公务员单位存在职场压力大、工作条件差、薪资待遇不尽人意等问题，这对于公务员的工作积极性和责任感带来了一定的负面影响。
因此，我建议：1. 加强公务员办公设施的建设，提供舒适的工作环境和高效的办公设备，提升工作效率；2. 健全公务员薪酬制度，确保公务员的基本生活需求得到满足，同时适当提高工资待遇，激励公务员积极工作；3. 完善公务员绩效考核机制，根据实际工作表现奖惩有序，激发公务员的工作热情和创新能力；4. 合理安排公务员的工作时间，保障公务员的休息和休假权益。
三、加强沟通和联络工作公务员是政务服务的窗口和桥梁，与民众的沟通和联络工作非常重要。
合理的沟通和联络机制有助于改善政务服务的效果，提升公众满意度。
因此，我建议：1. 在公务员单位设立专门的沟通与联络部门，负责公众来访、咨询和投诉等事务处理，加强与民众的沟通与交流；2. 定期开展公务员与民众的座谈会或集体活动，倾听民众意见和需求，改进工作方式和服务质量；3. 利用互联网和新媒体技术，提供在线咨询和服务，方便民众与公务员进行交流。
公务员工作改进建议
公务员工作改进建议随着社会的发展和进步，公务员在社会治理和公共服务中发挥着重要作用。
然而，我们也必须承认，公务员工作中存在一些问题和不足。
为了进一步提升公务员工作水平，以下是一些建议与改进措施。
一、加强专业培训公务员需要具备专业知识和技能，以更好地履行职责。
因此，加强专业培训是至关重要的。
公务员培训机构应确保课程内容与实际工作密切相关，并不断更新培训内容，以适应社会需求的变化。
此外，还应加大对基层公务员的培训力度，提高他们解决实际问题的能力。
二、建立绩效评估机制为了激励公务员的积极性和提高工作效率，建立科学合理的绩效评估机制是必要的。
绩效评估应该根据公务员的工作成果和能力，而不是仅仅以时间为依据。
应该引入多元化的评估指标，包括工作质量、创新能力、协作精神等，以全面评估公务员的工作表现。
三、注重公开透明公务员的工作应该更加公开透明，为社会公众提供必要的信息和服务。
公务员应该主动向社会公众公开行政信息，回应社会关切，接受社会监督。
同时，建立起行政决策的公开透明机制，确保公务员的权力行使在阳光下进行。
四、鼓励创新思维公务员的工作需要紧密关注社会发展的需求，积极探索解决问题的新途径和新方法。
因此，鼓励公务员培养创新思维，提倡开展创新项目和试点工作是必要的。
同时，还应建立奖励制度，对于取得创新成果的公务员给予适当的表彰和奖励，激发其进一步提升工作水平的动力。
五、加强沟通协调公务员需要与各方面进行良好的沟通与协调，以更好地履行职责。
因此，建立更为顺畅的内外部沟通渠道是至关重要的。
公务员应积极主动地与社会各界进行交流，听取意见和建议。
同时，在政府内部也应加强部门之间的沟通和协作，建立有效的跨部门工作机制，提升协同能力。
六、建立诚信机制诚信是公务员的基本素养和职业道德的重要体现。
要建立健全的诚信机制，对于违背职业操守、滥用职权、腐败行为等要依法严肃处理，形成对违法违规行为的高压态势。
同时，还应加强对公务员廉洁自律的教育和培养，让公务员时刻牢记自身的责任和担当。
提高公务员沟通协作能力的建议
提高公务员沟通协作能力的建议想要提高公务员的沟通协作能力，需要具备一定的技巧和策略。
下面给出几点建议，帮助公务员有效地提升沟通协作能力。
1. 建立良好的沟通渠道公务员需要与各个部门和人员进行良好的沟通。
建立起稳定、畅通和高效的沟通渠道是关键。
可以通过组建工作小组、定期开展座谈会等方式，促进各部门之间的信息共享和交流。
2. 增强沟通技巧公务员在与他人进行沟通时，需要注重沟通技巧的运用。
例如，要学会倾听他人的意见和建议，避免中断和批评对方；同时，运用积极的肢体语言和表情，使对方感到被尊重和理解。
3. 加强协作意识公务员需要树立团队协作的意识，明确各自的职责和角色。
在工作中，可以提倡团队合作，共同面对问题并寻找解决方案。
同时，要善于与他人合作，建立互信，以实现优势互补和资源共享。
4. 培养决策能力公务员在处理工作时需要做出各种决策。
