员工离职申请表(模板)
离职申请表
离职申请表
劳动关系解除确认书
本人因个人原因自愿解除与（下称“公司”）签订的劳动合同，于年月日与公司解除劳动合同。
本人同意离职当月及上月工资（如有）在对应发薪日发放，除此之外，本人对与公司劳动关系存续期间的一切事项（包括但不限于工资、福利、津贴、补助、绩效、加班工资、年休假工资、病假工资、报销款、工伤保险待遇、生育保险待遇、其他社保相关待遇等）无任何争议。
本人知晓并承诺，本人在离职后，仍需履行保密义务，不得向任何单位或个人透露获知的公司或客户的任何资料、信息等，如本人违反上述义务，自愿按约依法承担责任。
公司已告知本人无需履行竞业限制义务，公司无需向本人支付竞业限制补偿金。
以上，均为本人的真实意思表示，本人确认以上信息。
员工（签名）：日期：年月日。
(完整版)员工离职申请表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见
员工提前离职申请表
员工提前离职申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
年龄：
部门：
职位：
入职日期：
预计离职日期：
请在下列问题中逐一回答并提供相关材料：
1. 请简要阐述离职原因：
2. 你是否在向上级或人力资源部门提出过任何问题或投诉？是/否
如果是，请提供相关材料和进展情况。
3. 你是否在签署合同时同意过任何竞业限制？
是/否
如果是，请提供相关文件和限制条款。
4. 你是否准备好按合同规定的离职程序操作？
是/否
如果否，请解释原因。
5. 你是否已与直接上级进行过离职事宜的沟通？
是/否
如果是，请提供相关记录或邮件等证明。
6. 你是否已将离职意向告知同事或其他相关人员？
是/否
如果是，请提供相关证明或邮件通知。
7. 你是否准备好如实交代离职原因以保证以后工作的参考？
是/否
如果否，请说明原因。
8. 你是否已完成所有离职手续（如交接工作、归还公司财产等）？是/否
如果否，请说明未完成的事项。
请在下列空白处提供任何附加信息或解释：
[在此输入附加信息]
我保证以上所提供的信息真实且准确无误，并愿意承担由于提供虚假信息而引起的法律责任。
申请人签名：日期：。
员工离职申请表(可修改打印)
年月日
部门负责人签名：
年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交至人事行政部；
2、离职前，必须填《员工离职交接表》，并在离职当日按交接表进行交接工作，交由人事行政部保存。
申请时间： 年 月 日，计划工作到
年 月 日（即离职日期）
离职原因详细说明：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管/人事填写）
原因
申请人签名：
年月日
总经理意见
未面谈
已面谈：
审批签名：
年 （请确认工作交接完成，方可同意离职，工作交接状态： 已完成 未完成； 最后工作日为 月 日）
员工离职申请表
非常感谢您一直以来在公司的努力奉献，对于您的离开，深表遗憾！公司同时祝您以后好运并祝您开心每一天！
部门
姓名
职务
入职日期 类型
预计离职日期
试用期内离职
正式员 工申请辞职
其它类型：
申请离职日期
注意：试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天提出离职申请，特殊情况以领导为主
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
员工离职申请表(模板)
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单位人事主管填写（请在方格前打勾）
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
员工离职申请表(样本)
员工离职申请表(样本) Employee n FormName:Date of Hire:Date of n:Type of n: □ Voluntary nEmployee ID:Contract Valid Until:Expected Last Day of Work:Department:n:Product Service Departmentn □ n □ Dismissal □ Other Reason for n (Please specify):Firstly。
I would like to express my gratitude for the opportunity to learn so much in this company and for the good nships with my colleagues。
I truly wish to stay here。
but due topersonal reasons。
I have decided to resign。
I hope that my request for n will be approved by my rs.ns from the resigning employee to the company:Department Manager's Signature: Date:Approve Request □ Other CommentsDeputy Department Manager's Signature: Date:Not Interviewed □ Interviewed。
Key Points as Follows:Administrative Management DepartmentApprove Request Department Manager's Signature: Date: Other CommentsSelected TemplateApprove Request □ Other CommentsGeneral Manager/Manager's Signature: Date:Note:1.nary employees must submit their n n 3 days in advance。
(完整word版)员工离职申请表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
工号：
部门：
正式离职日期
:年
月
日
□无需交接
□先指定
交接
的工作，（包括工作具体内容、工作文档、
工作进度
情况），请立即进行交接。
所属部门意见
□附《工作交接表》
页；□
不附《工作交接表》
移交人（签）
/日期:
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：
（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：
年 月曰
部门副总
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
□未面谈
□已面谈,
日期：
年
月
日
行政管理部部
行政部办理人签名:
日期：
年 月
日
财务部：
现有部门员工工号已办理好离职手续，于20__年 ―月 —日正式离职，请按有关规定结
算工资，谢谢。
行政部经理签名：日期：年 月曰
面谈要点如下：
行政管理部
□同意申请
部门主管签名：日期：
年 月曰
总经理经理
□同意申请
□其他意见