为了提高沟通协作能力，公务员需要加强自己的决策能力。
可以通过扩大知识面，增加工作经验和参与培训等方式，提升自己在面对问题时的理性思考和决策能力。
5. 建立有效的反馈机制公务员需要建立起有效的反馈机制，及时了解工作情况和问题，以及时调整工作进程并改进工作方式。
可以通过定期组织工作评估会议、收集员工反馈意见等方式，建立起双向的沟通渠道。
6. 培养自身的综合素质公务员在提高沟通协作能力的同时，也需要注重培养自身的综合素质。
例如，提升自己的领导能力、创新能力和解决问题的能力，这些都是与沟通协作密切相关的。
通过参加培训、学习和持续自我提升，不断提高自身素质。
总之，提高公务员的沟通协作能力需要经验的积累和技巧的运用。
通过建立良好的沟通渠道、增强沟通技巧、加强协作意识、培养决策能力、建立有效的反馈机制以及培养综合素质等方法，可以帮助公务员有效地提升沟通协作能力，更好地完成工作任务。
如何提高公务员的服务意识教育专家给出实用建议
如何提高公务员的服务意识教育专家给出实用建议公务员作为政府机构中的重要成员，承担着为公众提供优质服务的责任。
然而，由于各种原因，公务员的服务意识有时候不尽如人意。
为了提高公务员的服务意识，教育专家提出了一些实用建议。
1. 加强职业道德与服务意识教育首先，应该加强对公务员的职业道德和服务意识的教育。
培养公务员遵纪守法、廉洁奉公的职业道德，同时强调服务公众的重要性。
通过开展相关培训和教育活动，增强公务员对服务意识的认识和理解，以及对公众需求的敏感度。
2. 提高公务员的沟通与表达能力公务员与公众之间的沟通是提供良好服务的基础。
因此，教育专家建议加强公务员的沟通与表达能力的培养。
提供相关培训，包括口头和书面表达技巧的训练，以及各种沟通工具的使用方法。
在实际工作中，鼓励公务员与公众进行多方沟通，及时解决问题，增加公众满意度。
3. 建立激励机制，激发公务员的服务意识为了激发公务员的服务意识，建立相应的激励机制是必要的。
教育专家认为，可以通过设立服务绩效考核等制度，将服务意识纳入公务员绩效评价体系，提高公务员提供优质服务的积极性。
此外，还可以设立相关奖励，如表彰先进个人或单位，激发公务员竞争意识，提高服务质量。
4. 加强公务员的素质教育提高公务员的服务意识，也需要加强其素质教育。
教育专家建议，开展丰富多样的素质教育培训，包括社会公德、法律法规等方面的知识普及，提高公务员的综合素质。
这样公务员不仅能够更好地理解公众需求，也能更好地应对各种复杂的工作场景。
5. 加强监督与反馈机制在提高公务员的服务意识方面，监督与反馈机制起着重要作用。
教育专家建议建立健全的监督与反馈机制，对公务员的服务行为进行监督和评估，及时发现问题并加以纠正。
同时，鼓励公众对公务员的服务进行评价和反馈，使公务员能够及时了解自身的不足，并进行自我反思和改进。
要提高公务员的服务意识，需要从多个方面综合施策。
加强职业道德与意识教育、提高沟通与表达能力、建立激励机制、加强素质教育以及加强监督与反馈机制等都是有效的手段。
公务员工作优化建议
公务员工作优化建议公务员工作是一项重要的职责，它涉及到政府的公共事务、资源管理和服务提供等方面。
然而，随着社会的不断发展，我们需要不断优化公务员工作，使之更加高效、透明和公正。
本文将提出以下几点公务员工作优化建议。
一、加强绩效评估体系绩效评估是公务员工作优化的重要手段之一。
通过建立科学、合理的绩效评估体系，可以激励公务员积极进取、提高工作效率。
我们建议引入多元化的评估指标，包括工作成果、服务质量和廉政建设成效等方面，以期全面评估公务员的绩效水平。
二、推动信息化建设信息化建设是现代公务员工作的重要保障。
政府应积极推动办公自动化、信息共享和数据互通，提供便捷的工作环境和科学的信息管理系统。
同时，加强信息安全意识和技术培训，确保公务员正确使用和保护信息资产，提高工作效率与服务质量。
三、优化公务员选拔机制为了选拔更优秀的公务员，我们建议对公务员的选拔机制进行优化。
除了注重考察公务员的基础知识和综合素质外，还应更加重视实际工作能力和创新能力。
为此，可以引入面试和案例分析等形式，全面考察公务员的综合素质和能力，提高公务员队伍的整体素质。
四、提供职业发展机会为了激励公务员的积极性和创造力，我们建议提供更多的职业发展机会。
政府可以制定发展规划和职业晋升机制，为优秀的公务员提供晋升空间和更好的待遇。
同时，还应加强培训和学习机制，提供系统的培训课程和学术交流机会，不断提高公务员的专业素养和工作能力。
五、加强监督与问责机制为了确保公务员工作的公正、透明和廉洁，我们建议加强监督与问责机制的建设。
政府可以建立健全的监督体系，包括督查、检查和投诉举报等方式，及时纠正工作中的不足和问题。
同时，建立严格的问责制度，对失职、渎职和腐败行为进行严肃处理，形成威慑效应。
综上所述，优化公务员工作有赖于多方面的改进和完善。
通过加强绩效评估、推动信息化建设、优化选拔机制、提供职业发展机会以及加强监督与问责机制的建设，可以提高公务员的工作效率和服务质量，更好地满足人民的需求，实现良好的治理效果。
意见建议如何提升公务员工作绩效？
意见建议如何提升公务员工作绩效？2023年，公务员工作绩效成为了社会公众广泛关注的热点话题。
随着社会发展，公务员的工作岗位越来越重要，也更需要优秀的绩效表现。
那么如何提升公务员的工作绩效呢？以下是我对这个问题的一些建议和意见。
一、提高公务员的素质提高公务员的素质是提升工作绩效不可或缺的一点。
公务员所从事的工作需要具备一定的专业技能，还需要有深厚的政治素养以及社会责任感。
因此，国家可以通过多种途径来提高公务员的素质，比如开展继续教育培训计划、加强考察和评价机制等。
此外，国家也可以加大选拔公务员的难度，选拔出更优秀的人才来担任公务员。
二、拓宽公务员职业发展渠道公务员的职业发展与工作绩效密切相关。
如果公务员职业发展渠道不够宽阔，就很难发挥自己的才华，进而影响到绩效表现。
因此，改革公务员职业晋升制度，鼓励和支持公务员创新创业，提高他们的职业发展机会和选择范围，既能够激发公务员的积极性和主动性，也能提高他们的工作绩效。
三、加强对公务员的管理公务员管理是维护公务员形象、落实公务员职责的重要一环。
因此，要加强对公务员管理，建立完善的管理机制，提高职责监督力度。
同时，采取多种措施，如对违规公务员严肃问责、强化公务员监督，以此来保障公务员遵纪守法、履责尽职。
四、建立公正的激励机制公务员激励机制直接关系到公务员的工作绩效水平。
建立公正的激励机制，可以有效激发公务员的工作积极性和主动性。
激励机制可以从多个方面给予公务员奖励，如加薪、晋升、荣誉等等。
但是需要注意的是，这些奖励必须是公正的、理性的，而不是武断的、随意的。
只有公正的激励机制才能真正地发挥作用。
五、推进信息化建设现代化的信息技术发展，为公务员的工作提供了更多便捷的途径，也为提升工作绩效提供了新的可能。
因此，我们应该加强信息化建设，提高公务员的信息技能和运用能力，使公务员的工作更加高效、便捷。
为了提升公务员的工作绩效，我们需要从多个方面入手，如提高素质、拓宽职业发展渠道、强化管理、建立激励机制和推进信息化建设等等。
公务员平时考核存在的问题及建议
公务员平时考核存在的问题及建议平时考核是公务员考核的重要组成部分，是年度考核的重要基础，对于客观、准确地评价公务员一年的德、能、勤、绩、廉具有十分重要的意义。
近年来，新密市加强对公务员平时考核工作的监督管理，但由于平时考核还没能真正在奖励和惩戒中得到体现，造成有些人习惯性地认为公务员平时考核可有可无，甚至认为平时考核麻烦，能省就省，这在一定程度上造成平时考核存在不少问题。
为使各公务员管理单位重视和加强对公务员的平时考核工作，加强平时考核工作的监督管理，增强公务员为民服务的紧迫感和忧患意识，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，规范和完善公务员平时考核工作势在必行。
一、公务员平时考核工作存在的问题(一)缺乏对平时考核工作重要性的认识。