签名：日期：
年 月曰
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合 部，否则按急辞处理；
《离职申请表》及说明
离职申请表《离职申请表》的填写说明：1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。
2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。
3．一般说明3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。
3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。
人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。
4．填表前期工作。
4．1员工主动有离职意向的情况。
4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。
4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。
4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。
如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。
4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。
5．《离职申请表》的审批权限。
5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。
5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。
6．表格内容填写的详细说明：6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。
6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。
6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
员工离职表免费模板
离 职 审 批 栏
部门或
员工填写
姓名
性别
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况是□Fra bibliotek否□库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
员工离职申请表
员工离职申请表申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
离职原因：
请简要说明离职原因，如个人发展、工作环境等：离职日期：
请填写希望离职的日期：
交接事项：
请列出需要交接的工作事项及相关文件资料：
离职手续：
请确认已完成以下离职手续：
1. 还清个人借款（如有）。
2. 归还公司财务相关物品（如有）。
3. 归还公司设备（如有）。
4. 清理个人办公区域。
5. 其他（如有，请注明）。
个人意见与建议：
请提供对公司及部门的意见和建议，以供改进：备注：
如有其他需要说明的事项，请在此备注栏中填写。
申请人签名：日期：。
员工离职申请表
3、以上三无效离职者, 律按自动离职/违约处理,取消剩余工资。
4、经批准离职者,剩余工资在下月发放工资日发放。
5、员工在申请离职期间不得无故旷工、代工，违反公司纪律和制度，或有其他损害公司利益的行为，否则按公司相关规定处理。
本人愿意接受以上条款内容,并同意签字: 日期: 年 月 日
5、保密承诺书
所属部门意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
综合管理部意见
□同意离职 □其他意见：
部门负责人签字： 日期： 年 月 日
总经办审批
□同意离职 □其他意见：
总经理签字： 日期： 年 月 日
申请辞(离)职须知如下:
1、员工申请离职、必须提前30天(试用期员工提的3天)写此申批表,报相关部门负责人审批 。
×××公司
员工离职申请表
姓 名
部 门
岗 位
入职日期
申请日期
离职日期
离职类别
☐试用期考核不符合公司要求☐辞职☐合同到期☐辞退
辞职原因
☐薪资偏低 ☐福利不佳 ☐晋升机会 ☐工作环境
☐工作时间长 ☐人际关系 ☐上学进修 ☐健康因素
☐家庭因素 ☐交通不便 ☐其他：
工作交接情况
1、辞职报告2、物品交接3、劳动合同解除协议书4、工作交接表
员工离职申请表范本(六篇)
员工离职申请表范本尊敬的领导：由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。
每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!此致敬礼!申请人：________年____月____日员工离职申请表范本（二）尊敬的各位领导：您们好!我从____年____月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。
如今，由于公司发展方向的转变，把我从供热中心调到了一线部门经过近两个月的工作和了解，一方面，我发现自己在一线部门的能力有限，有些抓不到头绪，担心适应不了一线部门的各项工作，而不能为公司创造更大的价值，如果因为我个人的问题影响到公司整体我也于心不安。
另一方面，我家中出了些急事需要我立即去处理，随时都可能因为这些事影响耽误正常的工作。
员工离职申请表(模板)精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版
员工离职申请表
备注：用人部门请务必认真填写该表，并及时将该表反馈至人力资源部。
员工离职工作移交清单
备注:各接收、监督单位务必认真对待，如交接工作失职，给公司造成损失，相关人员将负完全责任。
离职工作移交清单
注：本移交清单适合重要岗位工作交接使用，一式两份，由移交人、接管人、监交人签字确认后分别由接
管人和人力资源部保存。
移交人：承接人：监交人：交接日期：承接日期：监交日期：
员工离职面谈记录表
（适用于主动离职员工）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□ 是
□ 否
备注
个人保管的办公室财物是否已妥善交接
□ 是
□ 否
个人工作是否已妥善交接
□ 是
□ 否
其他离职手续是否已办妥
□ 是
□ 否
职位是否空缺：
□ 是
□ 否
推荐补缺人选（简历表请另附于后）：A：B：
填写人员工号
填写人签名：
离职员工本单位经理签名
以下项目由人力资源部填写
一切离职手续已办好
□ 是
员工离职申请表
姓名
员工号
单位
职位
离职原因
主动离职（辞职）
拟离职时间
被动离职（经理填写）
实离职时间
申请工作证明(工作总时长：＿＿个月)
1．从年月到年月在担任
手机
/短号
2．从年月到年月在担任
宿舍
电话
3．从年月到年月在担任
邮箱
个人感言及工作建议
直属主管评价及建议
签名：
表格填写日期：年月日
以下项目由离职人员本单ห้องสมุดไป่ตู้人事主管填写（请在方格前打勾）
□ 否
履职人员
填写人员工号
填写人员签名
人力资源经理签名
填写日期
年月日