《公务员法》第三十四条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
《公务员考核规定(试行)》第三条也提到平时与定期相结合，但并没有对平时考核工作作出具体规定，没有规范严格的可操作程序。
以往的《考核暂行规定》也只是对平时考核作了一般性要求，没有把平时考核与奖励惩戒直接挂钩，因而没能引起单位领导和工作人员的重视，有的甚至认为可有可无，有的把平时考核仅停留在口头上，实际工作中并没有把平时考核工作摆上日程。
(二)缺乏切实可行的操作办法。
主要表现在：一是没有建章立制，形成统一的操作规范，各自制定的办法、制度，随意性强，缺乏应有的效力，考核中难以长期坚持下去。
二是在考核的内容上，还缺乏明晰规定，在考核标准上，还没有具体的要素指标，在考核方法上，还未制定出便于操作的规程等，因而平时考核容易流于形式。
(三)缺乏对平时考核的监督管理。
近年来，新密不断加强对平时考核工作的监督管理，要求各单位制定平时考核办法，督促个人填写《年度考核评鉴手册》。
但各单位的制定的平时考核办法随意性大，在实际操作中也难以长久坚持下去，不能对公务员的平时工作进行有效的监督管理。
如何提升公务员的领导力教育专家给出实用建议
如何提升公务员的领导力教育专家给出实用建议如何提升公务员的领导力——教育专家给出实用建议近年来，公务员的领导力问题备受关注。
作为国家机关的中坚力量，公务员需要具备优秀的领导力，才能更好地履行职责、服务人民。
为此，教育专家提出了一些实用建议，帮助公务员提升领导力。
一、加强自身素质的培养要成为一名优秀的领导者，首先要从自身出发，不断提升个人素质。
公务员应注重自我学习，不断充实自我，增加知识储备。
可以参加培训班、研讨会等专业学习活动，不仅能够更新知识，还能够与其他公务员进行交流，互相学习、共同进步。
同时，公务员还应培养自己的逻辑思维能力、沟通表达能力等软实力，这些能力的提升将有助于其在领导岗位上更好地发挥作用。
二、注重团队建设与合作领导力的提升不仅仅是个人能力的提升，更需要注重团队建设和合作。
公务员应该学会与同事合作，团结协作，共同完成工作任务。
在团队中，公务员可以主动发挥领导作用，帮助团队成员解决问题，协调各方利益，促进工作的顺利进行。
此外，公务员还应注重积极参与团队活动，建立良好的人际关系，提升团队凝聚力和协作能力。
三、提升决策能力与执行力作为领导者，公务员需要具备较高水平的决策能力和执行力。
在面对复杂的工作环境和问题时，公务员应该能够准确判断形势、作出明智决策，并能够坚定地付诸执行。
为此，公务员可进行决策能力的培养，学习各种决策方法和工具，并在实际工作中加以应用。
同时，公务员还要提高自身抗压能力，能够在面对困难和挑战时保持清醒的头脑和坚定的决心。
四、建立良好的沟通与反馈机制公务员的领导力还需要建立良好的沟通与反馈机制。
公务员应注重与下属、同事和上级之间的沟通交流，了解他们的需求和想法，及时解决问题，增强团队合作。
同时，公务员还应鼓励下属提出宝贵的建议和意见，并对他们的工作给予及时的反馈。
积极的反馈有助于调整工作方向、改进工作方式，提升整体工作效能。
五、持续学习与进修为了不断提升领导力，公务员应该保持持续学习和进修的态度。
对公务员平时考核的问题和建议
公务员平时考核的做法与探索建立公务员日常工作记实制度，强化公务员平时考核，有利于促进机关工作人员及时记录当天的工作内容和工作绩效，有利于公务员积累工作经验，增加工作动力。
强化平时考核，促进公务员忠于职守，认真履行工作职责，这对于促进部门工作目标任务的完成有着积极的推动作用。
公务员平时考核如何考，怎样使平时考核成为年度考核的基础，进而使平时考核与年度考核有机结合？我市在公务员平时考核工作中做了一定的研究和探索。
一、坚持平时考核标准，突出考核重点。
根据中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》及《江苏省公务员考核实施办法》，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况。
一是利用平时考核落实工作目标责任，提高公务员的综合素质。
结合部门实际制定任务具体、职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系。
考核指标制定要具有科学性。
指标定的太低，使公务员觉得无需努力，唾手可得，就会失去了考核的意义，达不到竞争的目的，也推动不了工作；而指标太高，又会让公务员感到望尘莫及，无法完成，起不到激励的作用。
因此，将考核的指标与工作实际结合起来，既要有一定高度和难度，同时也让公务员感到通过努力，勤奋工作，是可以实现的目标。
这样为肯干、会干、能干的公务员构建了施展才华的舞台，变“要我干”为“我要干”,出现了积极进取、奋发向上可喜局面，促进了部门工作目标任务的完成。
二、不断改进考核方法，提高考核效果。
有效的考核方法能够起到奖优罚劣、弘扬正气，形成队伍内部争先创优，积极进取的良好氛围，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，同时也是完善对具体工作督促落实的有效手段。
在考核方法上，一是对有条件的部门要运用计算机系统进行平时考核的管理，公务员平时考核的实绩数据直接来源于计算机系统汇总，不再由各部门手工填报，确保了数据的准确及时。
二是加强对公务员日常工作检查监督，作好记录，建好台帐，使考核能够全面立体地反映公务员的实际工作情况，做到考不漏项、事出有据，充分体现了考核的全面性。
对公务员们为人处世的精辟建议
对公务员们为人处世的精辟建议（转）公务员, 处世, 建议公务员, 处世, 建议对机关新人的几点建议1、新人不要畏惧工作多，不要拘泥于眼前利益。
短期内不会显现成绩，但积累下的工作经验和应对能力是属于你的个人财富，最终会让你在机关工作中受益。
2、政府机关工作有其特性，把大部分精力用于钻营人际关系只会为其所累，因为机会并不仅仅垂青于有背景、善做人的公务员，它同样属于实干型的公务员。
3、无欲则刚，有一个良好心态将有助于成全你的人生。
这种人生不会波澜壮阔，但它可以让你因此收获到一个平常人在自己能力范围之内的成就感。
回复朋友短消息：我是大学生,领导却让我做太简单的打杂?有位大学毕业的朋友发消息我，说他领导让他做一些不读书也能做的工作，觉得很受辱。
因为这个，或多或少表现出不满，和领导有一些不愉快。
另外，他有个理想，但是家人能够在一定程度上帮忙，却还没有实现。
想听听我的建议（为了尊重这位朋友的隐私，但有想将这个案例分析和大家一起分享，我隐藏了这位朋友一些具体信息）：我的回复：呵呵，既然您这么信任我，好话不多说了。
我们一直说，首先从自己身上找原因，这也是我想首先和你说的。
现在确实有很多年轻人觉得自己是大学本科生、研究生、博士生，做一些低技术含量的工作，太掉身价了。
但我们走进人才市场看一下，大把大把的本科生、研究生、博士生找不到工作，大把大把的本科生、研究生、博士生提出零收入获取所谓的工作经验，那我们就该为有机会能做到掉身价的工作，用自己的劳动来养活自己感到自豪。
其实说白了，我们都是大学毕业，我现在还在职读了研究生，但是我们心里都明白，现在中国教育体制下的大学教育，培养出的大学生的实际水平：）我当时靠公务员时报考的组织部，因为这个职位特殊，还没有专业限制，当时100多人争抢这个岗位，我考取后他们开玩笑说，货真价实的百里挑一。
可你知道领导让我这个百里挑一做什么吗？报到后就让我做一件事情，复印文件。
一做就是一年，我当时真的也很郁闷，倒没有觉得自己如何了不起，却要做这个事情，就使想做更多的事情。
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第一阶段：认真看书（包括一些总结性的资料）。
辅导书大同小异，不求太多，一套足已。
从10月份开始正式准备公务员考试，我买了两套公务员辅导教材。
并把两套教材都从头到尾认认真真的看了一遍。
了解了行测的基本内容，并对基本题型有了一定的了解。
再看一些总结性的资料，对题型方面有更深入的了解。
从此我就把辅导教材扔在一边再也没有看过。
当然，在看一遍的过程中，我已经做了详细的笔记。
（大概需要半个月的时间）
第二阶段：初做真题。
此后我开始做真题，不断的做，每天掐时间做，从国家的到地方的，做所有能找到的真题，不放过任何一道真题。
这是对速度的训练。
（大概一个月的时间）记着要留两到三套国家的真题到最后做模拟练习用。
第三阶段：再做真题。
第二阶段的做真题是为了练习速度和训练我的时间概念，这次的再做真题则是为了提高我做题的正确率。
这个阶段我花了近一个半月的时间。
把以前做过的真题重新翻出来做一遍，这时我要求自己每天做两套题，在这个过程中，我要求自己无论自己做错的题目有多长都摘抄到我的错题本中，按类型把错题集中在一起，并注明做错的原因。
每天必须把所有的错题都弄懂。
就这样悄悄的，我就懂了很多，题目也越做越顺手，速度也越来越快。
第四阶段：做错题。
在前一阶段，我摘抄了很多错题，虽然都弄懂了，但是时间长了难免会忘记一点。
这个阶段我就复习错题，尤其是言语理解题，看了一遍又一遍，直到看出所以然来才罢休。
关于数量关系，在注意总结一些特殊规律的同时，也不能忘记基本规律，碰到题目首先就应该拿基本规律去套，而不是一个劲的想符合哪个特殊的规律。
在这个阶段，把一些比较经典错题重新摘抄下来，以便以后复习之用
第五阶段：做真题和温习经典错题。
临近考试，很多人难免会有些着急、紧张情绪。
我认认真真的做了以上的几个步骤，我不担心，不着急，也不急躁。
因为我该做的能做的都已经做了，剩下的不是我能决定的，也不是我能左右的，这就是公务员考试中的一部分运气。
在整个阶段中，我每天晚上都会抽出一定的时间来浏览论坛的帖子，修改标题的同时注意帖子的内容，因此我在不断巩固原有知识的同时，吸收了很多新的题型新的知识。
这也是一个很重要的步骤。
去年国考的数学运算中有两个题目我在论坛上看到过，这两个题目不但为我节省了时间，还大大稳定了我紧张的情绪。
资料链接：数学部分：
/read-htm-tid-9155257.html
/read-htm-tid-1666 4-fpage-2.html
再加上自己的摘抄和总结，数学部分一般
都可以得分（除非题目特别变态，这种情况也不需要担心，对你来说变态的题目，对其他人未必容易）
PS:如果还有时间的话，也可以做做小学奥数
言语理解部分：
/read-htm-tid-9383712.html（同学听课时顺便听了一下记下来的笔记）
/read-htm-tid-94 37463.html
/read-htm-tid-935 8343.html（里面包含了很多人的经验，值得看看）
/read-htm-tid-935 0879.html
言语理解部分很难推荐，这些是我准备考试的时候看过的。
希望能给大家一点提示
图形推理：
/read-htm-tid-8902840-fpage-3.html
图形推理部分很有趣，很多人很喜欢。
但是在考试中难免会遇到一些奇形怪状的图形，这时需要我们在掌握基本图形之外要注意特殊图形。
特殊图形很难找，辅导书上一般也没有，我们的行测提问区是寻找特殊图形的重要来源，大家一定要注意哦
逻辑推理：
/read-htm-tid-9395186.html
/read-htm-tid-939 7562.html
/read-htm-tid-9398 530.html
/read-htm-tid-940 0076.html
/read-htm-tid-9401 353.html
/read-htm-tid-9404 854.html
/read-htm-tid-9419 399.html
逻辑推理部分我看的材料就这一部分。
原本有个下载版的，在哪已经找不到了，各位见谅。
逻辑推理的思维模式和我们日常生活中的思维模式有很大的不同。
大家一定要注意区别。
当然，看这些资料之前，肯定要先看看辅导书上的基础资料。
法律常识部分：
/read-htm-tid-9415487-keyword-.html
由于本人事学法律的，对于法律常识部分并没有做专门的复习。
这是我们的bfd1123 帮宝为我们整理的关于法律方面比较全面的资料。
类比推理和资料分析我只是看了辅导书上的内容，没有进行专门的复习，再加上晚上浏览论坛记下的一些关于这方面的东西，就这样参加考试去了。
另外推荐的复习的好去处：
/read-htm-tid-9683163.html
/read-htm-tid-9718867.html
关于申论的复习
关于申论，我不能谈太多，因为我的申论并不好。
但是考过了多多少少还是有些经验的。
个人认为申论的必备资料：万能八条、理论面对面、半月谈、十七大报告、两会的相关内容。
当然如果还有空可以看一下人民日报第一阶段：阅读辅导书和万能八条。
阅读辅导书的主要作用是导你入门。
所以申论的辅导书简单的看一遍，留下一些自己认为比较有用的东西，这样辅导书就可以丢到角落去了。
万能八条要记住，因为对策文的文章结构大体就是这么几条。
但是要注意一点，万能八条
并不万能，只有合适的能用的上的才能运用到文章里，否则就是生搬硬套，整片文章就没有了生机。
（大概十天左右即可）
第二阶段：摘抄有用句子和对策。
这些句子要自己认真阅读半月谈、理论面对面去挖掘,不一定要是很拗口的那些专业用语和标准用语，只要自己认为有用、能用的句子和对策可以直接摘抄下来。
对于在十七大报告和两会相关内容中出现的一些不同于以往的名词和
新词，尤其要注意摘抄理解并能在自己写申论的时候运用进去。
第三阶段：背诵所摘抄的句子。
将一篇申论文章比作是一个人的话，万能八条就是一个大体的结构和骨架，而我们摘抄的句子就是充实骨架的血肉。
由于这些句子是我们自己从各种各样的文章里摘抄出来的，相对具有独创性，这样的一篇文章就不容易落入俗套。
我们也可以把我们所摘抄的句子组织成一篇文章，没事的时候可以拿出来背背。
（这个阶段的任务相对比较重，可以边抄边记，可以加深记忆。
这两个阶段(第二阶段和第三阶段）合起来需要一个半月的时间）第四阶段：练习真题。
真题是最接近我们要考的题目的试题，一方面从真题当中我们可以总结出大概的题型，另一方面从真题出发我们可以衡量考试的难易程度。
记住：这个阶段绝不能偷懒，一定要动笔写。
很多人可能能把相关对策等东东都在脑子里快速反映出来，但实际要动笔写却不知该从何下手。
还有一点：一定要掐时间写。
而且要注意符合题目要求的字数。
因为考试时给的方格纸上的方格是固定
的，一旦超出它设定的方格数，改卷老师可以很明显的看出你的字数超了，从而你的分数就受到影响。
临近考试，我们要更看重自己所摘抄的句子，如果有时间的话，可以从摘抄出来的句子再摘抄出重要句子，使我们的摘抄本更精简，方便记忆。
当然，在前三个阶段进行的时候也需要时不时的写写文章，一方面是练笔，另一方面是巩固所学的知识，使记忆更加深刻。
资料链接：万能八条：/read.php?tid=9630227 注意：万能八条只是提供一个思维方式。
如果能想出更新颖的做法或者对策，千万不要让自己局限再这八条里面。
推荐一位前辈的经验贴里的申论资料：
/read-htm-tid-9095923.html
申论资料很多，推荐不过来了。
那就推荐一个好去处吧：/read-htm-tid-9648527.html
PS：申论考试写最后一道题目的时候，我突然发现我第二道题目看错了，吓得我满头大汗，当时进行到规模的修改不仅是卷面不清楚，时间也不够了。
情急之下，我再后面加了几句话，勉强能符合题中所问。
修改完了以后，我心里觉得大势已去，写不写最后一道题目
都已经无所谓了。
正打算放弃的时候，我看见了周围正在奋笔疾书的战友们，突然有一种坚持的意念出现在我的脑海，于是我拿起笔继续写，但是由于紧张，我已经忘记我该怎么写，这时，我平时背的一些句子、成段的片段在我脑海中出现，于是这些句子和片段很自然而然的从笔尖滑落到了纸上，直到一篇文章写完考试结束，我还是处于一种混沌状态。
所以————————不管发生什么情况，把那张纸填满是我们在考试是最重要的任务。